A implementação do trabalho de escrever artigos de testemunho experiencial envolve uma etapa importante de inspeção, que depende do fato de os líderes e obreiros possuírem a verdade realidade. Além de inspecionar líderes e obreiros com calibre relativamente baixo e que são relativamente fracos, você também deve fazer perguntas e entender aqueles que têm calibre mediano. Se o ambiente não for adequado, você poderá enviar alguém para investigar e entender a situação e fazer registros detalhados. Se o ambiente permitir, será melhor ir pessoalmente e interagir com o supervisor desse trabalho; fazer perguntas, investigar e entender a situação específica desse trabalho e ver se o trabalho está sendo bem implementado. Em resumo, uma vez que o arranjo de trabalho para escrever artigos de testemunho experiencial é emitido, isso não é algo que possa ser concluído em um ou dois meses. Não se trata de uma tarefa temporária, mas de um trabalho de longo prazo. Os líderes e obreiros não devem apenas prover orientação, supervisão, pedido com insistência e inspeção nos primeiros um ou dois meses após o arranjo de trabalho ter sido emitido e considerá-lo concluído. Em vez disso, eles devem acompanhar esse trabalho continuamente a longo prazo. Quanto aos líderes de igreja mais fracos, eles precisam ir e prover orientação pessoal. Quanto aos líderes de igreja que conseguem implementar independentemente os arranjos de trabalho, eles também devem praticar inspeções regulares para entender o progresso do trabalho e resolver quaisquer problemas que surjam. Essa é uma responsabilidade dos líderes e obreiros. Portanto, uma coisa é certa com relação ao trabalho dos líderes e obreiros: eles nunca têm tempo ocioso. Alguns líderes e obreiros sempre pensam: “Os arranjos de trabalho foram emitidos e eu comuniquei como implementá-los. Concluí meu trabalho, não há mais nada a fazer. Portanto, farei algumas tarefas adequadas, como ajudar a cozinhar e hospedar ou comprar algumas necessidades diárias que faltam aos irmãos”. Eles se tornam ociosos depois de emitir os arranjos de trabalho e acham que terminaram seu trabalho e não têm mais nada a fazer. Isso mostra que eles não sabem como fazer o trabalho nem se encarregar de tarefas específicas. Na verdade, uma vez que os vários arranjos de trabalho da casa de Deus são emitidos, contanto que o alto não tenha pedido uma interrupção, o trabalho deve continuar e não pode ser interrompido no meio do caminho. Por exemplo, o trabalho de escrever artigos de testemunho experiencial — o alto pediu que fosse interrompido? Houve algum aviso dizendo para interromper esse trabalho? (Não.) Então, como os líderes e obreiros devem realizá-lo? Não se deixem motivar apenas por um entusiasmo de curta duração. Quando o arranjo de trabalho é emitido pela primeira vez, vocês ficam muito entusiasmados, proativos e ansiosos por cooperar com esse trabalho. No entanto, depois de algum tempo, se o alto não instar, não emitir novas instruções ou não der diretrizes adicionais para esse arranjo de trabalho, vocês poderão pensar que, como o alto não arranjou nada novo, vocês podem ignorar esse trabalho. Isso não é aceitável; isso é um abandono do dever. Não importa há quanto tempo esse trabalho tenha sido implementado e independentemente de o alto ter investigado, instado ou enfatizado esse trabalho durante esse tempo, contanto que ele tenha sido confiado a você, você deve assumi-lo e fazê-lo continuamente, realizando-o bem. O que significa “continuamente”? Significa que, enquanto o alto não pedir uma interrupção, os líderes e obreiros devem prover orientação, supervisão, pedido com insistência, inspeção e acompanhamento ininterruptos e contínuos desse trabalho. A menos que você renuncie ou seja dispensado, enquanto você mantiver seu cargo, esse trabalho será algo que você deve fazer bem como líder ou obreiro. É também uma tarefa que você deve implementar e acompanhar continuamente. Como isso deve ser praticado? Toda vez que visitar uma igreja, você deve perguntar aos líderes locais e ao supervisor desse trabalho: “Como os artigos de testemunho têm se mostrado nesse período? Há alguns artigos de testemunho bons e relativamente comoventes? Há alguns artigos com experiências especiais?”. Se eles disserem que há, você deve examiná-los. Se eles realmente contiverem experiências práticas e realmente edificarem as pessoas, eles devem ser enviados rapidamente. Toda vez que visitar uma igreja, você deve primeiro perguntar sobre essa questão. Essa é uma tarefa específica que você deve implementar, uma obrigação da qual não pode se esquivar — essa é sua responsabilidade. Independentemente de o alto instar ou investigar esse assunto, essa tarefa está incluída no que você deve fazer. Se os irmãos estiverem ocupados desempenhando seus deveres e não tiverem tempo para escrever artigos de testemunho, você deverá instá-los, dizendo: “Escrever bons artigos de testemunho é muito benéfico para a entrada do povo escolhido de Deus na vida e também é um dever importante”. Entretanto, alguns líderes dizem: “Os irmãos acham que já escreveram todas as suas experiências e não têm mais nada a escrever”. Essa afirmação está correta? Na verdade, muitas experiências detalhadas não são percebidas pelas pessoas e são ignoradas. É somente quando leem os testemunhos experienciais escritos por outras pessoas que elas se lembram de que também tiveram experiências semelhantes. Portanto, escrever artigos de testemunhos experienciais requer reflexão e contemplação cuidadosas. Há muitos entendimentos experienciais sobre os quais vale a pena escrever. Não ter tempo para escrever é uma razão válida? Esse é um dever que as pessoas devem desempenhar. Não importa o quão ocupadas estejam, elas devem reservar um tempo para escrever. Se não souberem escrever artigos de testemunho, devem ditá-lo para que outra pessoa o edite, produzindo assim um bom artigo. Dessa forma, por meio de seu pedido com insistência e orientação, outro bom artigo de testemunho experiencial é escrito. Você sabe quantas pessoas esse artigo pode edificar? Quantas pessoas podem receber ajuda e se beneficiar com ele? Se você não supervisionar e não orientar, e os líderes de igreja locais também não tiverem um senso de fardo, achando que os irmãos escreveram todos os seus testemunhos experienciais e que não há mais artigos para escrever, então esse bom artigo de testemunho experiencial não existirá. Às vezes, quando você visita uma igreja, alguns irmãos conversam com você e dizem: “Sofri todos os tipos de adversidades em minha vida. Depois de crer em Deus, também fui muito perseguido. A cada passo do caminho, foi Deus que me guiou. Vi os feitos maravilhosos de Deus e percebi que tudo é ordenado por Deus e que Ele realmente tem soberania sobre todas as coisas — isso é totalmente verdadeiro!”. Depois que lhe contarem a experiência deles, você pergunta se eles o escreveram isso em um artigo, e eles dizem: “Não, tenho baixo nível de escolaridade e não sei escrever. Além disso, outras pessoas dizem que essa experiência não é valiosa”. “Como uma experiência tão maravilhosa poderia não ter valor?”, você diz a eles. “Depois de cada etapa de sua experiência, você sentiu profundamente a soberania de Deus, a liderança de Deus e a ordenação de Deus. Que experiência poderia ser mais valiosa do que essa? Tais experiências devem ser registradas e não podem ser perdidas.” Em seguida, rapidamente você arranja que irmãos mais instruídos o ajudem a fazer a edição do texto. Em três dias, um artigo de testemunho bom e excelente é escrito e depois transformado em um vídeo de testemunho experiencial. Todos que assistem a ele dizem: “A experiência do protagonista é fantástica! É muito edificante assistir a isso! Isso realmente mostra que Deus tem soberania sobre todas as coisas — é exatamente assim que as coisas são! Isso foi confirmado em um grau ainda maior agora, e nossa fé em Deus aumentou”. Outros dizem: “Esse artigo de testemunho experiencial foi escrito de forma muito prática e é muito comovente. Seria ainda melhor se fosse transformado em um filme!”. Muitos irmãos esperam ansiosamente que ele seja rapidamente transformado em um filme. Assim, pelo fato de os líderes e obreiros tratarem o trabalho da igreja com responsabilidade e lealdade, uma conversa casual pôde resultar em um bom artigo e em um bom material para um filme. Esse é o melhor testemunho e o melhor assunto para dar testemunho da soberania e da ordenação de Deus. Essas histórias podem aumentar a fé de muitas pessoas e também edificar muitas! O que vocês acham dos líderes e obreiros que fazem o trabalho dessa maneira? Eles não aderem a nenhuma formalidade em seu trabalho. Aonde quer que vão, fazem perguntas, investigam e interagem com os irmãos, integrando-se a eles sem se mostrarem arrogantes. Eles não apenas têm um senso de fardo no coração, mas também um forte senso de responsabilidade. Ao fazerem isso de forma consistente, eles naturalmente alcançam resultados. Isso não será lembrado por Deus? Essas são boas ações, não são? Digam-Me, é cansativo fazer esse tipo de trabalho? Requer sofrimento? É preciso escalar montanhas íngremes ou mergulhar em mares de fogo? Não. Não é difícil. Só é preciso colocar seu coração nisso. Com esse trabalho no coração, em qualquer lugar que você vá, você faz perguntas e indaga: “Como o trabalho está progredindo? Houve algum bom artigo de testemunho durante esse período? Quanto aos irmãos que têm experiências, mas ainda não escreveram artigos, vocês sabem como orientá-los a narrar suas experiências? Sabem como ajudá-los a se expressar e orientá-los a escrevê-las?”. Em qualquer lugar que vá, você sempre terá de comunicar essa questão, fazer coisas relacionadas a esse trabalho e falar palavras relacionadas a ele. Essa prática não torna o trabalho dos líderes e obreiros mais abundante? Pode haver uma situação em que você esteja ocioso, sem trabalho para fazer? (Não.) Os líderes e obreiros que trabalham dessa forma podem se cansar ou morrer de exaustão? (Não.) Eles não se cansarão nem morrerão de exaustão, o trabalho terá resultados e será lembrado por Deus. Se você trabalhar dessa forma, muitos serão edificados, e os irmãos sentirão que escrever artigos de testemunho experiencial é valioso e significativo. Antes, eles achavam que suas experiências não tinham valor, mas, por meio de sua orientação, eles entenderam como escrever artigos de testemunho experiencial. Isso também beneficia a entrada deles na vida. Você só está cumprindo as responsabilidades de líderes e obreiros quando trabalha dessa forma.

Ao comunicarem como os líderes e obreiros devem inspecionar o trabalho, vocês aprenderam a inspecioná-lo? Inspecionar o trabalho não significa encontrar falhas ou fazer picuinhas, mas sim ver como o trabalho foi feito, se foi arranjado, se há alguém se encarregando dele, como ele está progredindo, como é o progresso, se está indo bem, se é feito de acordo com os princípios, se produz resultados e assim por diante. Ao mesmo tempo, vocês precisam observar, analisar e avaliar a eficácia do trabalho e, a partir disso, encontrar maneiras melhores e mais adequadas de implementá-lo. No que diz respeito a um arranjo de trabalho, tal como o arranjo de escrever artigos de testemunho experiencial, desde que o alto não tenha exigido sua interrupção, vocês precisam acompanhar continuamente esse trabalho e implementá-lo, e isso é benéfico para a entrada do povo escolhido de Deus na vida. Se algumas pessoas acharem que já existem testemunhos experienciais suficientes e que o povo escolhido de Deus não consegue ler todos eles, esse trabalho pode ser interrompido? Não pode ser interrompido. Quanto mais testemunhos experienciais houver, melhor; quanto mais houver, mais abundantes serão — isso é o que mais ajuda o povo escolhido de Deus a entrar na verdade realidade. Alguns recém-convertidos, depois de lerem esses testemunhos experienciais, saberão como experimentar a obra de Deus. Depois de passarem por um período de experiência e obterem resultados, eles naturalmente serão capazes de escrever artigos de testemunho experiencial. Algumas pessoas com experiências superficiais também podem ser edificadas pela leitura desses testemunhos experienciais relativamente mais profundos, e podem obter experiências mais profundas e escrever melhores artigos de testemunho. Esses testemunhos beneficiam tanto as pessoas na religião quanto o povo escolhido de Deus na casa de Deus. Portanto, o trabalho de escrita de artigos de testemunho experiencial nunca pode ser interrompido. Os líderes e obreiros devem acompanhar continuamente esse trabalho e não devem interrompê-lo por nenhum motivo ou desculpa. Esse é um item importante do trabalho na igreja. Os líderes e obreiros devem assumir a liderança na redação de artigos de testemunho experiencial. Essa prática revela melhor se eles possuem a verdade realidade. Se não conseguem escrever artigos de testemunho experiencial, não estão de acordo com o padrão como líderes ou obreiros e não conseguem fazer trabalho real; devem ser dispensados e eliminados. Depois de fazer bem esse trabalho, os líderes e obreiros precisam visitar continuamente várias igrejas para se informar sobre seu progresso. Eles podem fazer perguntas e se informar sobre ele: “Os vários irmãos de sua igreja que são relativamente sérios em sua busca têm algumas experiências — eles podem escrever alguns artigos de testemunho?”. Eles também devem perguntar àqueles que acabaram de aceitar o caminho verdadeiro como foi que eles investigaram e chegaram a aceitá-lo, bem como se podem anotar suas impressões a respeito disso. Os líderes e obreiros não só precisam continuamente investigar, informar-se e acompanhar esse trabalho e implementá-lo, mas também precisam inspecionar o progresso da implementação: “Durante esse período, vocês arranjaram para que as pessoas fizessem esse trabalho? Quantos artigos de testemunho experiencial foram escritos? Quantos estão de acordo com o padrão? Qual é a proporção de artigos que estão de acordo com o padrão?”. O supervisor responde: “Depois da última comunhão, alguns artigos de testemunho experiencial já foram escritos em nossa igreja, e alguns artigos que estão de acordo com o padrão foram enviados. Temos feito esse trabalho continuamente”. Isso é bom; significa que você realizou essa tarefa apropriadamente. Com isso em mente, existe uma relação direta entre o fato de uma igreja ser capaz de produzir artigos genuínos de testemunho experiencial e o papel dos líderes e obreiros? Por um lado, você precisa comunicar continuamente esse aspecto do trabalho; por outro, precisa liderar pelo exemplo, continuamente fazendo perguntas sobre o trabalho e também participando do trabalho e o acompanhando. Depois de acompanhar durante um tempo e então sair da igreja, você deve voltar mais tarde para inspecionar a implementação. Não é isso que os líderes e obreiros devem fazer? Essa é a responsabilidade dos líderes e obreiros.

No que diz respeito a cada arranjo de trabalho emitido pela casa de Deus, os líderes e obreiros devem tratá-lo e implementá-lo com seriedade. Eles devem usar os arranjos de trabalho frequentemente para comparar e inspecionar todo o trabalho que fizeram. Também devem examinar e refletir sobre as tarefas que não fizeram bem ou não implementaram adequadamente durante esse período. Quanto a qualquer tarefa atribuída e exigida pelos arranjos de trabalho que tenha sido negligenciada, eles devem rapidamente compensá-la e investigá-la. Se estiverem ocupados com uma tarefa específica e não puderem se afastar, eles podem confiar a outras pessoas a tarefa de inspecionar e acompanhar o trabalho que não foi bem-feito. Eles não devem simplesmente dar ordens e achar que a tarefa está concluída depois de atribuir e arranjar o trabalho, e então ficar de braços cruzados. Como líder, você é responsável por todo o trabalho, não apenas por uma tarefa. Se perceber que uma determinada tarefa é especialmente importante, você poderá supervisioná-la, mas também precisará encontrar tempo para inspecionar, orientar e acompanhar outras tarefas. Se você só se contenta em fazer bem uma tarefa, depois considera tudo concluído e atribui outras tarefas a outras pessoas sem se preocupar ou perguntar sobre elas, isso é um comportamento irresponsável e um abandono do dever. Se você é um líder, não importa por quantas tarefas você é responsável, sua responsabilidade será constantemente fazer perguntas sobre elas e investigar, ao mesmo tempo que confere as coisas e resolve problemas prontamente, quando estes surgem. Esse é o seu trabalho. E assim, não importa se você é líder regional, líder distrital, líder de igreja ou líder de equipe ou supervisor, uma vez que conheceu o escopo das suas responsabilidades, você deve examinar frequentemente se está fazendo trabalho real, se cumpriu as responsabilidades que devem ser cumpridas por um líder ou obreiro, bem como quais tarefas — dentre as várias que lhe foram confiadas — que você não fez, quais você não quer fazer, quais produziram resultados ruins e de quais você não captou os princípios. Tudo isso são coisas que você deveria examinar com frequência. Ao mesmo tempo, você deve aprender a se comunicar e fazer perguntas a outras pessoas, e deve aprender a identificar, nas palavras de Deus e nos arranjos de trabalho, um plano, princípios e uma senda para a prática. Em relação a qualquer arranjo de trabalho, seja ele relacionado à administração, ao pessoal ou à vida de igreja, ou a qualquer outro tipo de trabalho profissional, se ele afetar as responsabilidades dos líderes e obreiros, então ele é uma responsabilidade que os líderes e obreiros devem cumprir, e está dentro do alcance das responsabilidades deles — essas são as tarefas que você deve executar. Naturalmente, as prioridades devem ser definidas com base na situação; nenhum trabalho pode ficar para trás. Alguns líderes e obreiros dizem: “Não tenho três cabeças e seis braços. Há tantas tarefas no arranjo de trabalho; de forma alguma conseguirei dar conta se for encarregado de todas elas”. Se há algumas tarefas nas quais você não pode se envolver pessoalmente, você arranjou outra pessoa para fazê-las? Depois de fazer esse arranjo, você acompanhou e fez perguntas? Você examinou o trabalho dessa pessoa? Certamente você teve tempo para fazer perguntas e realizar a triagem? Sem dúvida, teve! Alguns líderes e obreiros dizem: “Só posso fazer um trabalho de cada vez. Se você me pedir para fazer uma triagem, só poderei triar uma tarefa de cada vez; mais do que isso é inviável”. Se esse for o caso, você é um imprestável, seu calibre é extremamente baixo, você não tem nenhuma capacidade de trabalho, não foi feito para ser líder ou obreiro e deve se afastar. Simplesmente faça algum trabalho que lhe seja adequado para você — não cause atrasos no trabalho da igreja e no crescimento de vida do povo escolhido de Deus porque seu calibre é baixo demais para fazer trabalho; se você carece dessa razão, você é egoísta e vil. Se seu calibre é comum, mas você é capaz de considerar as intenções de Deus, está disposto a treinar e não tem certeza de que pode fazer bem o trabalho, então você deve procurar algumas pessoas de calibre alto para cooperar com você no trabalho. Essa é uma boa abordagem e conta como ter razão. Se o seu calibre é muito baixo e você é genuinamente incapaz de assumir esse trabalho e, ainda assim, quer continuar ocupando esse cargo e desfrutando de seus benefícios, você é uma pessoa egoísta e vil. Os líderes e obreiros devem possuir consciência e razão — isso é da maior importância. Sem nem mesmo essa humanidade, eles não podem ser um líder ou obreiro de forma alguma e, mesmo que façam um pouco de trabalho, serão um falso líder que só trará prejuízos ao povo escolhido de Deus e prejudicará o trabalho da igreja. Os líderes e obreiros devem considerar as intenções de Deus; eles jamais devem ser ditatoriais e assumir tudo sozinhos, apenas para acabar não fazendo nenhum trabalho bem-feito e atrasando todo o trabalho da igreja, bem como a entrada do povo escolhido de Deus na vida. Isso não seria uma grande transgressão? Portanto, pessoas com calibre muito baixo não podem, de forma alguma, ser líderes e obreiros. Aqueles que carecem de um coração temente a Deus e que não conseguem considerar as intenções de Deus, podem ainda menos ser líderes e obreiros; eles não podem ser encarregados de nenhuma tarefa. Como líderes e obreiros, é importante ter autoconsciência. Se você não consegue fazer trabalho real, mas ainda assim quer assumir tudo sozinho e adora desfrutar dos benefícios do status, essa é a definição perfeita de um falso líder, e você deve ser dispensado e eliminado.

Depois de comunicar as responsabilidades que os líderes e obreiros devem cumprir em relação aos arranjos de trabalho da casa de Deus, vocês agora têm uma senda a seguir sobre como os líderes e obreiros devem tratar e implementar os arranjos de trabalho? (Sim.) Há alguma dificuldade? Entre as várias tarefas descritas dentro das responsabilidades dos líderes e obreiros que comunicamos, algumas pessoas talvez se concentrem apenas em um ou dois aspectos, enquanto outras talvez nem sejam capazes de realizar um ou dois aspectos. Quanto aos líderes e obreiros que conseguem se concentrar em um ou dois aspectos do trabalho, se eles tiverem calibre suficiente e também puderem aprender a acompanhar outros aspectos do trabalho, então eles estarão basicamente de acordo com o padrão. No entanto, se ficarem apenas no nível de pregar doutrinas e realizar reuniões, mas não conseguirem fazer um trabalho específico e, quando lhes for pedido que participem do trabalho de inspecionar e acompanhar tarefas específicas, eles ficarem preocupados, sem planos, etapas ou sendas a seguir, sem saber o que fazer, isso indica um calibre baixo. Pessoas de baixo calibre conseguem implementar arranjos de trabalho? (Não.) Esses líderes e obreiros não estão de acordo com o padrão. Como vocês devem lidar com tais líderes e obreiros? Digam-lhes: “Os arranjos de trabalho foram emitidos, e nós temos um entendimento claro das tarefas a serem realizadas e dos princípios a serem defendidos, mas você não sabe o que fazer e não tem uma senda a seguir. E, ainda assim, você tem a ousadia de comunicar e pregar sermões para nós. Você deve se afastar imediatamente! Você não está apto a ser líder ou obreiro, você não consegue cumprir essa responsabilidade. Entregue-a rapidamente a alguém competente! Pare de gritar chavões aqui, ninguém quer ouvir!”. Essa é uma maneira adequada de lidar com isso? (Sim.) Se você não consegue fazer o trabalho, qual é o sentido de gritar chavões cegamente? Todos conseguem ler as palavras nos arranjos de trabalho; todos conseguem falar doutrinas — o que importa é como você realmente o faz. Se você não consegue fazer isso, então você não é adequado para ser um líder ou obreiro. Nenhuma tarefa é tão simples quanto um mais um é igual a dois. Toda tarefa exige que os líderes e obreiros desenvolvam planos de implementação específicos dentro do escopo dos princípios baseados na situação específica. Ao mesmo tempo, eles devem saber como supervisionar, inspecionar e acompanhar até que o trabalho seja implementado adequadamente, atendendo plenamente às exigências dos arranjos de trabalho, tornando-se realidade e produzindo resultados. Só então eles terão cumprido as responsabilidades de líderes e obreiros; só então estarão de acordo com o padrão como líderes e obreiros.