Dois critérios para julgar se líderes e obreiros estão de acordo com o padrão

Agora, comunicamos oito das responsabilidades dos líderes e obreiros e, com relação a essas oito responsabilidades, dissecamos as várias manifestações de falsos líderes. Ao dissecá-las dessa forma, vocês têm agora algum discernimento sobre os falsos líderes? Se você é um líder, consegue evitar se envolver nessas práticas de falsos líderes? Você consegue conscientemente realizar o trabalho e cumprir as responsabilidades dos líderes e obreiros com base nas responsabilidades que comunicamos? Por meio da comunhão sobre as responsabilidades dos líderes e obreiros, agora vocês deveriam saber no coração como os líderes e obreiros devem realizar seu trabalho, quais detalhes estão envolvidos na realização desse trabalho, como devem implementar o trabalho e como devem praticar ser líderes e obreiros de acordo com o padrão. Se o calibre de uma pessoa for suficiente, se ela possuir certo grau de capacidade de trabalho e também carregar um fardo, então ela deverá ser capaz de evitar exibir essas manifestações dos falsos líderes. Entretanto, se uma pessoa tiver calibre e possuir certo grau de capacidade de trabalho, mas não carregar um fardo, ela será capaz de ser um líder de acordo com o padrão e cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros? (Não.) É um pouco difícil para ela fazer isso. Suponhamos que um líder carregue um fardo e sua humanidade não seja ruim, mas ele simplesmente não sabe realizar seu trabalho. Não importa o quanto se comunique com ele, ainda assim ele não sabe como implementar e participar de um trabalho específico e não consegue encontrar os princípios nem a direção. Ele também não sabe como prover orientação para profissões ou trabalhos específicos. Quando ocorrem problemas, ele não consegue encontrar a essência deles e não sabe resolvê-los. Consequentemente, é sempre muito passivo e lento em qualquer trabalho que faça ou em qualquer situação com a qual esteja lidando. Uma pessoa assim pode cumprir as responsabilidades dos líderes e obreiros? (Não.) Que tipo de problema é esse? Embora esse tipo de pessoa seja muito entusiasmada, carregue um fardo e queira realizar seu trabalho, seu calibre é muito baixo, ela não possui capacidade de trabalho e não consegue assumir o trabalho nem realizar um trabalho específico ou resolver problemas específicos; ela apenas age sem se envolver quando participa de qualquer trabalho e é muito lenta de raciocínio, entorpecida e passiva. O resultado disso é que surgem muitos problemas, mas ela é incapaz de começar a trabalhá-los, não sabe de onde eles vêm, muito menos sabe como comunicá-los e resolvê-los, e nem mesmo é capaz de relatá-los ao alto e buscar ajuda. Portanto, não é capaz de cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros e, mesmo que seja escolhida para se tornar uma líder, ela não é uma boa líder — é uma falsa líder.

Agora que já comunicamos as oito responsabilidades dos líderes e obreiros, vocês são capazes de chegar a uma definição básica de um falso líder? Como se deve julgar se um líder está cumprindo as responsabilidades dos líderes e obreiros ou se é um falso líder? No nível mais básico, é preciso observar se ele é capaz de fazer trabalho real, se tem ou não esse calibre. Em seguida, deve-se verificar se ele tem o fardo de fazer bem esse trabalho. Ignore quão bem soam coisas que ele diz e quanto ele parece entender as doutrinas, e ignore quanto ele é talentoso e dotado quando lida com assuntos externos — essas coisas não são importantes. O mais importante é se ele é capaz de executar adequadamente os itens mais fundamentais do trabalho da igreja, se ele consegue resolver problemas usando a verdade e se ele consegue conduzir as pessoas para a verdade realidade. Esse é o trabalho mais fundamental e essencial. Se ele é incapaz de fazer esses itens de trabalho real, então não importa quão bom seja o calibre dele, quão talentoso ele seja, nem quanta adversidade ele possa suportar e quão capaz seja de pagar um preço, ainda assim ele é um falso líder. Algumas pessoas dizem: “Esqueça que ele não faz trabalho real agora. Ele tem calibre bom, e ele é capaz. Se ele treinar por algum tempo, certamente será capaz de fazer trabalho real. Além disso, ele não fez nada ruim e não cometeu o mal nem causou interrupções ou perturbações — como podes dizer que ele é um falso líder?”. Como podemos explicar isso? Não importa quanto você é talentoso, não importa o nível de calibre e instrução que você possui, quantos chavões você consegue gritar ou quantas palavras e doutrinas estão ao seu alcance; independentemente de quão ocupado você está ou quão exausto está em um dia, ou quão longe você viajou, quantas igrejas visitou ou quanto risco correu e quanto sofrimento suportou — nada disso importa. O que importa é se você está realizando seu trabalho com base nos arranjos de trabalho, se está implementando esses arranjos com precisão; se, durante sua liderança, você participa de todo trabalho específico pelo qual é responsável e quantos problemas reais você realmente resolveu; quantos indivíduos passaram a entender as verdades princípios por causa de sua liderança e orientação e quanto o trabalho da igreja avançou e se desenvolveu — o que importa é se você alcançou ou não esses resultados. Seja qual for o trabalho específico em que você está envolvido, o que importa é se você está acompanhando e dirigindo o trabalho de forma consistente, em vez de agir de forma arrogante e altiva e dar ordens. Além disso, o que também importa é se você tem ou não entrada na vida enquanto desempenha seu dever, se consegue lidar com as questões de acordo com os princípios, se possui um testemunho de colocar a verdade em prática e se consegue resolver e lidar com os problemas reais enfrentados pelo povo escolhido de Deus. Todas essas e outras coisas semelhantes são critérios para avaliar se um líder ou um obreiro cumpriu ou não suas responsabilidades. Vocês diriam que esses critérios são práticos? E justos para com as pessoas? (Sim.) Eles são justos para todos. Não importa seu nível de instrução, se você é jovem ou idoso, há quantos anos crê em Deus, sua senioridade ou quanto leu da palavra de Deus, nada disso é importante. O que importa é quão bem você faz o trabalho da igreja depois de ser escolhido como líder, quão eficaz e eficiente você é em seu trabalho, e se cada item do trabalho progride de maneira organizada e eficaz e não sofre atrasos. Essas são as principais coisas que são avaliadas quando se mede se um líder ou obreiro cumpriu ou não suas responsabilidades.

Por meio da comunhão que acabamos de realizar, vocês têm agora um entendimento e um conhecimento um tanto claros das responsabilidades dos líderes e obreiros, bem como uma declaração precisa sobre a definição e a essência de um falso líder. O critério mais básico para julgar se alguém é um falso líder é verificar se ele é capaz de fazer trabalho real e, então, verificar se ele realmente faz trabalho real. Esses são os dois critérios principais: um é uma questão de saber se ele é capaz ou não, e o outro é uma questão de saber se ele está disposto ou não. Vocês conseguem se lembrar dessas coisas? Algumas pessoas dizem: “Não sou um líder, então por que eu deveria me lembrar dessas coisas?”. Essa observação é correta? (Não.) Por que é incorreta? Por meio do entendimento dessas verdades, as pessoas podem, em um aspecto, vir a conhecer a si mesmas e, em outro, discernir as outras pessoas — essas são as verdades que as pessoas devem entender e possuir, e não será suficiente não entendê-las. Em primeiro lugar, você deve avaliar se possui o calibre e a capacidade de ser um líder de acordo com as responsabilidades dos líderes e obreiros. Se não tiver essas coisas, então não continue querendo ser um líder. Se você não possui o calibre para ser um líder, mas ainda assim quer ser um, isso é ambição; assim que se tornar um líder, você não será capaz de fazer trabalho real e inevitavelmente se tornará um falso líder. Algumas pessoas dizem: “Tenho bom calibre; destaco-me entre todos. Costumo ter boas ideias e fazer sugestões inteligentes e boas. Tenho habilidade em tudo o que faço e tenho conhecimento, percepções e experiência relativamente ricos. Tudo isso não significa que posso ser um líder?”. Então, elas também deveriam se avaliar para ver se têm um senso de responsabilidade e se suportam um fardo. Se elas só têm opiniões sobre as coisas, se só desejam fazer as coisas, se sempre têm grandes ambições, mas não conseguem levá-las adiante, se não sabem como se esforçar e pagar o preço, se não estão dispostas a pagar nenhum preço — se sempre querem que seu cérebro e seu coração estejam em um estado relaxado, se gostam de ficar ociosas e sem restrições, de ter uma vida confortável, e não gostam de se preocupar ou estar ocupadas, e temem a fadiga e as adversidades — elas não são adequadas para serem líderes e serão incapazes de assumir ou realizar o trabalho de um líder.

Acabamos de resumir dois critérios para julgar se um líder está de acordo com o padrão: se ele é capaz de realizar trabalho real e se ele faz trabalho real. Se as pessoas entenderem esses dois critérios, elas terão total clareza sobre se são capazes de ser um líder, bem como se são capazes de fazer bem o trabalho da igreja, de cumprir plenamente suas responsabilidades e de ser um líder de acordo com o padrão depois de se tornarem um. No que diz respeito àqueles que atualmente estão servindo como líderes e obreiros, agora vocês têm algumas sendas e alguns princípios para avaliar se fizeram algum trabalho real e cumpriram as responsabilidades dos líderes e obreiros? Por meio da comunhão sobre essas oito responsabilidades dos líderes e obreiros, vocês devem ser capazes de avaliar quais manifestações os falsos líderes exibem e resumir exatamente como os líderes e obreiros devem realizar seu trabalho, bem como em que ponto do seu trabalho vocês estão falhando, são inadequados ou não são específicos o suficiente, e como devem fazer o trabalho de agora em diante — no mínimo, vocês devem ter essas percepções. Se vocês não tiverem conclusões nem percepções sobre como ser um líder ou obreiro nem sobre como cumprir as responsabilidades dos líderes e obreiros, isso significa que seu calibre não está à altura da tarefa. Além disso, se vocês estiverem totalmente confusos sobre como discernir falsos líderes, isso mostra ainda mais que seu calibre é baixo. Há também uma circunstância especial: há alguns que, apesar de terem ouvido essas comunhões, não têm a determinação de lutar pela verdade nem de cumprir as responsabilidades dos líderes e obreiros, que simplesmente não levam a questão a sério nem a consideram. Eles pensam: “Não me importo com quem é um falso líder. De qualquer forma, se me tornasse um líder, eu faria apenas o que o alto me instruísse a fazer. Não precisaria me esforçar tanto nem pensar tanto”. Quando ouvem sermões, apenas agem sem se envolver e matam tempo, sabem mais ou menos sobre o que o sermão trata especificamente, mas são preguiçosos demais para resumir quais verdades e exigências de Deus para o homem estão sendo comunicadas, e não estão dispostos a levar essas coisas a sério. Pensam: “É trabalhoso demais discernir essas questões. De qualquer forma, exijo apenas uma coisa de mim mesmo, que é não cometer o mal, não causar interrupções e perturbações e não me destacar da multidão, e isso basta. É tão simples! É um ótimo modo de viver; não faço grandes exigências a mim mesmo”. Essa é a única perspectiva deles, não importa como ouçam os sermões, e ninguém pode mudá-los; não importa como comunique a verdade, que método use para comunicar ou o que comunique, você não consegue tocar o coração deles; eles não se importam se ouvem essas palavras ou não, isso faz pouca diferença para eles. Esse tipo de pessoa age superficialmente na vida e não leva nada a sério. Para não falar da comunhão sobre oito das responsabilidades dos líderes e obreiros — mesmo que comuniquemos todas elas, eles ainda não entenderão e não serão capazes de resumir nenhuma senda ou princípio. Pessoas assim não amam coisas positivas, não estão interessadas e não conseguem reunir nenhuma energia quando se trata da verdade ou de qualquer coisa positiva e, em vez disso, têm certo interesse em comer, beber e buscar prazeres. Ao comunicar oito das responsabilidades dos líderes e obreiros, em um aspecto, resumimos certas responsabilidades dos líderes e obreiros, bem como a forma de fazer o trabalho e cumprir suas responsabilidades como líder ou obreiro; em outro aspecto, resumimos certas manifestações específicas exibidas por falsos líderes. Acabamos de concluir dois princípios básicos, dois critérios, para discernir os falsos líderes: um é se alguém é capaz de fazer trabalho real e o outro é se ele realmente faz trabalho real depois de entender as verdades princípios. O uso desses dois critérios é o método mais simples e apropriado até hoje para avaliar se alguém é um falso líder ou não.

Item nove: Transmitir, emitir e implementar acuradamente os vários arranjos de trabalho da casa de Deus de acordo com suas exigências, provendo orientação, supervisão e incentivo, e inspecionar e acompanhar o status de sua implementação (parte 1)

A definição e os itens específicos dos arranjos de trabalho

Hoje, comunicaremos a nona responsabilidade dos líderes e obreiros: “Transmitir, emitir e implementar acuradamente os vários arranjos de trabalho da casa de Deus de acordo com suas exigências, provendo orientação, supervisão e incentivo, e inspecionar e acompanhar o status de sua implementação”. Considerando essa responsabilidade como um todo, o que se exige que os líderes e obreiros implementem? (Os vários arranjos de trabalho da casa de Deus.) O ponto central dessa responsabilidade é como implementar os vários arranjos de trabalho da casa de Deus — esse é o trabalho mais importante para os líderes e obreiros. Independentemente do nível de líder ou obreiro que se tenha, como líder ou obreiro, sempre encontrará arranjos de trabalho, bem como o trabalho específico de implementar arranjos de trabalho. A implementação de vários arranjos de trabalho é relevante para o trabalho de todo líder e obreiro, e esse é um trabalho muito importante, muito específico e muito fundamental. Considerando esse ponto, não é necessário primeiro comunicar especificamente o que são arranjos de trabalho? (Sim.) Então, o que são arranjos de trabalho? Qual é o escopo e a definição de arranjos de trabalho? Algumas pessoas dizem: “O escopo dos arranjos de trabalho não abrange apenas certas tarefas e conteúdos relacionados ao trabalho da igreja? E os arranjos de trabalho não consistem apenas em organizar e emitir essas tarefas e conteúdos?”. O que vocês acham dessa explicação? Não é tudo palavras e doutrinas? (Sim, é.) E o que significa “palavras e doutrinas”? Significa que, embora nenhuma palavra dessa explicação pareça errada, depois de ouvi-la, você ainda não a entende; é como se ela não tivesse sido explicada. Vamos primeiro dar uma definição de arranjos de trabalho em termos de uma descrição escrita, para que as pessoas possam ter um conceito básico disso a fim de entender e saber o que, exatamente, são arranjos de trabalho. Os arranjos de trabalho são os planos e requisitos específicos feitos pela casa de Deus para um item específico de trabalho; eles precisam ser transmitidos e implementados pelos líderes e obreiros, e também são as exigências, tarefas e métodos emitidos a todos os membros da igreja para um item específico de trabalho — essa é a definição de arranjos de trabalho. E quais itens os arranjos de trabalho abrangem? Todo mundo conhece o substantivo “itens”, mas o escopo desses itens não deveria abranger algum conteúdo específico? (Sim.) Que conteúdo vocês conhecem? (Há o trabalho evangelístico e o trabalho de produção de filmes.) Esses são dois itens. (Há também certas exigências relacionadas à vida de igreja e ao estabelecimento das organizações administrativas da igreja.) Que outro trabalho existe? (Há o trabalho de limpeza da igreja, bem como certo trabalho relacionado aos sistemas de gerenciamento da igreja.) O conteúdo específico dos arranjos de trabalho é o seguinte: item um, o trabalho administrativo da igreja. Esse é o maior item de trabalho, e se o trabalho administrativo não for bem-feito, não haverá nenhum trabalho na igreja. Item dois, o trabalho do pessoal. Esse é um grande item de trabalho. Item três, o trabalho evangelístico. Esse também é um grande item de trabalho. Item quatro, os vários tipos de trabalho profissional. O escopo desse trabalho é um tanto grande e inclui produção de filmes, trabalho de texto, tradução, música, produção de vídeos, arte e assim por diante. Item cinco, a vida de igreja. Item seis, o trabalho de gerenciamento de bens. Item sete, o trabalho de limpeza. Item oito, os assuntos externos. Item nove, a assistência material da igreja. Por exemplo, como a igreja resolve as dificuldades que surgem nos lares dos irmãos e o que a igreja faz a respeito, bem como visitar os irmãos na prisão e como as famílias deles devem ser cuidadas e assim por diante — tudo isso se enquadra no trabalho de assistência material da igreja. Item dez, os planos de emergência. Às vezes, a igreja emite certas medidas de emergência. Por exemplo, quando ocorreu a pandemia, a igreja adotou um sistema correspondente de isolamento. Planos como esses fazem parte do trabalho emergencial. Os arranjos de trabalho envolvem basicamente esses dez itens. Qualquer outro item menor ou circunstância especial está incluído dentro desses dez — basicamente, o trabalho da igreja envolve esses dez itens principais. Eles são basicamente o escopo dos vários arranjos de trabalho emitidos pela casa de Deus, certo? (Certo.) Agora que esses itens foram confirmados, todos vocês devem entender um pouco os arranjos de trabalho da casa de Deus e saber que esses são os principais itens de trabalho na casa de Deus. Esse é o escopo das exigências que a casa de Deus tem em relação às responsabilidades dos líderes e obreiros. A implicação disso é que, como líder ou obreiro, o escopo de seu trabalho e as responsabilidades que você deve cumprir não podem ser separados desses itens incluídos nos arranjos de trabalho — todos esses itens são necessários. Além desses itens de trabalho, das coisas que você está disposto a fazer, faça um pouco do que souber fazer bem, e a casa de Deus não tem exigências adicionais para o desempenho de seu dever. Portanto, enquanto está realizando seu trabalho, você deve ponderar sobre como executar esses itens de trabalho, o que é exigido pelos arranjos de trabalho da casa de Deus, que trabalho específico você deve fazer, como implementá-lo, se está sendo implementado bem, qual é o progresso atual, se você acompanhou o trabalho, se há algum item de trabalho que não foi bem-feito ou no qual existem desvios e falhas, e se todos que participam desse item de trabalho estão realmente trabalhando — você deve estar sempre ponderando essas coisas. Agora que vocês entenderam os itens específicos de trabalho envolvidos nos arranjos de trabalho, é necessário que Eu dê uma explicação simples de cada um desses itens? Ou talvez vocês estejam pensando: “Temos estado em contato com esses itens de trabalho há tantos anos e entendemos todos eles; não há necessidade de explicá-los novamente — em vez disso, comunique algo importante. Esse assunto não é tão importante, não importa se sabemos disso ou não, e não queremos ouvir sobre isso”. É necessário explicar melhor esse assunto? (Sim.) Já que é necessário, falaremos sobre isso em termos simples. Escolherei alguns itens com os quais vocês não estão muito familiarizados, que não são tão específicos, que são um pouco abstratos, e os comunicarei.

I. O trabalho administrativo

Começaremos comunicando o item um, o trabalho administrativo. O trabalho administrativo é relativamente abstrato e não é suficientemente concreto, e muitas pessoas não o entendem. Em particular, aqueles que só creem em Deus há pouco tempo, na verdade, não conhecem a formação da igreja e seu trabalho administrativo e não sabem o que é administração. Essa administração não é igual aos decretos administrativos emitidos por Deus. Esse trabalho administrativo envolve principalmente as estipulações específicas da casa de Deus sobre o trabalho de estabelecer igrejas. E qual é o conteúdo dessas estipulações específicas? Elas incluem como as igrejas são divididas, quantas pessoas há em cada igreja, como as igrejas recebem nomes e assim por diante. Os arranjos de trabalho estipularam que as igrejas sejam divididas de acordo com seu ambiente geográfico natural, com 30 a 50 pessoas vivendo relativamente próximas umas das outras sendo classificadas como uma igreja. Por exemplo, digamos que a região A inclua três ou quatro vilarejos; se esses vilarejos contêm 50 crentes, então eles podem ser classificados como uma igreja. Eles terão seus próprios horários e locais de reunião, terão líderes de igreja e diáconos, bem como um trabalho de igreja específico a ser feito, e todos eles serão administrados juntos por essa igreja. Essa é a estipulação referente à divisão das igrejas e ao número de membros nas igrejas. Ao mesmo tempo, essa igreja ficará sob a responsabilidade de um determinado distrito, dependendo do distrito em que estiver localizada, e esse distrito será responsável por todas as várias partes do trabalho nessa igreja, tais como a vida de igreja ali, se os líderes e diáconos são adequados, a distribuição de livros das palavras de Deus, a implementação dos vários arranjos de trabalho e a transmissão das exigências do alto e assim por diante. A casa de Deus tem arranjos de trabalho específicos para coisas como o número de igrejas que compõem um distrito e o número de distritos que formam uma região, bem como regiões responsáveis por distritos e distritos responsáveis por igrejas, que são unidades administrativas. Em termos simples, isso é chamado de trabalho administrativo e está dentro do escopo das responsabilidades dos líderes e obreiros. Então, quais são as responsabilidades que os líderes e obreiros devem cumprir? Eles devem dividir as igrejas com base em seu ambiente geográfico natural e sua localização de acordo com os arranjos de trabalho. Se o número de pessoas em uma igreja continuar aumentando com o tempo, a igreja deverá ser dividida novamente com base no número de pessoas e no ambiente geográfico. Por exemplo, se uma igreja aumentar de 50 para 80 pessoas, ela deve ser dividida em duas igrejas; se essas duas igrejas, no total, aumentarem de 80 para 150 pessoas, elas devem ser divididas em três igrejas. Se uma igreja aumentar para 70, 80 ou 100 pessoas e ainda não tiver sido dividida em duas igrejas, isso não mostra que os líderes e obreiros dessa igreja não entendem o trabalho administrativo da casa de Deus? (Sim.) Em momentos assim, os líderes e obreiros devem ler os arranjos de trabalho referentes a esse assunto — o manual da igreja sobre os arranjos de trabalho contém estipulações específicas. Se uma igreja for dividida em duas novas igrejas, cada igreja deverá eleger os líderes e obreiros necessários, como líderes, diáconos de igreja e assim por diante. Então, o que os líderes e obreiros devem fazer? Eles devem saber e ter uma noção do número de pessoas na igreja e do status do estabelecimento da igreja. Esse é o trabalho administrativo da igreja e é o maior item de trabalho. Deve haver uma igreja onde quer que o povo escolhido de Deus esteja e, uma vez que a igreja esteja estabelecida, os líderes e obreiros devem assumir a responsabilidade por todos os aspectos do trabalho da igreja, tais como distribuir livros das palavras de Deus, gerenciar os membros da igreja, implementar arranjos de trabalho para que eles saibam qual é seu conteúdo. O trabalho administrativo envolve principalmente o estabelecimento de igrejas, bem como o estabelecimento das organizações administrativas e do pessoal das igrejas — todas essas são tarefas específicas do trabalho administrativo. Quais são as pessoas que normalmente encontram mais esse item de trabalho? As igrejas de recém-convertidos, as equipes evangelísticas, bem como os líderes regionais, os líderes distritais e os líderes de igreja nas áreas em que o evangelho está sendo espalhado, todos eles são os que mais encontram esse trabalho. Além disso, o trabalho administrativo também inclui um trabalho especial, que é separar as igrejas em igrejas de dever de tempo integral, igrejas de dever de meio-período, igrejas comuns e grupos B, e esse é outro trabalho que deve ser feito por líderes e obreiros. Os líderes e obreiros devem captar como separar as igrejas, e o princípio da separação de igrejas é dividir as pessoas em diferentes igrejas com base nas diferenças dos deveres que desempenham, separar as pessoas que desempenham um dever das que não o desempenham, e as pessoas que desempenham seu dever de tempo integral das que desempenham seu dever de meio-período — esse é outro trabalho administrativo especial e específico.

II. O trabalho do pessoal

Item dois, o trabalho do pessoal. Esse item diz respeito à eleição, nomeação e dispensa de líderes e obreiros em todos os níveis. Os arranjos de trabalho fornecem estipulações específicas para os sistemas de eleição, que tipos de pessoas devem ser eleitas como líderes e obreiros e os métodos e exigências específicas para as eleições. Há também certas circunstâncias especiais, por exemplo, o que deve ser feito se os irmãos acabaram de se conhecer, não se conhecem muito bem e não podem selecionar líderes e obreiros adequados por meio de uma eleição? Nesse caso, as pessoas podem ser promovidas e designadas, verificando-se quem é relativamente adequado para ser um líder e, em seguida, conhecendo-as melhor, comunicando e realizando verificações simples, após as quais elas podem ser designadas. Além disso, quando o alto arranja um projeto grande ou nomeia várias pessoas como supervisores, esse é um arranjo de trabalho especial. Há outra circunstância especial, que é quando alguém escreve um relatório para o alto descrevendo como o líder fulano de tal não faz trabalho real e trilha a senda de um anticristo, e o alto emite um arranjo de trabalho para dispensar de seu cargo o líder denunciado após verificar isso. Esse é outro arranjo de trabalho relacionado ao trabalho do pessoal. Em resumo, o trabalho relacionado a pessoal envolve a eleição, a nomeação e a dispensa de líderes e obreiros em todos os níveis na igreja. Esse item de trabalho é relativamente simples e fácil de entender.

III. O trabalho evangelístico

Item três, o trabalho evangelístico. O trabalho evangelístico é o primeiro grande item de trabalho profissional específico após o trabalho administrativo e o trabalho do pessoal na casa de Deus. A casa de Deus fez muitos arranjos de trabalho sucessivos para esse item de trabalho, fazendo arranjos de trabalho específicos com relação a receptores potenciais do evangelho, o escopo geográfico para pregar o evangelho e os meios e métodos pelos quais o evangelho deve ser pregado. Ao mesmo tempo, a casa de Deus também tem declarações específicas nos arranjos de trabalho referentes a todos os diferentes livros das palavras de Deus, filmes e vídeos e programas de variedades necessários para pregar o evangelho, e até declarações referentes aos vários tipos de noções comuns e perguntas frequentes dos receptores potenciais do evangelho. Algumas declarações podem não ser apresentadas especificamente por escrito, mas muitas delas estão presentes na comunhão verbal e oral. O trabalho evangelístico está sempre progredindo e continuando e, à medida que esse trabalho progride, a casa de Deus tem criado arranjos de trabalho e estipulações específicos referentes a situações que surgem e que são encontrados continuamente, e também emitiu certas exigências e tarefas específicas para os trabalhadores evangelísticos, diáconos evangelistas e supervisores do trabalho evangelístico. Mesmo que, neste último estágio, a casa de Deus não fale muito sobre os arranjos para o trabalho evangelístico, esse aspecto da verdade é comunicado com muita frequência na igreja. Em particular, depois que o evangelho começou a se espalhar no exterior, a casa de Deus fez arranjos de trabalho específicos para o trabalho de tradução em diferentes idiomas. Tradutores e trabalhadores evangelísticos familiarizados com vários idiomas estrangeiros dão tudo de si para cooperar com esse tipo de trabalho, e a casa de Deus investiu muitos desses tipos de recursos humanos para cooperar com o trabalho evangelístico, e isso está de acordo com os arranjos de trabalho da casa de Deus. Em resumo, o alto está sempre orientando, perguntando, acompanhando e supervisionando pessoalmente o trabalho de espalhar o evangelho. Então, quais são as responsabilidades que os líderes e obreiros devem cumprir quando se trata desse item de trabalho? Ter um supervisor para o trabalho evangelístico não significa que os líderes e obreiros possam ser completamente não intervencionistas, não dar nenhuma atenção ao trabalho, não perguntar sobre ele e simplesmente ignorá-lo, pensando: “Deixe o trabalho se desenvolver como quiser. De qualquer forma, não tem nada a ver comigo. Sou responsável pela vida de igreja e pelos vários tipos de trabalho profissional. Não é da minha conta se houver problemas com o trabalho evangelístico”. Isso está certo? (Não.) Isso é ser negligente em seu dever. O item de trabalho mais importante no qual os líderes e obreiros devem se concentrar, dentre todo o trabalho da casa de Deus, é o trabalho evangelístico. Talvez você não seja diretamente responsável por esse item de trabalho, mas deve se informar sobre o quanto ele está se desenvolvendo e qual é o status de seu progresso — você deve acompanhar, saber e entender claramente essas coisas. Especialmente no que diz respeito a certo pessoal importante, tais como os pregadores evangelísticos e os regadores nas equipes evangelísticas, bem como os supervisores do trabalho evangelístico, os líderes e obreiros devem sempre ter um entendimento claro e oportuno de suas situações e, se surgirem problemas com esse pessoal, eles devem resolvê-los prontamente — não devem se isentar desse trabalho depois de ele ter sido atribuído. Além disso, os líderes e obreiros devem inspecionar e orientar regularmente todos os pregadores evangelísticos envolvidos no trabalho de espalhar o evangelho, incluindo os que estão nas igrejas e os pregadores evangelísticos on-line de primeira linha, bem como os regadores de cada equipe. Os arranjos de trabalho da casa de Deus exigem há muito tempo que todos os pregadores evangelísticos e regadores passem por um treinamento especial. O que significa treinamento especial? Significa que é preciso garantir que os pregadores evangelísticos e os regadores tenham um entendimento claro das verdades das visões e que consigam explicar essas coisas com clareza. Se houver algum aspecto das verdades das visões sobre o qual eles não estejam totalmente esclarecidos, então deve-se comunicá-lo com frequência, e quanto mais detalhado for o entendimento dos pregadores evangelísticos e dos regadores, melhor. A casa de Deus tem arranjos de trabalho para isso, certo? (Certo.) O trabalho de espalhar o evangelho é um item de trabalho específico e complicado que inclui muitas tarefas separadas. Deve-se garantir que cada tarefa seja bem executada e acompanhada de perto; essa é a comissão de Deus. Cada tarefa deve ser bem executada, e deve-se garantir que os resultados de cada tarefa melhorem continuamente — somente isso está de acordo com as intenções de Deus. Todos os outros tipos de trabalho profissional, como produção de filmes, trabalho de texto, música, arte e tradução, existem para apoiar e dar suporte ao trabalho evangelístico, e o trabalho evangelístico é o trabalho da linha de frente de todo trabalho. Portanto, aqueles que desempenham os vários deveres devem fazer bem o seu trabalho e alcançar os resultados exigidos por Deus. Dessa forma, eles terão uma participação no trabalho de espalhar o evangelho. Isso acontece porque todos esses outros tipos de trabalho profissional existem a serviço da divulgação do evangelho, e todo esse trabalho deve estar centrado no trabalho de espalhar o evangelho e fornecer-lhe um suprimento inesgotável. Atualmente, todos os materiais, filmes e vários vídeos necessários para a pregação do evangelho são criados, nos bastidores, por meio do esforço de muitos membros do povo escolhido de Deus. Tudo o que essas pessoas fazem nos bastidores fornece um apoio poderoso ao trabalho de espalhar o evangelho. No passado, a casa de Deus não tinha diferentes tipos de filmes, não tinha muitas músicas, nem muitos vídeos de testemunho experiencial. Ele dependia apenas dos trabalhadores evangelísticos que continuamente ofereciam comunhão. Os trabalhadores evangelísticos falavam até a boca ficar seca e não viam necessariamente nenhum resultado significativo, e era difícil ganhar qualquer pessoa. Depois que a igreja produziu todos os tipos de vídeos, o trabalho das equipes evangelísticas tornou-se relativamente leve e muito mais fácil do que antes, e a eficiência do trabalho aumentou. Algumas pessoas são teimosas e conservadoras em seus pensamentos e, quando você prega o evangelho a elas, não importa como você comunique a verdade, não funciona, e elas mantêm suas noções e se recusam a aceitá-la — o que você faz então? Você faz com que elas assistam a um ou dois filmes de testemunho evangelístico, e suas noções passam por uma transformação, e elas começam a ter uma boa impressão do caminho verdadeiro. Quando voltam a buscar, não há mais grandes barreiras ou obstáculos no coração delas, e quando você volta a lhes comunicar a verdade, elas conseguem aceitá-la facilmente. É por isso que os resultados são realmente aparentes quando você mostra os filmes produzidos pela casa de Deus aos receptores potenciais do evangelho, lê as palavras de Deus para eles ou lhes mostra vídeos de testemunho experiencial — fazer isso é mais eficaz do que falar quantas palavras quiser para eles. Não importa quem esteja buscando e investigando o caminho verdadeiro, primeiro faça com que assista a alguns filmes e depois faça com que leia mais das palavras de Deus, preparando assim o caminho para ele. Depois disso, comunique-lhe a verdade para resolver as noções que ele possui. Isso faz com que as coisas ocorram de forma muito mais tranquila. Hoje em dia, aqueles que estão investigando o caminho verdadeiro já assistiram a muitos filmes e vídeos de testemunho produzidos pela casa de Deus na internet e, em particular, já leram muitas das palavras de Deus; antes de virem buscar e investigar, eles já têm uma impressão positiva do caminho verdadeiro e, basicamente, já reconheceram que esse é o caminho verdadeiro. Vocês descobriram algo com isso? Esses filmes, esses vídeos de recitações das palavras de Deus, esses vídeos de testemunho experiencial, esses vídeos de hinos e assim por diante que a casa de Deus produz são muito eficazes para dar testemunho de Deus! Não há necessidade de desperdiçar tanto fôlego comunicando e debatendo com receptores potenciais do evangelho; depois de assistirem a esses vídeos, eles são capazes de aceitar o caminho verdadeiro. Isso poupa muito tempo àqueles que pregam o evangelho e mostra que todo o apoio à pregação do evangelho é muito poderoso! Há uma grande abundância de vários tipos de recursos para pregar o evangelho! Muitos receptores potenciais do evangelho ficam surpresos quando acessam a internet para investigar a obra de Deus, pois há tanta coisa no site da casa de Deus e tanta abundância de conteúdo! As palavras de Deus são abundantes, há uma abundância de todos os tipos de filmes e vídeos, e há uma abundância e tudo o que você precisa em termos de testemunhos experienciais. Isso é realmente o resultado da obra e orientação do Espírito Santo! Tudo isso é realmente o resultado da obra de Deus. Não importa o quanto o grande dragão vermelho e o mundo religioso espalhem rumores e difamem isso, é tudo em vão. De qualquer forma, os resultados alcançados e os frutos colhidos por todos os itens de trabalho da casa de Deus são nítidos para todos e são fatos realizados pelas palavras de Deus.

No trabalho de espalhar o evangelho do reino, todos os itens do trabalho da casa de Deus são organizados de modo muito metódico e prosseguem de forma ordenada. O trabalho de espalhar o evangelho é um item de trabalho crítico, árduo e de longo prazo. Portanto, aqueles que assumem o trabalho evangelístico, sejam eles supervisores ou trabalhadores evangelísticos comuns, devem confirmar a importância desse trabalho no seu coração. Embora vocês estejam trabalhando na linha de frente do evangelho e desempenhando seus deveres, na retaguarda, ou seja, nos bastidores, há muitos irmãos fazendo vários tipos de trabalho de apoio, e eles são a força que sustenta o trabalho de espalhar o evangelho. O que quero dizer com isso? Todo o trabalho da casa de Deus está centrado em espalhar o evangelho, e os deveres desempenhados por todo o povo escolhido de Deus estão a serviço de espalhar o evangelho. Todo irmão que desempenha um dever tem participação no trabalho evangelístico, e todo item de trabalho está estreita e intimamente relacionado a esse trabalho. Em resumo, cada item de trabalho, incluindo o próprio trabalho evangelístico, é um dever que deve ser bem desempenhado para dar testemunho da obra de Deus; qualquer item de trabalho está intimamente relacionado ao trabalho mais importante, que é dar testemunho de Deus. Isso é totalmente correto. Portanto, a casa de Deus coloca o trabalho de espalhar o evangelho no topo da lista de todos os itens de trabalho, e ele é o número um de todos os vários itens de trabalho da casa de Deus — isso é totalmente apropriado. É um item de trabalho importante, árduo e de longo prazo, e cada um do povo escolhido de Deus, cada pessoa que segue a Deus, deve ter resistência, paciência e fé suficiente para se preparar para fazer bem esse trabalho e travar essa longa batalha. Quer persevere por 10, 20 ou 30 anos, você deve sempre ser leal a Deus e dedicar-se integralmente ao trabalho de espalhar o evangelho durante toda a sua vida e ser leal a Deus até o fim. Essa é uma responsabilidade importante que toda pessoa que segue a Deus tem o dever de assumir, é o dever de todos e é também a comissão que Deus confia a todos.

Por meio desta Minha comunhão, todos vocês têm entusiasmo no coração e começaram a considerar o trabalho evangelístico como importante? Algumas pessoas já disseram anteriormente: “Não entendo nada de profissões técnicas, não sei atuar e não posso ser ator, não tenho uma base sólida quando se trata do uso de palavras, portanto não sei escrever artigos, não entendo de música e sei menos ainda sobre arte. Foi por não ser bom em nada que fui atribuído para uma equipe evangelística. As equipes evangelísticas não equivalem a uma prateleira esquecida na casa de Deus? E já que fui colocado numa prateleira esquecida, ainda tenho alguma esperança de alcançar a salvação?”. É assim que as coisas são? Se é realmente assim que você entende essa situação, então você entendeu Deus errado: pregar o evangelho é a responsabilidade obrigatória de cada pessoa. Se você não for bom em nada e não entender nenhuma profissão técnica, e tudo o que puder fazer é pregar o evangelho, então você será arranjado para desempenhar seu dever em uma equipe evangelística. Essa é sua última chance, e isso é feito para garantir que você não seja desperdiçado como um objeto material e possa ser aproveitado o máximo possível, para que desempenhe ao máximo sua função como um ser humano. Você não é bom em nada e é lento de raciocínio em tudo o que faz, mas é capaz de desempenhar bem o dever de pregar o evangelho e, mesmo que lhe peçam para buscar receptores do evangelho, você consegue fazer isso de maneira prática e passar os receptores potenciais do evangelho que encontrar para os pregadores evangelísticos. Ao mesmo tempo, você consegue aprender aos poucos como pregar sobre as palavras de Deus, a obra de Deus e as intenções de Deus e trazer as pessoas para diante Dele. Não é esse o seu dever? Outras pessoas produzem alguns resultados empenhando-se em trabalho de texto, trabalho de produção de filmes e outros tipos de trabalho, mas você não sabe como fazer essas coisas e não tem talentos ou dons especiais, contudo, dedica sua força ao trabalho evangelístico, dá tudo de si, cumpre seu dever e assume a comissão que Deus lhe deu; isso não são boas ações? Essas também são boas ações, e Deus Se lembrará delas. Isso cumpre estas palavras: não há distinção entre nobreza ou humildade nos deveres que as pessoas desempenham; tudo que importa é se você é leal em seu dever e se o desempenha de acordo com o padrão. Deus trata todos de forma justa e igualitária; como você não sabe fazer nada, você é solicitado a pregar o evangelho — isso é feito para capacitá-lo a desempenhar sua última função possível, em circunstâncias em que você não é capaz de assumir nenhum outro dever. Com isso, você está recebendo uma oportunidade e um lampejo de esperança; você não está sendo privado do direito de desempenhar seu dever. Deus ainda tem uma comissão para você, e Ele não tem preconceito contra você. Portanto, aqueles que são atribuídos a equipes evangelísticas não estão sendo colocados numa prateleira esquecida, nem estão sendo abandonados, mas estão desempenhando seu dever em um lugar diferente. Ao comunicar os arranjos de trabalho para o trabalho evangelístico, vocês agora veem com bons olhos o trabalho evangelístico e não têm mais nenhum mal-entendido sobre ele? (Sim.) Então, vocês se sentirão presunçosos em relação a isso? Não importa o dever que as pessoas desempenhem, as exigências de Deus a elas não mudam: Deus quer a lealdade e a sinceridade delas. Se você disser: “Sou discreto, não serei presunçoso, apenas faço o que Deus exige de mim”, mas não tiver lealdade nem sinceridade, isso não bastará. Independentemente de como você compreenda o trabalho evangelístico, em todo caso, se você vier a possuir lealdade e sinceridade, então o desempenho de seu dever estará de acordo com o padrão. Não importa quão bem você considere o dever de pregar o evangelho ou quão positiva seja sua atitude em relação a ele, se não conseguir suportar as dificuldades, se não tiver resistência e lealdade, isso também não bastará. Portanto, não importa onde você seja colocado, em que momento ou local se encontre, com que pessoas entre em contato e que dever desempenhe. Deus sempre o verá e escrutinará as profundezas de seu coração. Não pense que, por ser membro de uma equipe evangelística, Deus não presta atenção em você ou que Ele não pode vê-lo e, portanto, você possa fazer o que quiser. E não pense que, se for atribuído a uma equipe evangelística, você não terá mais nenhuma esperança de ser salvo e, então, abordará isso de forma negativa. Essas duas formas de pensar estão erradas. Independentemente de onde você seja colocado ou do dever que seja arranjado para desempenhar, é isso que deve fazer, e você deve fazê-lo com diligência e responsabilidade. As exigências de Deus para você não mudam e, portanto, sua submissão aos arranjos de Deus também não deve mudar. O status dos trabalhadores evangelísticos é igual ao daqueles que desempenham outros deveres; o valor de uma pessoa não se mede pelo dever que ela desempenha, mas sim pelo fato de ela buscar a verdade e possuir a verdade realidade. Isso é tudo o que comunicarei a respeito do trabalho evangelístico, esse item de trabalho grande e específico.

IV. Os vários tipos de trabalho profissional

Item quatro, os vários tipos de trabalho profissional. Isso inclui a produção de filmes, o trabalho de texto, música, arte, tradução e assim por diante. Algumas pessoas dizem: “Nós, figurinistas, também estamos envolvidos no trabalho de produção de filmes. A confecção de figurinos é considerada um tipo de trabalho?”. A confecção de figurinos está incluída nos tipos de trabalho de produção de filmes e música; é um tipo de trabalho de apoio que colabora com esses tipos de trabalho. Em cada estágio, a casa de Deus tem arranjos de trabalho específicos referentes às exigências específicas para esses tipos de trabalho profissional. Alguns são transmitidos por escrito, e outros são transmitidos verbalmente por meio da comunhão em reuniões. Não importa como sejam transmitidos, os líderes e obreiros devem assumir a responsabilidade por eles, registrar as exigências específicas emitidas pela casa de Deus para esse item de trabalho, organizar essas anotações e, em seguida, fornecer comunhão concreta sobre elas e se empenhar em sua implementação específica. Esse também é um grande item de trabalho, e é o segundo item específico de trabalho que vem depois do trabalho evangelístico. Em termos desse item de trabalho específico, a casa de Deus exige que todo o pessoal empenhado em várias profissões estude continuamente o conhecimento profissional relacionado a seus deveres e busque também informações para verificar quais coisas são úteis para o trabalho da casa de Deus. Ao mesmo tempo, a casa de Deus comunica continuamente as verdades princípios e fornece planos concretos para os vários tipos de trabalho profissional. Às vezes, esses tipos de trabalho são comunicados aos supervisores e aos membros da equipe em conjunto e, às vezes, são comunicados apenas aos líderes, obreiros e supervisores responsáveis pelo item de trabalho em questão. Independentemente de serem transmitidos e comunicados por escrito ou por meio de reuniões, em todo caso, esses tipos de trabalho são constantemente aprimorados e padronizados, e arranjos específicos são constantemente feitos de acordo com as necessidades do trabalho evangelístico. Por exemplo, digamos que a casa de Deus produza um filme com um tema relativamente novo e que o filme seja gravado com bastante profissionalismo. Depois que o filme é publicado on-line, ele recebe muitas visualizações. Em uma situação como essa, a casa de Deus cria exigências específicas para esse tipo de trabalho com base nos comentários e nas necessidades do trabalho evangelístico. Em resumo, esse item de trabalho é constantemente resumido e aprimorado, e também cresce constantemente.

Para os vários tipos de trabalho profissional, os arranjos da casa de Deus exigem que as pessoas estudem mais e encontrem professores e vários tipos de recursos e materiais didáticos com os quais possam aprender. Tomemos o canto como exemplo: encontrar um professor com quem aprender e pedir que ele forneça treinamento vocal também é um arranjo de trabalho específico. Depois de ouvir esse arranjo, os líderes e obreiros devem encontrar um professor adequado para esse trabalho, de acordo com as exigências do alto, e fazer com que ele ensine nossos cantores, ajudando-os a estudar o conhecimento correto de música vocal e a maneira correta de cantar e, é claro, é preciso encontrar obras clássicas com as quais aprender. O conhecimento profissional deve sempre ser estudado com relação à composição musical e ao canto coral, e os arranjos de trabalho da casa de Deus sempre exigem que as pessoas estudem continuamente o conhecimento profissional relacionado a seus deveres e aprendam a usar certos métodos avançados e práticos e assim por diante. Esses arranjos de trabalho e essas exigências não são emitidos apenas uma vez e ponto final, mas, em vez disso, exige-se que os líderes e obreiros comuniquem com frequência esses arranjos de trabalho, orientem os envolvidos no trabalho profissional, capacitando-os a continuar estudando e se esforçando para que todos os tipos de trabalho profissional se desenvolvam e se aprofundem de forma contínua e eficaz, e não fiquem parados. Algumas pessoas pensam: “Os arranjos de trabalho nos foram emitidos hoje, portanto, só precisamos praticá-los neste mês e ponto final. Se o alto não disser nada sobre isso no futuro, talvez não precisemos continuar a praticá-los”. Esse é realmente o caso? (Não.) Os líderes e obreiros jamais devem pensar dessa forma, mas devem continuar se informando de tempos em tempos e perguntar: “Como estão indo seus estudos dessa profissão? Você está enfrentando alguma dificuldade? Há algo que entre em conflito com os princípios ou que vá contra eles? Quem teve o melhor desempenho em seus estudos, quem é o mais habilidoso e quem pegou o jeito mais rápido? Depois de estudar essas teorias, quais das coisas que você aprendeu você acha que são adequadas para serem usadas no trabalho da casa de Deus?”. Além disso, os líderes e obreiros devem fazer perguntas às pessoas das equipes evangelísticas que estão estudando idiomas estrangeiros, tais como: “Há quantos anos você estuda esse idioma estrangeiro? Como estão indo seus estudos ultimamente? Em quantas conversas diárias você é capaz de se envolver? Você consegue traduzir termos espirituais gerais? Você consegue usar esse idioma estrangeiro para comunicar essas verdades relacionadas à pregação do evangelho? Atualmente, você é melhor na fala ou na escrita? Você precisa de um professor para ajudá-lo a estudar? Há mais alguém que seja mais adequado e habilidoso no estudo de idiomas estrangeiros? O número desse tipo de pessoal aumentou? Alguém acha que aprender um idioma é muito problemático e difícil e, por isso, não quer mais estudá-lo, quer desistir no meio do caminho e ser transferido para outro dever?”. Esses assuntos específicos relacionados a esse tipo de trabalho precisam ser questionados e supervisionados de tempos em tempos. Como o alto fez arranjos de trabalho específicos, os supervisores devem assumir a responsabilidade por essas tarefas específicas até o fim. Não espere passivamente que o alto faça perguntas; se o alto não fizer nenhuma pergunta por seis meses ou um ano, você ainda assim deve fazer todo o trabalho bem-feito, da melhor forma possível, e estar preparado para aceitar a inspeção e a orientação do alto a qualquer momento — essa é a mentalidade correta. Isso ocorre porque os arranjos de trabalho foram emitidos e transmitidos, e você é responsável por acompanhar o trabalho como supervisor e, portanto, deve cumprir suas responsabilidades. Entretanto, se você não for capaz de cumprir suas responsabilidades, então você não serve para nada e deve ser dispensado e eliminado. Portanto, os líderes e obreiros devem contemplar e comunicar com frequência esses arranjos de trabalho específicos ou comunhões do alto e, em seguida, implementá-los e acompanhar o trabalho de acordo com a situação. Eles devem ver quais tipos de trabalho negligenciaram recentemente e não verificaram por um longo tempo, e quais são aqueles em que não são pessoalmente muito bons e sobre os quais não perguntaram ultimamente, e cujo status recente eles consequentemente ignoram, e então devem investigar isso. Além disso, em termos dos vários tipos de trabalho profissional, a casa de Deus tem outro arranjo específico: ela exige que indivíduos talentosos relevantes sejam continuamente descobertos, cultivados e promovidos. Então, o que os líderes e obreiros devem fazer quando recebem esse arranjo de trabalho? Eles devem prestar atenção se há alguém adequado para fazer esse tipo de trabalho. Se algumas pessoas forem adequadas para fazer esse tipo de trabalho, mas não forem capazes de captar a profissão técnica, elas devem ser rapidamente cultivadas e arranjadas para que possam estudá-la e treiná-la. Em resumo, os vários tipos de trabalho profissional também são um item de trabalho importante. Há muitos itens incluídos nesse trabalho, e seu escopo também é vasto, e a casa de Deus fez muitos arranjos de trabalho específicos para ele. O que se exige para esse item de trabalho é estudo, resumo e aprofundamento constantes, e os princípios apropriados também devem ser encontrados para realizar uma padronização contínua. Além disso, é preciso cultivar constantemente indivíduos talentosos que sejam adequados para desempenhar esses deveres. Esse é o arranjo de trabalho para esse grande item de vários tipos de trabalho profissional, e também é fácil entendê-lo.

V. A vida de igreja

Item cinco, a vida de igreja. A casa de Deus fez arranjos e estipulações específicos referentes ao conteúdo que se come e bebe durante a vida de igreja, ao formato da vida de igreja e ao número de pessoas que vivem a vida de igreja. A casa de Deus também tem arranjos de trabalho correspondentes referentes ao formato das reuniões e ao conteúdo da vida de igreja em circunstâncias e situações especiais. Esses tipos de arranjos de trabalho são predominantemente emitidos por escrito. Os arranjos de trabalho para a vida de igreja dos recém-convertidos em diferentes países — o formato e a frequência de suas reuniões, o conteúdo que comem e bebem durante as reuniões e assim por diante — são basicamente idênticos aos arranjos de trabalho para a vida de igreja dos chineses étnicos, com exceção de algumas circunstâncias especiais. Acabei de lhes dar uma visão geral do escopo dos arranjos de trabalho relacionados à vida de igreja — isso inclui o conteúdo das palavras de Deus que se come e bebe, o conteúdo para comunicar a verdade nas reuniões de acordo com a situação atual e o formato da comunhão nas reuniões. Por exemplo, não é permitido que uma única pessoa domine a comunhão nas reuniões, o tempo máximo que cada pessoa pode ter para se comunicar, como tratar e lidar com pessoas que falam de forma prolixa e se expressam de forma pouco clara e assim por diante — há declarações específicas sobre todas essas coisas específicas relacionadas à vida de igreja e às reuniões nos arranjos de trabalho. Os líderes e obreiros são, por um lado, responsáveis por emitir e transmitir esses arranjos de trabalho e, por outro, são responsáveis por comunicá-los claramente aos irmãos, permitindo que todos os membros da igreja os entendam e aceitem, e depois disso eles só precisam executá-los e aderir rigorosamente a eles. Em particular, aqueles que frequentemente se desviam do assunto, causam interrupções, falam palavras e doutrinas e gritam chavões quando falam em reuniões devem ser restringidos, e há estipulações específicas referentes a esses tipos de circunstâncias especiais nos arranjos de trabalho. Os arranjos de trabalho relativos à vida de igreja se referem principalmente a todas as várias coisas relacionadas às reuniões, não são complicados, são muito simples e, independentemente do dever que uma pessoa desempenhe, ela só precisa aderir aos princípios desses arranjos de trabalho. Por exemplo, nas reuniões, as equipes evangelísticas só precisam aderir aos princípios dos arranjos de trabalho relativos à vida de igreja — não há nada de especial em relação a elas. Outras equipes apenas realizam um trabalho diferente do de outras pessoas, tudo é igual quando se trata de coisas como reuniões, comunicar a verdade, ler as palavras de Deus em oração e comunicar experiências pessoais — esse escopo não é excedido. Elas só precisam praticar de acordo com as estipulações atuais da casa de Deus no que diz respeito ao conteúdo que se come e bebe durante a vida de igreja, ao formato que a comunhão assume e ao formato das reuniões. Se as condições permitirem, as pessoas podem se reunir pessoalmente, caso contrário, podem se reunir on-line. Essa deve ser uma questão muito simples e claramente delineada. Alguns membros da igreja se encontram espalhados por diferentes continentes e países, alguns estão na Europa e outros no Oriente Médio; nesse tipo de situação, as reuniões on-line são necessárias. Cabe às igrejas locais decidir o horário e a frequência com que realizam as reuniões; a casa de Deus não faz estipulações específicas para esse assunto nem interfere nele. Por que a casa de Deus não interfere nessa questão? Algumas pessoas na igreja não desempenham seus deveres em tempo integral; elas têm emprego e família, suas circunstâncias individuais são diferentes, além disso, os fusos horários em diferentes países são diferentes, portanto, elas devem ter permissão para decidir por si mesmas quantas vezes por semana se reúnem e a que horas cada reunião ocorre. A casa de Deus não faz estipulações específicas com relação a isso, ela apenas provê um princípio. A casa de Deus estipulou o escopo de quantas vezes os recém-convertidos se reúnem por semana, e há uma diferença entre quantas vezes por semana aqueles que desempenham seu dever e aqueles que não o desempenham se reúnem. Existe algum arranjo de trabalho que exija que os recém-convertidos se reúnam sete vezes por semana? (Não.) Então, em que se baseia o número de vezes que os recém-convertidos devem se reunir por semana? (É baseado no tempo que os recém-convertidos têm.) Reunir-se no máximo duas ou três vezes por semana e no mínimo uma vez é totalmente apropriado. Alguns dizem: “As pessoas em nossa região ficam muito ociosas durante a época de baixa atividade na agricultura, assim, todos querem se reunir todos os dias — poderíamos nos reunir até duas vezes por dia. Queremos muito nos reunir”. O coração dos recém-convertidos está cheio de entusiasmo e eles sempre querem entender mais verdades. Se suas circunstâncias familiares permitirem, é bom que eles peçam para participar de mais reuniões, desde que isso não afete sua vida diária. O número específico de vezes que as pessoas devem se reunir toda semana deve ser determinado de acordo com a situação familiar e profissional do povo escolhido de Deus em cada região — a casa de Deus não faz estipulações específicas para esse assunto. Aqueles do povo escolhido de Deus que têm condições de fazê-lo podem se reunir mais e, assim, entenderão mais verdades e alcançarão crescimento de vida mais rapidamente. Isso é bom. No entanto, aqueles que não têm as condições apropriadas não estarão aptos a se reunir dessa forma, e tudo bem se participarem de pelo menos uma ou duas reuniões por semana. Cabe ao povo escolhido de Deus decidir o número de vezes que as igrejas em diferentes regiões realizam reuniões semanais, e ninguém deve interferir nisso. O mais importante é que as reuniões sejam realizadas para que as pessoas possam entender a verdade, não por qualquer outro motivo. Portanto, o número de vezes que cada igreja realiza reuniões é decidido de acordo com suas circunstâncias específicas. Se o povo escolhido de Deus puder participar de uma reunião extra por semana, isso será mais benéfico para seu crescimento de vida. Se houver pessoas que não buscam a verdade e não querem participar de mais reuniões, isso não deve ser imposto a elas. Especialmente no que diz respeito a trabalhadores assalariados que estão um pouco mais ocupados e não têm tempo para participar de mais reuniões, não se deve exigir que façam isso. Não importa se as pessoas estão em condições de participar de reuniões ou quantas vezes elas se reúnam, a casa de Deus não interfere nem impõe quaisquer restrições. Isso acontece porque as circunstâncias e os contextos de cada crente são todos diferentes e, por isso, eles não devem ser submetidos a nenhuma pressão. Com relação ao conteúdo que se come e bebe durante a vida de igreja, a casa de Deus tem estipulações correspondentes em seus arranjos de trabalho, e exige-se que os líderes em todos os níveis da igreja e os irmãos tenham um entendimento claro delas. Os líderes e obreiros devem entender exatamente quais tarefas e questões específicas os arranjos de trabalho do alto exigem que sejam realizados, e os irmãos também devem supervisionar os líderes e obreiros para ver se eles estão realizando esse trabalho. Quando se trata do conteúdo que se come e bebe durante a vida de igreja e dos arranjos de trabalho relacionados às reuniões que devem ser entendidos e seguidos, os líderes e obreiros devem chegar a um consenso com o povo escolhido de Deus — variações não são permitidas de forma alguma. Os arranjos de trabalho relativos ao trabalho da vida de igreja são muito simples, são fáceis de entender e não são abstratos.

VI. O gerenciamento de bens

Item seis, o gerenciamento de bens. Embora o trabalho de gerenciamento de bens não tenha arranjos de trabalho emitidos com a mesma frequência do trabalho evangelístico ou dos vários tipos de trabalho profissional, ainda assim a casa de Deus tem arranjos de trabalho específicos para ele. O que envolve o gerenciamento de bens? Envolve como os bens são guardados, onde são guardados, quem os gerencia e como são alocados, gerenciados e transferidos quando surgem perigos ou ambientes adversos, bem como outras circunstâncias especiais desse tipo. Os arranjos de trabalho contêm, de fato, estipulações relativas a todas essas coisas e, quando se trata desse item de trabalho, os líderes e obreiros não devem esperar que o alto dê ordens diretamente ou emita arranjos de trabalho para só então começar a gerenciar os bens de forma passiva. Se não houver nenhum arranjo de trabalho imediato que exija que os líderes e obreiros lidem com os bens de uma maneira específica e, em circunstâncias especiais, quando eles não souberem lidar com os bens e não puderem receber respostas do alto em tempo hábil, o que devem fazer? A segurança é a prioridade número um, e é responsabilidade deles salvaguardar os bens da casa de Deus. Quando se trata dos livros das palavras de Deus impressos pela casa de Deus, juntamente com todos os diferentes tipos de maquinário, alimentos, dinheiro e outros bens semelhantes, os líderes e obreiros devem manter todos eles em locais seguros de acordo com os arranjos da casa de Deus e não permitir que essas coisas fiquem úmidas ou mofadas ou que sejam comidas por insetos, muito menos devem permitir que sejam confiscadas por pessoas malignas ou pelo grande dragão vermelho. Mais ainda, além de administrar bem esses bens da casa de Deus, os líderes e obreiros também devem manter estrita confidencialidade; as pessoas que não têm nada a ver com essas questões devem ser uniformemente impedidas de ter conhecimento delas, e aquelas que têm conhecimento delas devem ficar de boca fechada e não falar de maneira indiscreta. A casa de Deus tem arranjos de trabalho específicos referentes a esse item de trabalho, e não é apropriado emitir ou divulgar alguns deles por escrito. Se os líderes e obreiros encontrarem maneiras e métodos melhores de conduzir o gerenciamento de bens, então, é claro, contanto que adiram ao princípio de gerenciar e salvaguardar bem os bens da casa de Deus para protegê-los de quaisquer perdas, eles podem discutir a questão com outros líderes e obreiros e tomar uma decisão de forma independente. Esse é um item de trabalho especial, e aqueles que não mantêm a boca fechada, aqueles que carecem de senso de responsabilidade, aqueles que têm motivos impróprios, aqueles que apenas começaram a crer e não têm fundamento em sua fé e aqueles que sempre cobiçam os bens da casa de Deus não devem, de forma uniforme, ter permissão para conhecer isso. Essas coisas não podem ser declaradas explicitamente nos arranjos de trabalho da casa de Deus, mas os líderes, obreiros e guardiões confiáveis não deveriam estar cientes disso? (Sim.) Há uma circunstância especial aqui. Suponhamos que um líder recém-eleito tenha crido em Deus por apenas três anos, tenha um alto calibre, seja muito entusiasmado e, por fora, pareça estar bem, mas não se sabe como é sua índole, como ele vê os bens ou se é ou não ganancioso. Essas coisas são desconhecidas e incertas, e os irmãos que creem em Deus há muito tempo não conhecem bem essa pessoa, não a conhecem a fundo. O que deve ser feito em uma situação como essa? Quando chega a hora de entregar o trabalho a ela, todos os outros trabalhos são entregues — o trabalho de bens deve ser entregue a ela? (Não.) Por que não? O trabalho principal dos líderes e obreiros não é apenas gerenciar os bens; os bens são apenas uma parte de seu trabalho. Se realmente houver uma pessoa adequada para administrar os bens e esse líder recém-eleito não for confiável, não há problema em não entregar esse trabalho a ele por enquanto, pois não se sabe se ele crerá em Deus por muito tempo ou se conseguirá permanecer firme. No passado, uma pessoa tinha acabado de ser eleita líder de igreja e, depois de assumir o cargo, a primeira coisa que fez foi pedir ao povo escolhido de Deus os números das contas bancárias e as senhas das contas em que as ofertas estavam sendo guardadas. Ela perguntou quem tinha esses números de contas bancárias e senhas e os pressionou para que lhe entregassem esse trabalho imediatamente. Nessa situação, esse trabalho deveria ser entregue a ela? Ela não estava preocupada nem incomodada com nenhum outro trabalho, mas levava a sério essa questão e se preocupava muito com ela — ela era uma pessoa confiável? Não pensem que alguém é confiável só porque é um líder ou obreiro. Na realidade, somente os guardiões que são verdadeiramente selecionados de acordo com os princípios são confiáveis — eles são capazes de dar a vida para salvaguardar os bens da casa de Deus. Pessoas assim são as mais confiáveis. Então, será que todos os líderes e obreiros são capazes disso? Não necessariamente. No passado, um líder regional foi detido pelo grande dragão vermelho e entregou todos os bens da igreja, o que resultou na perda de uma enorme quantidade deles. Se ele não soubesse onde estavam os bens da igreja, não teria sido capaz de revelar isso, mesmo se tivesse sido espancado até a morte, e então os bens da casa de Deus não teriam sofrido perdas? Foi exatamente porque ele sabia demais que ele revelou tudo quando não conseguiu suportar a tortura e os terríveis espancamentos, que esse dinheiro acabou nas mãos do grande dragão vermelho. Se ele não tivesse sido autorizado a saber onde esses bens se encontravam e se aquele que os salvaguardava tivesse sido confiável, o dinheiro da casa de Deus teria sofrido perdas e sido tomado à força pelo grande dragão vermelho? Não, não teria. Essa é uma lição séria. Portanto, o ponto mais importante quando se trata dos arranjos desse trabalho é que a segurança vem em primeiro lugar, as perdas devem ser mantidas em um mínimo absoluto e o trabalho deve ser feito da maneira que for segura. Encontrem alguém que demonstre lealdade no gerenciamento dos bens da casa de Deus para administrá-los — esse é o curso de ação mais confiável. Embora essa pessoa não possa fazer mais nada, ela será leal e certamente será capaz de salvaguardar o dinheiro, portanto, usar essa pessoa para salvaguardar os bens é a coisa certa a se fazer. Como esse item de trabalho é uma única tarefa, os arranjos para ele são muito simples: encontrar as pessoas certas para salvaguardar os bens e encontrar um local seguro para guardá-los. Além disso, há também estipulações específicas nos arranjos de trabalho da casa de Deus referentes à alocação e ao gasto dos bens da casa de Deus; o dinheiro pode ser gasto com despesas necessárias, mas não com despesas desnecessárias. Há mais uma coisa, que é o fato de haver um sistema regulatório rigoroso para despesas relacionadas a bens, e a casa de Deus tem estipulações específicas em vigor para os vários processos e procedimentos, exigindo assinaturas de vários indivíduos e assim por diante. Há gerenciamento, há salvaguarda, há despesas e há também contabilidade — há arranjos de trabalho específicos para todas essas coisas.

VII. O trabalho de limpeza

Item sete, o trabalho de limpeza. A casa de Deus também faz continuamente arranjos de trabalho específicos para esse item de trabalho. Por um lado, os arranjos de trabalho são feitos com base nas necessidades do trabalho da casa de Deus e, por outro, são feitos com base na separação de cada um segundo sua espécie, de acordo com a classificação e a definição de diferentes tipos de pessoas, bem como de acordo com as manifestações de diferentes tipos de pessoas depois de terem sido reveladas. A casa de Deus tem princípios para lidar com todos os tipos de anticristos, pessoas malignas e descrentes; alguns são expurgados das fileiras daqueles que desempenham deveres, alguns são expurgados das igrejas de dever de tempo integral e enviados para igrejas de dever de meio-período ou igrejas comuns, alguns são expurgados das igrejas comuns e enviados para grupos B, e há alguns que são diretamente removidos ou expulsos. A casa de Deus repetidamente faz arranjos de trabalho para o trabalho de limpeza da igreja, como também tem arranjos de trabalho específicos em relação aos diferentes tipos de pessoas que satisfazem as condições para serem expurgadas. Com base nas atitudes que as pessoas têm no desempenho de seus deveres e nas transgressões que cometeram enquanto desempenhavam seus deveres, bem como na essência corrupta revelada em vários tipos de pessoas, a casa de Deus acaba criando planos específicos para lidar com essas pessoas. Portanto, o tratamento de vários tipos de pessoas malignas, descrentes e anticristos pela casa de Deus é realizado inteiramente de acordo com as palavras de Deus e as verdades princípios, e é realizado inteiramente de acordo com as intenções de Deus. Quando se trata desses arranjos de trabalho, por um lado, é necessário comunicar as verdades princípios para que as pessoas as entendam e aprendam a discernir diferentes tipos de pessoas, enquanto, por outro, é necessário emitir esses arranjos de trabalho para as igrejas para que possam ser comunicados e implementados. De qualquer forma, o trabalho de limpeza da igreja deve ser implementado o quanto antes e jamais deve ser interrompido. Ele deve continuar até que não haja mais pessoas malignas na igreja. Não é o caso de os líderes e obreiros só precisarem realizar o trabalho de limpeza por um período depois que o alto emitir um arranjo de trabalho ordenando que a igreja seja limpa, e se for descoberto novamente que há pessoas malignas que causam perturbações algum tempo depois de a limpeza ter sido feita, mas o alto não tiver feito nenhum arranjo de trabalho referente a isso, então os líderes e obreiros não precisam se preocupar com essas pessoas malignas nem expurgá-las — isso simplesmente não funcionaria. O trabalho de limpeza da igreja deve continuar a ser realizado de maneira ordenada; enquanto houver pessoas que precisem ser removidas ou expulsas, o trabalho de limpeza deve continuar. Não esperem passivamente que o alto dê ordens ou que os líderes de nível superior as transmitam a vocês, e não esperem passivamente que mais irmãos denunciem alguém. Assim que o povo escolhido de Deus expõe e denuncia alguém, os líderes e obreiros devem começar a investigar e lidar com o caso. Se os líderes e obreiros retiverem a carta de denúncia e não lidarem com o assunto, eles devem ser investigados e lidados, e se forem descobertos que estão protegendo uma pessoa maligna, eles devem ser removidos da igreja juntamente com a pessoa maligna. Qualquer líder ou obreiro que não realizar o trabalho de limpeza da igreja é um falso líder ou obreiro e deve ser dispensado imediatamente. Se até mesmo protegerem pessoas malignas, eles poderão ser caracterizados como anticristos e deverão ser removidos e expulsos da igreja. Essas são as estipulações específicas que a casa de Deus fez com relação ao trabalho de limpeza da igreja. O trabalho de limpeza da igreja é uma prioridade urgente e tem um significado profundo. Digam-Me, a limpeza da igreja não é feita para purificar a igreja? Se a igreja tiver sido purificada — isto é, se nenhuma pessoa maligna estiver causando perturbações dentro dela e não houver descrentes misturados a seus membros — então ela será uma igreja verdadeira e também verá os melhores resultados para a vida de igreja. Não seria esse outro grande passo em direção à realização do reino de Cristo? Uma igreja pura como essa seria muito benéfica para espalhar o evangelho do reino, pois todos possuiriam a verdade realidade, todos seriam capazes de dar testemunho de Deus e se tornariam completos como povo de Deus, e não haveria mais pessoas malignas causando perturbações. Naturalmente, uma igreja como essa seria a mais abençoada. Portanto, a limpeza da igreja é um item de trabalho muito significativo e é feita inteiramente para tornar o ambiente no qual o povo escolhido de Deus desempenha seus deveres mais pacífico e desprovido das perturbações de pessoas malignas. Além disso, a casa de Deus não apoia preguiçosos e inúteis, nem parasitas que se refestelam no conforto e comem pães até se fartar. Todos aqueles que não desempenham seus deveres nem um pouco e perturbam e impactam outras pessoas que desempenham seus deveres e todos aqueles que fazem comentários irresponsáveis, se intrometem e não realizam seu trabalho adequado na igreja também devem ser removidos. Todos os diferentes tipos de pessoas foram agora totalmente revelados, o trabalho de limpeza da igreja é imperativo e deve ser feito de forma completa e adequada. Todas essas pessoas malignas, anticristos, descrentes, inúteis e parasitas que foram revelados são aqueles que foram detestados e rejeitados por Deus e não podem ser salvos. Se a igreja não realizasse o trabalho de limpeza, isso afetaria o trabalho de espalhar o evangelho. Portanto, o trabalho de limpeza da igreja é um item importante do trabalho que precisa urgentemente ser bem-feito agora. Somente aqueles líderes e obreiros que conseguem realizar bem o trabalho de limpeza da igreja merecem ser cultivados e podem continuar sendo líderes e obreiros. Qualquer líder ou obreiro que obstrua o trabalho de limpeza da igreja é uma pedra de tropeço e um obstáculo, e o povo escolhido de Deus deve expô-lo e denunciá-lo. Os líderes e obreiros em todos os níveis devem primeiro remover e resolver completamente todas essas pedras de tropeço e obstáculos ao trabalho da igreja — isso está de acordo com as intenções de Deus. Somente isso é favorável ao progresso tranquilo dos vários itens de trabalho da igreja e à realização da vontade de Deus para que Ele possa ganhar toda a glória.

VIII. Os assuntos externos

Item oito, os assuntos externos. O trabalho de assuntos externos não é um grande item de trabalho, tampouco é pequeno, e há vários princípios dentro dos arranjos de trabalho da casa de Deus referentes a assuntos externos. Um deles é aprender sobre as leis locais e os regulamentos locais específicos. Ou seja, não importa o que a igreja faça em um determinado lugar, vocês devem primeiro aprender sobre as leis locais — esse é um princípio. Outro princípio é que, ao se deparar com problemas relacionados a assuntos externos que vocês não entendem ou sobre os quais não têm clareza, vocês devem consultar um advogado e os profissionais jurídicos relevantes e não fazer julgamentos desinformados por conta própria; vocês devem criar planos específicos para lidar com as questões de acordo com as diferentes condições nacionais em diferentes países. Então, como esses planos são criados? Vocês devem seguir o que o advogado diz e permitir que ele tome as decisões — não façam julgamentos nem tomem decisões arbitrárias por conta própria. As condições nacionais, políticas, leis e regulamentos são diferentes em cada país, portanto, não ajam com base em sua imaginação. Por exemplo, digamos que você veja alguém sendo assaltado na rua na China. As leis da China estipulam que qualquer transeunte que testemunhe esse fato pode intervir corajosamente, primeiro capturando o ladrão e depois entregando-o à polícia. Se fizer isso, você se tornará um herói, não precisará arcar com nenhuma responsabilidade legal e deverá ser elogiado. Esses são a situação nacional e o sistema na China, e é um tipo de cultura tradicional ali — os chineses a descrevem com o nome agradável de “virtude tradicional”. No Ocidente, porém, especialmente em países como os Estados Unidos e o Canadá, se, ao ver um ladrão roubando algo, você o capturar imediatamente e esperar que a polícia venha detê-lo, isso é errado, é uma infração da lei. Isso ocorre porque você é apenas um cidadão comum e não um agente da lei, e não tem o direito de deter ninguém; somente a polícia tem o direito de fazê-lo. Quando vê um ladrão roubando algo, você pode denunciar isso à polícia, mas não pode deter o ladrão. Se você deter um ladrão aleatoriamente, estará agindo ilegalmente — essa é a lei no Ocidente. Não é apropriado praticar a “virtude tradicional” do povo chinês no Ocidente; o Ocidente tem suas próprias leis. Se você vir alguém cair na rua em um país do Ocidente, o que a lei estipula? Você deve se aproximar e perguntar: “Você está bem? Precisa de ajuda?”. Se a pessoa disser que não precisa de ajuda, você pode ir embora. Se você vir alguém cair, mas não perguntar nem verificar se a pessoa está bem e simplesmente continuar andando, você estará infringindo a lei. Se você se deparar com uma situação como essa na China, isso pode ser um golpe, e nada acontecerá se você ignorar a situação. Se você perguntar: “Você está bem? Precisa de ajuda?”, isso pode ser problemático para você, a pessoa pode chantageá-lo e, então, você pode esquecer a possibilidade de voltar a ter uma vida boa. O que essas duas questões lhes dizem? A educação em diferentes países e entre diferentes raças é completamente diferente, bem como os ambientes sociais e os sistemas sociais e, é claro, as leis e os regulamentos. Quando se trata do trabalho de assuntos externos, por um lado, as pessoas que realizam esse trabalho precisam entender acuradamente as leis, os regulamentos e as disposições relacionadas ao trabalho da igreja e, por outro, elas também devem disseminar algum conhecimento comum da vida ou disposições legais que os irmãos precisem conhecer. Portanto, a casa de Deus tem arranjos de trabalho relativos a esse item de trabalho, exigindo que aqueles que o realizam sempre consultem primeiro as leis e os regulamentos governamentais relevantes em tudo o que fizerem. Especialmente quando se depararem com questões difíceis de resolver, eles devem consultar um advogado e não fazer cegamente seus próprios julgamentos nem formular soluções de acordo com o pensamento e a lógica do povo chinês — essa é uma maneira tola e ignorante de agir. Depois de entender essas coisas, você deve então conhecer o significado do trabalho de assuntos externos, quais resultados ele deve alcançar e também como é necessário que a casa de Deus faça esses arranjos de trabalho. O escopo desse item de trabalho não é muito grande, portanto, na maioria das circunstâncias, basta fazer com que o pessoal envolvido nesse trabalho tenha um entendimento claro de seus arranjos de trabalho. Se for algo que os irmãos precisam saber, então os ajude a entender e captar isso. O trabalho de assuntos externos também é muito importante, pois não adiantará nada se os irmãos não entenderem as leis e os regulamentos relacionados ao fato de viverem e trabalharem no exterior. A casa de Deus tem arranjos de trabalho específicos referentes ao que é exigido a esse respeito, e é necessário apenas implementar isso com base nos arranjos de trabalho. Se surgirem circunstâncias especiais, a casa de Deus criará algumas soluções emergenciais. Se um trabalho estiver relacionado a assuntos externos, você deve consultar o pessoal de assuntos externos e ver quais são os arranjos específicos que a casa de Deus tem em relação ao trabalho; não confie cegamente em sua imaginação e não tome medidas desinformadas. Agir dessa forma pode causar problemas, e as consequências serão inimagináveis. O trabalho de assuntos externos também é um trabalho de tarefa única, não é complicado e você deve ser capaz de encontrar a maioria das questões específicas do trabalho nos arranjos de trabalho. Quando as pessoas começam a trabalhar com assuntos externos no exterior, pode parecer um pouco complicado, mas depois de um tempo, elas encontram padrões e métodos, e isso deixa de parecer tão complicado. No início, os chineses que iam para o exterior eram denunciados por jogarem lixo no chão, por irem para a cama muito tarde, por acordarem muito cedo, por incomodarem as pessoas com o latido de seus cães, por pendurarem roupa na varanda e por estacionarem de forma inadequada — eles eram denunciados por muitas coisas. Eles acabaram sendo denunciados muitas vezes, a polícia sempre batia à porta deles para orientá-los e, somente depois de muito tempo, eles perceberam que estavam no exterior e não na China. Aos poucos, foram ficando alertas, passaram a ter alguma consciência da lei e entenderam algumas das regras relativas à vida, ao trabalho, à condução de veículos e assim por diante. Quando os chineses foram para o exterior pela primeira vez, eles só entendiam algumas regras básicas de etiqueta sobre como se comportar e não tinham nenhum conhecimento de senso comum sobre a maioria das questões legais; eram como animais selvagens, sem nenhum conhecimento da lei. Depois de alguns anos, eles adquiriram algum conhecimento e entenderam algumas regras, como se tivessem sido domesticados, e melhoraram um pouco.

IX. A assistência material da igreja

Item nove, a assistência material da igreja. A casa de Deus já fez arranjos de trabalho referentes à assistência material da igreja e, se aqueles que desempenham seus deveres em tempo integral ou suas famílias precisarem de ajuda para dar conta das despesas, os líderes de igreja precisam resolver esse assunto. Planos e princípios específicos de implementação podem ser encontrados nesses arranjos de trabalho, e a casa de Deus forneceu declarações e estipulações específicas. No que diz respeito a irmãos que foram presos por sua crença em Deus, causando assim dificuldades para a vida cotidiana de suas famílias, a pais que estão desempenhando seus deveres por longos períodos longe de casa e não têm ninguém que cuide de seus filhos e a irmãos doentes que desempenharam seus deveres por muitos anos, a igreja deve fornecer assistência e soluções para essas e outras dificuldades desse tipo. Há uma circunstância especial relacionada a esse item de trabalho, que é quando certas famílias preenchem as condições para hospedar irmãos em sua casa, mas não têm uma fonte de renda — como, então, deve-se lidar com suas despesas para hospedar irmãos? Isso faz parte do trabalho de assistência material da igreja. As estipulações referentes a isso podem ser encontradas nos arranjos de trabalho, ou os líderes e obreiros podem alocar de forma sensata os recursos da igreja de acordo com a situação local para realizar o trabalho de hospedagem — a igreja tem estipulações específicas para todas essas coisas. Se algumas circunstâncias especiais surgirem fora do escopo dessas estipulações específicas, os líderes e obreiros poderão se comunicar e discutir a questão e fazer arranjos concretos e sensatos com base nos padrões de vida normais daquela localidade. Embora esse não seja um item de trabalho de grande escala nem uma tarefa muito importante, é um trabalho que se enquadra no escopo das responsabilidades dos líderes e obreiros e não pode ser ignorado. Se não houver ninguém que precise de ajuda financeira ou de assistência para dar conta das despesas, então os líderes e obreiros não precisam fazer um esforço extra para encontrar pessoas que precisem. Se houver pessoas assim, os líderes e obreiros não devem evitá-las, muito menos ignorá-las, ficar de braços cruzados ou fingir que não as veem. Eles devem agir de acordo com os princípios — essa é a responsabilidade deles.

X. Os planos de emergência

Item dez, os planos de emergência. Os planos de emergência tratam de aspectos especiais que surgem em qualquer parte do trabalho da casa de Deus. Não importa se os problemas que precisam ser resolvidos com urgência aparecem no trabalho evangelístico, no trabalho administrativo ou no trabalho profissional, ou se um caso que envolve anticristos ou falsos líderes está sendo tratado, ou se alguma situação especial em que as pessoas foram desorientadas está sendo discernida, tudo isso pertence à categoria dos planos de emergência. Por exemplo, se alguém causar interrupções e perturbações, ou se um anticristo estiver sendo arbitrário e ditatorial e tentando estabelecer seu próprio reino e assim por diante, assim que a casa de Deus descobrir que vale a pena criar um arranjo de trabalho para um planejamento específico em relação a uma dessas situações, ela fará uma transmissão correspondente por escrito. Os planos de emergência se baseiam em certas situações emergenciais que estão ocorrendo na igreja naquele momento, e o alto cria arranjos de trabalho específicos de acordo com a gravidade das circunstâncias, e então os emite e transmite. O plano específico pode estar relacionado a qualquer item de trabalho que os líderes e obreiros devam realizar, desde que seja arranjado pelo alto e desde que os líderes e obreiros sejam exigidos pelo alto a implementá-lo, então os líderes e obreiros devem emiti-lo e implementá-lo de acordo com os arranjos de trabalho do alto. Eles não devem ser levianos em relação a esses arranjos de trabalho. Quando o alto faz esses tipos de arranjos de trabalho, eles não são menos importantes do que qualquer trabalho administrativo ou trabalho profissional específico. Embora esses arranjos de trabalho sejam apenas temporários, os líderes e obreiros ainda assim devem emiti-los, transmiti-los, implementá-los e acompanhá-los como se fossem arranjos de trabalho regulares e, posteriormente, prestar contas e apresentar um relatório ao alto — essa é a responsabilidade dos líderes e obreiros. Os planos de emergência não visam a nenhum item específico de trabalho, ou seja, a qualquer momento o alto atribuirá uma tarefa, fará uma exigência ou dará um arranjo de trabalho aos líderes de todos os níveis em todas as áreas, e os líderes e obreiros não devem ignorar esse tipo de trabalho. Como são arranjos de trabalho e são emitidos aos líderes de todos os níveis e todas as áreas, são um trabalho que se enquadra no escopo das responsabilidades dos líderes e obreiros. Os líderes e obreiros não devem ficar de braços cruzados, nem classificar o trabalho em termos de escopo, ou em termos de ser ou não um trabalho que lhes compete, nem especular sobre o tom do alto e a urgência nos arranjos de trabalho para determinar se devem implementá-los em tempo hábil. Tais coisas não devem acontecer; em vez disso, os líderes e obreiros devem realizar o trabalho como fariam com um trabalho regular e concluí-lo, tratando-o como uma tarefa e uma comissão importantes — essa é a responsabilidade dos líderes e obreiros. Há planos de emergência em circunstâncias especiais, e esse é um trabalho realizado em contextos especiais. Quando certas coisas específicas e especiais acontecerem, o alto usará esses contextos e eventos para fazer com que os líderes e obreiros ou irmãos aproveitem essa oportunidade para discernir pessoas e coisas usando a verdade de uma forma mais prática, para aprender a ver através das pessoas e coisas e alcançar um entendimento maior da verdade. O propósito de fazer isso é capacitar as pessoas a discernir falsos líderes e anticristos. Além disso, isso é feito para permitir que os irmãos tenham um ambiente tranquilo, apropriado e sem perturbações para sua vida de igreja. Em outro aspecto, isso é feito para permitir que as pessoas aprendam várias lições em tempo hábil e recebam treinamento; depois de serem treinadas uma vez dessa forma, as pessoas farão um progresso tremendo em sua vida. Essa é uma maneira pela qual o alto treina irmãos e líderes e obreiros de todos os níveis, em especial os irmãos que buscam a verdade. Não há malícia nisso, o alto não está atormentando as pessoas nem criando tempestade em copo d’água. Embora sejam planos de emergência, que são arranjos de trabalho temporários, eles ainda assim são significativos e valiosos, e Eu espero que os líderes e obreiros de todos os níveis e os irmãos possam entender isso e abordá-los corretamente.

Listamos um total de dez itens de arranjos de trabalho, e agora Eu basicamente terminei de comunicar esses dez itens. Não os comuniquei muito detalhadamente, mas o que comuniquei basta para permitir que vocês entendam e compreendam o que, exatamente, são os arranjos de trabalho e que trabalho específico a casa de Deus faz. Em outro aspecto, vocês foram capacitados a entender o que, exatamente, Deus está fazendo na igreja e entre aqueles que Ele escolheu por meio desses itens específicos. O trabalho da casa de Deus não é envolver-se em um empreendimento, nem em política, nem em direitos humanos, nem em qualquer atividade comercial; os itens de trabalho que a casa de Deus faz são os encontrados nos arranjos de trabalho. E assim, alguns partidos governantes e instituições sociais estão sempre rastreando, pesquisando e investigando o que está acontecendo com a Igreja de Deus Todo-Poderoso e, talvez, ao investigar isso — ao verem os vídeos e sites da casa de Deus — eles tenham confirmado que a Igreja de Deus Todo-Poderoso é uma fé verdadeira e que não está envolvida nas atividades políticas de nenhum país. A Igreja de Deus Todo-Poderoso sofreu a opressão e os ataques frenéticos do Partido Comunista Chinês por muitos anos e, ainda assim, continua pregando o evangelho e dando testemunho de Deus, e tem publicado as palavras de Deus, a verdade e todos os tipos de vídeos de testemunhos na internet, trazendo grandes e numerosos benefícios para a sociedade humana e comprovando plenamente que Deus está constantemente expressando a verdade e salvando a humanidade nos últimos dias. Eles continuam pesquisando e pesquisando, e que resultado obtêm de suas pesquisas? Eles não ficam terrivelmente decepcionados? Eles até ponderaram sobre que tipo de vantagem poderiam encontrar para colocar o rótulo de “seita” em nossa igreja e chamá-la de antipartidária e antiestatal. Mas agora eles veem que não podem fazer isso — a julgar pelos arranjos de trabalho emitidos pela igreja ao longo dos anos, eles não têm como colocar esses rótulos na igreja, e toda a sua pesquisa tem sido em vão. Isso é exatamente igual a quando os judeus estudaram o Senhor Jesus naqueles dias. Os escribas, fariseus e os altos funcionários do governo estudaram o que o Senhor Jesus dizia e fazia e descobriram que nada do que Ele fazia era contra a lei ou de natureza política, que tudo o que o Senhor Jesus dizia e fazia era certo, era a verdade e estava totalmente em conformidade com as Escrituras e, no fim, ficaram decepcionados. Agora, o mundo religioso vê que a casa de Deus está produzindo cada vez mais filmes e vídeos de testemunhos experienciais, e que os livros e as recitações das palavras de Deus, em particular, estão crescendo em número, e então o que eles pensam? Se eles não conseguem ver que todas essas coisas vêm de Deus, eles realmente são incrivelmente tolos! Aquilo que vem de Deus deve florescer — esse é o resultado da obra do Espírito Santo, e ninguém pode esconder isso. Agora, as palavras de Deus se espalharam por todo o mundo, e as verdades que Ele expressa estão expostas diante de toda a humanidade; a aparição e a obra de Deus fluem poderosamente adiante, nenhuma nação ou força pode se opor a isso. O grande dragão vermelho já foi completamente envergonhado e derrotado! Não importa o quanto o mundo religioso possa condená-la, ele não pode resistir à obra de Deus e, no fim, só pode ser eliminado e afogado por sua maré crescente.

Agora, terminei de comunicar os itens de arranjos de trabalho. O que comuniquei não é todo o trabalho que é feito pela casa de Deus? Esse trabalho é o que vocês veem com seus olhos, o que ouvem com seus ouvidos e o que experimentam pessoalmente — não há nada de confidencial nisso. O grande dragão vermelho tem todos os arranjos de trabalho da igreja ao longo dos anos — os arranjos de trabalho que ele possui são numerosos e abrangentes. Ele os estuda todos os dias e continua a estudá-los sem parar até finalmente chegar a esta conclusão: “Se essas pessoas espalharem constantemente as palavras de Deus e derem testemunho da obra de Deus dessa maneira, isso será terrível! Todas essas pessoas devem ser exterminadas, e não devem ser poupadas nem mesmo se fugirem para o exterior”. Veja bem, os diabos não são iguais às pessoas corruptas comuns — eles se oporão a Deus até o fim. Se as pessoas corruptas comuns virem os testemunhos da igreja, elas serão capazes de entendê-los, acharão que são razoáveis e não se envolverão em nenhuma perseguição. Satanás e os diabos, porém, não são assim. Quando veem que você segue a Deus e dá testemunho Dele, eles o odeiam, querem matá-lo e não permitem que você viva. Se você não fizer o que eles mandam e não os adorar, eles nunca se cansarão de você e não o deixarão viver. Eles o perseguirão até a morte onde quer que você vá; mesmo que você vá até os confins da terra, eles não o deixarão em paz. É isso que o grande dragão vermelho faz. Essa é a perversidade de Satanás, e ela é diferente das pessoas corruptas comuns. Você precisa ter clareza sobre esse ponto.

Como transmitir e implementar acuradamente os arranjos de trabalho

I. Como transmitir os arranjos de trabalho

Esses dez itens de arranjos de trabalho são o alcance e o conteúdo de todo o trabalho diferente que Deus realiza na igreja e entre o povo escolhido de Deus. Entender o conteúdo e o alcance desse trabalho ajuda o povo escolhido de Deus a supervisionar os líderes e obreiros para que façam bem esse trabalho. Em outro aspecto, ajuda principalmente os líderes e obreiros a entenderem e captarem o escopo de suas responsabilidades, o trabalho que devem fazer e as responsabilidades que devem cumprir, e a terem uma definição acurada do título “líderes e obreiros”. Quais são as responsabilidades dos líderes e obreiros? Que semelhança eles devem viver? Eles devem ser iguais aos funcionários de um governo estadual? (Não.) “Líderes e obreiros” não é um cargo oficial nem um título. É preciso entender o que são líderes e obreiros a partir dos deveres que eles desempenham e a partir da comissão que Deus lhes confia e dos padrões que Ele exige deles. Dessa forma, pode-se ter um entendimento relativamente concreto da designação “líderes e obreiros” e uma definição mais clara do que são líderes e obreiros. Quais são as responsabilidades que os líderes e obreiros devem cumprir no mínimo? Eles devem transmitir, emitir e implementar acuradamente cada arranjo de trabalho de acordo com as exigências da casa de Deus, conforme mencionado no item nove. Independentemente do aspecto ao qual o arranjo de trabalho se refira, contanto que seja transmitido por meio dos líderes e obreiros, o que eles devem fazer é transmitir o arranjo de trabalho às igrejas sem demora e sem parar, depois de terem um entendimento completamente preciso dele. Quanto àqueles a quem os arranjos de trabalho estão sendo transmitidos, se a casa de Deus exige que os arranjos de trabalho sejam transmitidos a todos os níveis de líderes e obreiros, incluindo pessoas no nível de pregadores, líderes da igreja e diáconos da igreja, então eles devem ser transmitidos até as pessoas nesse nível, e é isso; se os arranjos de trabalho devem ser transmitidos a cada irmão, então eles devem ser transmitidos a cada irmão em estrita conformidade com as exigências da casa de Deus. Se o ambiente tornar inconveniente que os arranjos de trabalho sejam transmitidos por escrito e se isso trouxer riscos de segurança ou problemas ainda maiores, então o conteúdo importante e principal dos arranjos de trabalho deverá ser transmitido acuradamente a cada pessoa oralmente. Então, como isso deve ser feito para que os arranjos de trabalho sejam considerados transmitidos? Se os arranjos de trabalho estiverem sendo transmitidos por escrito, deve-se confirmar que todos os receberam, que todos os conhecem e que todos os levam a sério; se estiverem sendo transmitidos oralmente, depois de transmitidos, deve-se perguntar repetidamente às pessoas se elas os entendem claramente e se lembram deles, e pode-se até pedir que os repitam — somente dessa forma pode-se considerar que os arranjos de trabalho foram realmente transmitidos. Se as pessoas puderem repetir e declarar claramente quais são os princípios exigidos da casa de Deus e qual é o conteúdo específico, isso prova que os arranjos de trabalho já foram transmitidos em sua mente, que elas se lembraram deles e os entendem claramente. Somente então os arranjos de trabalho podem ser considerados como tendo sido transmitidos verdadeiramente. Se as condições, o ambiente e outros fatores forem apropriados para a transmissão dos arranjos de trabalho por escrito, então eles devem ser transmitidos por escrito; se não puderem ser transmitidos por escrito porque o ambiente não o permite e, em vez disso, precisarem ser transmitidos oralmente, então é preciso confirmar que o que está sendo transmitido oralmente é idêntico aos arranjos de trabalho, que eles não foram distorcidos, que nenhum entendimento pessoal foi adicionado a eles e que o texto original está sendo relatado — somente dessa forma os arranjos de trabalho podem ser considerados como tendo sido transmitidos de forma verdadeira e acurada. Os arranjos de trabalho devem ser transmitidos inteiramente de acordo com sua redação específica; não devem ser transmitidos de forma irresponsável ou com interpretações distorcidas ou absurdas baseadas no entendimento e nas imaginações pessoais de cada um. Quando se trata de transmiti-los acuradamente, as pessoas devem entender o nível de rigor da transmissão dos arranjos de trabalho, ou seja, sua transmissão deve ser feita acuradamente. Algumas pessoas dizem: “Devemos transmiti-los com precisão?”. Não, não há necessidade disso. Precisão é o que se exige dos dispositivos; se as pessoas conseguirem transmiti-los acuradamente, estarão indo muito bem. Por exemplo, no que diz respeito à vida de igreja, os arranjos de trabalho da casa de Deus exigem que o povo escolhido de Deus coma e beba as palavras de Deus sobre conhecer a Deus — é fácil transmitir isso? (Sim.) Os arranjos de trabalho dão às pessoas um escopo e elas podem ler todas essas palavras relevantes de Deus. No entanto, se alguém interpreta erroneamente os arranjos de trabalho, acrescentando seu entendimento pessoal, suas noções e imaginações e transmitindo algumas palavras extras, isso não significa que ele se desviou dos arranjos de trabalho? Ele está transmitindo acuradamente os arranjos de trabalho? (Não.) Ele está transmitindo os arranjos de trabalho com seus próprios acréscimos — isso é pura bobagem. É preciso ler cada arranjo de trabalho que vem do alto várias vezes e ter clareza sobre seu significado correto, o significado de emitir esse arranjo de trabalho e os resultados que ele pretende alcançar e, em seguida, descobrir a maneira correta de praticar os itens de trabalho específicos arranjados pelo alto, evitando erros. Depois de comunicar e entender essas coisas, a transmissão do arranjo de trabalho será totalmente acurada. O que deve ser feito primeiro é que os líderes e obreiros das áreas pastorais transmitam os arranjos de trabalho a todos os outros níveis de líderes e obreiros, finalmente enviando-os ao supervisor de cada equipe em cada igreja. Então, os arranjos de trabalho da casa de Deus devem ser comunicados várias vezes em reuniões para que todo o povo escolhido de Deus os entenda e saiba como colocá-los em prática — somente quando esse efeito for alcançado é que eles poderão ser considerados transmitidos. Os arranjos de trabalho devem ser transmitidos de acordo com o método e o escopo exigidos pela casa de Deus. É claro que o conteúdo transmitido deve ser acurado e livre de erros. Você não deve interpretá-los erroneamente de forma casual e acrescentar suas próprias ideias — isso não é transmiti-los acuradamente e constitui negligência em seus deveres como líder ou obreiro. É assim que se deve entender a transmissão e a implementação acuradas dos arranjos de trabalho.

O que os líderes e obreiros devem fazer se ainda não tiverem certeza de como transmitir acuradamente os arranjos de trabalho? Há um método muito simples e fácil para isso. Quando os líderes e obreiros recebem os arranjos de trabalho, eles devem primeiro comunicá-los com os outros líderes e obreiros, dar uma olhada em quantos itens específicos estão sendo exigidos pelo alto para esses arranjos de trabalho e listá-los um por um. Depois, com base nesses arranjos de trabalho, eles devem considerar a situação real da igreja local, tal como as circunstâncias do trabalho evangelístico, os vários tipos de trabalho profissional e a vida de igreja, bem como o calibre e as circunstâncias familiares de todos os diferentes tipos de pessoas e assim por diante, integrando todas essas coisas para ver como essas partes do trabalho devem ser realizadas. Por meio da comunhão, todos os líderes e obreiros devem alcançar um entendimento idêntico e acurado dos arranjos de trabalho e ter métodos correspondentes para transmiti-los — somente dessa forma os arranjos de trabalho serão transmitidos acuradamente. Se um líder ou obreiro recebe os arranjos de trabalho e, sem saber o que eles abrangem especificamente, reúne cegamente os irmãos e os emite e transmite, isso é apropriado? O resultado disso é que, um ou dois meses depois de os arranjos de trabalho terem sido transmitidos, descobre-se que há desvios em como eles foram implementados em cada igreja e, somente quando o líder ou obreiro analisa de perto os arranjos de trabalho, ele descobre que eles foram transmitidos com desvios. Se esse líder ou obreiro tivesse lido e comunicado os arranjos de trabalho de forma conscienciosa naquela época, tudo estaria bem, mas, por ter sido momentaneamente preguiçoso e perfunctório, ele fez com que muitos erros e desvios aparecessem no trabalho da igreja e, depois, teve que corrigi-los. Isso acrescenta uma etapa extra desnecessária e desperdiça tempo. Teria sido melhor se ele tivesse comunicado diretamente os arranjos de trabalho com clareza e depois os transmitisse e implementasse um por um. Não é um erro quando o trabalho não é bem-feito? (É.) Portanto, há etapas para transmitir acuradamente os arranjos de trabalho. Os líderes e obreiros devem primeiro ter uma compreensão genuína e um entendimento acurado do conteúdo específico dos arranjos de trabalho e, em seguida, devem ter em mente planos específicos de implementação, métodos de implementação e indivíduos-alvos para a implementação — somente assim os arranjos de trabalho podem ser transmitidos acuradamente. É apropriado que líderes e obreiros emitam e transmitam cegamente os arranjos de trabalho quando eles têm apenas um entendimento incompleto deles, apenas parecem entendê-los, são vagos e pouco claros sobre eles ou simplesmente não entendem os requisitos e o conteúdo específicos contidos neles? (Não.) Tais líderes e obreiros podem fazer um bom trabalho? É óbvio que não. Portanto, em situações em que os irmãos não souberem quais são os padrões e princípios específicos exigidos nos arranjos de trabalho nem como realizá-los exatamente, os líderes e obreiros já terão um entendimento acurado dos arranjos de trabalho, bem como planos e etapas concretos para implementá-los — somente assim os líderes e obreiros podem realizar a primeira etapa, ou seja, a transmissão dos arranjos de trabalho. Uma vez que os arranjos de trabalho tenham sido transmitidos e todos os irmãos entendam acuradamente o conteúdo deles e tenham algum conhecimento do significado, do valor e dos padrões da casa de Deus ao fazer esse trabalho, os líderes e obreiros devem imediatamente comunicar como alocar pessoas e partes específicas do trabalho, e o plano específico para quem deve implementá-lo realizá-lo — essas são as etapas para realizar trabalho. O que vocês acham de acompanhar o trabalho dessa forma? Pode-se considerar que isso é acompanhá-lo de perto? É acompanhá-lo prontamente? (Sim.)

II. Como implementar os arranjos de trabalho

Não é o caso que, uma vez que os líderes e obreiros recebem um arranjo de trabalho, eles só precisam transmiti-lo e emiti-lo, e pronto. Pode-se considerar que o arranjo de trabalho foi implementado quando o povo escolhido de Deus em cada igreja souber que ele foi emitido? Isso não é realmente executar ou implementar um arranjo de trabalho, não é cumprir suas responsabilidades, nem é o padrão que Deus exige em última instância. Transmitir e emitir um arranjo de trabalho não é o objetivo — o objetivo é implementá-lo. Então, como os arranjos de trabalho devem ser implementados especificamente? Os líderes e obreiros devem convocar todos os supervisores e irmãos relevantes e comunicar-se com eles sobre como o trabalho deve ser feito e, ao mesmo tempo, selecionar um supervisor principal e membros da equipe para realizar o trabalho. A primeira coisa que os líderes e obreiros devem fazer ao implementar o trabalho é comunicar — comunicar como fazer o trabalho de acordo com os princípios e em conformidade com esse arranjo de trabalho da casa de Deus e como fazê-lo de uma forma que signifique que esse arranjo de trabalho da casa de Deus seja implementado e realizado. Durante a comunhão, os irmãos e os líderes e obreiros devem sugerir vários planos e, por fim, selecionar um caminho, um método e etapas que sejam mais adequados e estejam mais em conformidade com os princípios, decidindo o que fazer primeiro e o que fazer em seguida, para que o trabalho possa prosseguir de maneira ordenada. Uma vez que isso tenha sido entendido em teoria, quando as pessoas não tiverem mais nenhuma dificuldade ou imaginação, quando não sentirem nenhuma resistência em relação a esse trabalho e conseguirem entender o significado e o propósito desse arranjo de trabalho da casa de Deus, o trabalho ainda não poderá ser considerado como tendo sido implementado. Também é preciso decidir quem é mais adequado e hábil para esse trabalho, quem pode assumir a responsabilidade por ele e quem tem a capacidade de concluí-lo. As pessoas que assumirão esse trabalho devem ser selecionadas, o plano de implementação e o prazo de conclusão devem ser definidos, e os recursos, materiais e outras coisas necessárias para que o trabalho possa ser concluído devem ser preparados e declarados claramente — somente então o trabalho poderá ser considerado implementado. É claro que, antes da implementação, também é necessário realizar comunicações e discussões específicas com as pessoas responsáveis por esse trabalho individualmente, perguntando se elas já fizeram esse trabalho antes e quais são suas visões e pensamentos sobre ele. Se elas fornecerem alguns planos e pensamentos que estejam de acordo com os princípios, eles poderão ser adotados. Além disso, ao implementar cada trabalho, também é preciso prestar atenção para descobrir quantos problemas realmente existem — essa etapa não deve ser negligenciada. Depois que os problemas forem descobertos, será preciso pensar em maneiras de resolvê-los em tempo hábil e, somente depois de resolver completamente todos os problemas existentes é que o arranjo de trabalho será realmente implementado. Além disso, vocês não devem também buscar como fazer esse trabalho de uma forma que esteja de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus? Mais ainda, se a casa de Deus tiver alguma exigência em termos de tempo para esse trabalho, dentro de que prazo ele deve ser concluído, se há alguma estipulação concreta em termos de habilidades profissionais e assim por diante, todos esses são tópicos que os líderes e obreiros devem comunicar com os supervisores relevantes. Isso é implementação. A implementação não termina com a transmissão oral nem com a teoria, mas envolve o progresso real do trabalho relevante, bem como certos problemas e dificuldades específicos que precisam ser resolvidos. Tudo isso são coisas que os líderes e obreiros devem considerar ao implementar o arranjo de trabalho com os supervisores. Em outras palavras, antes de realizar esse trabalho específico, os líderes e obreiros devem conduzir esse tipo de comunhão, análise e discussão com os supervisores — isso é implementação. Essa implementação é responsabilidade dos líderes e obreiros, e é o que eles devem alcançar. Praticar dessa forma é realizar trabalho real. Suponhamos que um líder diga: “No momento, também não sei como fazer esse trabalho. Em todo caso, eu o entreguei a você. Também transmiti e emiti os arranjos de trabalho a você, e eu lhe falei de todas as questões relacionadas. Se você sabe ou não fazê-lo, como você o faz, se você faz bem ou mal, e quanto tempo você leva para fazê-lo, tudo isso depende de você. Essas coisas nada têm a ver comigo. Ao fazer todo esse trabalho, cumpri minha responsabilidade”. Isso é algo que líderes e obreiros deveriam dizer? (Não.) Se um líder diz isso, que tipo de pessoa ele é? É um falso líder. Sempre que o alto tem exigências e é necessário realizar o trabalho de acordo com os arranjos de trabalho, esse tipo de pessoa empurra tudo para cima de outra pessoa, dizendo: “Faça você, eu não sei fazer isso. Afinal, é você que entende tudo. Você é um especialista, eu sou leigo”. Esse é um “famoso ditado” frequentemente proferido pelos falsos líderes; eles inventam uma desculpa e então se esquivam.

Em resumo, os falsos líderes não são responsáveis em seu trabalho. Não importa se seu calibre é alto ou baixo, ou se estão à altura do trabalho, o principal é que não estão atentos, não se dedicam de coração e são sempre perfunctórios. Essas são manifestações de falta de responsabilidade. Digamos que um líder ou obreiro não tenha tanto calibre nem profundidade de experiência, mas consiga trabalhar com atenção e se dedicar de coração ao trabalho. Embora os resultados que obtém em seu trabalho não sejam tão bons, no mínimo, ele é uma pessoa responsável, dedica-se de coração ao trabalho e dá tudo de si. É só porque lhe falta calibre e é de baixa estatura que não faz o trabalho bem-feito. Se ele se tornar totalmente competente em seu trabalho depois de ser treinado por algum tempo, esse tipo de líder deve continuar sendo cultivado. Se um líder não tem um pingo de consciência ou razão e apenas se apega à sua posição e se refestela nos benefícios do status, mas não faz nenhum trabalho real, então ele é um falso líder de fato e deve ser dispensado imediatamente, e nunca mais poderá ser promovido ou usado. Um líder verdadeiro, um líder responsável, dá tudo de si em seu trabalho — dedica sua mente a ele, encontra todos os tipos de maneiras de realizar a comissão de Deus e faz o maior esforço possível — dessa forma, ele está cumprindo suas responsabilidades. Enquanto implementam os arranjos de trabalho da casa de Deus, os líderes responsáveis também observam e acompanham o status da implementação. Quando ocorrer uma situação inesperada, eles poderão adotar medidas de resposta e soluções em vez de se esquivar e lavar as mãos sobre a questão. Implementar o trabalho dessa forma significa ser responsável. Quando um arranjo de trabalho é emitido, os líderes e obreiros devem considerar essa parte do trabalho como a mais importante no momento e assumir a responsabilidade por ela; devem acompanhá-la pessoalmente, ser responsáveis por ela do início ao fim e só largar o trabalho quando ele estiver na trilha certa e os líderes de cada equipe souberem executá-lo. Mas, depois de largá-lo, os líderes e obreiros ainda precisam entender o status do trabalho e inspecioná-lo de vez em quando, pois somente assim é possível garantir que seja bem-feito. Líderes e obreiros que não abandonam seus postos, que persistem do início ao fim, que colocam o trabalho na trilha certa — isso é chamado de fazer trabalho real. Durante esse período, os líderes e obreiros também precisam atender e verificar o progresso de outros itens do trabalho. Não importa quais dificuldades ou problemas surjam no trabalho, os líderes e obreiros devem ir rapidamente ao local de trabalho para prover orientação e resolução. O líder principal deve manter-se fiel ao trabalho mais crítico e, ao mesmo tempo, também é necessário que ele acompanhe, entenda, inspecione e supervisione outros trabalhos da igreja, e deve garantir que tudo proceda normalmente. Quando se trata do trabalho mais crítico, o líder principal deve trabalhar pessoalmente no local e assumir o comando e, especialmente quando se trata de partes críticas do trabalho, ele certamente não deve deixar o local de trabalho. Se uma pessoa não basta, é preciso arranjar outra pessoa para fazer parceria com ele e orientar o trabalho — isso é esforçar-se ao máximo e unir-se com um propósito comum para fazer bem o trabalho crítico. Como a casa de Deus tem um trabalho extremamente crítico em cada estágio e período, se o líder principal não fizer bem o trabalho crítico, há um problema com seu calibre e ele deve ser dispensado. O líder principal deve assumir a responsabilidade pelo trabalho mais crítico, enquanto os outros líderes fazem o mesmo com o trabalho comum; os líderes e obreiros devem aprender como priorizar o trabalho por ordem de importância e urgência e como pesar os prós e os contras. Se os líderes e obreiros conseguirem dominar esses princípios, eles serão líderes e obreiros de acordo com o padrão.

A maioria dos líderes e obreiros da casa de Deus são jovens, são iniciantes e estão sendo treinados para fazer o trabalho, portanto, o mais crucial é que eles aprendam a dominar os princípios. Alguns podem dizer: “As exigências que a casa de Deus tem para os líderes e obreiros não são muito altas?”. Na verdade, não são de forma alguma. Como é que exigir que as pessoas dominem os princípios é uma exigência alta? Como alguém pode fazer bem o trabalho da igreja se não consegue dominar os princípios? Como alguém pode ser um líder ou obreiro se ele lida com as questões sem princípios? Dominar os princípios é uma exigência para líderes e obreiros, não para pessoas comuns; se alguém não conseguir dominar os princípios, ele não será capaz de fazer bem o trabalho. As pessoas que carecem demais de calibre ficam aquém dos princípios, a casa de Deus não as cultivará, e elas também não estão qualificadas para serem líderes. Algumas pessoas sempre acham que é difícil ser um líder, e há duas razões para isso: uma é que elas não entendem a verdade de forma alguma e não são capazes de usar a verdade para resolver problemas; a outra é que elas carecem de calibre, não sabem o que significa fazer trabalho, não conseguem explicar claramente os princípios nem a senda de prática para o trabalho, e nem mesmo conseguem falar claramente sobre doutrinas. Pessoas assim não são adequadas para serem líderes. Digamos que o calibre de uma pessoa seja muito baixo, que ela não saiba como fazer trabalho e que não seja eficiente no desempenho de seu dever — ou seja, que leve vários dias para fazer um trabalho que deveria levar um dia e seis meses para fazer um trabalho que deveria levar um mês — tais pessoas são inúteis, imprestáveis. Pessoas cujo calibre é muito baixo não conseguem desempenhar bem nenhum dever. É justo e razoável que Eu faça essas exigências às pessoas, e são coisas que os líderes e obreiros podem alcançar. Algumas pessoas acham que as exigências feitas pela casa de Deus são muito altas — isso mostra que seu calibre é muito baixo, que não estão qualificadas para serem líderes e obreiros e que deveriam assumir a responsabilidade e renunciar. Elas não estão aptas a assumir as responsabilidades de um líder ou obreiro e não são adequadas para sê-lo, portanto, embora sejam líderes, são falsos líderes. Se não conseguem fazer bem nem uma única parte do trabalho, como poderiam cuidar de outro trabalho ao mesmo tempo? As pessoas cujo calibre é muito baixo são dignas de serem líderes e obreiros? Se elas não são nem mesmo tão boas quanto um cão de guarda, então não são dignas de serem chamadas de humanos. Quando um cão vigia uma casa, ele não só vigia o quintal da frente, o quintal dos fundos e a horta, como também consegue vigiar as galinhas, os gansos e as ovelhas da casa. Quando vê um estranho se aproximando, ele late — não deixa ninguém entrar no quintal e sabe que deve alertar seu dono sobre a aproximação do estranho. Nem mesmo a mente de um cão é simples. Se o calibre de uma pessoa é muito baixo e ela não pode nem ser comparada a um cachorro, esse tipo de pessoa não é inútil? Algumas pessoas amam o lazer e odeiam o trabalho, são glutonas e preguiçosas e querem se aproveitar da casa de Deus sem fazer nada por conta própria — elas não são parasitas? Ao exigir que líderes e obreiros usem princípios para lidar com as questões, a casa de Deus os cultiva e treina para que sejam capazes de praticar a verdade e entrar na realidade no desempenho de seus deveres. Alguns líderes e obreiros são capazes de buscar a verdade e de se submeter aos arranjos da casa de Deus — todas essas pessoas são abençoadas por Deus. Aqueles que amam o lazer e odeiam o trabalho e que não fazem nada de verdade devem ser eliminados. Todas essas pessoas inúteis que cobiçam o conforto, que temem adversidades e a fadiga, que sempre reclamam das adversidades e dificuldades e não conseguem suportar adversidade devem ser eliminadas — nenhuma pode permanecer! Se, quando começarem seu trabalho, os líderes e obreiros encontrarem várias dificuldades, eles devem procurar a fonte do problema e, em seguida, expurgar os encrenqueiros obstrutivos e irracionais — as pedras de tropeço e os obstáculos. Quando todos os que restarem forem pessoas capazes de aceitar a verdade, de obedecer e se submeter, será muito mais fácil liderá-los. Quando os líderes e obreiros trabalham, eles devem primeiro comunicar claramente a verdade para que as pessoas tenham um caminho adiante depois de ouvi-los. Eles não devem falar doutrinas, nem gritar chavões, muito menos devem obrigar as pessoas a prestar atenção neles, a obedecê-los e praticar. Se os líderes e obreiros comunicarem claramente a verdade, a maioria das pessoas estará disposta a colocá-la em prática. É preocupante se os líderes e obreiros não explicarem as coisas de forma clara ou lúcida, mas ainda assim exigirem que os irmãos pratiquem, e os irmãos não souberem como praticar e não conseguirem encontrar a senda de prática — isso afetará os resultados do trabalho. Desde que os líderes e obreiros consigam explicar de forma lúcida e comunicar claramente as verdades princípios envolvidas em cada tipo de trabalho específico, a maioria das pessoas será compreensiva e sensata e estará disposta a cooperar. Todos estão dispostos a ouvir alguém se o que ele disser for correto, estiver de acordo com a verdade e for benéfico para o trabalho da igreja e para a entrada dos irmãos na vida. No entanto, há uma situação em que alguns líderes e obreiros só falam palavras e doutrinas e, quando alguém lhes pergunta sobre a senda de prática específica, eles não conseguem explicar e, em vez disso, falam algumas doutrinas grandiosas e gritam alguns chavões, e depois mandam a pessoa seguir seu caminho. Essa pessoa não está convencida e pensa: “Você exige que eu coloque isso em prática, mas não explicou claramente — como, então, posso praticar? Não tenho uma senda a seguir! Perguntei a você porque eu não entendo, mas acontece que você também não entende e só sabe falar doutrinas e gritar chavões. Você não é melhor do que eu. Por que eu deveria obedecer a você? Eu obedeço à verdade, não a você, que fala doutrinas e grita chavões!”. Esse tipo de situação acontece. Se os líderes e obreiros puderem evitar falar doutrinas vazias, falar verdadeiramente e comunicar claramente os princípios e a senda de prática, a maioria das pessoas será capaz de obedecer. Portanto, na verdade, é fácil fazer o trabalho da igreja; contanto que os líderes e obreiros consigam implementar com seriedade os arranjos de trabalho, permanecer em seu posto de trabalho e se envolver com trabalho específico, eles certamente conseguirão fazer bem o trabalho. O que é preocupante é que, se os líderes, obreiros e supervisores forem irresponsáveis e agirem com superioridade, só souberem falar doutrinas e gritar chavões e não se envolverem em trabalho específico no local, certamente haverá problemas no trabalho. Isso ocorre porque os que estão abaixo não conseguem enxergar esse tipo de coisa, eles precisam de alguém que lhes mostre o caminho, precisam de um esteio, precisam de alguém que os lidere pessoalmente e lhes diga o que fazer, precisam de alguém que supervisione e realize inspeções, caso contrário, o trabalho não será implementado. Se você espera poder simplesmente gritar algumas doutrinas e chavões a partir de uma posição de status e, então, as pessoas abaixo entrarão em ação e farão o que você disser, continue sonhando. As pessoas abaixo são como máquinas: se ninguém as ativar, elas não entrarão em ação. Se aqueles que servem como líderes e obreiros não conseguirem enxergar isso, então lhes falta percepção! Quando os falsos líderes trabalham, eles não conseguem enxergar nada. Eles não sabem que trabalho é crítico e o que é trabalho de assuntos gerais, nem são capazes de priorizar as tarefas em ordem de importância e urgência. Não importa o que façam, eles não têm princípios, não conseguem explicar claramente a senda de prática e apenas falam doutrinas e gritam chavões, dizendo apenas algumas coisas impraticáveis. Consequentemente, não são capazes de fazer nenhum trabalho e só podem ser eliminados. Os líderes e obreiros devem saber arranjar e implementar o trabalho e devem saber como inspecionar e orientar o trabalho e resolver pessoalmente os problemas que surgirem. Somente líderes e obreiros desse tipo conseguem fazer trabalho real e convencer completamente as pessoas. Se um líder não consegue orientar o trabalho nem descobrir e resolver problemas, se ele só consegue passar sermões e podar os outros continuamente e se culpa os outros quando ele mesmo bagunça as coisas, então esse é um líder incompetente. Esse líder é uma pessoa inútil, é um falso líder e deve ser eliminado. Se não sabe fazer algum trabalho específico, você deve, no mínimo, encontrar duas pessoas adequadas para atuar como seus assistentes e para ajudá-lo a fazer bem esse trabalho específico, e deve, pelo menos, primeiro lidar com as pessoas obstrutivas que criam perturbações e removê-las. Isso não é criar condições favoráveis para fazer bem esse trabalho? Se, ao encontrar pessoas que podem fazer algo real, você imediatamente as promover e se lidar e eliminar imediatamente aquelas que causam perturbações e interrupções, haverá muito menos dificuldades quando você continuar a fazer esse trabalho. Os líderes que não têm calibre suficiente não são capazes de trabalhar dessa forma. Eles têm medo de ofender as pessoas e, quando veem uma pessoa maligna que constantemente causa perturbações e interrupções, eles não lidam com ela. Eles também não sabem dizer quem é capaz de fazer algo real e não sabem quem é apropriado promover para assumir a responsabilidade pelo trabalho. Líderes desse tipo são cegos e não são capazes de realizar seu trabalho. Se os líderes e obreiros não entenderem a verdade nem as habilidades profissionais, eles não farão bem o seu trabalho, portanto, os líderes e obreiros devem ser treinados com frequência para fazer trabalho real. Desde que dominem os princípios, saibam priorizar as tarefas em ordem de importância e urgência e saibam pesar os prós e os contras, eles poderão fazer bem seu trabalho e se tornar líderes e obreiros de acordo com o padrão.

Agora que já comuniquei esse conteúdo de transmitir, emitir e implementar acuradamente os arranjos de trabalho de acordo com as exigências da casa de Deus, vocês, líderes e obreiros, têm algum entendimento básico de como abordar e implementar arranjos de trabalho? E agora vocês têm algum entendimento específico das responsabilidades e obrigações que devem cumprir ao implementar os arranjos de trabalho? (Sim.) Agora que tem esse entendimento específico, você deve considerar o que deve fazer e até que ponto é capaz de fazê-lo, e então deve ser capaz de julgar se possui ou não o calibre para ser um líder ou obreiro e se está ou não à altura do trabalho de um líder ou obreiro. Quanto a certos líderes e obreiros que são de baixo calibre e que não fazem trabalho real — ou seja, aqueles que chamamos de falsos líderes —, depois de terem entendido o conteúdo específico da nona responsabilidade dos líderes e obreiros, o que eles devem fazer? Alguns dizem: “Eu realmente não entendia as responsabilidades dos líderes e obreiros antes e, depois que me tornei um líder, confiei apenas em minhas noções e imaginações para fazer algum trabalho para manter a aparência, e achei que, por ser entusiasmado e estar disposto a suportar sofrimento, eu provavelmente era um líder de acordo com o padrão. Estou perplexo depois de ouvir Deus comunicar dessa maneira. Acontece que sou um falso líder, meu calibre é muito baixo e não consigo fazer trabalho real. Não sou nem mesmo capaz de implementar um único arranjo de trabalho específico da casa de Deus. Eu costumava achar que ler um arranjo de trabalho várias vezes, repassá-lo para todos e, em seguida, incentivar e supervisionar as pessoas abaixo enquanto elas trabalhavam nele, significava que eu estava implementando aquele arranjo de trabalho. Depois de um tempo, descobri que o trabalho não havia sido bem-feito e que muitas tarefas específicas haviam sido negligenciadas, e só então percebi que meu calibre era realmente insuficiente e que eu não havia nascido para ser um líder”. Então, o que uma pessoa como essa deve fazer? Seria bom se ela desistisse de seu trabalho? (Não.) Então, existe um jeito de resolver esse problema? Ou esse problema não tem solução? (Não, o problema tem solução. Essas pessoas devem se esforçar para fazer melhor, de acordo com as exigências de Deus.) Essa é uma perspectiva positiva e ativa; é uma perspectiva muito boa. Elas devem se esforçar para fazer melhor de acordo com as exigências de Deus, ter fé e confiar em Deus e não se tornar negativas nem desistir de seu trabalho — essa é uma solução. É uma solução boa? (Sim.) Mas é a única solução? (Não, não é. Se o calibre da pessoa for muito baixo e ela realmente não conseguir fazer nenhum trabalho real, ela pode assumir a responsabilidade por isso e renunciar ao cargo.) Essa é a segunda solução. Se ela já tentou antes e acha que não consegue fazer o trabalho de um líder — ou seja, se for muito extenuante e trabalhoso para ela, se ela ficar muito ansiosa e não conseguir dormir bem, se todos os dias ela sentir como se estivesse pressionada sob uma grande montanha, de modo que não consiga levantar a cabeça ou respirar, e se até sentir que suas pernas estão pesadas ao andar — e depois de ouvir essas exigências específicas achar ainda mais que seu calibre é muito baixo e que simplesmente não consegue fazer o trabalho, o que ela deve fazer? Há algo que ela pode fazer, que é renunciar imediatamente. Se não puder fazer trabalho real, então não deve impactar o trabalho da casa de Deus — essa é a razão que ela deve ter. Ela não deve ultrapassar seus limites cegamente, não deve insistir em tentar fazer algo que exceda suas habilidades ou fazer coisas tolas. Somente aqueles que se abstêm de fazer essas coisas possuem razão. As pessoas com razão têm autoconsciência; elas têm clareza sobre seu calibre e conhecem suas próprias deficiências. Somente quando as pessoas conhecem claramente sua própria medida é que elas podem entender acuradamente do que são capazes, do que não são capazes e o que são mais adequadas para fazer. Por que as pessoas precisam conhecer seu próprio calibre? Isso as ajuda a determinar o dever que devem desempenhar, e também as ajuda a desempenhar bem esse dever. Se você já se examinou e viu que tem apenas esse calibre e sabe que não consegue fazer o trabalho de um líder, então não há necessidade de se examinar novamente e provar isso de novo. Você deve renunciar imediatamente — não se apegue à sua posição e não se recuse a renunciar; não cause impacto e atrasos para outras pessoas enquanto não for capaz de realizar um trabalho específico. A renúncia não é uma senda a ser seguida? Essas duas sendas estão diante de você, e você pode escolher uma delas; não lhe falta uma senda a seguir, e não existe apenas uma senda. Você pode fazer julgamentos práticos e acurados sobre sua situação real com base em seu entendimento de si mesmo, bem como com base nas avaliações feitas sobre você pelos irmãos ao seu redor que o conhecem, e então fazer a escolha certa. A casa de Deus não dificultará as coisas para você. O que vocês acham disso? (É bom.) Algumas pessoas dizem: “Quero tentar novamente e me esforçar para fazer melhor. Acho que consigo fazer isso. Eu simplesmente não prestei muita atenção em buscar a verdade durante aqueles anos e, depois que me tornei líder, ainda não sabia como buscar a verdade e trabalhava de forma confusa. Eu costumava pensar que ser um líder de igreja era muito fácil, que tudo o que isso implicava era organizar as pessoas para participarem das reuniões, assumir a liderança ao comunicar a verdade, resolver os problemas em tempo hábil quando surgissem e implementar imediatamente quaisquer arranjos do alto, e encerrar o assunto. Nunca imaginei que, depois de ser líder por um tempo, eu descobriria que havia tantos problemas que eu não conseguia resolver, que quando o alto perguntasse sobre o trabalho, eu não saberia como responder e que, quando alguns do povo escolhido de Deus levantassem problemas reais, eu não seria capaz de dar uma resposta. Durante esses anos em que os irmãos creram em Deus, todos eles leram as palavras de Deus e ouviram sermões com frequência. Certamente todos eles entendem algumas verdades e possuem algum discernimento. Sem a verdade realidade, eu realmente não posso regar nem prover para eles”. Agora está claro que não é tão simples assim realizar bem qualquer tipo de trabalho específico na casa de Deus. Em um aspecto, as pessoas precisam ter calibre, em outro, precisam suportar um fardo e entender a verdade — todas essas coisas são absolutamente necessárias. É inaceitável não buscar a verdade ou carecer de calibre, e é igualmente inaceitável alguém carecer de humanidade e não suportar um fardo. Um trabalho específico precisa de uma abordagem específica, e essa não é uma questão tão simples. Algumas pessoas, no entanto, não se convencem. Elas continuam querendo tentar novamente e querem que lhes seja dada outra chance — será que pessoas assim devem receber outra chance? Se sua capacidade de trabalho e seu calibre forem medianos, mas elas puderem realizar algum trabalho específico, não forem perfunctórias e se concentrarem em resolver problemas para alcançar resultados em seu trabalho, conseguirem obedecer e se submeter a qualquer arranjo feito pelo alto e basicamente implementarem o trabalho de acordo com os arranjos de trabalho e os princípios exigidos da casa de Deus, e mesmo que não tenham feito bem o seu trabalho antes porque eram jovens, não entendiam a verdade e tinham um fundamento superficial, elas forem pessoas corretas, então devem receber outra chance e continuar treinando a si mesmas — não as dispense cegamente. Não é tão fácil ser um líder ou obreiro, nem é tão fácil eleger um líder ou obreiro. Agora, a maioria dos líderes e obreiros tem algum entendimento de suas responsabilidades e, pelo menos, será um pouco melhor em seu trabalho do que era antes — isso é um fato.

Agora que terminei de comunicar as verdades princípios relativas à nona responsabilidade dos líderes e obreiros — transmitir, emitir e implementar acuradamente os vários arranjos de trabalho da casa de Deus de acordo com suas exigências, provendo orientação, supervisão e incentivo, e inspecionar e acompanhar o status de sua implementação — o coração de todos vocês brilha e vocês têm uma senda de prática. Vocês não só são capazes de cumprir seu dever agora e ter entrada na vida, mas também devem ter algum conhecimento ou discernimento sobre líderes e obreiros e, no mínimo, ter alcançado clareza e entendimento das responsabilidades que os líderes e obreiros devem cumprir e do trabalho que devem fazer. Em suma, saber se os líderes e obreiros estão fazendo trabalho real ou não é útil e benéfico para cada um do povo escolhido de Deus e, dessa forma, seu entendimento das responsabilidades dos líderes e obreiros não será mais vazio, mas se tornará mais concreto.

10 de abril de 2021