Quando se trata do trabalho de alocar os vários itens materiais da casa de Deus, os falsos líderes não são apenas incapazes de fazer isso de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus, eles também permitem que muitos de seus sentimentos, preferências e desejos pessoais, bem como seus entendimentos pessoais, se misturem a isso. Eles transformam esse trabalho em uma bagunça e uma desordem confusa, sem nenhum princípio que mereça ser mencionado. Portanto, quando um falso líder gerencia os vários itens da casa de Deus, muitas vezes acontece, em circunstâncias em que ninguém sabe o que está acontecendo, de as coisas serem danificadas, desperdiçadas sem motivo, ou de desaparecerem e os números não baterem. Outros itens são levados por indivíduos para seu uso pessoal, sem que eles registrem ou relatem isso. Os falsos líderes não conseguem nem mesmo gerenciar bem uma parte tão simples do trabalho de assuntos gerais. Eles transformam esse trabalho em uma bagunça, mas ainda assim se sentem à vontade, achando que trabalharam muito. Os falsos líderes nunca realizam a inspeção, a manutenção e a conservação regulares dos vários itens materiais da casa de Deus; no fundo, eles não se importam nem um pouco com esses itens. Suponhamos que você lhes pergunte: “Há alguém cuidando da manutenção e conservação desses equipamentos? Houve algum caso de desperdício na aquisição de peças sobressalentes ao repará-los? Ou de alguém que gastou demais ou foi enganado? Alguém foi responsabilizado após esses incidentes? Alguém foi multado ou recebeu uma advertência?”. Os falsos líderes não saberão ou não se importarão com nada disso. Se o dinheiro foi gasto indevidamente na compra de coisas para a casa de Deus, se alguém foi designado para gerenciar essas coisas depois que foram compradas, se as coisas compradas são adequadas e se podem ser usadas de forma eficaz e, caso contrário, se foram devolvidas ou trocadas dentro do prazo designado — eles não sabem nada disso. São tão idiotas — eles não sabem de nada. A única coisa em que os falsos líderes pensam é em como pregar doutrinas em reuniões para fazer com que as pessoas os estimem; eles não têm capacidade de trabalho quando se trata da questão específica do gerenciamento de itens, nem têm qualquer atitude em relação a essa questão. Eles não sabem que esse é o trabalho que deveriam estar fazendo, nem sabem como fazê-lo. A visão que os falsos líderes têm sobre os itens da casa de Deus é que eles pertencem a todos, portanto, quem quiser usar algo pode fazê-lo, e quem precisar de algo pode pegá-lo ou solicitá-lo aos superiores — que esse é o direito de todos e que os itens da casa de Deus não devem estar sob o gerenciamento ou o controle de nenhum indivíduo. Portanto, se alguém quebrar ou perder uma máquina, eles não se importam, e se alguém solicitar a compra de algo, eles também não se importam se é caro ou barato. Fato é que a casa de Deus tem regras para essas coisas. Desde que os líderes e obreiros cumpram suas responsabilidades e realizem as verificações adequadas de acordo com os princípios da casa de Deus, todas essas perdas e desperdícios podem ser evitados. No entanto, os falsos líderes não fazem nem mesmo esse trabalho mais simples que pode evitar perdas. Eles não estão simplesmente comendo de graça a comida da casa de Deus? Não estão se aproveitando? Isso não é uma manifestação específica da “falsidade” dos falsos líderes? Como vocês lidariam com um líder assim, se encontrassem um? (Dispensando-o.) Simplesmente o dispensariam e acabou? Vocês não precisam ensinar-lhes uma coisa ou duas? “Essa máquina foi colocada ali, ficou úmida e ninguém a verificou por dias. Não está claro se ela ainda funciona ou se os ratos roeram os cabos. Por que você não se preocupa com essas coisas? O computador que uso está quebrado e precisa ser reparado. Se ele não for reparado, o trabalho atrasará. No entanto, já solicitei isso tantas vezes a você — por que você não prestou atenção? Com o que você se ocupa cegamente o dia todo, como uma galinha decapitada? Quando se conta com um líder como você para fazer o trabalho, você atrasa todo o trabalho, e todas as máquinas e itens materiais são destruídos por suas mãos. Você não cuida dos vários itens da casa de Deus nem os gerencia. Você não está apto a ser um líder — apresse-se e retire-se!” É correto passar-lhes esse tipo de sermão? (Sim.) O que possui uma pessoa que se atreve a passar um sermão em líderes e obreiros? Primeiro, ela precisa ser corajosa e ter um senso de retidão. Alguns podem dizer: “Eu não ousaria passar um sermão em líderes e obreiros. Eles são autoridades, e eu sou apenas um soldado, minha posição é muito inferior à deles. Eles têm a verdade e conseguem pregar sermões. Não sou bom em nada e não estou em uma posição de passar um sermão neles”. Essa não é a lógica de um canalha? (É.) Então, como vocês passariam um sermão nesse tipo de líder? “Se você pode fazer esse trabalho, então dê o seu melhor para fazê-lo e faça-o de acordo com os princípios da casa de Deus. O que quer que você arranje que façamos, nós obedeceremos. Mas se você não se esforçar ao máximo para fazer esse trabalho, se não o fizer de acordo com os princípios da casa de Deus, você nunca conseguirá que o escutemos! Além disso, se você não faz nenhum trabalho real, temos o direito de removê-lo de seu cargo e de expurgá-lo! Prejudique a si mesmo, se quiser prejudicar alguém, não tente prejudicar a todos nós.” Vocês ousariam passar esse tipo de sermão? (Sim.) Vocês dizem isso agora; vocês realmente o fariam quando chegasse a hora de fazê-lo? Em geral, com coisas que estão relacionadas às verdades princípios e a assuntos importantes, vocês não ousam falar casualmente, pois temem que a falta de percepção e clareza ao falar possa significar que vocês estão apenas julgando os líderes e obreiros e causando uma perturbação. Mas vocês devem ser capazes de ter discernimento sobre a questão do gerenciamento de itens materiais; devem aprender a discernir sobre essa questão e captar seus princípios.

Havia um homem que era responsável por cuidar das roupas de uma equipe de produção de filmes. Ele era indisciplinado em suas ações e sempre se apropriava furtivamente dos itens da casa de Deus. Quando deixou a equipe de produção de filmes, levou algumas coisas com ele, e uma verificação posterior da contabilidade mostrou que grande parte do dinheiro que ele havia recebido não estava certo. Além disso, embora não estivesse trabalhando, ele tinha dinheiro e também havia comprado muitos itens de luxo. Muitas pessoas o bajularam enquanto ele estava na equipe de produção de filmes, e todas queriam ter um bom relacionamento com ele, de modo que, quando precisassem de roupas, bastaria pedir e ele lhes daria algumas. Se uma pessoa não se dava bem com ele, ele nem sequer lhe dava as roupas que deveria receber. Que problema é esse? É um problema com o pessoal da gerência. Parte do problema era que ele estava se apropriando indevidamente dessas coisas; a outra parte era que ele não alocava os itens da casa de Deus de acordo com os princípios, mas, em vez disso, seguia seus sentimentos, sua própria vontade e seus relacionamentos. De acordo com os princípios, essa pessoa deveria ter sido expurgada. Esse era um problema óbvio. O falso líder não apenas não fez isso, mas a considerou uma boa pessoa e providenciou que ela fosse para outro lugar para desempenhar seu dever. Isso não estava agravando o erro? O que vocês acham da forma como esse trabalho foi feito? Ele estava de acordo com os princípios? Esse líder cumpriu as responsabilidades que um líder deve cumprir? (Não.) Deixando de lado, por ora, os benefícios que o líder poderia colher ao lidar com essa pessoa dessa forma — a julgar apenas pela maneira como ele lidou com o assunto —, qual foi a natureza disso? Foi o fato de abrigar uma pessoa maligna com base em sentimentos e não lidar com ela de acordo com os princípios da casa de Deus. Então, para relacionar isso com o item dez das responsabilidades de líderes e obreiros, que erro esse tipo de líder e obreiro comete no tratamento dos vários itens materiais da casa de Deus? Esse líder cumpriu suas responsabilidades? O modo como tratou a questão foi baseado na proteção dos itens da casa de Deus? Certamente não. Ele não levou a sério os itens da casa de Deus e até fez vista grossa ao permitir que esses itens fossem arruinados ou levados a bel-prazer pela pessoa maligna. É assim que ele teria lidado com a situação se suas próprias coisas fossem danificadas ou desviadas por outros? Não — ele estaria pensando em vingança e indenização. Então, por que ele não lidou com os itens da casa de Deus dessa forma? Ele até disse: “Ele pode levar alguns itens, se quiser — ele não está levando muito. Ele pode se apropriar indevidamente de algumas dessas coisas, se quiser — quem não tem um leve desejo de fazer isso? Qual é a importância da pequena quantidade da qual ele se apropria indevidamente? Não é como se os outros estivessem recebendo menos”. Que tipo de atitude é essa? É essa a atitude que os líderes e obreiros deveriam ter em relação aos itens da casa de Deus? (Não.) Eles não estão mordendo a mão que os alimenta? E que lógica eles acabaram apresentando? “Deixe que ele se aproprie indevidamente dessas coisas — não há necessidade de acertarmos essas contas com ele. Qual é o valor desses fundos e itens insignificantes? Os anticristos se apropriam indevidamente de muito mais do que isso. A apropriação indevida desses itens é entre ele e Deus — é problema dele como ele prestará contas a Deus quando chegar a hora. Isso não tem nada a ver conosco.” Que pensamentos e sentimentos vocês têm quando ouvem um líder dizer uma coisa dessas? Qualquer pessoa com algum senso de retidão, com um pouco de consciência, choraria por dentro ao ouvir essas palavras, e se sentiria desolada e desapontada, mesmo que fosse apenas um seguidor comum, quanto mais se fosse um líder ou obreiro! Esse tipo de falso líder desfruta tanto da graça e da proteção de Deus e de tantas de Suas verdades, ainda assim tem esse tipo de atitude de sangue frio em relação aos itens de Sua casa. Será que ele tem humanidade? Está apto a ser um líder ou obreiro? (Não.) Uma vez que essa pessoa tenha sido dispensada, ela estará qualificada para ser líder ou obreiro no futuro? (Não — sua humanidade é ruim.) Como sua humanidade ruim se manifesta? (Em não defender os interesses da casa de Deus.) Qual é a ação específica em que ela não defende os interesses da casa de Deus? Qual é a essência dessa manifestação específica? Pessoas assim não têm o coração no lugar certo e são de índole baixa; falam muito bem, mas não fazem nada real. Essas pessoas não podem, de forma alguma, ser líderes e obreiros. Aqueles cujo coração não está no lugar certo não são amantes da verdade, mas estão em busca de seu próprio ganho; aqueles cujo coração não está no lugar certo não dão absolutamente nenhuma atenção ao povo escolhido de Deus e de forma alguma defendem o trabalho da igreja ou os interesses da casa de Deus.

A primeira coisa fundamental que os líderes e obreiros devem fazer é manter uma vigilância adequada sobre os vários itens materiais da casa de Deus, realizar verificações e vigiar a casa de Deus de forma adequada, não permitindo que nenhum item seja danificado, desperdiçado ou desviado por pessoas malignas. Esse é o mínimo que eles devem fazer. Assim que você é escolhido como líder ou obreiro, a casa de Deus o vê como seu administrador: você pertence à classe de gerentes, e a tarefa que você assume é mais pesada do que a dos outros. Você tem uma grande responsabilidade. É por isso que todas as suas atitudes, todas as suas ações, todos os seus planos para lidar com questões e todos os seus métodos para resolver problemas envolvem os interesses da casa de Deus. Se você nem sequer considera os interesses da casa de Deus nem os leva a sério, você não está apto a ser um administrador da casa Dele. Que tipo de pessoa é essa? Por que ela não está apta a ser um administrador da casa de Deus? Entre os falsos líderes, há alguns que não têm apenas um calibre baixo — seu principal problema é que eles não carregam nenhum fardo; não sabem trabalhar, mas não buscam a verdade e são incapazes de cumprir até as responsabilidades mínimas que um administrador deve cumprir. Eles não têm consciência nem razão. Isso ocorre porque seu coração não está no lugar certo, eles são de índole baixa, são egoístas e baixos; eles não defendem o trabalho da igreja de forma alguma, mas frequentemente prejudicam e traem os interesses da igreja, obtendo o favor das pessoas e defendendo seus relacionamentos com outras pessoas às custas de prejudicar os interesses da igreja. Eles permitem que os itens materiais da casa de Deus sejam danificados, desperdiçados, perdidos ou até mesmo desviados pelas pessoas malignas, e não se importam nem um pouco com isso, nem sentem o mínimo de dívida ou culpa por isso. Portanto, quando se trata de selecionar líderes e obreiros, analisando isso a partir da perspectiva da humanidade, qual é a coisa mais básica que eles devem ter? Eles devem ter uma consciência e um senso de retidão, e seus motivos devem ser adequados. Sua humanidade deve primeiro passar pelo crivo. Não importa quanta capacidade de trabalho tenham ou que nível de calibre possuam, pessoas desse tipo serão administradores de acordo com o padrão se servirem como supervisores. No mínimo, serão capazes de defender os interesses da casa de Deus e os interesses comuns dos irmãos. Eles jamais trairão os interesses dos irmãos, nem os da casa de Deus. Quando os interesses da casa de Deus e dos irmãos estiverem prestes a ser prejudicados ou feridos, eles terão pensado nisso de antemão e serão os primeiros a dar um passo à frente e a salvaguardá-los, mesmo que isso afete sua própria segurança ou exija que paguem um preço ou sofram. Tudo isso são coisas que pessoas com consciência e razão podem fazer. Alguns falsos líderes e obreiros correm para encontrar um esconderijo seguro quando se deparam com circunstâncias perigosas, mas quando se trata dos itens importantes da casa de Deus — livros das palavras de Deus, celulares, computadores e assim por diante — eles não se preocupam com eles nem perguntam por eles. Se estivessem preocupados com o fato de que a prisão deles afetaria o quadro geral do trabalho da igreja, eles poderiam enviar outros para cuidar dessas coisas — no entanto, esses falsos líderes se escondem apenas em prol de sua própria segurança. Eles estão morrendo de medo e, para garantir sua própria segurança, não fazem o que podem. Portanto, há muitos casos em que a negligência, a falta de ação e a irresponsabilidade dos falsos líderes fazem com que vários itens da casa de Deus e ofertas a Deus sejam saqueados e levados pelo grande dragão vermelho quando surgem situações perigosas, o que resulta em perdas graves. Quando essas situações acabam de surgir na igreja, o primeiro pensamento dos líderes e obreiros deve ser o de colocar os equipamentos e itens materiais da casa de Deus em lugares adequados, entregá-los a pessoas adequadas para que os gerenciem; não se deve, de forma alguma, permitir que o grande dragão vermelho os leve. Mas os falsos líderes nunca pensam nessas coisas; eles nunca colocam os interesses da casa de Deus em primeiro lugar, em vez disso, colocam sua própria segurança em primeiro lugar. Muitas vezes, o fato de os falsos líderes não realizarem trabalho real faz com que vários itens importantes da casa de Deus sofram perdas ou danos. Isso não é uma grave negligência do dever por parte dos falsos líderes? (É.)

Com relação ao item dez das responsabilidades de líderes e obreiros, qual é a principal manifestação dos falsos líderes que estamos expondo? A atitude dos falsos líderes em relação aos itens materiais da casa de Deus é de indiferença e descaso; eles não seguem os princípios, mas alocam essas coisas aleatoriamente, com base em suas próprias imaginações e preferências. Enquanto estão gerenciando as coisas, os itens da casa de Deus são frequentemente submetidos a graus maiores ou menores de dano e desperdício, o que causa perdas ao trabalho da casa de Deus. Essa é a principal manifestação dos falsos líderes. Os falsos líderes não conseguem nem mesmo lidar com essa parte mais simples e única do trabalho de assuntos gerais; eles não conseguem nem mesmo fazer isso ou fazê-lo bem — o que eles conseguem fazer, então? Assim, quando virem essas pessoas atuando como líderes, vocês podem inspecionar e supervisionar o trabalho delas. Se elas bagunçarem esse único trabalho de assuntos gerais, não fazendo nem mesmo o que podem, e não encontrando outras pessoas adequadas para fazê-lo quando não tiverem tempo, esses líderes devem ser dispensados e removidos de seus cargos imediatamente. A casa de Deus nunca os usará. Isso é adequado? (Sim.) Por quê? Uma pessoa cujo coração não está no lugar certo, cuja compreensão é distorcida e que age apenas de acordo com seus sentimentos e suas ambições e desejos egoístas e baixos, não é confiável. Que trabalho uma pessoa não confiável consegue fazer bem? Que dever ela pode desempenhar bem? Ela é capaz de desempenhar um dever com lealdade? (Não.)

Por meio da comunhão de hoje sobre o item dez das responsabilidades de líderes e obreiros, não expus claramente outro dos princípios e padrões que são exigidos dos líderes e obreiros? O que está envolvido aqui não é uma questão de calibre, nem uma questão de capacidade de trabalho, mas uma questão de humanidade. Observe as pessoas que servem como líderes e obreiros, ou aquelas que a igreja está cultivando, e veja se há alguma entre elas que seja de humanidade ruim e cujo coração não esteja no lugar certo, cuja humanidade seja igual à dos falsos líderes dissecados no item dez. Se você realmente encontrar tais líderes e obreiros, deve dispensá-los e deve se lembrar de nunca eleger tais pessoas como líderes e nunca cultivar tais pessoas para serem líderes e obreiros. Se alguns não entenderem a índole dessas pessoas e as elegerem, denuncie-as imediatamente. Não lhes dê a chance de serem líderes e obreiros. Essas pessoas não se tornam líderes e obreiros para fazer trabalho real, mas para destruir o trabalho da igreja. Se elas se tornarem líderes, os vários itens materiais da casa de Deus só irão à ruína na esteira disso. Vocês estão dispostos a ver essa consequência? (Não.) Então, como devem tratar essas pessoas? Se elas estiverem servindo atualmente como líderes, denunciem-nas e removam-nas de seus cargos. Se não estiverem, se ainda não tiverem sido eleitas, informe a todos: “Essa pessoa não presta. Não importa o que façam, não a elejam; isso seria prejudicial para a igreja”. E se as pessoas tiverem sido enganadas e mal orientadas para elegê-las, você deve informar a todos imediatamente: “Fizemos algo errado hoje. Elegemos como nosso líder alguém de humanidade ruim, cujo coração está no lugar errado. Agora que fizemos isso, os interesses da casa de Deus estarão sujeitos a perdas e danos. Devemos removê-lo de seu cargo imediatamente, a fim de evitar que os interesses e os vários itens da casa de Deus sejam prejudicados. Não devemos permitir que o esquema dele seja bem-sucedido”. Isso é uma coisa adequada a se fazer? (É.)

Exige-se que os escolhidos como líderes e obreiros tenham calibre e capacidade de trabalho; agora também há requisitos para sua índole. O que vocês acham, será que a maioria das pessoas não cumpre os critérios para serem líderes e obreiros? Qual desses três é o mais importante? (Humanidade.) E em segundo lugar? (Capacidade de trabalho.) Depois disso? (Se tem calibre ou não.) Essa ordem é bastante precisa. Quando vocês elegerem líderes no futuro, avaliem-nos de acordo com essa ordem. Algumas pessoas dizem: “Há um problema com essa ordem. Suponhamos que a humanidade venha em primeiro lugar e que haja algumas pessoas com boa humanidade, mas de calibre bastante baixo, e que, se forem escolhidas como líderes, não serão capazes de fazer nenhum trabalho real — ainda assim, é correto considerar apenas a humanidade das pessoas?”. A humanidade das pessoas é de suma importância e é a primeira coisa que vocês devem analisar, mas não é a única coisa a ser considerada ao eleger líderes e obreiros. Se a humanidade de uma pessoa estiver de acordo com o padrão, em seguida, analisem sua capacidade de trabalho. Se ela não tiver capacidade de trabalho e não puder fazer nenhum trabalho real, vocês podem pedir que ela faça um trabalho que não exija muito de suas habilidades. Se for uma pessoa de boa humanidade, capaz de assumir o trabalho e se esforçar ao máximo para fazê-lo bem, se for confiável e se a casa de Deus não tiver reservas quanto a utilizá-la, e se for edificante, útil e benéfica para a maioria dos irmãos, então ela está de acordo com o padrão. Se seu calibre for baixo e ela não tiver capacidade de trabalho, ou se for apenas mediana em termos de capacidade de trabalho, faça com que realize um trabalho simples ou um único trabalho. Se tiver calibre alto e uma forte capacidade de trabalho, ela poderá realizar um trabalho importante ou vários trabalhos diferentes. Será que vocês não conseguem nem mesmo fazer esses tipos de arranjos? Se a pessoa for de humanidade ruim e seu coração não estiver no lugar certo, não importa quão grande seja sua capacidade de trabalho, ela será capaz de fazer bem o trabalho? (Não.) Se administrasse uma empresa ou alguns funcionários, talvez não haveria problema — mas quais problemas surgiriam se fosse exigido que ela administrasse vários itens materiais da casa de Deus? Em primeiro lugar, ela não administraria esses itens nem manusearia as coisas de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus. Seu coração não está no lugar certo, ela não ama a verdade, e não há nada além de esquemas em seu coração, nada além de ideias e pensamentos perversos, assim, sempre que age, ela o faz de acordo com suas preferências e baseado em seus interesses, não com base nas verdades princípios nem em imparcialidade. Ela considera apenas o que tem a perder ou ganhar, e não pensa nos princípios exigidos pela casa de Deus — e por isso está fadada a fracassar no trabalho de líder e obreiro. O que determina isso? Sua índole; não é determinado por sua capacidade de trabalho. E assim, ao avaliar se alguém é nobre ou baixo e se cumpre os padrões da casa de Deus para a seleção de líderes e obreiros, olhem primeiro para a sua humanidade: se eles forem de humanidade confiável e qualificada, contemplem em seguida se eles possuem capacidade de trabalho e se têm um fardo; depois, considerem outros aspectos.

Esse é o item dez das responsabilidades de líderes e obreiros. Isso é mais ou menos o que é dissecado no item dez das várias manifestações dos falsos líderes. Pode-se ver na atitude e nas manifestações com as quais os falsos líderes tratam os itens materiais da casa de Deus que a maioria deles carece de consciência e razão, que têm uma humanidade muito ruim e não assumem nenhuma responsabilidade — pode-se dizer que o coração deles está no lugar errado. Será que agora não temos mais uma evidência para caracterizar os falsos líderes? Alguns falsos líderes não conseguem fazer trabalho porque seu calibre é baixo e porque são cegos e não têm percepção das coisas. Alguns não fazem trabalho real porque seu coração não está no lugar certo e eles visam exclusivamente a seus próprios benefícios — eles não defendem os interesses da casa de Deus e não se importam se o povo escolhido de Deus vive ou morre. Todo tipo de falso líder deve ser dispensado e eliminado o mais rápido possível, para evitar atrasos no trabalho da casa de Deus e danos ao Seu povo escolhido.

1.º de maio de 2021