Na última reunião, comunicamos o item nove das responsabilidades de líderes e obreiros: “Comunicar, emitir e implementar com precisão os vários arranjos de trabalho da casa de Deus de acordo com suas exigências, provendo orientação, supervisão e incentivo, e inspecionar e acompanhar o status de sua implementação”. Comunicamos as responsabilidades que os líderes e obreiros devem cumprir e o trabalho que devem fazer, e também dissecamos alguns dos comportamentos dos falsos líderes. Embora não tenhamos comunicado as especificidades de como os líderes e obreiros devem implementar cada arranjo de trabalho, comunicamos as especificidades dos princípios para implementar esses arranjos, bem como o que os líderes e obreiros devem fazer. Vocês obtiveram uma definição mais específica e precisa do trabalho que os líderes e obreiros devem fazer por meio da nossa comunhão sobre o item nove? Está claro agora qual é o trabalho que os líderes e obreiros devem fazer? O principal para eles é implementar o trabalho de acordo com as exigências de Deus e os arranjos de trabalho de Sua casa. É basicamente isso. Agora, estamos todos esclarecidos. O trabalho que um líder ou obreiro deve fazer na casa de Deus e quais são suas responsabilidades deveriam ter sido comunicados de forma bastante específica no item nove. É basicamente abrangente. O escopo de suas responsabilidades é delimitado, e o trabalho que devem fazer, bem como a forma como devem fazê-lo, também é claramente definido. Se alguém ainda não sabe como fazer um trabalho concreto, agora que ele foi claramente definido, isso é um problema de falta de calibre. Esse é o tipo de falso líder que não consegue fazer o trabalho. Há outro tipo de falso líder que arranja o trabalho apenas de acordo com suas próprias noções e imaginações e usa as pessoas de forma aleatória, resultando em confusão por excesso de pessoas envolvidas. O trabalho não só não é bem-feito, como também é completamente bagunçado, deixando-o sem saída. Os falsos líderes nunca implementarão os arranjos de trabalho, muito menos farão trabalho real. Simplesmente fazem o trabalho que gostam, concentrando-se apenas no trabalho de assuntos gerais; quando trabalham, só sabem dar ordens e gritar frases de efeito e doutrinas vazias. Nunca acompanham o trabalho nem se preocupam se ele foi eficaz. Esse é um tipo de falso líder. Em suma, se alguém não consegue fazer trabalho real ou não faz trabalho real como líder — quaisquer que sejam as circunstâncias —, se não consegue cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros nem fazer o trabalho da comissão de Deus, e se não consegue implementar as várias partes do trabalho arranjado pela casa de Deus, então ele é um falso líder.

Agora, por meio da nossa comunhão sobre o item nove das responsabilidades de líderes e obreiros e de nossa exposição das várias formas em que os falsos líderes se manifestam, vocês ganharam algum conhecimento e entendimento básicos de como cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros? (Sim.) Então, vocês consideram que o trabalho da casa de Deus é algo fácil de ser feito? As exigências ao homem são altas? São excessivas? (Não são altas; todas elas são exigências que podemos cumprir.) Há líderes e obreiros que dizem: “Há muitos itens e tipos de trabalho que a casa de Deus exige que façamos. Quanto mais alto for um líder, maior será o escopo de seu trabalho e mais itens de trabalho serão de sua responsabilidade. Para fazer esse trabalho bem-feito e vê-lo implementado de acordo com as exigências do alto, morreríamos de exaustão, não é mesmo?”. Alguém já morreu de exaustão por ter feito bem todo o trabalho concreto, por ter implementado cada item de trabalho de acordo com o que deveria ser feito? (Não.) Alguém ficou doente de exaustão? Alguém está tão ocupado que não tem tempo para comer ou dormir? (Não.) Alguns podem dizer: “Como assim, não? Algumas pessoas ficam exaustas fazendo o trabalho da igreja porque passam muito tempo sem conseguir comer em um horário regular, ou trabalhar e fazer pausas de forma regulada, equilibrando trabalho e descanso. Acabam ficando doentes de exaustão”. Vocês já ouviram falar de uma situação como essa? (Não.) Alguém que tenha ouvido o item nove e visto o conteúdo específico dos vários itens de trabalho na casa de Deus, bem como seus padrões exigidos para os líderes e obreiros na realização desse trabalho específico, sentiu-se temeroso e amedrontado? Será que ele sente: “Não é fácil ser um líder ou obreiro. Sem um corpo saudável, bom calibre, expansividade de coração e energia e força sobre-humanas, quem poderia fazer bem o trabalho?”. Alguém já teve esse pensamento? Ele é válido? (Não.) O que o torna inválido? Em primeiro lugar, quando realizam o trabalho da casa de Deus, não importa qual seja sua posição e se é responsável de forma abrangente ou por um único item de trabalho, os líderes e obreiros devem, no mínimo, fazer bem o seu trabalho principal, juntamente com um ou dois itens adicionais de trabalho, no máximo. Mesmo que sejam encarregados de um trabalho abrangente, isso não significa que devam oferecer acompanhamento ou orientação abrangentes. Eles devem se concentrar em assumir o controle do trabalho mais crítico ou tratar simultaneamente dos pontos fracos em determinados itens de trabalho. Algumas pessoas podem ser cheias de energia, ter um forte senso de responsabilidade e bom calibre e ser capazes de fazer uma grande variedade de trabalho multifacetado, mas seu trabalho principal consiste principalmente em apenas um ou dois itens de trabalho. Com relação a outros trabalhos, eles só precisam investigar, fazer perguntas sobre eles, tentar entendê-los e resolver apenas os problemas que descobrirem. Isso é parte do trabalho. Outra parte é que, mesmo que estejam lidando simultaneamente com vários itens de trabalho, eles só precisam contar com supervisores principais para fazê-los. Eles apenas supervisionam os vários itens de trabalho, controlam-nos e orientam-nos; o trabalho principal que eles mesmos devem fazer continua sendo um único item de trabalho. E alguém ficaria exausto ao fazer um único item de trabalho? (Não.) Se o calibre da pessoa for suficiente e sua mente flexível, ela arranjará o trabalho de forma razoável em termos de alocação de tempo e eficiência. Ela não estará em um amontoado desorganizado, sem caminho adiante. Não parecerá tão ocupada — estará trabalhando de acordo com uma rotina prescrita —, mas o trabalho não será ineficiente e produzirá bons resultados. Essa é uma pessoa com calibre, que sabe como alocar mão de obra e tempo de forma razoável. Pessoas sem calibre ou de calibre baixo são uma bagunça, independentemente do trabalho que estejam fazendo. Elas estão muito ocupadas todos os dias, mas não sabem dizer ao certo o que as está mantendo ocupadas. Não têm programação, não têm conceito de tempo; acordam muito cedo e se deitam muito tarde; não conseguem comer em horários regulares — mas, dada a eficiência do trabalho, não fazem nenhum trabalho real. Isso não é um caso de calibre excessivamente baixo? (É.) Esse tipo de pessoa parece estar sempre correndo para lá e para cá todos os dias sem descanso, mas não consegue chegar ao cerne do trabalho, nem consegue distinguir o que é urgente do que pode esperar, e é ineficaz na resolução de problemas. Isso atrasa o trabalho. Ficam ansiosas a ponto de explodir e desenvolvem feridas na boca. Mas mesmo nesses casos, elas não desmaiam de exaustão. Pessoas de baixo calibre podem trabalhar mais de oito horas por dia, mas a eficácia do seu trabalho é muito inferior à das pessoas de alto calibre. Portanto, precisam estar ocupadas, não é? Deveriam estar — elas não conseguem obter resultados, mesmo quando estão ocupadas; se não se mantivessem ocupadas, o trabalho seria paralisado. Trata-se de alguém de calibre tão baixo que não está à altura de ser competente com o trabalho ou de assumi-lo. Além disso, há muitos itens no trabalho da casa de Deus, e as exigências são um tanto rigorosas em termos de pessoal e tempo. Quanto à maioria das pessoas, quando elas estão um pouco mais ocupadas, isso serve para que busquem a excelência e obtenham bons resultados, porque o trabalho da casa de Deus é diferente do trabalho das empresas e fábricas dos não crentes: esses exigem eficácia econômica, enquanto nós enfatizamos os resultados do trabalho. Mas como a maior parte das pessoas é de baixo calibre, sem princípios e extremamente ineficiente em seu trabalho, ela leva mais tempo para produzir resultados. Será que a maioria de vocês não tem agora pensamentos negativos sobre as responsabilidades dos líderes e obreiros? Uma coisa é certa: os líderes e obreiros não cairão de exaustão se trabalharem de acordo com as exigências da casa de Deus. Para além desses fatores externos e objetivos, há outra coisa de que vocês podem ter certeza: se uma pessoa tiver um fardo e for de um certo calibre — e não ignorem o fato de que existe a obra do Espírito Santo — então, em relação a alguns problemas que ela não pode imaginar nem prever, e em relação a algumas questões pelas quais ela nunca passou antes e com as quais não tem experiência, o Espírito Santo lhe dará lembretes constantes, esclarecendo-a e ajudando-a a cada momento. O trabalho da igreja não depende inteiramente da força, da energia e dos fardos humanos para ser feito — uma parte dele deve depender da obra e da liderança do Espírito Santo, como a maioria das pessoas já experimentou. Por isso, seja qual for o ponto de vista, o cumprimento das suas responsabilidades é algo que um líder ou obreiro deve alcançar. Não é uma exigência extra a eles. Quando os não crentes trabalham no mundo, eles agem com base em seu calibre pessoal. Desempenhar um dever na casa de Deus é diferente: isso não é feito apenas com base em seu calibre — é preciso também confiar em seu entendimento das verdades princípios se quiser alcançar resultados. Por vezes, também é preciso ajudar uns aos outros e cooperar em harmonia para desempenhar bem o seu dever. Alguns podem perguntar: “Será que trabalhar na casa de Deus exige que nos ‘dediquemos a uma tarefa e nos esforcemos por dar nosso melhor até o dia da nossa morte’? ‘Os bichos-da-seda da primavera tecem até morrer’ — será que precisamos chegar a isso? Será que a casa de Deus só terminará conosco quando estivermos morrendo de exaustão?”. É isso que Deus exige do homem? (Não.) Nossa comunhão sobre as exigências para as responsabilidades de líderes e obreiros visa apenas dar às pessoas clareza e entendimento sobre como cooperar com a obra de Deus de acordo com as verdades princípios e os métodos de trabalho que Ele exige, para que Sua obra possa prosseguir de forma ordenada e eficaz e para que Suas palavras e Sua obra possam alcançar melhores resultados em Seu povo escolhido. Um aspecto disso é desenvolver e espalhar a obra; o outro é fazer com que as palavras e a obra de Deus alcancem os efeitos que elas devem alcançar naqueles que O seguem. Essas são as responsabilidades dos líderes e obreiros e o que eles devem alcançar em seu trabalho.

Hoje, passaremos a comunicar o item dez das responsabilidades dos líderes e obreiros: “Proteger adequadamente e alocar de forma sensata os vários itens materiais da casa de Deus (livros, vários equipamentos, grãos e assim por diante) e realizar inspeções, manutenção e reparos regulares para minimizar danos e desperdícios; também evitar sua apropriação indevida por pessoas malignas”. O item nove é uma exigência relativamente abrangente a líderes e obreiros. O item dez é outra grande seção do trabalho, que compreende outra exigência específica para as responsabilidades dos líderes e obreiros. Essa parte do trabalho envolve itens que pertencem à casa de Deus, alguns dos quais são adquiridos para atender às necessidades vitais das pessoas que desempenham seus deveres em tempo integral, outros são equipamentos, materiais e assim por diante, que são comprados para o trabalho de espalhar o evangelho. Há também alguns livros das palavras de Deus e algumas coisas desse tipo que envolvem a entrada na vida dos irmãos e que devem ser mantidos pela casa de Deus. Esses são bens que envolvem a crença das pessoas em Deus. São três categorias no total: itens necessários para a vida, itens necessários para o trabalho e itens necessários para a crença em Deus. Quer esses itens sejam comprados pela casa de Deus ou ofertados por irmãos, uma vez que passam a pertencer à casa de Deus, eles se tornam relacionados à questão da gestão e alocação de itens materiais por líderes e obreiros. Embora esse trabalho não pareça tão importante quando visto de fora em comparação com a vida de igreja, com o trabalho administrativo ou o trabalho profissional, e não seja algo que precise estar na agenda, ainda assim é um trabalho importante que os líderes e obreiros precisam fazer. Os vários itens da casa de Deus estão envolvidos no trabalho, na vida, nos estudos e em todas essas coisas de todo o pessoal que desempenha deveres, portanto, sua proteção e alocação sensata são muito importantes e não devem ser ignoradas. Como líderes e obreiros, o que é ainda mais importante do que fazer bem o trabalho administrativo da igreja e tornar a vida de igreja boa é fazer bem o trabalho de espalhar o evangelho, bem como seus vários trabalhos associados. Além disso, os vários itens materiais da casa de Deus também devem ser administrados adequadamente. Essas coisas devem ser bem protegidas; não permitam que mofem ou sejam infestadas por insetos, e não permitam que as pessoas as tomem como se fossem propriedade privada.

A casa de Deus também tem exigências e passos específicos para como os líderes e obreiros devem fazer bem esse trabalho. Eles devem começar por verificar se o pessoal que gerencia esses itens é adequado e responsável, se sabe como geri-los e se consegue cumprir diligentemente sua responsabilidade — se essas coisas serão mantidas em segurança em suas mãos. Ao guardar grãos, por exemplo, o local onde são mantidos durante a estação chuvosa — quando o clima é úmido e há muita chuva — é abafado? As pessoas que gerenciam isso verificam-no a tempo? Se o grão fica úmido, elas o levam para secar? Elas gerenciam essas coisas tão escrupulosamente como se fossem suas? Elas têm tal humanidade? Têm tal lealdade? Elas devem começar fazendo uma auditoria das pessoas que gerenciam essas coisas, para ver como é sua humanidade, se têm consciência e se são virtuosas. Se uma pessoa parece ter boa humanidade e ser bondosa, e a maioria dos outros faz bons relatos sobre ela, mas você não sabe se ela é adequada para gerenciar os itens da casa de Deus, o que deve ser feito? Você deve acompanhar, verificar as coisas e supervisionar. Deve perguntar pelas coisas após algum tempo, para ver se o guardião está cumprindo sua responsabilidade. No caso dos grãos, por exemplo, a maior preocupação é a umidade. O guardião deve verificar se o celeiro é úmido e se é possível que haja insetos nos cereais, e deve procurar alguém que saiba sobre essas coisas para consultá-lo e entender quais as práticas que podem garantir que o grão não fique úmido e não mofe, nem seja infestado por insetos. Depois de guardar os grãos, ele deve verificar o celeiro com frequência ou abrir as janelas para ventilá-lo. Isso realmente seria cumprir sua responsabilidade. Se o guardião toma a iniciativa de fazer essas coisas sem precisar ser instado ou lembrado, então ele é de confiança, o que é reconfortante. E quanto às pessoas que protegem os vários tipos de equipamento — elas são as mais indicadas para o trabalho? Você ainda não sabe; precisa verificá-las também. Como a maior parte dos equipamentos — aparelhos eletrônicos, móveis, instalações etc. — é protegida quando não está sendo utilizada? O guardião cuida deles e faz sua manutenção? Ele faz verificações regulares nos aparelhos eletrônicos, ligando-os e colocando-os em funcionamento? Perguntando por aí, você pode descobrir que o guardião desses bens o faz regularmente. Esses equipamentos podem estar parados, mas não há poeira neles, o que significa que alguém vem para cuidar deles com frequência — você verá que seu guardião está bem, que está cumprindo sua responsabilidade. Então você pode ficar tranquilo. Há também livros das palavras de Deus. Cada um deles é difícil de encontrar e, além disso, os livros das palavras de Deus são mais importantes para cada crente em Deus do que qualquer outra coisa — mais do que grãos, aparelhos eletrônicos ou qualquer outro item desse tipo. Portanto, no que diz respeito a essas coisas, você deve ainda mais encontrar a pessoa certa para gerenciá-las e o lugar certo para armazená-las. Também são necessárias uma ventilação, supervisão e inspeção apropriadas — não se pode permitir que os livros fiquem úmidos ou molhados, nem que sejam roídos por ratos. Todos esses fatores devem ser controlados. Então, será que as pessoas que gerenciam esses itens são adequadas para o trabalho? Você também deve verificar isso com frequência. Se os encarregados forem preguiçosos, negligentes e descuidados, alguns itens serão danificados, se não pela umidade e pelo mofo, então por insetos. Tudo isso são perdas causadas por um monitoramento e uma inspeção desleixados por parte dos líderes e obreiros. Se os encarregados cuidarem adequadamente desses itens, essa responsabilidade dos líderes e obreiros estará cumprida. Sejam esses itens grandes ou pequenos, de uso frequente ou não, desde que façam parte de uma classe de itens que pertencem à casa de Deus, deve-se arranjar que alguém os gerencie. Um item deve estar seguro, seja qual for seu tipo e onde quer que esteja guardado, e deve-se garantir que nada de errado aconteça com ele. É isso que significa ser leal e responsável. Se uma pessoa que gerencia as coisas for considerada inapta, o que deve ser feito? Ela deve ser realocada imediatamente e deve-se encontrar alguém para substitui-la. Algumas pessoas, por exemplo, são indivíduos preguiçosos, gostam de comer, mas não de trabalhar, não assumem qualquer responsabilidade. Tratam as coisas da igreja de forma casual, como se fossem propriedade pública, achando que não há problema, contanto que não se percam. Não se importam nem perguntam se essas coisas estão mofadas ou infestadas de insetos, ou se alguma delas foi danificada. Sempre que você as pergunta, elas dizem que foram verificar e que está tudo bem. Na verdade, há muito tempo que elas não verificam as coisas. Então, chega um dia em que, de repente, alguém descobre que os grãos mofaram, que a fiação de alguns equipamentos foi roída por ratos e que até os livros das palavras de Deus ficaram tão úmidos que a escrita neles está borrada e apagada. Não é tarde demais descobrir essas coisas só depois? (Sim, o dano já foi feito.) Esse é o resultado de um gerenciamento inadequado. Será que a pessoa que gerencia isso não é inapta? Ela não tem humanidade ruim e é imoral? (É.) Os não crentes chamariam esse tipo de pessoa de imoral; o que nós dizemos? Que a humanidade dessa pessoa é ruim, que ela não é leal. Ela não consegue nem mesmo cumprir essa pequena responsabilidade; não consegue nem fazer algo que alguém que se esforça um pouco, que tem um pouco de consciência e humanidade, poderia fazer. Ela ainda é uma crente em Deus? Até os não crentes defendem a opinião: “Faça o seu melhor para lidar fielmente com tudo o que outras pessoas lhe confiaram” — essa pessoa não atende nem mesmo o padrão moral mínimo dos não crentes, portanto, é obviamente inapta a servir como membro da equipe de gerenciamento de itens. As pessoas inaptas devem ser tratadas imediatamente, e substitutos adequados devem ser encontrados. Se você não confia na equipe de gerenciamento de itens e não tem tempo para verificar as coisas por conta própria ou não pode acompanhar e verificar as coisas por algum motivo circunstancial, o que deve ser feito nesse caso? Você pode pedir que a pessoa que gerencia as coisas apresente garantias, dizendo que, se houver danos aos itens que ela gerencia, ela pagará por isso ou que estará disposta a aceitar qualquer tipo de penalidade da casa de Deus. Isso deve ser resolvido de acordo com o sistema administrativo. Se um líder ou obreiro puder fazer seu trabalho nesse nível, ele estará cumprindo sua responsabilidade.

Qualquer item material da casa de Deus, seja ele grande ou pequeno, caro ou barato, seja ele útil ou não para você, se você for encarregado de gerenciá-lo, então ele é de sua responsabilidade. Esse trabalho está dentro do escopo de responsabilidade dos líderes e obreiros, portanto, você deve encontrar a pessoa certa e o lugar certo para que ele seja protegido adequadamente. Não permita que os itens da casa de Deus sejam danificados. No que diz respeito à proteção dos livros das palavras de Deus, por exemplo, depois que um líder ou obreiro tiver providenciado uma equipe adequada para eles, ele ainda deve perguntar por eles de vez em quando: “Muitos livros foram distribuídos recentemente, mas não seja descuidado, mesmo que restem menos livros. Ao guardar os livros, o principal é não permitir que eles fiquem úmidos ou danificados pelo sol, e não permitir que fiquem amassados ou dobrados”. Eles devem perguntar sobre isso e investigar de vez em quando. Se novos livros chegarem, devem perguntar se estão sendo bem guardados; se caberão todos no local original e, se não couberem, se outro local foi encontrado para eles e como é esse local, se é seguro e seco, se os livros estão bem armazenados e, se houver preocupação com ratos, se há a necessidade de manter um gato. Todas essas coisas são o que os líderes e obreiros devem fazer, e é responsabilidade deles cumpri-las. Esse trabalho pode parecer um tanto insignificante, mas também é uma das tarefas que os líderes e funcionários devem realizar regularmente. Não o menospreze — ele deve ser levado a sério. Essas coisas podem ser propriedade pública e não pertencer a nenhum indivíduo, mas devem ser bem protegidas; independentemente de serem úteis para você no futuro, e independentemente de serem suas para uso, protegê-las bem é sua responsabilidade, um assunto que cabe a você, e você não deve procurar nenhum motivo nem desculpa para deixá-las de lado e não dar importância a elas. Desde que algo seja de sua responsabilidade, é algo que você deve gerenciar, é um trabalho que você deve fazer. Em tudo isso, você deve fazer perguntas e tentar entender as coisas, ou participar pessoalmente. Se tiver tempo para ir ao local e dar uma olhada pessoalmente, é claro que isso seria melhor. Mas se as circunstâncias e as condições não permitirem isso, ou se você estiver muito ocupado com o trabalho, ainda assim deve investigar e fazer perguntas sobre o assunto em tempo hábil, em um esforço para evitar que os itens da casa de Deus sejam danificados ou desperdiçados de alguma forma. Fazer isso significa que você cumpriu a responsabilidade dos líderes e obreiros.

Quanto aos itens materiais da casa de Deus, há outra parte importante do trabalho além de protegê-los: alocá-los de forma sensata. Todos esses itens servem para o uso das pessoas — são todos úteis — portanto, o objetivo principal de protegê-los é para que possam ser usados de forma sensata. Antes de colocar esses itens em uso sensato, cabe aos líderes e obreiros alocá-los de forma sensata. O que é uma alocação sensata? Quanto às pessoas a quem esses itens devem ser dados para uso, a casa de Deus tem princípios e regras. O objetivo principal desses itens, sejam eles ofertados pelos irmãos ou comprados pela casa de Deus, não é acumulá-los para fornecer ajuda em situações de necessidade ou como esmolas ou doações em atividades de assistência social; em vez disso, eles são para uso de todos os irmãos que desempenham seus deveres em tempo integral. Portanto, como eles devem ser alocados — quais são os princípios para sua alocação — é outra responsabilidade que os líderes e obreiros devem cumprir ao gerenciar os vários itens materiais da casa de Deus. Já mencionamos aqui a alocação sensata; nesse caso, ser “sensato” é o princípio exigido pela casa de Deus. Começaremos com os livros das palavras de Deus. Toda vez que novos livros são publicados, a casa de Deus tem exigências e regras em termos de princípios relativos a quem deve receber esses livros. Na igreja, há pessoas que leem as palavras de Deus e pessoas que não as leem, há pessoas que amam a verdade e pessoas que não a amam, e há pessoas que desempenham deveres e pessoas que não os desempenham — devem ser feitas diferenciações entre esses tipos de pessoas. Há também alguns livros especiais na classe dos livros didáticos — gramáticas, dicionários e outros livros de apoio. Todos eles devem ser distribuídos em estrita conformidade com os princípios. Eles devem ser dados àqueles que precisam deles, e não àqueles que não precisam. E há alguns livros de apoio impressos em quantidades relativamente pequenas — se forem distribuídos a um indivíduo, o que se exige dele? Você pode lê-los, mas não os danifique; não os largue por aí nem arranque folhas indiscriminadamente. E eles devem ser devolvidos a seu lugar original quando você terminar de lê-los. Quanto aos livros de crença em Deus, os líderes e obreiros devem distribuí-los em estrita conformidade com os arranjos de trabalho da casa de Deus, e devem permitir que o povo escolhido de Deus também entenda os princípios e aja de acordo com eles.

A seguir, veremos como alocar vários tipos de equipamentos. Essa é uma tarefa relativamente crítica. Vários tipos de equipamentos são um pouco mais exigentes em sua alocação. Eles incluem aparelhos eletrônicos, bem como as ferramentas necessárias para várias profissões. Quando os líderes e obreiros os distribuem, também deve haver princípios para isso. Os destinatários devem ser pessoas capazes de operar tais equipamentos com familiaridade e fazer uso correto e sensato deles. Se alguém for um novato ou simplesmente não souber usá-los, eles não devem ser entregues a ele. Isso se aplica especialmente a equipamentos eletrônicos bons e de alta qualidade, como câmeras de última geração e computadores mais caros, bem como equipamentos de gravação, dispositivos fotográficos ou equipamentos necessários para a pós-produção de vídeo — menos ainda um equipamento como esse deve ser entregue a uma pessoa desse tipo, a fim de evitar danos. Os líderes e obreiros devem garantir que aqueles que usam tais equipamentos sejam, em primeiro lugar, capazes de valorizar o maquinário e, em segundo lugar, sejam capazes de usá-lo e mantê-lo corretamente. Algumas máquinas, por exemplo, devem, de acordo com suas regras, ter um intervalo de dez minutos após duas horas de uso, para que possam esfriar. Se a máquina não esfriar, ela será danificada e terá sua vida útil reduzida. As pessoas que valorizam essa máquina a usarão estritamente de acordo com as precauções de manutenção; elas as seguirão por conta própria, sem que você peça a elas que o façam, e serão ainda mais rigorosas e precisas se você as aconselhar. Tais pessoas estão aptas a usar o maquinário; elas são adequadas para usar equipamentos de alta qualidade, porque sabem valorizar o maquinário e levam a sério as precauções de manutenção e reparo. Tais pessoas, que conseguem valorizar o maquinário e usá-lo normalmente, são as mais adequadas para a alocação e distribuição de maquinário sofisticado. Os líderes e obreiros devem realizar verificações adequadas a esse respeito. Se houver um computador de última geração e ele for entregue para que seja usado por qualquer pessoa que o solicite, declarando sua necessidade, esse princípio está correto? (Não.) O que não está correto nisso? Para líderes e obreiros, parte da distribuição e alocação de tais equipamentos deve se basear na competência profissional da pessoa encarregada do trabalho; a outra parte é que eles devem se basear no grau em que essa pessoa cuida do maquinário, se ela tem humanidade, se ela valoriza o maquinário quando o utiliza. Se a pessoa não sabe cuidar do maquinário e não está familiarizada com as habilidades da profissão, e só quer brincar com a máquina por curiosidade, então ela deve ser restringida e proibida de usá-la. Ela não está apta a usar e cuidar de máquinas sofisticadas. É suficiente dar maquinário comum àqueles que realizam tarefas comuns. Aqueles que conhecem uma profissão, têm boa humanidade e sabem usar, manter e valorizar o maquinário, podem usar equipamentos sofisticados, porque são versados em uma profissão e são capazes de usá-los. Se você der a uma pessoa confusa ou descuidada algo de alta qualidade, ela estragará a máquina em apenas alguns dias. Os outros não poderão usá-la e não será fácil consertá-la. Isso não só impede o trabalho da igreja, mas também desperdiça um item material da casa de Deus. O que está implícito nisso? Que essas pessoas não estão aptas a usar máquinas boas. As máquinas boas devem ser dadas para serem usadas por pessoas com humanidade, que dominem uma profissão. Basta que aqueles que não são especialistas em uma profissão e cuja humanidade é ruim usem coisas comuns. Alocar coisas desse jeito é sensato? (É.)

Em relação a todos os tipos de bens materiais, pessoas diferentes têm maneiras diferentes de tratá-los. Algumas pessoas compram um computador de última geração e, após dois anos de uso, ele ainda parece novo; não se vê uma única marca de dedo na tela e o teclado está sempre limpo, sem uma partícula de poeira sequer. A área de trabalho também é bonita e organizada, e tudo o que está armazenado no computador é muito organizado e claro. Se alguém lhes disser que é ruim para a tela se ela for usada por muito tempo, elas perguntarão imediatamente qual é a melhor maneira de protegê-la — elas farão o que for melhor. Se alguém lhes disser que o computador precisa ficar em repouso após um longo período de uso, que seu funcionamento será pior se esquentar demais, afetando a longevidade da máquina, então, quando perceberem que estão usando o computador há mais de duas horas, elas pararão imediatamente para deixá-lo esfriar. Se ele esfriar lentamente porque o tempo está muito quente, elas recorrerão a um ventilador. Tratam a máquina com o mesmo cuidado especial dispensado a um filho. Elas são especialmente atentas e cuidadosas ao colocá-la na bolsa e, quando a colocam em uma mesa, precisam limpar a superfície e posicionar a máquina corretamente. Esse não é um ponto forte delas? (Sim.) Essas pessoas não só valorizam o maquinário; quando veem outras pessoas o estragando e danificando, elas acham difícil suportar. Essas pessoas estão aptas a usar um bom maquinário. Algumas pessoas com dinheiro também compram computadores de última geração, os quais não valorizam nem um pouco depois de levá-los para casa. Elas não os limpam, por mais poeira que se acumule neles, e os deixam bastante sujos. Outros usarão uma máquina por dois anos e ela ainda parecerá nova; essas pessoas usam uma máquina por dois meses, e ela parece ter sido usada por dez anos. Diga-lhes que máquinas precisam de manutenção, e elas dirão: “Que sentido faz manter essa coisa? As máquinas prestam serviços às pessoas, a serviço das pessoas. Se ela quebrar, basta comprar uma nova!”. Como resultado, a máquina quebra em menos de seis meses devido ao uso inadequado. O que vocês acham dessas pessoas? Elas estão aptas a usar maquinário sofisticado? (Não.) Por melhores que sejam os computadores que compram, elas não pensam em valorizá-los, mas os jogam de um lado para o outro e os posicionam sem cuidado. Alguns de seus computadores estão arranhados; alguns foram danificados por água; alguns caem no chão e quebram. Elas os usam de forma bastante rude. A humanidade de tais pessoas carece de algo. Vocês estão dispostos a alocar boas máquinas para que sejam usadas por tais pessoas? (Não.) Algumas pessoas usam óculos e as lentes estão sempre limpas, enquanto as lentes de outras pessoas têm superfícies imundas, com sujeira, impressões digitais e coisas do gênero. Como elas podem usá-los dessa forma? As pessoas que cuidam de seus óculos são cuidadosas ao tirá-los; elas jamais permitem que a lente toque a superfície de uma mesa ou qualquer objeto, nem permitem que a lente seja arranhada ou sofra qualquer abrasão. Os óculos são muito importantes, principalmente para pessoas míopes — como você poderá usá-los se arranhar as lentes? Algumas pessoas são rudes com seus óculos e as lentes ficam embaçadas depois de os usarem por pouco tempo. Elas não conseguem ver nada com clareza quando os usam — seria melhor não usá-los. No entanto, elas acham que não há problema em continuar usando as lentes dessa forma, como se isso não fizesse diferença. Fico intrigado com isso: o objetivo delas ao usar óculos não é poder ver as coisas com mais clareza? O que elas conseguem ver com clareza, com suas lentes arranhadas? Essas pessoas não são descuidadas? Muito descuidadas! A humanidade das pessoas excessivamente descuidadas carece de algo — elas não sabem cuidar das coisas, muito menos pensam em valorizá-las.

Quando se trata de equipamentos e ferramentas importantes da casa de Deus, qual é a responsabilidade dos líderes e obreiros? Ao alocar esses equipamentos, eles devem ser dados a pessoas apropriadas. Aqueles que usam tais equipamentos importantes e sofisticados devem ser pessoas que saibam como cuidar das coisas. Elas os apreciarão, cuidarão deles e o manterão; quando estiverem em posse delas, você pode ter certeza de que elas nunca os destruirão ou danificarão intencionalmente ou devido a fatores criados por elas mesmas, a menos que seja por um momento de descuido ou falta de algum elemento de conhecimento comum. Tais pessoas podem usar esse equipamento; equipamentos bons e de alta qualidade podem ser alocados a elas. No caso de pessoas que são naturalmente rudes no uso das coisas, basta dar-lhes coisas comuns para usar. Além disso, os guardiões de tais equipamentos e ferramentas são responsáveis por manter registros de seu uso: quem pegou o quê e por quanto tempo o usou, ou qual item é de uso exclusivo de alguém, que, se for danificado, deve compensá-lo de acordo com seu valor. Ambas as partes devem concordar com essas coisas, para que tudo seja justo e sensato para todos. As máquinas e os equipamentos devem ser bem cuidados, independentemente de seu uso ser de curto ou longo prazo; o usuário deve aprender a usá-los corretamente e, se apresentarem mau funcionamento, devem ser reparados imediatamente. Quanto mais meticulosamente esse trabalho for feito, melhor. Se surgir uma situação em que o regime de Satanás estiver prendendo pessoas, a responsabilidade mais central dos líderes e obreiros é alocar os equipamentos e ferramentas importantes a pessoas confiáveis e idôneas. Depois de enviá-los, eles devem aconselhar a pessoa, dizendo-lhe: “Essas são coisas da casa de Deus que você deve usar no desempenho de seu dever. Não são brinquedos. Você deve usá-las com sensatez e cuidar bem delas. Não as danifique. Como esses equipamentos e ferramentas são necessários para o desempenho do dever, se forem danificados, uma indenização deve ser paga de acordo com seu valor. Se o trabalho for atrasado por causa de um equipamento danificado, esse é um problema de natureza mais séria, o que significa que há alguma perturbação e destruição. Portanto, você deve saber usar corretamente todos os tipos de equipamentos e ferramentas no desempenho de seus deveres — de forma alguma você pode danificar a propriedade da casa de Deus. Lembre-se destes princípios: uso sensato e inspeção, reparo e manutenção regulares — se algo funcionar mal, informe imediatamente e solicite o reparo”. Para fazer bem esse trabalho, os líderes e obreiros devem, em parte, conhecer os princípios de alocação e uso; a outra parte é que eles devem informar os usuários como fazer a manutenção e conservação e, se ocorrer um mau funcionamento, como fazer reparos e assim por diante. Esse é o conhecimento padrão que as pessoas devem entender e possuir quando se trata de cuidar e usar todos os tipos de equipamentos e ferramentas.

Os líderes e obreiros devem alocar de forma sensata os vários equipamentos da casa de Deus. Se, por exemplo, uma equipe de trabalho precisar de um computador com recursos relativamente abrangentes, você deve alocá-lo a ela. Se eles disserem que um computador não basta, você deve perguntá-los por que isso acontece, e deve perguntar aos outros e verificar se o que eles estão dizendo é verdade. Não se baseie apenas na solicitação deles, dando-lhes quantos computadores pedirem, dando dois se disserem que um não basta, dando três se disserem que dois não bastam. Você não estaria distribuindo computadores como se fossem brinquedos? Isso não seria imprudente? Você deve primeiro investigar a situação e tomar uma decisão com base nos princípios da casa de Deus. De forma alguma deve aprovar arbitrariamente todos os tipos de solicitações, caso algumas pessoas estejam apenas fazendo solicitações indiscriminadas sob o pretexto de desempenhar um dever. Além disso, algumas pessoas que realizam trabalhos importantes podem precisar de computadores de qualidade superior, mas seus computadores pessoais têm configurações de nível inferior. Os líderes e obreiros também devem analisar isso prontamente e alocar os equipamentos de forma sensata. O fornecimento de computadores deve ser decidido com base na natureza do trabalho de uma pessoa e nos requisitos para o nível do computador. Se alguém for apenas um líder ou obreiro comum, não se envolver em tecnologia de informática ou trabalho de produção de vídeos e só usar computadores para fazer coisas como acessar a Internet, pesquisar recursos e fazer ligações, e não precisar de muito em termos de especificações do computador, então basta que usem um computador comum. Algumas pessoas mais velhas só sabem fazer operações simples, como digitar, acessar a Internet e fazer ligações, mas quando se tornam líderes ou obreiros, recebem computadores de última geração. Isso é sensato? Elas não estão buscando privilégios especiais? Não estão desfrutando dos benefícios do status? (Estão.) Para que serve esse tipo de equipamento de última geração e sofisticados? Eles devem ser dados à equipe de trabalho e aos profissionais relevantes. Eles não precisam ser compatíveis com o status de uma pessoa. Alguns líderes e obreiros acreditam erroneamente que devem desfrutar de direitos de uso privilegiados em relação aos vários itens da casa de Deus. Isso é uma regra na casa de Deus? Não. Quando algumas pessoas se tornam líderes e obreiros, elas logo recebem computadores, celulares e fones de ouvido sofisticados, são equipadas com todo tipo de equipamento sofisticado. Qual é a consequência disso? Isso realmente é feito para obter bons resultados no trabalho? Essas pessoas não estão desejando o prazer carnal? Afinal, para que você está usando computadores sofisticados? Você não está apenas realizando reuniões on-line e pregando palavras e doutrinas? Você sabe como fazer upload de vídeos ou é capaz de produzi-los? Você sabe como manter a segurança da rede ou consegue configurar sites? Você conhece essas profissões? Se não conhece, para que serve um computador sofisticado? Isso não é uma coisa nojenta de se fazer? (É.) Se você tem seu próprio dinheiro, ninguém se importa com quantos computadores você compra com ele, e ninguém interferirá, não importa quão alta seja a qualidade deles. Estamos falando agora sobre como os itens materiais da casa de Deus devem ser alocados de forma sensata. O que significa “de forma sensata”? Quando os líderes e obreiros usam esses equipamentos sofisticados da casa de Deus, isso é considerado um uso “sensato”? (Não.) Eles não conhecem a profissão nem sabem fazer nada. Ter um computador sofisticado os torna de alta qualidade? Para que estão se exibindo? A casa de Deus não tem nenhuma regra que conceda direitos privilegiados de uso e alocação de seus itens materiais a líderes e obreiros; eles não têm esse privilégio especial, e esse não é um princípio sensato para a casa de Deus alocar itens — não é sensato de forma alguma. Alguém pode comprar essas coisas por conta própria se estiver em condições de fazê-lo; se não estiver e precisar que a casa de Deus as aloque, então basta que use coisas comuns. Isso é justo e sensato. Aqueles que realmente sabem usar esse equipamento sofisticado são os profissionais envolvidos nesse trabalho, portanto, a casa de Deus deve alocar esse equipamento a eles. Esses são alguns princípios que os líderes e obreiros devem entender e captar com relação à alocação dos itens materiais da casa de Deus. Verifique novamente, com base nesses princípios, para ver se essas coisas foram alocadas de forma insensata em algum lugar. Se isso aconteceu, apresse-se e corrija o problema. Depois que algumas pessoas se tornam líderes ou obreiros, elas veem que ninguém na casa de Deus as bajula, que ninguém lhes dá itens sofisticados, e que elas ainda usam suas próprias roupas velhas, ainda usam seu próprio computador extremamente comum, e que a casa de Deus não lhes forneceu um bom computador. Então, elas vão até a equipe financeira e solicitam a compra de um computador. Isso é sensato? (Não.) Elas dizem: “Se você não me der isso, não desempenharei meu dever — encontrarei uma oportunidade de fazer com que a casa de Deus compre um computador sofisticado para mim, um modelo mais novo, mais rápido!”. Elas são muito ousadas — não há nada que não ousem fazer. Depois que essas pessoas se tornam líderes, elas tratam a casa de Deus como se fosse delas, pensando: “O dinheiro da casa de Deus também é meu — vou gastá-lo como quiser!”. Isso é algo que os anticristos são capazes de fazer.

Terminamos agora de falar sobre a alocação sensata de vários itens materiais e equipamentos. A seguir, falaremos sobre coisas para a vida diária, por exemplo: grãos, vegetais e alimentos secos, bem como ingredientes necessários para cozinhar, vários alimentos suplementares e assim por diante. Esses itens não devem ser apenas protegidos de forma sensata, mas também alocados com sensatez. Então, como esses vários itens devem ser alocados de forma sensata? A casa de Deus tem padrões para seus alimentos, e aqueles que administram esses itens devem alocá-los de forma sensata, seguindo rigorosamente esses padrões. Eles não devem distribuir mais dos alimentos bons para as pessoas mais próximas deles. Por exemplo, se um arroz saboroso e de boa qualidade for comprado, ou se alguma fruta ou carne for comprada apenas ocasionalmente, e você distribuir mais desses alimentos para as pessoas com as quais você tem boas relações ou distribuir todos os alimentos bons para elas, enviando os ruins para os outros — isso é considerado uma alocação sensata? (Não.) Como a “sensibilidade” deve ser medida aqui? Que maneira de alocar as coisas poderia ser considerada sensata? A alocação uniforme, de acordo com os princípios e os padrões exigidos que a casa de Deus estipulou para os alimentos, é distribuir tanto quanto deve ser distribuído. Se você sentir que é íntimo de alguém, pode dar a ele sua própria porção. Não seja generoso com as coisas dos outros e não use os itens materiais da casa de Deus para demonstrar generosidade a outras pessoas; se quiser ser generoso, faça-o com suas próprias coisas. A generosidade não é um princípio na casa de Deus — o princípio da casa de Deus é alocação sensata. A distribuição das necessidades da vida diária e de vários gêneros alimentícios deve ser feita de acordo com os padrões estabelecidos pela casa de Deus, não de forma indiscriminada. Naturalmente, os líderes e obreiros podem supervisionar e verificar se as pessoas responsáveis pela distribuição de tais coisas estão com o coração no lugar certo, se a distribuição é sensata, se é feita de acordo com os princípios da casa de Deus, como a maioria das pessoas relata que é, se elas têm alguma reclamação e se todos foram atendidos. O que deve ser feito se as coisas forem escassas às vezes? É correto que os líderes e obreiros fiquem com elas para comê-las? Alguns podem dizer: “Os líderes e obreiros têm o status e o prestígio mais altos, e geralmente são os que mais falam conosco, o que faz com que sua boca fique seca. Se houver alguma coisa boa, vamos deixar para eles comerem”. É correto alocar as coisas dessa forma? (Não; as coisas devem ser deixadas para aqueles que realmente precisam delas.) Se alguns produtos de saúde relativamente caros estiverem em falta, como eles devem ser alocados? Eles devem ser distribuídos àqueles que se dedicaram a Deus por muitos anos e fizeram uma contribuição. Essas pessoas estão com a saúde debilitada devido à idade, mas ainda assim estão desempenhando conscientemente seus deveres, e os irmãos têm se beneficiado consideravelmente delas. Essas pessoas precisam manter e cuidar um pouco do corpo, e é justo que tenham permissão para comer e usar esses produtos de saúde. Ninguém deve brigar por suprimentos escassos. É assim que os líderes e obreiros devem alocar essas coisas. Isso é sensato? (Sim.) A maioria das pessoas teria alguma objeção a essa alocação? Existe alguém que diga: “Posso não ser tão velho, mas tenho muito trabalho a fazer — trabalho mais de oito horas todos os dias. Meu trabalho pode não ser tão eficiente e talvez eu não o faça há tantos anos, mas minha saúde também não é tão boa às vezes. Por que ninguém está cuidando de mim? Quando há coisas boas, nunca é a minha vez de recebê-las, mas quando há trabalho a ser feito, é por mim que sempre procuram”? Alguém assim deve receber uma porção? Já que ele teve a coragem de pedir isso, deixe um pouco para ele — isso é sensato? Vocês concordariam em fazer isso? (Não.) Se fosse comigo, Eu concordaria. Por que se incomodar tanto com essas coisas? As pessoas não vivem a vida para se divertir; elas não vivem para comer, beber e festejar. Por que brigar por essas coisas? Se alguém realmente quiser brigar por elas e as circunstâncias forem apropriadas, deixe-o desfrutar um pouco dessas coisas. Ele terá recebido algum favor especial, mas você não terá perdido com isso; não há necessidade de se incomodar tanto. Então, suponha que alguém dissesse: “Por que você não me dá um pouco? Minha saúde também não está muito boa; se eu realmente comesse algo bom, com minha saúde melhorada, eu poderia trabalhar mais e me dedicar mais à casa de Deus, e meu trabalho seria mais eficiente”. Já que ele fez esse pedido, não o envergonhe negando-o, dê-lhe um pouco. As outras pessoas não deveriam se incomodar tanto com isso — seja um pouco mais generoso. Será que sua vida não continuaria igual sem essas coisas? O que Deus dá às pessoas não é escasso; é farto e abundante — não há necessidade de brigar pelas coisas. Se houver algum item especial e ninguém achar que precisa dele ou que precisa desfrutá-lo, então, qualquer que seja o tipo de pessoa que a maioria concordar que é a mais adequada deve recebê-lo para comer. Enfatizamos a humanidade e a distribuição sensata das coisas. Aqueles que as recebem devem aceitá-las de Deus e agradecer a Ele por Sua graça. Os outros não devem brigar por elas. Se o fizer, você não estará sendo razoável, estará criando problemas de propósito e estará passando dos limites. É assim que essas circunstâncias especiais devem ser tratadas. Há princípios para circunstâncias especiais e comuns; elas não devem ser tratadas indiscriminadamente, muito menos devem ser tratadas com base nas exigências dos relacionamentos humanos. Quando essas coisas tiverem sido alocadas de forma sensata, os líderes e obreiros cumpriram sua responsabilidade.

Ao alocar suprimentos e alimentos diários, os líderes e obreiros também devem fazê-lo com base em situações reais, números reais de pessoas e quantidades reais necessárias, de modo a alocá-los de maneira realmente sensata, com o objetivo de não permitir que sejam desperdiçados ou sofram perdas. Essa é uma responsabilidade que os líderes e obreiros devem cumprir. Às vezes, quando não entendem as circunstâncias específicas, eles podem alocar algumas coisas de acordo com um princípio básico e, por meio do feedback de todos e do monitoramento subsequente, descobrir depois que a alocação não foi sensata, que estava um pouco vinculada aos regulamentos. Nesse caso, eles devem melhorar na próxima vez, a fim de evitar que o problema volte a ocorrer e reduzir desperdício e perda. Isso é cumprir sua responsabilidade. É claro que, para evitar danos e desperdícios, eles devem, em parte, fazer mais consultas ao alocar as coisas; eles também devem aderir estritamente aos princípios. Isso é necessário. Não distribuir as coisas de forma indiscriminada, não as dar àqueles que realmente precisam delas, não as dar àqueles que desempenham seu dever com sinceridade, que têm a verdade realidade, mas dá-las especificamente aos bajuladores que não têm entendimento espiritual. Fazer isso é agir de acordo com os princípios? (Não.) Não seria isso uma imprudência arbitrária? Não agir de acordo com os princípios é não cumprir suas responsabilidades. A que se refere cumprir suas responsabilidades? Não é agir sem se envolver e obedecer aos regulamentos, e isso não é cumprido por meio de uma série de passos definidos — ao contrário, é agir em verdadeira adesão estrita aos princípios exigidos pela casa de Deus, garantindo ao mesmo tempo que nenhum caso de desperdício ou dano ocorra com qualquer coisa da casa de Deus. Isso é o que significa cumprir verdadeiramente sua responsabilidade. Por exemplo, ao distribuir ovos entre cinco pessoas, você deve dar a cada uma delas um por dia e distribuí-los a cada dez dias, de modo que você distribuiria exatamente cinquenta ovos. Você deve distribuí-los dessa forma, em parte, porque é um número pequeno e fácil de cuidar; além disso, é exatamente a quantidade certa para elas comerem. Praticar dessa forma, de acordo com os padrões e as especificações exigidos pela casa de Deus, é muito correto — é agir de acordo com os princípios. Se um líder ou obreiro, temendo o incômodo, distribuísse ovos para cem dias de cada vez — quinhentos ovos —, isso seria apropriado? Digam-Me, é mais fácil transportar e cuidar de cinquenta ou de quinhentos ovos? (De cinquenta.) É mais fácil transportar e cuidar de um número menor. Algumas pessoas enviam o equivalente a cem dias e, como resultado, alguns ovos quebram no caminho e outros são esmagados quando são carregados no destino. Com um pequeno dano após o outro, uma porção é danificada. Acrescente a isso o fato de que, quando as pessoas veem muitos ovos sendo distribuídos, elas os desperdiçam casualmente e, assim, não terão ovos para comer antes do dia da próxima remessa. Então, quando esses ovos quebram e sofrem danos, não é a negligência dos líderes e obreiros que causa isso? (É.) Se eles pedirem mais, você pode dá-los a eles? De acordo com os princípios, você não pode dar-lhes mais nada antes da data marcada, mas eles se sentem prejudicados quando não têm nada para comer. O que deve ser feito aqui? (Eles devem ser dados na hora certa e na quantidade certa.) Dá-los na hora certa e na quantidade certa é agir de acordo com os princípios — isso é alocação sensata. Ao alocar essas coisas, os líderes e obreiros devem obedecer absolutamente ao princípio da alocação sensata e ao padrão exigido pela casa de Deus, distribuindo-as dentro do prazo e regularmente. Além disso, eles devem entender prontamente se houve casos de desperdício, se houve novas solicitações ou pedidos de coisas escassas devido ao desperdício e se houve casos de desperdício com coisas distribuídas de que as pessoas não gostaram. Carnes e legumes, por exemplo, são distribuídas, e a maioria das pessoas prefere carne, portanto, podem consumi-la em três ou cinco dias, e os legumes sobram. Os legumes não se conservam bem; alguns estragam e apodrecem depois de algum tempo e, portanto, acabam antes que o próximo lote seja distribuído. Alguém pode então fazer uma nova solicitação e pedir mais. Deve-se dar mais em um caso assim? É sensato dar mais? (Não.) Outras pessoas comerão sorrateiramente a carne e os ovos, e comerão todos os legumes de que gostam, enquanto inventam todos os tipos de motivos e desculpas para não comer os que não gostam. Quando os legumes amarelam e estragam, elas dizem que não são comestíveis e acabam dando-os aos porcos e às galinhas, ou então simplesmente os jogam fora e depois pedem mais. Quando os líderes e obreiros se deparam com esse tipo de caso, como devem lidar com ele? Se disserem: “Eu lhes darei mais da próxima vez, já que não é suficiente — providenciarei mais, já que vocês comem muito”, essa é a maneira adequada de lidar com a situação? Isso não é cegueira? (Sim.) Por que eles são cegos? (Eles não entendem o que realmente está acontecendo: o principal motivo pelo qual a comida que eles distribuíram não foi suficiente é que ela foi desperdiçada.) Eles tiram conclusões precipitadas sem entender o que realmente está acontecendo. Há comida suficiente na maioria dos lugares em que ela é distribuída de acordo com as especificações da casa de Deus. Por que nunca é suficiente apenas nesse lugar? Isso não exige uma investigação específica? Eles devem ir até o local e investigar a situação cuidadosamente e de forma detalhada, para ver o que está acontecendo. No fim, por meio de sua investigação e entendimento, eles descobrem que o cozinheiro daquele lugar é uma pessoa ruim e imoral, que deu a comida das pessoas às galinhas, desperdiçando intencionalmente a comida da casa de Deus. Eles são bastante exigentes com relação ao que comem e só gostam de comer alimentos deliciosos. Não comem legumes quando não há carne e, quando há, não comem nem mesmo tofu. Quando recebem ovos, eles os comem em todas as refeições. Escolhem exclusivamente alimentos saborosos e não comem legumes comuns, nem se importam se eles estragam. O entendimento mostrou que o cozinheiro é uma pessoa ruim — ele deveria então receber uma cota maior na próxima vez que as coisas forem distribuídas? (Não.) Não dar mais a ele basta? Uma vez descoberto, como esse problema deve ser tratado? Substitua-o imediatamente; troque-o por alguém com um pouco de humanidade para assumir o dever. Descubra e resolva o problema prontamente e elimine essas pessoas malignas, essas maçãs podres. Alguns podem perguntar: “Já que ele não cozinha mais, seria correto deixá-lo alimentar as galinhas?”. (Não.) Se alimentar as galinhas, elas não botarão ovos; se alimentar os porcos, eles ficarão magros. Ele não deve alimentar nada. Essas pessoas devem ser mandadas embora — elas não estão aptas a desempenhar um dever na casa de Deus. Se qualquer outro problema for encontrado durante a alocação dos itens materiais da casa de Deus, ele também deve ser resolvido prontamente. Qual é o objetivo de resolver esses problemas? Diminuir o desperdício e a deterioração dos itens materiais da casa de Deus. Alguns podem perguntar: “Para resolver esses problemas, é preciso investigar a cozinha. Tu não disseste que os líderes e obreiros não podem entrar na cozinha? Por que eles podem entrar agora?”. Essas são duas questões distintas. Eu não disse que eles não podem ir — Eu estava dissecando o fato de os líderes e obreiros não saberem trabalhar, ficarem ociosos e passeando por aí, ávidos pelos benefícios do status, sempre indo à cozinha para encontrar coisas boas para comer. No caso em questão, eles vão à cozinha para resolver problemas, não para encontrar coisas boas para comer. Vá quando tiver que ir e não vá quando não tiver que ir. Os líderes e obreiros têm muito trabalho a fazer, e essa é uma de suas tarefas, uma tarefa cujos problemas específicos só podem ser conhecidos indo às profundezas da cozinha e entendendo os detalhes. Se um cozinheiro for considerado inadequado, ele deve ser dispensado imediatamente e substituído por alguém adequado. Isso garante que os itens distribuídos pela casa de Deus não sejam desperdiçados ou estragados. Seja como for, a exigência aos líderes e obreiros é que eles cumpram suas responsabilidades — se cabe a você preocupar-se e fazer isso, então você deve se preocupar e fazer isso. Você deve observar com seus olhos e usar seus ouvidos para ouvir atentamente o que cada tipo de pessoa tem a dizer — e, é claro, você também deve aprender de coração a ter opiniões, pensamentos e discernimento sobre todos os tipos de coisas; outra parte importante é levar a sério os princípios que devem ser seguidos pela casa de Deus e não se afastar deles em nenhum momento. Seja qual for o trabalho que você esteja fazendo, você deve primeiro entender quais são os princípios e as regras exigidos pela casa de Deus; antes de começar a trabalhar, você deve se perguntar algumas vezes mais, como: tenho clareza sobre os princípios exigidos pela casa de Deus? Como isso deve ser feito se for para ser feito de acordo com os princípios da casa de Deus? Como isso deve ser feito de acordo com os princípios em circunstâncias especiais? Como isso deve ser tratado em circunstâncias comuns? É absolutamente necessário fazer a si mesmo mais dessas e de outras perguntas antes de começar a trabalhar, e orar mais diante de Deus. Parte disso é o autoexame; a outra parte é aceitar o escrutínio de Deus. Fazer isso ajuda os líderes e obreiros a cometerem menos erros e a se desviarem menos em seu trabalho, reduzindo o desperdício dos itens materiais da casa de Deus e as perdas incorridas em Sua casa. O que é mais importante é o fato de que isso sustenta as responsabilidades dos líderes e obreiros e cumpre essas responsabilidades. É o que os líderes e obreiros realmente devem fazer. Essa é a exigência aos líderes e obreiros. Proteger e alocar os vários itens materiais da casa de Deus não é uma tarefa complicada. Em parte, é uma questão de os próprios líderes e obreiros estarem familiarizados com os princípios; a outra parte é que os líderes e obreiros devem comunicar mais esses princípios às pessoas encarregadas de gerenciar os vários itens materiais, acompanhando mais as coisas, tentando entender mais as coisas e investigando mais o estado do gerenciamento, ao mesmo tempo em que se comunicam mais com os supervisores da alocação dos vários itens materiais da casa de Deus, para que eles captem de forma mais completa esses princípios. É claro que os líderes e obreiros também devem investigar e perguntar continuamente como essas pessoas estão alocando e distribuindo os itens e se há alguma circunstância especial — por exemplo, se os supervisores estão alocando itens de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus em diferentes estações, em diferentes momentos e em casos em que vários tipos de pessoas têm exigências diferentes. O objetivo ao fazer isso é permitir que os vários itens da casa de Deus desempenhem suas funções de forma eficaz, sejam usados de forma sensata na maior medida possível e sejam protegidos com o máximo de cuidado possível e a mais adequada condição de manutenção. Essa é a responsabilidade dos líderes e obreiros.

Tendo entendido as responsabilidades dos líderes e obreiros, vocês também entenderam os princípios que cada irmão deve captar ao lidar com os vários itens materiais da casa de Deus? Vocês podem não ser líderes e obreiros, ainda assim devem cumprir a responsabilidade de supervisão. Esse é o direito do povo escolhido de Deus. Além disso, no que diz respeito aos vários itens materiais da casa de Deus — livros e instrumentos de todos os tipos; comida, bebida e itens diários e assim por diante — todos devem tratá-los com amor e cuidado. Todos devem também conduzir verificações, reparos e manutenção regulares nas várias coisas que estão usando, e devem usá-las de forma sensata — não permita que elas sejam danificadas e desperdiçadas em sua posse nem as descarte indiscriminadamente. Alguns dizem: “De qualquer forma, essa coisa não é minha. Não a comprei com meu dinheiro. A casa de Deus a concedeu a mim — é propriedade pública. Não preciso me preocupar com sua manutenção ou reparo, nem com o local em que é guardada. Não posso levá-la comigo como se eu a tivesse sequestrado”. Esse é um pensamento sensato? Não é bastante egoísta e sem humanidade? (Sim.) Então, que princípios devem ser seguidos ao usar os itens materiais da casa de Deus? Se algo foi alocado para seu uso, então cabe a você repará-lo e cuidar dele enquanto o estiver usando. Você é totalmente responsável; sem o incentivo ou a supervisão de ninguém, você deve tratar, valorizar e proteger o item como se fosse sua propriedade pessoal. Isso é o que significa ter humanidade. Qualquer que seja a condição em que o item se encontrava quando foi entregue a você, quando você não tiver mais permissão para usá-lo ou quando tiver terminado de usá-lo, você deverá devolvê-lo à pessoa que o protege perfeitamente sem danos e em sua condição original. Isso se chama ter razão; isso é algo que deve estar presente na humanidade. Você diz que crê em Deus, que tem consciência e razão, que ama a verdade, que a busca e que se submete a ela, mas se você não tem nem o mínimo de humanidade que deveria ter ao tratar de um item material, como pode falar em amar a verdade ou praticá-la? Isso não é um pouco vazio demais? Se você não consegue nem mesmo cumprir a responsabilidade que deveria ter ao tratar um item material, isso significa que sua humanidade não é boa — “falta de humanidade” é uma forma comum de dizer isso. Além disso, independentemente de como você use suas próprias coisas, se é rude ou meticuloso em como as trata, isso é um direito seu. Ninguém vai interferir. Mas a casa de Deus tem princípios para o uso de suas coisas. Todos esses princípios se baseiam na consciência e na razão e, embora possam não se elevar ao nível da verdade, no mínimo estão em conformidade com os padrões da humanidade. Se você não consegue nem mesmo atender a esse padrão de humanidade, se não consegue nem mesmo tratar e usar corretamente os instrumentos e suprimentos que a casa de Deus lhe dá, então, se você consegue entender a verdade e entrar na verdade realidade é um problema — é preciso colocar um ponto de interrogação nisso. Portanto, no que diz respeito a como você trata essas coisas, você tem o direito de usá-las e, naturalmente, também tem a responsabilidade de repará-las, mantê-las e cuidar delas. Você deve levar essas coisas a sério. Se você, como os não crentes, disser: “De qualquer forma, não é minha. Não a comprei com meu dinheiro. Se uma coisa pública quebra, ela quebra — basta comprar uma nova ou consertá-la, na pior das hipóteses. Ainda assim, não é como se eu tivesse perdido”. Se é assim que você pensa, isso é um problema — você está em perigo. Você não possui uma índole íntegra e seu coração não está no lugar certo. Usar as coisas pessoais com parcimônia, mas tratar as coisas da casa de Deus como se não tivessem importância, não se preocupar em valorizá-las — isso não é alguém cujo coração não está no lugar certo? Será que Deus gosta de pessoas cujo coração não está no lugar certo? (Não.) Digam-Me, Deus escrutina as pessoas cujo coração não está no lugar certo? (Sim.) Deus escrutina aqueles cujos corações são iguais e aqueles cujos corações não são iguais. Quando você aceita o escrutínio de Deus, o que deve ser feito se você descobrir que pensa dessa forma? Não dar atenção a isso? Deixar isso sem controle? Não se importar com isso? “O que eu penso é problema meu. Quem é você para se intrometer nisso? Se você me permite usar algo, então tenho o direito de usá-lo — e, de qualquer forma, tudo estará bem se eu não quebrar a máquina. Por que está fazendo exigências tão altas e tão numerosas?” Essa é uma boa maneira de pensar? (Não.) É “falta de humanidade”. Se tiver tais pensamentos, você deve aceitar o escrutínio de Deus e dizer: “Deus, tenho um caráter corrupto e minha humanidade é ruim. Eu costumava pensar que era bastante nobre e honrado, que tinha dignidade; não imaginei que este pequeno item me revelaria: tenho desejos egoístas; meu coração não está no lugar certo; tenho meus próprios objetivos. Estou disposto a aceitar Teu escrutínio e Tua disciplina, e estou disposto a mudar de direção”. Você deve orar e se arrepender diante de Deus, e permitir que Ele o escrutine. Quando você tiver aceitado o escrutínio Dele, como deverá mudar de direção? Você dirá: “Era imoral pensar como eu pensava antes — esse é o pensamento dos não crentes, dos descrentes. Não posso mais pensar assim. Não devo seguir essa estrada. Sou um crente em Deus; preciso ser uma pessoa com humanidade e dignidade, preciso fazer coisas que Deus ama. Preciso mudar minha maneira de usar instrumentos e máquinas no futuro. Devo deixá-los descansar quando necessário, repará-los quando for preciso e fazer sua manutenção conforme necessário. Devo limpá-los com frequência e verificar regularmente seus vários componentes para garantir seu uso normal. E limparei imediatamente quando terminar de usá-los e os colocarei de volta em um local seguro, para impedir que pessoas não envolvidas mexam neles”. E então, quando você usar as máquinas novamente no futuro, será particularmente cuidadoso e atento. Suas visões mudarão constantemente, e seus modos melhorarão, abandonando seus pensamentos e ações egoístas e desprezíveis anteriores para adotar um senso de responsabilidade, uma mente que cuida das coisas e que assume responsabilidades. Uma mudança em seu pensamento é o início de uma verdadeira mudança de direção. Ela se torna uma mudança em seus modos quando você atualiza seu raciocínio e seus pensamentos em sua prática. É quando se atinge esse nível que Deus vê que você está realmente mudando sua direção e se arrependendo; essas reversões e mudanças que você faz serão realmente aceitáveis para Deus. Isso é praticar a verdade. Qual é a coisa mais fundamental que se deve ter ao praticar a verdade? A consciência e a razão que as pessoas devem ter. E uma pessoa egoísta e desprezível tem consciência e razão? (Não.) Talvez você saiba, por uma questão de doutrina, que não pode deixar os itens da casa de Deus espalhados por aí, que não pode danificá-los nem desperdiçá-los, nem ser irresponsável com eles — mas qual é a sua atitude em seu coração e em seus pensamentos? “Que sentido faz preocupar-se com essas coisas? Essa coisa nem sequer é minha.” Esse tipo de pensamento guiará seu comportamento, e será que a doutrina que você conhece terá alguma utilidade? Não — será apenas uma doutrina sem qualquer utilidade. Somente quando seu raciocínio e suas visões se inverterem e você realmente mudar de direção e se arrepender diante de Deus, seu comportamento e suas ações práticas começarão a mudar. É nesse momento que o que você vive começará a ter humanidade; é nesse momento que você começará a entrar na verdade realidade. Uma questão tão pequena revela a humanidade de uma pessoa, bem como se essa pessoa realmente ama a verdade.

Gerenciar os vários itens materiais da casa de Deus é uma responsabilidade que os líderes e obreiros devem cumprir, e cada um do povo escolhido de Deus deve oferecer coletivamente supervisão, ajuda e cooperação máxima. Essa é a responsabilidade de todos. O povo escolhido de Deus deve servir de exemplo. Ele deve começar por si mesmo — somente quando ele mesmo fizer um bom trabalho estará qualificado para supervisionar os outros e avaliar se o que os outros fazem é apropriado e está alinhado com os princípios. Essa é uma questão que envolve todos, essa pequena coisa revela a humanidade das pessoas, bem como sua atitude em relação à verdade. Os líderes e obreiros devem fazer bem esse trabalho e com extremo vigor, de acordo com os princípios da casa de Deus, e todos os irmãos comuns também devem considerar esse assunto com rigor e cautela. Você deve refletir sobre si mesmo com frequência, para saber se há problemas em sua humanidade e em seu pensamento, para saber que tipo de atitude você tem. Quando perceber que há um problema com sua atitude e seu pensamento, você deverá orar prontamente e mudar de direção — e ao administrar ou usar as coisas da casa de Deus, você deve se esforçar, em parte, para não ser repreendido por sua consciência e para não decepcionar a Deus e, em parte, para ser admirado pelos outros e fazer com que eles aprovem o que você faz e digam que você tem humanidade que pode ser vista por todos. O principal é que as pessoas defendam os princípios ao fazer isso. Essa é a obrigação que as pessoas devem cumprir, algo que qualquer membro da casa de Deus deve alcançar. Não se trata apenas da responsabilidade dos líderes e obreiros.

Agora vocês têm mais ou menos clareza sobre o item dez das responsabilidades dos líderes e obreiros? Tendo entendido os princípios, as pessoas devem ser mais atentas e meticulosas ao fazer esse trabalho, devem se esforçar mais e não ser preguiçosas — então, basicamente, elas serão capazes de reduzir os danos e o desperdício dos itens materiais da casa de Deus e evitar que sejam saqueados por pessoas malignas. Deve ser possível alcançar isso. Por que digo que é fácil alcançar isso? Esses são assuntos que podem ser abordados na vida cotidiana de todos em casa. É fácil ser atencioso ao gerenciar as coisas de sua própria casa, portanto, se você proteger as coisas da casa de Deus como se fossem suas, de acordo com as exigências da casa Dele, alocá-las de forma sensata, reduzir os danos e o desperdício e não permitir que pessoas malignas as saqueiem, você estará cumprindo a responsabilidade de líderes e obreiros. Esse trabalho parece ser, por natureza, uma tarefa de assuntos gerais. Por que a estamos chamando de tarefa de assuntos gerais? Ela envolve o gerenciamento de itens materiais. Gerencie-os e aloque-os bem, e você estará cumprindo sua responsabilidade. Além disso, o princípio desse trabalho é muito simples — envolve apenas um único princípio e não envolve verdades complicadas. Desde que se tenha um fardo e as intenções corretas, pode-se fazer bem esse trabalho sem precisar entender muita verdade e sem precisar que muita verdade lhe seja comunicada. Portanto, esse trabalho é uma tarefa única e é uma tarefa de assuntos gerais. Para líderes e obreiros, é um trabalho fácil de se fazer. Desde que você seja um pouco mais diligente, faça mais perguntas, investigue mais, se preocupe mais e tenha as intenções certas, você pode fazer isso. Não é nada complicado. Terminamos nossa comunhão do item dez das responsabilidades de líderes e obreiros. É simples assim.

Agora que você já entendeu essa responsabilidade dos líderes e obreiros em relação a isso, dissecaremos as manifestações que os falsos líderes exibem quando realizam esse trabalho e o que eles fazem que pode defini-los como falsos líderes. Em primeiro lugar, quando os falsos líderes fazem esse trabalho, eles não são capazes de proteger vários itens adequadamente. A proteção é o primeiro item de trabalho importante quando se trata de todos os tipos de itens materiais. Os falsos líderes são uma confusão em tudo que fazem; além de estarem atolados em um pântano quando se trata da verdade e dos vários princípios que a envolvem, eles também são uma confusão quando se trata de proteger os vários itens materiais da casa de Deus. Eles não sabem que tipos de pessoas devem procurar para gerenciá-los nem como eles devem ser protegidos. Eles não têm metas precisas nem planos específicos, muito menos etapas detalhadas para realizar esse trabalho. Se houver alguém disposto a se esforçar, esses itens podem ser protegidos; se não houver, um falso líder permite que esses itens sejam deixados de lado casualmente. Ele não encontra uma pessoa apropriada para protegê-los nem um local apropriado para armazená-los e, muito menos, comunica os princípios específicos dessa proteção. Ao mesmo tempo, ele não toma providências para a disposição, o reparo e a manutenção futuros desses itens materiais. Alguns falsos líderes são até mesmo completamente ignorantes em relação aos itens que a casa de Deus possui — eles não se importam e não fazem perguntas sobre isso. Digamos que a casa de Deus tenha imprimido novos livros das palavras de Deus, por exemplo. Quantos livros sobraram depois de terem sido distribuídos, quem foi arranjado para armazená-los, como eles estão sendo armazenados e se estão sendo armazenados no lugar certo — um falso líder não saberá nada disso, nem perguntará ou investigará isso. Por que não investiga? Ele acha que proteger os itens materiais da casa de Deus é uma questão menor, que ele é um líder, alguém que faz coisas importantes, que apenas prega. Ele não dá a mínima importância a esses “assuntos menores”, mas os repassa para que sejam resolvidos por pessoas que não entendem nada, e não se importa se são bem-feitos ou malfeitos. Portanto, ele não leva a sério o trabalho de proteger os itens materiais da casa de Deus. Esse é um dos motivos. A outra é que alguns falsos líderes são confusos — sua mente é uma bagunça. Eles não têm um raciocínio normal nem uma consciência para proteger as coisas, e não têm nenhum procedimento ou senda para proteger os itens da casa de Deus. Portanto, eles não sabem quantas dessas coisas estão danificadas, tampouco sabem se há casos de desperdício. Quando algumas coisas são levadas por pessoas malignas, um falso líder diz: “Deixe-as pra lá — de qualquer forma, tudo está nas mãos de Deus”. Alguns itens importantes são usados por indivíduos sem a aprovação de ninguém; essas pessoas pegam essas coisas, e os outros não podem usá-las em seu trabalho, e ninguém se atreve a perguntar por elas. Um falso líder diz: “Não é nada demais. Basta comprar uma nova. Eles pegaram essa coisa, então deixe que eles a usem primeiro. É apenas um objeto — é tudo a mesma coisa, não importa quem o use. Se eles não estiverem usando de forma sensata, isso é entre eles e Deus. Não há necessidade de interferirmos”. Veja como eles pregam uma grande doutrina para “lidar” com a questão, transformando grandes questões em pequenas e as pequenas em nada. Os falsos líderes não cumprem nenhuma de suas responsabilidades quando se trata de proteger os vários itens da casa de Deus. Eles não se preocupam nem fazem perguntas sobre isso e não resolvem nem lidam com nenhum problema. Mesmo que o alto examine o trabalho deles, eles apenas falam de forma evasiva para despistá-los, e pronto.

Alguns irmãos compram equipamentos, roupas e remédios para serem usados na casa de Deus e, quando um falso líder vê esses itens, ele os seleciona e pega as roupas, os calçados e as bolsas boas para si e permite que os outros peguem apenas as coisas que sobraram, que nem eles mesmos precisam. Quando os cabeças-duras que eles lideram percebem isso, eles dizem: “Nosso líder já escolheu o que queria — agora é a nossa vez. Quando terminarmos, daremos as coisas sem valor que sobraram aos irmãos abaixo de nós”. Quem quer que receba essas coisas, é a quem elas pertencem, e as coisas que sobraram, das quais ninguém gosta, são descartadas e ninguém as protege. Assim, os vários itens materiais da casa de Deus nominalmente têm lugares para serem protegidos, mas, na verdade, não estão sendo protegidos de forma alguma — esses lugares são depósitos de lixo, sem que ninguém os gerencie. Eles simplesmente jogam as coisas em um lugar qualquer e permitem que elas se acumulem. Há roupas, calçados e meias, remédios e aparelhos eletrônicos, além de produtos de uso diário e utensílios de cozinha — é uma confusão, com todo tipo de lixo, e até misturam comida para pessoas e comida para cães. Se você perguntar quem está gerenciando essas coisas e se ele as separa; ou se há instruções para essas coisas e como elas precisam ser protegidas; ou se essas coisas não são necessárias para o trabalho da casa de Deus, se os irmãos precisam delas — ninguém sabe responder. É normal que os irmãos não saibam, mas os líderes e obreiros também não têm as respostas para nenhuma dessas perguntas — eles se esquivam completamente da responsabilidade por essas coisas, dizendo: “Não sei” ou: “Alguém está cuidando disso”, dispensando você e enganando a casa de Deus. Isso faz com que esses problemas não sejam resolvidos. Para os líderes e obreiros, não é difícil encontrar pessoas adequadas para gerenciar os vários itens materiais da casa de Deus, não é mesmo? Os falsos líderes não fazem nem mesmo o simples trabalho de encontrar alguém leal para proteger essas coisas adequadamente, manter bons registros e mantê-las bem-organizadas. O que, então, eles fazem? Quando os irmãos ofertam roupas ou artigos de necessidades diárias à casa de Deus e os falsos líderes veem esses itens, eles se aglomeram ao redor deles, como uma matilha de lobos famintos que devoram carne juntos. Repetidamente, eles experimentam as roupas que ficam bem neles, escolhendo incessantemente as coisas para si mesmos. Quando a casa de Deus adquire diferentes tipos de máquinas e equipamentos importantes e caros, eles se apressam em escolher primeiro os bons para si mesmos. Por que eles escolhem os bons? Eles acham que, como líderes ou obreiros, têm direitos de uso privilegiados sobre os itens da casa de Deus. Não importa o que a casa de Deus distribua, eles sempre escolhem as melhores coisas primeiro. É assim que eles tratam os itens da casa de Deus. Isso é fazer o trabalho? Isso não é uma manifestação de falsos líderes? Quando se trata de coisas que têm prazo de validade — alimentos e remédios, por exemplo — os falsos líderes simplesmente não se importam com elas. Eles não encontram pessoal adequado para gerenciá-las, nem dizem a esse pessoal: “Algumas dessas coisas têm prazo de validade, portanto, registrem-nas imediatamente. Apressem-se em distribuí-las aos irmãos antes que vençam, para que sejam usadas de forma sensata — não esperem que expirem; não deixem que sejam desperdiçadas”. Os falsos líderes nunca fazem essas coisas. Quando algo expira, eles simplesmente o jogam fora. Quando os líderes e obreiros realizam o trabalho na casa de Deus, falando estritamente, eles devem ser os administradores da casa de Deus. A primeira coisa que devem fazer é proteger sensatamente os itens da casa de Deus, vigiando-os com firmeza e realizando verificações adequadas. Esse também é um item fundamental do trabalho da casa de Deus, mas os falsos líderes não conseguem nem mesmo fazer um trabalho tão fundamental como esse. Será que eles são confusos, de baixo calibre e estúpidos — ou será que seu coração não está no lugar certo? Se eles são estúpidos e confusos, como sabem escolher os itens bons para si mesmos? Por que não se desfazem de suas próprias coisas ou as dão casualmente a outras pessoas? Por que não estragam ou danificam suas próprias coisas? E por que essa é a atitude deles em relação às coisas da casa de Deus? Evidentemente, eles não têm moral e seu coração não está no lugar certo. Quando os líderes e obreiros adquirem status e entram em contato com um escopo maior do trabalho da casa de Deus, eles passam a ter acesso privilegiado aos vários itens materiais e à propriedade pública da casa de Deus, e são os mais informados sobre essas coisas. Mesmo assim, alguns líderes as ignoram, não as protegem adequadamente e permitem que qualquer pessoa as use e as pegue; eles simplesmente permitem que quem estiver disposto a cuidar delas faça isso e, se alguém não estiver disposto a cuidar delas e for irresponsável, eles não se importam e, mesmo que saibam que alguém tem um problema, não o resolvem. Esses são falsos líderes. A essa altura, concluímos que os falsos líderes, além de serem de baixo calibre e não suportarem um fardo, também têm o coração no lugar errado e são de índole baixa. Como esses líderes são de baixo calibre e carecem de capacidade de compreensão, é compreensível que façam um trabalho ruim que envolva a verdade e a entrada na vida. E como eles são de baixo calibre e não têm capacidade de trabalho, o fato de fazerem um trabalho ruim que envolva o gerenciamento também é algo que pode ser tolerado. Mas o fato de não serem capazes de realizar um trabalho que envolva o gerenciamento dos vários itens da casa de Deus — que é o trabalho mais básico e simples — demonstra algo de forma ainda mais clara: no caso de alguns falsos líderes, o problema deles não é tão simples quanto ter um calibre baixo e não suportar um fardo, mas sim ter uma índole particularmente baixa e uma humanidade ruim. Por meio de nossa comunhão sobre a décima responsabilidade dos líderes e obreiros, outra manifestação de falsos líderes foi revelada: eles não são apenas de baixo calibre, não só não carregam um fardo e são ávidos por conforto carnal — eles também são de índole baixa e seu coração não está no lugar certo. As coisas que não são deles não lhes dizem respeito — eles nem mesmo as protegem. Foram nomeados administradores da casa de Deus e, no entanto, mordem a mão que os alimenta e não protegem os interesses da casa de Deus enquanto vivem dela; casualmente jogam fora as coisas da casa de Deus, como se pertencessem a estranhos, não as protegem e acham que não são grande coisa. Isso não é apenas uma falha no cumprimento de suas responsabilidades — é um problema com sua humanidade, é uma grande falta de moral! Proteger mal as coisas que deveriam proteger, ou não protegê-las, indica que os falsos líderes não têm humanidade e que seu coração não está no lugar certo. Eles não conseguem nem mesmo proteger bem os itens da casa de Deus, portanto, se fossem alocá-los, poderiam fazê-lo de forma sensata? Eles ficam ainda mais aquém de agir de acordo com os princípios. Eles veem as coisas da casa de Deus sendo jogadas fora, danificadas e desperdiçadas sem cuidado, sem que haja uma pessoa boa para gerenciá-las, e sabem muito bem em seu coração que fazer isso não é certo — ainda assim, eles não lidam com isso. Isso é ter o coração no lugar errado. Será que essa escória, cujo coração está no lugar errado, pode alocar de forma sensata os vários itens materiais da casa de Deus? Eles são ainda menos capazes de fazer isso — se você pedir que eles aloquem essas coisas, eles farão coisas ainda mais desprovidas de moral.

Em uma igreja rural que cria cães, a pessoa responsável por criá-los se preocupa muito com os filhotes recém-nascidos. Ela temia que os filhotes não recebessem a nutrição necessária, por isso solicitou ovos orgânicos como alimento para os cães. O falso líder de lá aprovou o pedido imediatamente; ele não pensou em como ovos orgânicos eram escassos. Não há nem mesmo ovos suficientes para dar de comer às pessoas, por que então ele os daria aos cães? Essa não é uma maneira absurda de lidar com a questão? Qual é a natureza do comportamento desse falso líder? Como ele deve ser caracterizado? Essa prática do falso líder não é absurda? O que esse falso líder diz o tempo todo, sempre que abre a boca, são doutrinas que se adequam ao gosto das pessoas, mas, na verdade, ele não entende nem um pouco das verdades princípios, então, quando algo acontece, ele aborda e lida com isso de acordo com a imaginação, as preferências e os desejos subjetivos humanos — e, no fim, acaba fazendo uma coisa tão repugnante quanto dar ovos orgânicos aos cães. Esse tipo de alocação dos itens da casa de Deus por esse falso líder pode ser considerado sensato? (Não.) Por que ele não consegue fazer uma alocação sensata? Por fora, parece que aquele falso líder estava intervindo, se preocupando e acompanhando até mesmo essa questão tão pequena, e que ele tinha amplas razões e motivos para apoiar esse pedido — mas será que ele estava agindo de acordo com os princípios? Ele estava agindo de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus? Não. Então, observando a natureza dessa sua ação, trata-se de uma boa ação ou de um ato maligno? É um cumprimento de sua responsabilidade ou uma negligência? É uma negligência — é desprovido de princípios, é fazer coisas ruins de forma imprudente! Por meio dessa questão, como você vê a essência da humanidade desse falso líder? Não é uma compreensão distorcida e a aplicação cega de regulamentos? O que ele diz a cada respiração são doutrinas corretas, e parece que não há uma frase errada nelas, mas, na verdade, são distorcidas. Essa pessoa é falsamente espiritual e tem uma compreensão distorcida — é um pedaço de lixo que carece de entendimento espiritual. Acabamos de mencionar que a humanidade dos falsos líderes é que eles têm índole ruim e o coração no lugar errado. Eles carecem de princípios quando chega a hora de alocar os itens da casa de Deus e eles os alocam cegamente, o que revela que os falsos líderes têm uma compreensão distorcida e aplicam regulamentos cegamente, e que não têm princípios em suas ações — eles simplesmente agem cega e aleatoriamente. Por fora, os falsos líderes parecem ser tão benevolentes e bondosos, quando, na verdade, trata-se de falsa benevolência e falsa bondade. Quando uma cadela pariu filhotes, por exemplo, o criador disse que eles deveriam dar aos cães um cobertor novo destinado às pessoas. Alguém então disse: “Seria uma pena dar um cobertor novo aos cães — seria melhor dá-lo aos irmãos e dar o cobertor velho que estamos substituindo aos animais”. O que vocês acham dessa sugestão? Alocar coisas novas às pessoas e coisas velhas aos animais é bastante sensato. Esse é o princípio; essa é uma alocação sensata. Como os falsos líderes lidam com essas coisas quando as encontram? Depois de ouvir isso, o falso líder ponderou: “Os animais nunca podem usar coisas novas. Eles sempre usam coisas velhas e sujas. Nós, pessoas, sempre usamos coisas novas. As palavras de Deus dizem que, às vezes, nem sequer somos tão bons quanto porcos ou cães. Portanto, não briguem com porcos e cães por coisas. Isso é falta de humanidade”. E assim, ele acabou dando o cobertor novo àqueles animais. As pessoas de lá podem não ter perdido nada usando um cobertor velho, mas a maneira como isso foi tratado ilustra bem a questão. Que papel o falso líder desempenhou nessa questão? Vocês diriam que pessoas normais seriam capazes de fazer uma coisa dessas? (Não.) Que tipo de pessoa, então, permitiria que as coisas chegassem a esse ponto ao lidar com essa questão? (Tipos absurdos que carecem da razão ou do raciocínio das pessoas normais.) Todas essas respostas estão corretas — essas pessoas são menos do que nada. Quando pessoas normais se deparam com algo assim, elas sabem como lidar com isso de forma sensata, mas líderes espirituais de fachada com uma compreensão distorcida não sabem lidar com isso. A maneira deles de lidar com isso também parece ter uma base, também parece estar de acordo com os princípios da casa de Deus e ser apoiada por justificativas abundantes e sensatas — ainda assim, quando as pessoas ouvem isso, elas não sabem se devem rir ou chorar, de tão absurdo que é. Como é possível que elas não consigam entender uma lógica tão simples e óbvia? Como acabam lidando com isso de forma tão distorcida? É doentio. Se você permitir que eles atuem como administradores, eles usarão os cães para pegar ratos, gatos para vigiar a casa e terão porcos na cama — será tudo uma bagunça. Será que os falsos líderes são capazes de alocar de forma sensata os vários itens materiais da casa de Deus? (Não.) Eles são uma espécie à parte, pessoas confusas e tipos absurdos. Além dos falsos líderes com uma compreensão particularmente distorcida e com o coração no lugar errado, a maioria dos falsos líderes também transforma esse tipo de trabalho em uma bagunça e um emaranhado, embora tenham um pouco de calibre e não tenham uma compreensão distorcida. Eles não conseguem nem mesmo cumprir as responsabilidades mínimas que deveriam cumprir. Portanto, quando você lhes pergunta sobre esse trabalho, a resposta é sempre a mesma: “Fulano de tal está trabalhando nisso. Fulano de tal sabe. Se você tiver alguma dúvida, terei de perguntar a fulano de tal”. E essa é a última vez que você ouvirá falar disso. Essa é a manifestação que os falsos líderes exibem quando fazem esse trabalho.

Quando se trata do trabalho de alocar os vários itens materiais da casa de Deus, os falsos líderes não são apenas incapazes de fazer isso de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus, eles também permitem que muitos de seus sentimentos, preferências e desejos pessoais, bem como seus entendimentos pessoais, se misturem a isso. Eles transformam esse trabalho em uma bagunça e uma desordem confusa, sem nenhum princípio que mereça ser mencionado. Portanto, quando um falso líder gerencia os vários itens da casa de Deus, muitas vezes acontece, em circunstâncias que ninguém entende, de as coisas serem danificadas, desperdiçadas sem motivo, ou de desaparecerem e os números não baterem. Outros itens são levados por indivíduos para seu uso pessoal, sem que eles registrem ou relatem isso. Os falsos líderes não conseguem nem mesmo gerenciar bem uma parte tão simples do trabalho de assuntos gerais. Eles transformam esse trabalho em uma bagunça, mas ainda assim se sentem à vontade, achando que trabalharam muito. Os falsos líderes nunca realizam a inspeção, a manutenção e a conservação regulares dos vários itens materiais da casa de Deus; no fundo, eles não se importam nem um pouco com esses itens. Suponhamos que você lhes pergunte: “Há alguém cuidando da manutenção e conservação desses equipamentos? Houve algum caso de desperdício na aquisição de peças sobressalentes ao repará-los? Ou de alguém que gastou demais ou foi enganado? Alguém foi responsabilizado após esses incidentes? Alguém foi multado ou recebeu uma advertência?”. Os falsos líderes não saberão ou não se importarão com nada disso. Se o dinheiro foi gasto ilegitimamente na compra de coisas para a casa de Deus, se alguém foi designado para gerenciar essas coisas depois que foram compradas, se as coisas compradas são adequadas e se podem ser usadas de forma eficaz e, caso contrário, se foram devolvidas ou trocadas dentro do prazo designado — eles não sabem nada disso. São tão idiotas — eles não sabem de nada. A única coisa em que os falsos líderes pensam é em como pregar doutrinas em reuniões para fazer com que as pessoas os estimem; eles não têm capacidade de trabalho quando se trata da questão específica do gerenciamento de itens, nem têm qualquer atitude em relação a essa questão. Eles não sabem que esse é o trabalho que deveriam estar fazendo, nem sabem como fazê-lo. A visão que os falsos líderes têm sobre os itens da casa de Deus é que eles pertencem a todos, portanto, quem quiser usar algo pode fazê-lo, e quem precisar de algo pode pegá-lo ou solicitá-lo aos superiores — que esse é o direito de todos e que os itens da casa de Deus não devem estar sob o gerenciamento ou o controle de nenhum indivíduo. Portanto, se alguém quebrar ou perder uma máquina, eles não se importam, e se alguém solicitar a compra de algo, eles também não se importam se é caro ou barato. Fato é que a casa de Deus tem regras para essas coisas. Desde que os líderes e obreiros cumpram suas responsabilidades e realizem as verificações adequadas de acordo com os princípios da casa de Deus, todas essas perdas e desperdícios podem ser evitados. No entanto, os falsos líderes não fazem nem mesmo esse trabalho mais simples que pode evitar perdas. Eles não estão simplesmente comendo de graça a comida da casa de Deus? Não estão se aproveitando? Isso não é uma manifestação específica da “falsidade” dos falsos líderes? Como vocês lidariam com um líder assim, se encontrassem um? (Dispensando-o.) Simplesmente o dispensariam e acabou? Vocês não precisam ensinar-lhes uma coisa ou duas? “Essa máquina foi colocada ali, ficou úmida e ninguém a verificou por dias. Não está claro se ela ainda funciona ou se os ratos roeram os cabos. Por que você não se preocupa com essas coisas? O computador que uso está quebrado e precisa ser reparado. Se ele não for reparado, o trabalho atrasará. No entanto, já solicitei isso tantas vezes a você — por que você não prestou atenção? Com o que você se ocupa cegamente o dia todo, como uma galinha decapitada? Quando se conta com um líder como você para fazer o trabalho, você atrasa todo o trabalho, e todas as máquinas e itens materiais são destruídos por suas mãos. Você não cuida dos vários itens da casa de Deus nem os gerencia. Você não está apto a ser um líder — apresse-se e retire-se!” É correto passar-lhes esse tipo de sermão? (Sim.) O que possui uma pessoa que se atreve a passar um sermão em líderes e obreiros? Primeiro, ela precisa ser corajosa e ter um senso de retidão. Alguns podem dizer: “Eu não ousaria passar um sermão em líderes e obreiros. Eles são autoridades, e eu sou apenas um soldado, minha posição é muito inferior à deles. Eles têm a verdade e conseguem pregar sermões. Não sou bom em nada e não estou em uma posição de passar um sermão neles”. Essa não é a lógica de um canalha? (É.) Então, como vocês passariam um sermão nesse tipo de líder? “Se você pode fazer esse trabalho, então dê o seu melhor para fazê-lo e faça-o de acordo com os princípios da casa de Deus. O que quer que você arranje que façamos, nós obedeceremos. Mas se você não se esforçar ao máximo para fazer esse trabalho, se não o fizer de acordo com os princípios da casa de Deus, você nunca conseguirá que o escutemos! Além disso, se você não faz nenhum trabalho real, temos o direito de removê-lo de seu cargo e de expurgá-lo! Prejudique a si mesmo, se quiser prejudicar alguém, não tente prejudicar a todos nós.” Vocês ousariam passar esse tipo de sermão? (Sim.) Vocês dizem isso agora; vocês realmente o fariam quando chegasse a hora de fazê-lo? Em geral, com coisas que estão relacionadas às verdades princípios e a assuntos importantes, vocês não ousam falar casualmente, pois temem que a falta de percepção e clareza ao falar possa significar que vocês estão apenas julgando os líderes e obreiros e causando uma perturbação. Mas vocês devem ser capazes de ter discernimento sobre a questão do gerenciamento de itens materiais; devem aprender a discernir sobre essa questão e captar seus princípios.

Havia um homem que era responsável por cuidar das roupas de uma equipe de produção de filmes. Ele era indisciplinado em suas ações e sempre se apropriava indevidamente dos itens da casa de Deus. Quando deixou a equipe de produção de filmes, levou algumas coisas com ele, e uma verificação posterior da contabilidade mostrou que grande parte do dinheiro que ele havia recebido não estava certo. Além disso, embora não estivesse trabalhando, ele tinha dinheiro e também havia comprado muitos itens de luxo. Muitas pessoas o bajularam enquanto ele estava na equipe de produção de filmes, e todas queriam ter um bom relacionamento com ele, de modo que, quando precisassem de roupas, bastaria pedir e ele lhes daria algumas. Se uma pessoa não se dava bem com ele, ele nem sequer lhe dava as roupas que deveria receber. Que problema é esse? É um problema com o pessoal da gerência. Parte do problema era que ele estava se apropriando indevidamente dessas coisas; a outra parte era que ele não alocava os itens da casa de Deus de acordo com os princípios, mas, em vez disso, seguia seus sentimentos, sua própria vontade e seus relacionamentos. De acordo com os princípios, essa pessoa deveria ter sido expurgada. Esse era um problema óbvio. O falso líder não apenas não fez isso, mas a considerou uma boa pessoa e providenciou que ela fosse para outro lugar para desempenhar seu dever. Isso não estava agravando o erro? O que vocês acham da forma como esse trabalho foi feito? Ele estava de acordo com os princípios? Esse líder cumpriu as responsabilidades que um líder deve cumprir? (Não.) Deixando de lado, por ora, os benefícios que o líder poderia colher ao lidar com essa pessoa dessa forma — a julgar apenas pela maneira como ele lidou com o assunto —, qual foi a natureza disso? Foi o fato de abrigar uma pessoa maligna com base em sentimentos e não lidar com ela de acordo com os princípios da casa de Deus. Então, para relacionar isso com o item dez das responsabilidades de líderes e obreiros, que erro esse tipo de líder e obreiro comete no tratamento dos vários itens materiais da casa de Deus? Esse líder cumpriu suas responsabilidades? O modo como tratou a questão foi baseado na proteção dos itens da casa de Deus? Certamente não. Ele não levou a sério os itens da casa de Deus e até fez vista grossa ao permitir que esses itens fossem arruinados ou levados a bel-prazer pela pessoa maligna. É assim que ele teria lidado com a situação se suas próprias coisas fossem danificadas ou desviadas por outros? Não — ele estaria pensando em vingança e indenização. Então, por que ele não lidou com os itens da casa de Deus dessa forma? Ele até disse: “Ele pode levar alguns itens, se quiser — ele não está levando muito. Ele pode se apropriar indevidamente de algumas dessas coisas, se quiser — quem não tem um leve desejo de fazer isso? Qual é a importância da pequena quantidade da qual ele se apropria indevidamente? Não é como se os outros estivessem recebendo menos”. Que tipo de atitude é essa? É essa a atitude que os líderes e obreiros deveriam ter em relação aos itens da casa de Deus? (Não.) Eles não estão mordendo a mão que os alimenta? E que lógica eles acabaram apresentando? “Deixe que ele se aproprie indevidamente dessas coisas — não há necessidade de acertarmos essas contas com ele. Qual é o valor desses fundos e itens insignificantes? Os anticristos se apropriam indevidamente de muito mais do que isso. A apropriação indevida desses itens é entre ele e Deus — é problema dele como ele prestará contas a Deus quando chegar a hora. Isso não tem nada a ver conosco.” Que pensamentos e sentimentos vocês têm quando ouvem um líder dizer uma coisa dessas? Qualquer pessoa com algum senso de retidão, com um pouco de consciência, choraria por dentro ao ouvir essas palavras, e se sentiria desolada e desapontada, mesmo que fosse apenas um seguidor comum, quanto mais se fosse um líder ou obreiro! Esse tipo de falso líder desfruta tanto da graça e da proteção de Deus e de tantas de Suas verdades, ainda assim tem esse tipo de atitude de sangue frio em relação aos itens de Sua casa. Será que ele tem humanidade? Está apto a ser um líder ou obreiro? (Não.) Uma vez que essa pessoa tenha sido dispensada, ela estará qualificada para ser líder ou obreiro no futuro? (Não — sua humanidade é ruim.) Como sua humanidade ruim se manifesta? (Em não defender os interesses da casa de Deus.) Qual é a ação específica em que ela não defende os interesses da casa de Deus? Qual é a essência dessa manifestação específica? Pessoas assim não têm o coração no lugar certo e são de índole baixa; falam muito bem, mas não fazem nada real. Essas pessoas não podem, de forma alguma, ser líderes e obreiros. Aqueles cujo coração não está no lugar certo não são amantes da verdade, mas estão em busca de seu próprio ganho; aqueles cujo coração não está no lugar certo não dão absolutamente nenhuma atenção ao povo escolhido de Deus e de forma alguma defendem o trabalho da igreja ou os interesses da casa de Deus.

A primeira coisa fundamental que os líderes e obreiros devem fazer é manter uma vigilância adequada sobre os vários itens materiais da casa de Deus, realizar verificações adequadas e vigiar a casa de Deus, não permitindo que nenhum item seja danificado, desperdiçado ou desviado por pessoas malignas. Esse é o mínimo que eles devem fazer. Assim que você é escolhido como líder ou obreiro, a casa de Deus o vê como seu administrador: você pertence à classe de gerentes, e a tarefa que você assume é mais pesada do que a dos outros. Você tem uma grande responsabilidade. É por isso que todas as suas atitudes, todas as suas ações, todos os seus planos para lidar com questões e todos os seus métodos para resolver problemas envolvem os interesses da casa de Deus. Se você nem sequer considera os interesses da casa de Deus nem os leva a sério, você não está apto a ser um administrador da casa Dele. Que tipo de pessoa é essa? Por que ela não está apta a ser um administrador da casa de Deus? Entre os falsos líderes, há alguns que não têm apenas um calibre baixo — seu principal problema é que eles não carregam nenhum fardo; não sabem trabalhar, mas não buscam a verdade e são incapazes de cumprir até as responsabilidades mínimas que um administrador deve cumprir. Eles não têm consciência nem razão. Isso ocorre porque seu coração não está no lugar certo, eles são de índole baixa, são egoístas e baixos; eles não defendem o trabalho da igreja de forma alguma, mas frequentemente prejudicam e traem os interesses da igreja, obtendo o favor das pessoas e defendendo seus relacionamentos com outras pessoas às custas de prejudicar os interesses da igreja. Eles permitem que os itens materiais da casa de Deus sejam danificados, desperdiçados, perdidos ou até mesmo desviados pelas pessoas malignas, e não se importam nem um pouco com isso, nem sentem o mínimo de dívida ou culpa por isso. Portanto, quando se trata de selecionar líderes e obreiros, analisando isso a partir da perspectiva da humanidade, qual é a coisa mais básica que eles devem ter? Eles devem ter uma consciência e um senso de retidão, e seus motivos devem ser adequados. Sua humanidade deve primeiro passar pelo crivo. Não importa quanta capacidade de trabalho tenham ou que nível de calibre possuam, pessoas desse tipo serão administradores à altura do padrão se servirem como supervisores. No mínimo, serão capazes de defender os interesses da casa de Deus e os interesses comuns dos irmãos. Eles jamais trairão os interesses dos irmãos, nem os da casa de Deus. Quando os interesses da casa de Deus e dos irmãos estiverem prestes a ser prejudicados ou feridos, eles terão pensado nisso de antemão e serão os primeiros a dar um passo à frente e a protegê-los, mesmo que isso afete sua própria segurança ou exija que paguem um preço ou sofram. Tudo isso são coisas que pessoas com consciência e razão podem fazer. Alguns falsos líderes e obreiros correm para encontrar um esconderijo seguro quando se deparam com circunstâncias perigosas, mas quando se trata dos itens importantes da casa de Deus — livros das palavras de Deus, celulares, computadores e assim por diante — eles não se preocupam com eles nem perguntam por eles. Se estivessem preocupados com o fato de que a prisão deles afetaria o quadro geral do trabalho da igreja, eles poderiam enviar outros para cuidar dessas coisas — no entanto, esses falsos líderes se escondem apenas em prol de sua própria segurança. Eles estão morrendo de medo e, para garantir sua própria segurança, não fazem o que podem. Portanto, há muitos casos em que a negligência, a falta de ação e a irresponsabilidade dos falsos líderes fazem com que vários itens da casa de Deus e ofertas a Deus sejam saqueados e levados pelo grande dragão vermelho quando surgem situações perigosas, o que resulta em perdas graves. Quando essas situações acabam de surgir na igreja, o primeiro pensamento dos líderes e obreiros deve ser o de colocar os equipamentos e itens materiais da casa de Deus em lugares adequados, entregá-los a pessoas adequadas para que os gerenciem; não se deve, de forma alguma, permitir que o grande dragão vermelho os leve. Mas os falsos líderes nunca pensam nessas coisas; eles nunca colocam os interesses da casa de Deus em primeiro lugar, em vez disso, colocam sua própria segurança em primeiro lugar. Muitas vezes, o fato de os falsos líderes não realizarem trabalho real faz com que vários itens importantes da casa de Deus sofram perdas ou danos. Isso não é uma grave negligência do dever por parte dos falsos líderes? (É.)

Com relação ao item dez das responsabilidades de líderes e obreiros, qual é a principal manifestação dos falsos líderes que estamos expondo? A atitude dos falsos líderes em relação aos itens materiais da casa de Deus é de indiferença e descaso; eles não seguem os princípios, mas alocam essas coisas aleatoriamente, com base em suas próprias imaginações e preferências. Enquanto estão gerenciando as coisas, os itens da casa de Deus são frequentemente submetidos a graus maiores ou menores de dano e desperdício, o que causa perdas ao trabalho da casa de Deus. Essa é a principal manifestação dos falsos líderes. Os falsos líderes não conseguem nem mesmo lidar com essa parte mais simples e única do trabalho de assuntos gerais; eles não conseguem nem mesmo fazer isso ou fazê-lo bem — o que eles conseguem fazer, então? Assim, quando virem essas pessoas atuando como líderes, vocês podem inspecionar e supervisionar o trabalho delas. Se elas bagunçarem esse único trabalho de assuntos gerais, não fazendo nem mesmo o que podem, e não encontrando outras pessoas adequadas para fazê-lo quando não tiverem tempo, esses líderes devem ser dispensados e removidos de seus cargos imediatamente. A casa de Deus nunca os usará. Isso é adequado? (Sim.) Por quê? Uma pessoa cujo coração não está no lugar certo, cuja compreensão é distorcida e que age apenas de acordo com seus sentimentos e suas ambições e desejos egoístas e baixos, não é confiável. Que trabalho uma pessoa não confiável consegue fazer bem? Que dever ela pode desempenhar bem? Ela é capaz de desempenhar um dever com lealdade? (Não.)

Por meio da comunhão de hoje sobre o item dez das responsabilidades de líderes e obreiros, não expus claramente outro dos princípios e padrões que são exigidos dos líderes e obreiros? O que está envolvido aqui não é uma questão de calibre, nem uma questão de capacidade de trabalho, mas uma questão de humanidade. Observe as pessoas que servem como líderes e obreiros, ou aquelas que a igreja está cultivando, e veja se há alguma entre elas que seja de humanidade ruim e cujo coração não esteja no lugar certo, cuja humanidade seja igual à dos falsos líderes dissecados no item dez. Se você realmente encontrar tais líderes e obreiros, deve dispensá-los e deve se lembrar de nunca eleger tais pessoas como líderes e nunca cultivar tais pessoas para serem líderes e obreiros. Se alguns não entenderem a índole dessas pessoas e as elegerem, denuncie-as imediatamente. Não lhes dê a chance de serem líderes e obreiros. Essas pessoas não se tornam líderes e obreiros para fazer trabalho real, mas para destruir o trabalho da igreja. Se elas se tornarem líderes, os vários itens materiais da casa de Deus só irão à ruína na esteira disso. Vocês estão dispostos a ver essa consequência? (Não.) Então, como devem tratar essas pessoas? Se elas estiverem servindo atualmente como líderes, denunciem-nas e removam-nas de seus cargos. Se não estiverem, se ainda não tiverem sido eleitas, informe a todos: “Essa pessoa não presta. Não importa o que façam, não a elejam; isso seria prejudicial para a igreja”. E se as pessoas tiverem sido enganadas e mal orientadas para elegê-las, você deve informar a todos imediatamente: “Fizemos algo errado hoje. Elegemos como nosso líder alguém de humanidade ruim, cujo coração está no lugar errado. Agora que fizemos isso, os interesses da casa de Deus estarão sujeitos a perdas e danos. Devemos removê-lo de seu cargo imediatamente, a fim de evitar que os interesses e os vários itens da casa de Deus sejam prejudicados. Não devemos permitir que o esquema dele seja bem-sucedido”. Isso é uma coisa adequada a se fazer? (É.)

Exige-se que os escolhidos como líderes e obreiros tenham calibre e capacidade de trabalho; agora também há requisitos para sua índole. O que vocês acham, será que a maioria das pessoas não cumpre os critérios para serem líderes e obreiros? Qual desses três é o mais importante? (Humanidade.) E em segundo lugar? (Capacidade de trabalho.) Depois disso? (Se tem calibre ou não.) Essa ordem é bastante precisa. Quando vocês elegerem líderes no futuro, avaliem-nos de acordo com essa ordem. Algumas pessoas dizem: “Há um problema com essa ordem. Suponhamos que a humanidade venha em primeiro lugar e que haja algumas pessoas com boa humanidade, mas de calibre bastante baixo, e que, se forem escolhidas como líderes, não serão capazes de fazer nenhum trabalho real — ainda assim, é correto considerar apenas a humanidade das pessoas?”. A humanidade das pessoas é de suma importância e é a primeira coisa que vocês devem analisar, mas não é a única coisa a ser considerada ao eleger líderes e obreiros. Se a humanidade de uma pessoa estiver à altura do padrão, em seguida, analisem sua capacidade de trabalho. Se ela não tiver capacidade de trabalho e não puder fazer nenhum trabalho real, vocês podem pedir que ela faça um trabalho que não exija muito de suas habilidades. Se for uma pessoa de boa humanidade, capaz de assumir o trabalho e se esforçar ao máximo para fazê-lo bem, se for confiável e se a casa de Deus não tiver reservas quanto a utilizá-la, e se for edificante, útil e benéfica para a maioria dos irmãos, então ela está à altura do padrão. Se seu calibre for baixo e ela não tiver capacidade de trabalho, ou se for apenas mediana em termos de capacidade de trabalho, faça com que realize um trabalho simples ou um único trabalho. Se tiver calibre alto e uma forte capacidade de trabalho, ela poderá realizar um trabalho importante ou vários trabalhos diferentes. Será que vocês não conseguem nem mesmo fazer esses tipos de arranjos? Se a pessoa for de humanidade ruim e seu coração não estiver no lugar certo, não importa quão grande seja sua capacidade de trabalho, ela será capaz de fazer bem o trabalho? (Não.) Se administrasse uma empresa ou alguns funcionários, talvez não haveria problema — mas quais problemas surgiriam se fosse exigido que ela administrasse vários itens materiais da casa de Deus? Em primeiro lugar, ela não administraria esses itens nem manusearia as coisas de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus. Seu coração não está no lugar certo, ela não ama a verdade, e não há nada além de esquemas em seu coração, nada além de ideias e pensamentos perversos, assim, sempre que age, ela o faz de acordo com suas preferências e baseado em seus interesses, não com base nas verdades princípios nem em imparcialidade. Ela considera apenas o que têm a perder ou ganhar, e não pensa nos princípios exigidos pela casa de Deus — e por isso está fadada a fracassar no cargo de líder e obreiro. O que determina isso? Sua índole; não é determinado por sua capacidade de trabalho. E assim, ao avaliar se alguém é nobre ou baixo e se cumpre os padrões da casa de Deus para a seleção de líderes e trabalhadores, olhem primeiro para a sua humanidade: se eles forem de humanidade confiável e qualificada, contemplem em seguida se eles possuem capacidade de trabalho e se têm um fardo; depois, considerem outros aspectos.

Esse é o item dez das responsabilidades de líderes e obreiros. Isso é mais ou menos o que é dissecado no item dez dos vários comportamentos dos falsos líderes. Pode-se ver nas atitudes e comportamentos com os quais os falsos líderes tratam os itens materiais da casa de Deus que a maioria deles carece de consciência e razão, que têm uma humanidade muito ruim e não assumem nenhuma responsabilidade — pode-se dizer que o coração deles está no lugar errado. Será que agora não temos mais uma evidência para caracterizar os falsos líderes? Alguns falsos líderes não conseguem fazer trabalho porque seu calibre é baixo e porque são cegos e não têm percepção das coisas. Alguns não fazem trabalho real porque seu coração não está no lugar certo e eles visam exclusivamente a seus próprios benefícios — eles não defendem os interesses da casa de Deus e não se importam se o povo escolhido de Deus vive ou morre. Todo tipo de falso líder deve ser dispensado e eliminado o mais rápido possível, para evitar atrasos no trabalho da casa de Deus e danos ao Seu povo escolhido.

1.º de maio de 2021