Na última reunião, comunicamos o item cinco das responsabilidades de líderes e obreiros. Ao comunicarmos o item cinco, dissecamos algumas das manifestações e ações dos falsos líderes e concluímos a comunhão sobre esse item. Agora comunicaremos os itens seis e sete das responsabilidades de líderes e obreiros. Qual é o conteúdo específico desses dois itens? (Item seis: Promover e cultivar todo tipo de talentos qualificados para que todos que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar e entrar na verdade realidade o mais rápido possível. Item sete: Alocar e fazer uso de modo sensato dos diferentes tipos de pessoas, com base em sua humanidade e pontos fortes, de modo que cada um seja aproveitado da melhor maneira.) Dissequemos, então, as várias ações e manifestações dos falsos líderes com relação a esses dois itens. Esses dois itens pertencem à mesma categoria, que diz respeito à promoção, ao cultivo e ao uso, na igreja, de todos os tipos de pessoas. Primeiro, comuniquemos os princípios da casa de Deus ao promover e cultivar todos os tipos de talentos qualificados. Dessa forma, então, vocês não conseguirão, basicamente, entender alguns dos princípios aos quais os líderes e os obreiros devem aderir ao fazer esse trabalho? Talvez vocês pensem: “Como líderes e obreiros, entramos em contato com esses assuntos frequentemente, já estamos familiarizados com esse trabalho e temos alguma experiência nisso, portanto, mesmo se Tu não dissesses mais nada sobre isso, temos clareza sobre isso, e Tu não precisas comunicar isso especificamente”. Então, não há necessidade de comunicar isso? (Precisamos que Tu comuniques isso. Ainda não captamos os princípios a esse respeito, e há algumas pessoas talentosas que ainda não sabemos discernir.) A maioria dos líderes e obreiros ainda está muito confusa sobre como fazer esse trabalho e está no processo de ir tateando e não consegue captar os princípios exatos, portanto, ainda precisamos comunicar os detalhes.

Item seis: Promover e cultivar todo tipo de talentos qualificados para que todos que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar e entrar na verdade realidade o mais rápido possível

O significado de a casa de Deus promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas

Por que a casa de Deus promove e cultiva todos os tipos de pessoas talentosas? Promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas serve para se engajar em ciência, educação e literatura? O povo escolhido de Deus já deveria saber que, quando a casa de Deus promove e cultiva vários tipos de pessoas talentosas, isso não é feito para fabricar algum tipo de produto de alta tecnologia e criar um milagre, nem para realizar pesquisas sobre a história do desenvolvimento humano, muito menos serve para fazer qualquer tipo de plano para o futuro da humanidade. Por que, então, a casa de Deus promove e cultiva todos os tipos de pessoas talentosas? Vocês entendem isso ou não? (A fim de espalhar o evangelho do reino.) A fim de espalhar o evangelho do reino — essa é uma razão. Que mais? (Para que todos os que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar.) Correto, essa resposta é bastante razoável e acerta em cheio. É para que ainda mais pessoas que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar e entrar na verdade realidade assim que possível. Ambas as respostas que vocês deram agora são corretas e precisas. Em um aspecto, a casa de Deus promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas está relacionado à propagação do evangelho do reino e à obra de Deus, e, em outro, está relacionado às buscas e à entrada individuais. Esses são os dois aspectos mais abrangentes. Em termos específicos, qual é o significado de a casa de Deus promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas? Especificamente, que trabalho é feito na igreja por essas pessoas que são promovidas e cultivadas? Quando a casa de Deus promove e cultiva uma pessoa para ser líder de equipe, supervisor ou líder ou obreiro da igreja, ela é transformada numa autoridade? (Não.) A casa de Deus promove e cultiva pessoas para que elas possam ser responsáveis por projetos ou trabalhos específicos dentro dos vários itens de trabalho da igreja, como o trabalho evangelístico, o trabalho de texto, o trabalho de produção de filmes, o trabalho de rega, bem como alguns assuntos gerais e assim por diante. Então, como elas realizam esses trabalhos específicos? Realizando vários itens do trabalho da igreja de acordo com as exigências de Deus, as verdades princípios das palavras de Deus e os arranjos de trabalho da casa de Deus, desempenhando, assim, seu dever de acordo com as exigências de Deus e agindo de acordo com as verdades princípios. Em vista do fato de que essas pessoas estão sendo promovidas e cultivadas para realizar trabalho, não é ter um título oficial ou status que as capacita a fazer bem seu trabalho. Em vez disso, elas devem possuir certo calibre a fim de assumir um trabalho específico, ou seja, assumir o que Deus lhes confiou a fazer, ou, em outras palavras, um dever e uma obrigação que trazem responsabilidade. Essas são a significância e a definição específicas de promover e cultivar vários tipos de indivíduos talentosos, conforme mencionado no item seis das responsabilidades de líderes e obreiros. Assim, ao promover e cultivar pessoas, o objetivo da casa de Deus é cultivar todos os tipos de pessoas talentosas para fazer bem os vários itens do trabalho da igreja de acordo com as exigências de Deus e os arranjos de trabalho da casa de Deus; é capacitar essas pessoas a assumir várias tarefas específicas da igreja. Ao mesmo tempo, a casa de Deus cultiva e treina essas pessoas para que elas aprendam a contemplar as palavras de Deus, comunicar a verdade e agir de acordo com os princípios, levando-as a praticar a verdade, a viver segundo as palavras de Deus e a entrar na verdade realidade, e capacitando-as a ter experiências e testemunhos verdadeiros, após os quais elas podem liderar, regar e suprir os outros e fazer bem os vários itens do trabalho da igreja, e, ao mesmo tempo, o povo escolhido de Deus pode ser capacitado a se submeter a Deus, a dar testemunho de Deus e a cumprir o dever de pregar o evangelho. O método de prática para promover e cultivar todos os tipos de pessoas talentosas é, em um aspecto, conduzir as pessoas a praticar e experimentar as palavras de Deus, a passar a conhecer a si mesmas, a se livrar de seus caracteres corruptos e a entrar na verdade realidade; em outro aspecto, é para que os líderes e obreiros usem sua própria experiência real de lealdade e submissão para conduzir e cultivar as pessoas ao cumprir deveres e dar um testemunho retumbante de Deus. Essas são as duas sendas de prática mais importantes para cultivar vários tipos de pessoas talentosas. Esse é o trabalho específico envolvido na promoção e no cultivo de vários tipos de pessoas talentosas e é também a verdadeira significância de promovê-las e cultivá-las.

Os critérios exigidos para os vários tipos de pessoas talentosas que a casa de Deus promove e cultiva

I. Os critérios exigidos para líderes, obreiros e supervisores de vários itens de trabalho

A quem se referem “os vários tipos de pessoas talentosas promovidas e cultivadas pela igreja”? Quais são as esferas que isso abrange? A primeira são os tipos de pessoas que podem ser supervisores dos vários itens de trabalho. Quais são os padrões exigidos para os supervisores dos vários itens de trabalho? Há três padrões principais. Em primeiro lugar, eles devem ter a capacidade de compreender a verdade. Somente aqueles que conseguem compreender a verdade de forma pura, sem distorção, e fazer inferências são pessoas de bom calibre. As pessoas de bom calibre devem, no mínimo, ter entendimento espiritual e ser capazes de comer e beber as palavras de Deus de forma independente. No processo de comer e beber as palavras de Deus, elas devem ser capazes de aceitar independentemente o julgamento, o castigo e a poda das palavras de Deus e buscar a verdade a fim de resolver suas noções e imaginações e a adulteração de sua vontade, bem como seus caracteres corruptos — se alcançam esse padrão, isso significa que elas sabem como experimentar a obra de Deus, e isso é uma manifestação de bom calibre. Em segundo lugar, elas devem carregar um fardo pelo trabalho da igreja. As pessoas que realmente carregam um fardo não apenas têm entusiasmo, elas têm verdadeira experiência de vida, entendem algumas verdades e conseguem enxergar alguns problemas. Elas veem que, no trabalho da igreja e no povo escolhido de Deus, há muitos problemas e dificuldades que precisam ser resolvidos. Elas veem isso com os olhos e se preocupam com isso no coração — é isso que significa carregar um fardo pelo trabalho da igreja. Se alguém é apenas de bom calibre e capaz de compreender a verdade, mas é preguiçoso, cobiça os confortos da carne, não está disposto a fazer trabalho real e só faz um pouco de trabalho quando o alto lhe dá um prazo para concluí-lo, quando não pode se safar se não o fizer, essa é uma pessoa que não carrega um fardo. As pessoas que não carregam um fardo são pessoas que não buscam a verdade, pessoas sem senso de retidão e imprestáveis que passam o dia todo se empanturrando, sem pensar com seriedade em nada. Em terceiro lugar, elas devem ter capacidade de trabalho. O que significa “capacidade de trabalho”? Em termos simples, significa que elas não só conseguem atribuir trabalho e dar instruções às pessoas, como também conseguem identificar e resolver problemas — isso é o que significa ter capacidade de trabalho. Além disso, elas também precisam ter habilidades organizacionais. As pessoas com habilidades organizacionais são particularmente hábeis em reunir pessoas, organizar e arranjar trabalho e resolver problemas, e, ao arranjar trabalho e resolver problemas, conseguem convencer completamente as pessoas e fazê-las obedecer — é isso que significa ter habilidades organizacionais. Aqueles que realmente têm capacidade de trabalho conseguem executar trabalhos específicos arranjados pela casa de Deus, e conseguem fazê-lo rápida e decisivamente sem qualquer desleixo, e, além disso, conseguem realizar bem os vários trabalhos. Esses são os três padrões da casa de Deus para cultivar líderes e obreiros. Se alguém cumpre esses três padrões, ele é um indivíduo raro e talentoso e deve ser promovido, cultivado e treinado imediatamente e, depois de praticar por um tempo, poderá assumir o trabalho. Qualquer um que tem calibre, carrega um fardo e possui capacidade de trabalho não precisa que as pessoas sempre se preocupem com ele, supervisionando-o e incentivando-o em seu trabalho. Ele é proativo, sabe quais trabalhos devem ser feitos em que momento, quais trabalhos devem ser inspecionados e supervisionados e quais trabalhos precisam ser verificados ou observados de perto. Ele está muito ciente dessas coisas. Tais pessoas são relativamente confiáveis e seguras em seu trabalho, e nenhum problema grave ocorrerá. Mesmo que ocorram problemas, serão questões banais que não afetam o quadro geral, e Deus não precisa Se preocupar com o trabalho que essas pessoas fazem. Somente aqueles que realmente conseguem ser independentes em seu trabalho possuem verdadeiramente capacidade de trabalho. Aqueles que não conseguem ser independentes e sempre precisam que os outros se preocupem com eles, fiquem de olho neles, supervisionem-nos e até segurem suas mãos e lhes ensinem o que fazer são o tipo de pessoa que tem calibre extremamente pobre. Os resultados do trabalho que as pessoas de calibre comum fazem são definitivamente comuns, e essas pessoas precisam que os outros fiquem de olho nelas e as supervisionem antes que possam fazer qualquer coisa. Por outro lado, as pessoas de bom calibre conseguem ser independentes depois de ter sido treinadas por um tempo, e, sempre que o alto lhes deu instruções para uma tarefa e lhes comunicou alguns princípios, elas conseguem captar os princípios, executar o trabalho de acordo com eles e, basicamente, seguir o curso certo sem grandes desvios ou falhas e alcançar os resultados que devem alcançar — é isso que significa ter capacidade de trabalho. Por exemplo, a casa de Deus exige que a igreja seja limpa e que os anticristos e as pessoas malignas sejam identificados e expulsos da igreja, e o tipo de pessoa que possui capacidade de trabalho basicamente não se desvia ao executar essa tarefa. Uma vez que um anticristo aparece, no mínimo, leva mais ou menos meio ano para que ele seja revelado e removido. Durante esse tempo, aqueles que possuem capacidade de trabalho conseguem identificá-lo, comunicar a verdade para dissecar as manifestações do anticristo e ajudar os irmãos a ganhar discernimento dele e não ser desorientados, permitindo, assim, que eles se levantem para expor e expulsar o anticristo juntos. Quando anticristos ou pessoas malignas aparecem no escopo do trabalho de pessoas que possuem capacidade de trabalho, basicamente a maioria dos irmãos não é desorientada nem influenciada. Apenas algumas pessoas confusas e de calibre muito pobre são desorientadas, e esse é um fenômeno normal. Pessoas que são de bom calibre e que possuem capacidade de trabalho podem alcançar esses resultados em seu trabalho, e tais pessoas possuem a verdade realidade e são líderes e obreiros de acordo com o padrão.

Entre os vários tipos de pessoas talentosas que acabei de mencionar, o primeiro tipo foi aquele que pode ser supervisor dos vários itens de trabalho. A primeira exigência para uma pessoa desse tipo é que ela tenha a capacidade e o calibre para compreender a verdade. Essa é a exigência mínima. A segunda exigência é que ela carregue um fardo — isso é indispensável. Algumas pessoas compreendem a verdade mais rapidamente do que as pessoas comuns, têm entendimento espiritual, são de bom calibre, possuem capacidade de trabalho e, depois de praticar por um tempo, conseguem ser independentes. Mas há um problema sério com essas pessoas — elas não carregam fardo. Elas gostam de comer, beber, divertir-se e vagabundear por aí. Elas se interessam muito por essas coisas, mas se forem solicitadas a fazer algum trabalho específico que exija que enfrentem dificuldade e paguem um preço e que se restrinjam um pouco, elas ficam apáticas e alegam que estão com alguma enfermidade ou aflição, e que estão com desconforto em toda parte do corpo. Elas são irrestritas e indisciplinadas, descuidadas, obstinadas e dissolutas. Comem, dormem e se divertem sempre que querem e só fazem um pouco de trabalho quando estão a fim. Se o trabalho for um pouco difícil ou cansativo, elas perdem o interesse e não querem mais desempenhar seu dever. Isso é carregar um fardo? (Não.) Pessoas que são preguiçosas e cobiçam os confortos da carne não são aquelas que devem ser promovidas e cultivadas. Há também pessoas cujo calibre é mais do que adequado para um trabalho, mas, infelizmente, elas simplesmente não carregam um fardo, não gostam de assumir responsabilidades, não gostam de problemas e não gostam de se preocupar. Elas não enxergam o trabalho que precisa ser feito e, mesmo que consigam vê-lo, não querem se encarregar dele. Pessoas desse tipo são candidatas à promoção e ao cultivo? De forma alguma; as pessoas precisam carregar um fardo para ser promovidas e cultivadas. Carregar um fardo também pode ser descrito como ter senso de responsabilidade. Ter senso de responsabilidade tem mais a ver com humanidade; carregar um fardo diz respeito a um dos padrões que a casa de Deus usa para avaliar pessoas. Aqueles que carregam um fardo e, ao mesmo tempo, possuem adicionalmente duas outras coisas — a habilidade e o calibre para compreender a verdade e capacidade de trabalho — são o tipo de pessoa que pode ser promovida e cultivada, e esse tipo de pessoa pode ser supervisor dos vários itens de trabalho. Esses são os padrões exigidos para promover e cultivar pessoas para se tornarem vários tipos de supervisores, e as pessoas que cumprem esses padrões são candidatas à promoção e ao cultivo.

II. Os critérios exigidos para pessoas talentosas em várias profissões que possuem talentos ou dons especiais

Além do tipo de pessoa que pode ser supervisor dos vários itens de trabalho, outro tipo de pessoa que pode ser promovido e cultivado é aquele que possui talentos ou dons especiais ou que domina algumas habilidades profissionais. Qual é o padrão que a casa de Deus exige para cultivar pessoas como essas e fazer delas líderes de equipe? Em primeiro lugar, observe a humanidade delas — contanto que amem relativamente as coisas positivas e não sejam pessoas malignas, isso basta. Algumas pessoas podem perguntar: “Por que não se exige que sejam pessoas que buscam a verdade?”. Porque os líderes de equipe não são líderes ou obreiros da igreja, tampouco são regadores, e exigir que eles cumpram o padrão de buscar a verdade seria exigir demais e estaria fora do alcance para a maioria deles. Isso não é exigido de pessoas que fazem trabalho de assuntos gerais ou itens específicos de trabalho profissional; se fosse exigido, apenas alguns se qualificariam, portanto os padrões precisam ser reduzidos. Contanto que as pessoas entendam sua profissão, sejam capazes de assumir o trabalho e não cometam o mal nem causem alguma perturbação, isso basta. Quanto a essas pessoas, que são especialistas em algumas habilidades e profissões e têm alguns pontos fortes, se forem realizar um trabalho que exija alguma familiaridade com a habilidade e esteja relacionado a sua profissão na casa de Deus, contanto que elas sejam relativamente sem malícia e íntegras em termos de índole, não sejam malignas, não tenham uma compreensão distorcida, sejam capazes de passar por dificuldades e estejam dispostas a pagar um preço, isso basta. Portanto, o primeiro requisito para cultivar essas pessoas para serem líderes de equipe é que elas devem amar relativamente as coisas positivas e, além disso, devem ser capazes de passar por dificuldades e pagar um preço. Algo mais? (Elas devem ter uma índole íntegra, não devem ser malignas e não devem ter uma compreensão distorcida.) Sua índole deve ser relativamente íntegra, elas não devem ser pessoas malignas e não devem ter uma compreensão distorcida. Algumas pessoas podem perguntar: “Então, sua capacidade de compreender a verdade pode ser considerada alta? Depois de ouvir a verdade, elas podem despertar para a verdade realidade e entrar nela?”. Não há necessidade de exigir tudo isso; basta exigir que essas pessoas não tenham uma compreensão distorcida. Quando as pessoas que não têm uma compreensão distorcida fazem seu trabalho, um dos benefícios é que elas não tendem a causar interrupções ou a fazer algo ridículo. Por exemplo, a casa de Deus comunicou repetidamente os princípios relativos à cor dos trajes dos atores, que devem ser dignos, decentes e coloridos, em vez de monótonos. No entanto, ainda há aqueles que simplesmente não conseguem entender o que lhes é dito, não entendem o que ouvem, são incapazes de compreender, não conseguem identificar os princípios dentro dessas exigências da casa de Deus e acabam escolhendo trajes que são todos cinzas — isso não é uma compreensão distorcida? (Sim.) Isso é o que significa ter uma compreensão distorcida. O que significa, principalmente, amar relativamente as coisas positivas? (Ser capaz de aceitar a verdade.) Correto. Significa ser capaz de aceitar palavras e coisas que estão de acordo com a verdade e ser capaz de aceitar e se submeter às palavras de Deus e a todos os aspectos da verdade. Não importa se tais pessoas conseguem colocar essas coisas em prática, no mínimo, lá no fundo, elas não devem resistir a elas nem sentir repulsa por elas. Tais pessoas são pessoas boas, e, coloquialmente, pode-se dizer que são pessoas decentes. Quais são as características das pessoas decentes? Elas sentem repulsa, aversão e ódio dos atos malignos que os não crentes gostam de cometer, bem como das tendências malignas que os não crentes seguem. Por exemplo, as tendências no mundo dos não crentes defendem forças malignas, e muitas mulheres buscam se casar com um homem rico ou ser amante de alguém. Isso não é perverso? Pessoas que amam a verdade acham essas coisas particularmente repugnantes, e algumas dizem: “Mesmo se eu não conseguisse encontrar alguém com quem me casar, mesmo se estivesse em pobreza extrema, eu jamais agiria como uma dessas pessoas”, em outras palavras, elas desprezam e desdenham tais pessoas. Uma característica de pessoas decentes é que elas acham repugnantes e revoltantes as tendências malignas e desdenham aqueles que foram seduzidos por tais tendências. Essas pessoas são relativamente íntegras; quando se fala em crer em Deus e ser uma pessoa boa, em seguir a senda certa, em temer a Deus e evitar o mal, em evitar tendências malignas e todo o comportamento maligno no mundo, lá no fundo, elas sentem que isso é algo bom. Não importa se são capazes de subir ao nível de alcançar tudo isso, não importa quão grande é a sua ambição de crer em Deus e trilhar a senda correta, no fim das contas, lá no fundo, elas anseiam viver na luz e anseiam estar num lugar em que a justiça detém poder. Pessoas íntegras como essas são do tipo que ama relativamente as coisas positivas. Aqueles que estão para ser promovidos e cultivados pela casa de Deus devem, no mínimo, possuir a índole de uma humanidade íntegra e de amor pelas coisas positivas. Esse também é o primeiro padrão exigido para promover o tipo de pessoas talentosas que têm habilidades profissionais e pontos fortes. O segundo padrão é que tais pessoas devem ser capazes de passar por dificuldades e pagar um preço. Ou seja, quando se trata de causas ou trabalhos pelos quais são apaixonadas, elas são capazes de deixar de lado seus próprios desejos, os prazeres da carne ou um estilo de vida confortável, e até são capazes de renunciar a suas perspectivas futuras. Além disso, um pouco de dificuldade ou se sentir um pouco cansado não é grande coisa para elas; contanto que estejam fazendo algo significativo e que acreditam que é correto, elas renunciam de bom grado aos prazeres e benefícios da carne — ou, no mínimo, têm a aspiração e o desejo de fazer isso. Algumas pessoas dizem: “Às vezes, essa pessoa ainda cobiça os confortos da carne: às vezes, ela quer dormir até mais tarde ou comer uma boa comida e, às vezes, quer sair para passear ou ficar de bobeira — mas, na maioria das vezes, ela é capaz de passar por dificuldades e pagar um preço; é só que, às vezes, seu humor a leva a tais pensamentos. Isso seria considerado um problema?”. Não seria. Seria pedir demais exigir que elas deixassem completamente de lado os prazeres da carne, exceto em circunstâncias especiais. Em geral, quando você dá um trabalho a essas pessoas, seja ele grande ou não, e seja ele algo que elas gostam de fazer ou não, e não importa quão difícil seja o trabalho ou quão grande seja a dificuldade que tenham de suportar ou o preço que tenham de pagar, contanto que você o atribua a elas, é garantido que elas o farão da melhor forma possível, mesmo sem que você precise ficar de olho nelas ou supervisioná-las. Tais pessoas conseguem passar por dificuldades e pagar um preço, e isso é outra manifestação de pessoas decentes. O que significa ser capaz de passar por dificuldades e pagar um preço? Significa ser minucioso, ser extremamente devoto e atencioso e estar disposto a passar por qualquer dificuldade e pagar qualquer preço para que as coisas sejam feitas adequadamente. Tais pessoas, quando se trata de fazer as coisas, cumprem suas promessas e são confiáveis, ao contrário das pessoas que são glutonas e ociosas, amam o lazer e detestam a labuta, e que colocam o lucro acima de tudo. Essas pessoas quebram suas promessas, falam constantemente palavras falsas para enganar e persuadir os outros e não hesitam em mentir e fazer juramentos falsos para alcançar seus objetivos — Deus não salvará essas pessoas. Deus gosta de pessoas honestas. Somente pessoas honestas mantêm sua palavra e são leais a seus deveres, e somente aquelas que podem passar por dificuldades e pagar um preço para cumprir a comissão de Deus podem ser salvas por Deus. Ser capaz de passar por dificuldades e pagar um preço é a segunda característica e manifestação que alguém deve possuir para ser promovido e cultivado pela casa de Deus. O terceiro padrão é não ter uma compreensão distorcida. Ou seja, depois de ouvir as palavras de Deus, ele é, no mínimo, capaz de saber a que as palavras se referem, consegue entender o que Deus diz, e não há desvio nem absurdo em sua compreensão. Por exemplo, se você falar sobre a cor azul, ele não a interpretará erroneamente como preta, e se você falar sobre a cor cinza, ele não a interpretará erroneamente como roxa. Esse é o mínimo. Mesmo que, às vezes, sua compreensão esteja distorcida, quando os outros apontam esse fato, ele consegue aceitar e, se vir que outra pessoa tem uma compreensão mais pura do que ele, ele consegue aceitar prontamente — esse tipo de pessoa tem uma compreensão pura. Em quarto lugar, não se deve ser uma pessoa maligna. Isso é fácil de entender? Não ser uma pessoa maligna significa ter de fazer pelo menos uma coisa, que é que, depois de fracassarem em alcançar o que lhes foi pedido pela casa de Deus, ou depois de terem violado os princípios e feito algo errado, tais pessoas devem ser capazes de aceitar e se submeter quando são podadas, sem resistência e sem espalhar negatividade ou noções. Além disso, não importa em que grupo estejam, elas conseguem se dar bem com a maioria das pessoas e interagir com elas em harmonia. Mesmo quando alguém as magoa dizendo algo desagradável, elas conseguem suportar isso sem ficar contando pontos, e, se alguém as intimida, elas não retribuem o mal com o mal, mas, em vez disso, apenas adotam maneiras sábias de manter distância e se afastar. Embora tais indivíduos não cheguem a ser pessoas honestas, no mínimo eles são relativamente sem malícia e não cometem o mal, e se alguém os ofende, eles não retaliam nem atormentam essa pessoa, nem a reprimem. Além disso, tais pessoas não tentam estabelecer seus próprios reinos independentes, não agem em oposição à casa de Deus, não espalham noções sobre Deus, não tentam julgá-Lo, não fazem nada que interrompe ou causa perturbações. Os quatro pontos acima são os critérios básicos para promover e cultivar pessoas talentosas que têm alguns pontos fortes e que entendem algumas habilidades profissionais. Desde que satisfaçam esses quatro critérios, elas podem, basicamente, assumir determinados deveres e realizar certos trabalhos de maneira adequada.

Algumas pessoas talvez perguntem: “Como é que os critérios que as pessoas talentosas devem cumprir para ser promovidas e cultivadas não incluem entender a verdade, possuir a verdade realidade e ser capaz de temer a Deus e evitar o mal? Por que não incluem ser capaz de conhecer a Deus, ser capaz de se submeter a Deus, ser leal a Deus e ser um ser criado de acordo com o padrão? Essas coisas foram deixadas para trás?”. Digam-Me, se alguém entende a verdade, entrou na verdade realidade e é capaz de se submeter a Deus, e é leal a Deus, e tem um coração temente a Deus, e, além disso, conhece a Deus, não resistirá a Ele e é um ser criado de acordo com o padrão, ele ainda precisa ser cultivado? Se ele realmente alcançou tudo isso, o resultado do cultivo já não foi alcançado? (Sim.) Portanto, as exigências para que pessoas talentosas sejam promovidas e cultivadas não incluem esses critérios. Como os candidatos são promovidos e cultivados entre seres humanos que não entendem a verdade e que estão cheios de caracteres corruptos, é, portanto, impossível que esses candidatos que estão sendo promovidos e cultivados já tenham a verdade realidade ou já se submetam totalmente a Deus, e mais ainda que já sejam absolutamente leais a Deus, e eles certamente estão ainda mais longe de conhecer a Deus e ter um coração temente a Deus. Os critérios que pessoas talentosas de todos os tipos devem satisfazer, acima de tudo, para ser promovidas e cultivadas são os que acabamos de mencionar — esses são os mais realistas e específicos. Alguns falsos líderes dizem: “Não temos nenhuma pessoa talentosa aqui que pode ser promovida e cultivada. Fulano não entende a verdade, sicrano faz as coisas sem um coração temente a Deus, beltrano não aceita ser podado, e o outro não tem lealdade…”, e assim por diante, escolhendo uma série de falhas. O que esses falsos líderes estão insinuando ao dizer essas coisas? É como se essas pessoas não pudessem ser promovidas e cultivadas porque não entendem a verdade, não experimentam a obra de Deus, ainda não têm a verdade realidade e assim por diante, enquanto os próprios líderes foram capazes de se tornar líderes porque já têm alguma experiência prática e possuem a verdade realidade. Não é isso que esses falsos líderes querem dizer? A seus olhos, ninguém é tão bom quanto eles, e ninguém além deles está apto para ser líder. Isso é o caráter arrogante dos falsos líderes; quando se trata de a casa de Deus promover e cultivar pessoas, eles são cheios de noções e imaginações.

III. Os critérios exigidos para o pessoal do trabalho de assuntos gerais

Acabei de mencionar dois tipos de pessoas que a casa de Deus se concentra em cultivar. Um tipo é o de pessoas que podem ser líderes e obreiros, e o outro tipo é o de pessoas que podem empreender vários trabalhos profissionais. Há também outro tipo de pessoa. Não se pode dizer que ele possui pontos fortes específicos ou habilidades profissionais; seu trabalho não envolve nenhuma tecnologia avançada, ou seja, essas pessoas realizam certo trabalho de assuntos gerais na igreja, lidam com certos assuntos alheios ao trabalho substancial da igreja. São o tipo de pessoa que executa o trabalho de assuntos gerais. Quais são as principais exigências da casa de Deus para tais pessoas? A exigência mais importante é que elas sejam capazes de defender os interesses da casa de Deus, não ajudem pessoas de fora às custas da casa de Deus e não traiam os interesses da casa de Deus a fim de agradar a Satanás. Isso é tudo. Não importa se são comunicadores talentosos, a nata da sociedade ou um talento especial, elas devem ser capazes de defender os interesses da casa de Deus ao lidar com assuntos externos para a casa de Deus. O que os interesses da casa de Deus incluem? Dinheiro, materiais, a reputação da casa de Deus e da igreja e a segurança dos irmãos — cada um desses aspectos é muito importante. Qualquer pessoa que é capaz de defender os interesses da casa de Deus possui humanidade normal, é suficientemente íntegra e está disposta a praticar a verdade. Algumas pessoas não têm discernimento e dizem: “Há uma pessoa com humanidade maligna, porém ela pode defender o trabalho da casa de Deus”. Isso é possível? (Não.) Como as pessoas malignas podem defender o trabalho da casa de Deus? Elas só podem defender os próprios interesses. Portanto, se alguém é genuinamente capaz de defender os interesses da casa de Deus, certamente ele tem boa índole e humanidade; isso não pode estar errado. Se alguém ajuda pessoas de fora às custas da casa de Deus ao fazer coisas para a casa de Deus e trai os interesses desta, e não apenas causa grandes perdas econômicas e materiais para a casa de Deus, mas também causa enormes danos à reputação da casa de Deus e da igreja, ele é uma pessoa boa? Tais pessoas certamente não são coisas boas. Elas não se importam com quão grandes são as perdas materiais e financeiras que a casa de Deus sofre; o que mais importa para elas é beneficiar a si mesmas e agradar aos não crentes; elas não só enviam presentes aos não crentes, como também fazem concessões constantes para eles durante as negociações — não lhes ocorreu lutar pelos interesses da casa de Deus. Ainda assim, elas mentem para a casa de Deus, dizendo como realizaram o trabalho e defenderam os interesses da casa de Deus — quando, na verdade, o trabalho da igreja já sofreu perdas, e os não crentes já se aproveitaram grandemente da casa de Deus. Se, em todos os aspectos, uma pessoa é capaz de defender os interesses da casa de Deus ao tratar de assuntos externos, essa pessoa é uma boa pessoa? (Sim.) E então, se esse tipo de pessoa é incapaz de fazer qualquer outro trabalho na casa de Deus e só serve para esse tipo de trabalho de assuntos gerais, ele deveria ser promovido pela casa de Deus? (Sim.) Além de possuir capacidade de trabalho e ser capaz de realizar seu trabalho de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus, ele também é capaz de defender os interesses da casa de Deus, ele está de acordo com o padrão, e pessoas como essa devem ser promovidas. Por outro lado, aqueles que constantemente causam danos aos interesses da casa de Deus, que constantemente representam um risco potencial para a segurança dos irmãos e que constantemente causam efeitos e consequências adversas para as reputações da casa de Deus e da igreja — tais pessoas não devem ser promovidas nem cultivadas; se forem promovidas e usadas, deverão ser dispensadas rapidamente. Há também algumas pessoas que sempre se metem em problemas enquanto fazem seu trabalho; por exemplo, elas se envolvem em acidentes quando dirigem, bagunçam as coisas que administram ou geram conflitos que resultam em reclamações constantes, e, se houver alguma falha, elas não sabem como resolvê-la. Tais pessoas são retardadas, e também trazem má sorte e são perdulárias. Se uma pessoa desse tipo se tornar líder de equipe, supervisor, líder ou obreiro, não somente ela deve ser dispensada rapidamente, como também deve ser removida da igreja. Isso porque esse tipo de pessoa é uma receita para o desastre e traz má sorte. Enquanto houver uma ou duas dessas pessoas na igreja, não haverá paz na igreja. Tais pessoas parecem ter um espírito maligno dentro de si ou ter a peste. Qualquer um que entrar em contato com elas sofrerá infortúnios, portanto esse tipo de pessoa deve ser erradicado sem demora. Até mesmo as características faciais dessas pessoas são todas erradas, cheias de traços astutos ou diabólicos ou horrivelmente feias, e qualquer um que entrar em contato com elas sentirá como se algo ruim estivesse prestes a acontecer. Pessoas desse tipo devem ser dispensadas e removidas, e só então as coisas poderão correr bem para a igreja. A promoção e o cultivo de várias pessoas na igreja exigem adesão aos princípios e o exercício do discernimento, de modo a agir de acordo com os princípios. Entre os vários tipos de pessoas que são promovidos e cultivados, há aqueles que servem como líderes e obreiros da igreja, aqueles que são responsáveis por várias profissões na igreja, além daqueles que cuidam dos assuntos gerais da igreja. Os vários critérios que esses diversos tipos de pessoas talentosas devem satisfazer também foram comunicados com clareza. Quando você tiver clareza sobre os princípios de como eleger líderes e obreiros e como promover e cultivar pessoas, todo o trabalho da igreja entrará na trilha certa.

Algumas pessoas talvez perguntem: “Por que essas pessoas que são promovidas e cultivadas pela casa de Deus são chamadas de talentosas?”. As pessoas talentosas das quais estamos falando são os candidatos à promoção e ao cultivo. Há diferentes exigências para as pessoas que podem desempenhar diferentes deveres, e, já que elas estão no processo de ser promovidas e cultivadas, basta, portanto, que essas assim chamadas pessoas talentosas possam atender os critérios que acabamos de mencionar. Não seria realista esperar que essas pessoas já tenham a verdade realidade, já sejam submissas e leais e já temam a Deus. Portanto, as pessoas talentosas das quais estamos falando são apenas aquelas que possuem algumas das qualidades e da integridade que as pessoas com humanidade normal deveriam ter e o calibre para compreender a verdade — como tais, são consideradas qualificadas. Isso não significa que elas já entenderam a verdade e entraram na verdade realidade, nem significa que já alcançaram submissão absoluta a Deus depois de aceitar Seu julgamento e castigo, e coisas assim. É claro que a expressão “pessoas talentosas” não se refere àqueles que frequentaram a universidade ou fizeram doutorado, nem a pessoas com antecedentes familiares privilegiados ou status social elevado, nem a pessoas com habilidades ou dons especiais — o termo não se refere a essas pessoas. Visto que elas devem ser promovidas e cultivadas, algumas das pessoas que vão realizar o trabalho profissional podem nunca ter exercido essa profissão ou estudado antes, mas desde que cumpram esses vários critérios para promoção e cultivo, estejam dispostas a aprender e sejam boas em aprender uma determinada profissão, a casa de Deus pode promovê-las e cultivá-las. O que quero dizer com isso? Não quero dizer que uma pessoa só pode ser promovida e cultivada caso se destaque naturalmente em uma profissão específica. O que quero dizer, em vez disso, é que, se ela tiver a inclinação para aprender e possuir as condições, ou até se possuir apenas algumas noções básicas dessa profissão, ela poderá ser promovida e cultivada — esse é o princípio. Aqui termina nossa comunhão sobre os critérios que devem ser cumpridos pelas várias pessoas talentosas que a casa de Deus deseja promover e cultivar.