II. Falsos líderes que têm calibre baixo

Acabamos de comunicar as manifestações que um tipo de falso líder tem em relação a relatar e buscar prontamente como resolver confusão e dificuldades encontradas no trabalho, junto com as razões pelas quais pessoas como essas não conseguem cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros. Tais pessoas são pseudoespirituais; por não conseguir descobrir as confusões e dificuldades no trabalho, elas não são capazes de cumprir essa responsabilidade. Esse é um tipo de pessoa. Há outro tipo de pessoa: ele é igual a essas pessoas pseudoespirituais — ele também não é capaz de descobrir os problemas que existem no trabalho, e é por isso que também não é capaz de prontamente relatá-los ao alto e buscar soluções do alto. Tais pessoas também estão ocupadas com o trabalho, elas se ocupam o dia inteiro sem ficar ociosas. Elas se ocupam dando sermões, visitando os irmãos em vários lugares, fazendo arranjos para o trabalho e até comprando todos os tipos de itens para o trabalho de igreja. Se alguém fica doente, elas o ajudam a encontrar um médico; se alguém tem dificuldades em casa, elas o ajudam providenciando ajuda financeira; se alguém está em um estado ruim, elas tomam a iniciativa de apoiá-lo e ajudam ativamente a resolver os problemas dele. Em suma, estão sempre ocupadas com algum trabalho de assuntos gerais. São indiferentes ao trabalho real da igreja, ao trabalho evangelístico e aos problemas da vida de igreja. Todos os dias, elas se cansam correndo de um lado para o outro e se mantêm ocupadas tratando e resolvendo os assuntos da igreja e as questões particulares dos irmãos. Elas acham que, como líderes, devem realizar essas tarefas, mas nunca percebem qual é o trabalho essencial de um líder e, por mais arduamente que trabalhem, ainda assim não conseguem encontrar os problemas reais e críticos que existem na igreja. Assim, quando surgem perturbações e obstáculos na vida de igreja e quando o povo escolhido de Deus encontra dificuldades na entrada na vida, esses líderes não são capazes de resolver essas coisas prontamente. Embora estejam ocupados trabalhando e passem todos os dias sem ficar ociosos, o que eles conseguem alcançar estando tão ocupados? Há muitos problemas presentes no trabalho de igreja, mas eles não são capazes de descobri-los. Por fora, eles parecem ser diligentes, conscienciosos e não ociosos, no entanto um problema após o outro surge no trabalho, e eles se ocupam remendando buracos, resolvendo todos os tipos de “problemas complexos e difíceis” e lidando com todos os tipos de pessoas malignas e pessoas que causam perturbações e interrupções que aparecem na igreja. Eles se ocupam com esse tipo de trabalho, no entanto não são capazes de discernir nem mesmo os problemas mais básicos. Não são capazes de discernir claramente o que é humanidade boa e o que é humanidade ruim, o que é calibre alto e o que é calibre baixo, o que é possuir talento e conhecimento reais e o que é ter dons. Eles também não conseguem enxergar quais tipos de pessoas a casa de Deus cultiva e quais tipos ela elimina, quais pessoas buscam a verdade e quais não buscam, quais pessoas desempenham seu dever de bom grado e quais não desempenham seu dever, quais pessoas podem ser aperfeiçoadas para ser um entre o povo de Deus e quais pessoas são labutadoras e assim por diante. Eles tratam aqueles que falam demais e ficam falando teorias vazias, mas que não conseguem fazer trabalho real, como alvos centrais para o cultivo, e arranjam para que eles realizem trabalho importante e o confiam a eles, enquanto atrasam a promoção e o cultivo daqueles que têm compreensão pura, calibre e capacidade de entender a verdade, só porque essas pessoas não acreditam em Deus há muito tempo ou revelaram um caráter arrogante. Problemas como esse surgem com frequência na igreja, e isso tem um impacto sobre o progresso do trabalho da igreja. Esses são os verdadeiros problemas, no entanto esse tipo de líder não consegue vê-los nem descobri-los e até os ignora totalmente. Quando pessoas malignas causam perturbações e interrupções, ele lhes dá a chance de se submeterem a observação e refletirem sobre si mesmas, ao mesmo tempo que, quando outras pessoas, que não são malignas, ocasionalmente cometem alguns pequenos erros porque são jovens e ignorantes e agem sem princípios — erros que não são problemas de princípio —, esse tipo de líder trata esses erros como pecados imperdoáveis e manda essas pessoas para casa. Esse tipo de falso líder se ocupa com trabalho todos os dias e, por fora, parece se esforçar muito e gastar muito de seu tempo, mas não importa quanto trabalhe, ninguém recebe provisão de vida verdadeira dele. Não importa que problemas e dificuldades o povo escolhido de Deus tenha, esse tipo de falso líder não consegue resolvê-los comunicando a verdade, e tudo o que ele consegue fazer é exortá-los com um coração amoroso e pregar palavras e doutrinas para encorajar o povo escolhido de Deus. Portanto, sob a liderança de tais pessoas, o povo escolhido de Deus não recebe provisão de vida, ele só acredita em Deus e desempenha seus deveres com base no entusiasmo, e não alcança entrada na vida — por quanto tempo ele consegue continuar assim? Como resultado, algumas pessoas ficam negativas e fracas com frequência e sempre anseiam pela chegada do dia de Deus, e as visões se tornam cada vez mais obscuras para elas, e quando encontram problemas, elas passam a ter noções e mal-entendidos sobre Deus, e algumas até chegam a duvidar de Deus e a se proteger Dele. Os falsos líderes, quando confrontados com esses problemas, são totalmente incapazes de resolvê-los, e tudo que fazem é se esquivar deles. Eles nunca leem as palavras de Deus nem oram a Deus com o povo escolhido de Deus para buscar a verdade e resolver problemas — eles nunca realizam esse trabalho. Todos os dias, eles se ocupam apenas com algum trabalho de assuntos gerais e certas questões externas, questões que não têm nada a ver com a entrada na vida ou com a verdade. Eles acham que, contanto que estejam ocupados fazendo coisas, isso significa que estão desempenhando seu dever e cumprindo suas responsabilidades, e que é impossível que sejam falsos líderes. Na verdade, ocupar-se com esses assuntos gerais não ajuda em nada os irmãos a progredir na vida, muito menos capacita o povo escolhido de Deus a entrar na verdade realidade. Digam-Me, não há um problema com o calibre desse tipo de falso líder? Ele não consegue enxergar nada e acha que, enquanto estiver ocupado trabalhando, todos os problemas simplesmente desaparecerão e serão resolvidos indiretamente. Essas pessoas não são muito confusas? Seu calibre não é muito baixo? Elas não conseguem enxergar nada, não conseguem fazer nenhum trabalho real, e isso as torna genuínos falsos líderes e falsos obreiros. Essa é uma questão muito fácil de discernir.

Agora, falsos líderes e falsos obreiros estão presentes em igrejas em todos os lugares. Eles confiam apenas em seu entusiasmo para trabalhar e não têm nenhum entendimento da verdade. Eles não sabem qual é o trabalho de um líder ou obreiro, nem são capazes de comunicar a verdade para resolver problemas — eles simplesmente passam o dia inteiro se ocupando cegamente com algum trabalho de assuntos gerais. Por exemplo, digamos que a igreja precise comprar um item. Essa não é uma tarefa grande; basta arranjar alguém que seja versado na área relevante para comprar. Um falso líder, porém, temia gastar dinheiro demais e, por isso, arranjou que alguém visitasse vários lugares para comprar o mais barato. O resultado disso foi que ele comprou um produto barato que quebrou depois de poucos dias de uso, e eles precisaram ir comprar outro. Não só não economizaram dinheiro, como, ao contrário, acabaram gastando mais. Essa é uma forma de lidar com a tarefa com base em princípios? Não há necessidade de comprar uma marca famosa ao fazer uma compra, mas a coisa apropriada a fazer é, no mínimo, comprar algo que seja de qualidade adequada e utilizável. Os falsos líderes se preocupam muito com o trabalho de assuntos gerais, e não há nada de errado nisso. Entretanto, eles não levam a sério o trabalho crítico da casa de Deus, e isso é um grande erro; eles não estão realizando trabalho essencial. Itens de trabalho, como o trabalho evangelístico, o trabalho de produção de filmes, o trabalho de texto, o trabalho de vídeo de testemunho experiencial e o trabalho de ajustar os deveres de líderes e obreiros — todos eles são cruciais, mas os falsos líderes não os consideram importantes e deixam de lado esses itens de trabalho, ignorando-os. Eles são de calibre insuficiente e não sabem como fazer o trabalho, mas também não tentam aprender; em vez disso, pensam: “Tudo está bem, desde que haja uma pessoa encarregada desse trabalho. Certamente, não precisam de mim também. Eu lido com os trabalhos importantes. Essas são apenas coisas menores com as quais não preciso me preocupar. Depois de lhes informar os princípios, meu trabalho está feito”. Por fora, os falsos líderes parecem estar muito ocupados, mas quando você olha para as coisas com as quais eles se ocupam, nenhuma delas é uma parte crítica do trabalho de igreja, nenhuma delas é um item de trabalho que provê para a vida das pessoas, e nenhuma delas é uma parte do trabalho que envolve usar a verdade para resolver problemas. As coisas com as quais eles se ocupam não têm valor algum, e esses falsos líderes simplesmente se mantêm ocupados cegamente. Eles não sabem que trabalho os líderes e os obreiros devem fazer para estar de acordo com as intenções de Deus; eles apenas confiam em seu entusiasmo para se ocupar com certas tarefas que gostam de fazer. Fazem perguntas detalhadas sobre questões triviais não relacionadas ao trabalho de igreja, como as roupas que os irmãos vestem, o penteado que usam, como interagem com os outros e como falam e se comportam. Eles acham que isso é ser amigável e acessível, e que resolver os problemas da vida real das pessoas é algo que um líder deve fazer, algo que a humanidade normal deve possuir. No entanto, eles não levam a sério o trabalho crítico do trabalho evangelístico, do trabalho de produção de filmes, de hinos, de texto, do trabalho administrativo, o da rega dos novos crentes, do estabelecimento de igrejas, da promoção e do cultivo de pessoas e assim por diante. Eles não participam de nenhum desses trabalhos e não se informam sobre eles; é como se esse trabalho não tivesse nada a ver com eles. Esses falsos líderes não resolvem os muitos problemas que se acumulam na igreja, não dispensam os falsos líderes que deveriam dispensar, não restringem nem tratam as pessoas malignas que cometem o mal e correm soltas fazendo coisas ruins, e não comunicam a verdade para resolver o problema de algumas pessoas serem perfunctórias, irrestritas e indisciplinadas, e de procrastinarem no desempenho de seus deveres. Que problema é esse? Eles não buscam a verdade para resolver esses problemas reais — eles são pessoas que fazem trabalho real? Em seu coração, eles acham que as tarefas insignificantes e irrelevantes que realizam são cruciais e importantes. Eles se ocupam com essas coisas inúteis o dia todo, acreditando que estão cumprindo suas responsabilidades e sendo leais, mas não fazem um único item essencial do trabalho que Deus lhes confiou — pessoas como essas não são falsos líderes? Elas equivalem a diretores de escritórios subdistritais na sociedade, são simplesmente vizinhos intrometidos — elas ainda são os líderes e os obreiros da casa de Deus? São genuínos falsos líderes e falsos obreiros. Por que razão essas pessoas são caracterizadas como falsos líderes e falsos obreiros? (Porque seu calibre é baixo demais, elas não conseguem fazer trabalho real, e tudo que conseguem fazer é lidar com algumas questões triviais.) Essa é a razão específica. O calibre dessas pessoas é baixo demais; não importa quantos sermões ouçam, quantos arranjos de trabalho leiam, por quantos anos desempenhem seu dever na casa de Deus ou por quantos anos sejam líderes, elas nunca sabem o que estão fazendo, se o que estão fazendo está certo ou errado, ou se estão cumprindo as responsabilidades que deveriam cumprir. Sua definição do rótulo e do título de líderes e obreiros é que tudo está bem desde que estes estejam ocupados. Como um burro que gira uma pedra de moinho, elas continuam puxando até não poderem mais avançar, e acham que isso é cumprir suas responsabilidades. Não importa a direção em que puxam, ou se a energia que investem para puxar está correta ou não, em sua opinião, elas estão cumprindo suas responsabilidades. Há muitos problemas que elas não conseguem enxergar, e elas não tentam resolvê-los ou relatá-los ao alto e buscar soluções do alto. Não importa há quantos anos trabalham ou há quantos anos estão em contato com as pessoas, elas nem sequer sabem se as manifestações de uma pessoa são as de um novo crente que tem um fundamento raso na fé e não entende a verdade ou se são as de um descrente, e também não sabem como devem discerni-las ou caracterizá-las. Quando há duas pessoas que estão em um estado negativo, elas não sabem qual delas merece ser cultivada e qual não merece; quando duas pessoas são um tanto perfunctórias no desempenho dos deveres, elas não conseguem dizer qual delas é uma buscadora da verdade e qual delas é uma labutadora, qual delas é capaz de entrar na verdade realidade e qual delas não tem verdade realidade. Elas não sabem quais pessoas têm o potencial de seguir a senda dos anticristos quando se tornarem líderes, mesmo que tenham se associado a essas pessoas por anos. Não importa em quantos exercícios sem sentido se empenhem, quantos trabalhos inúteis realizem ou quantos problemas existam ao seu redor, elas não estão cientes disso e não percebem que esses são problemas. Como tais pessoas são de baixo calibre, têm pensamentos confusos e são incapazes de realizar trabalho, para elas, é muito difícil cumprir as responsabilidades de um líder ou um obreiro. Além de serem capazes de fazer algum trabalho simples de assuntos gerais, esses líderes e obreiros não são capazes de fazer nada relacionado ao trabalho essencial da igreja e não são capazes de ver ou resolver nenhum problema real no trabalho. Pode valer a pena cultivar esse tipo de líder com esse tipo de calibre? Ele nem sabe o que são confusões ou dificuldades, e não consegue nem lidar com elas de acordo com os princípios. Mesmo que os problemas encontrados no trabalho de igreja sejam muito comuns, eles ainda assim não conseguem resumi-los e classificá-los, nem sabem como comunicar a verdade para resolvê-los — esse tipo de falso líder é uniformemente incapaz de lidar com esses problemas que frequentemente surgem na igreja ou de resolvê-los. Seu maior problema não é que ele não está disposto a pagar um preço ou que teme ficar ocupado e cansado, mas sim que tem calibre baixo, uma mente pouco clara, e não é capaz de fazer o trabalho importante e real da igreja. Em vez disso, ele faz apenas algum trabalho de assuntos gerais ou gosta de se preocupar com algumas coisas irrelevantes, e depois quer desempenhar o papel de líder e obreiro — ele não é uma pessoa confusa com ambições e desejos exagerados? Líderes de baixo calibre são uniformemente incapazes de fazer o trabalho central da igreja, que é o trabalho que envolve as verdades princípios ou o trabalho profissional complicado, como o trabalho de espalhar o evangelho, o trabalho de regar novos crentes na igreja, o trabalho de produção de filmes, o trabalho de texto e o trabalho de pessoal que envolve líderes e obreiros em vários níveis. Por que eles são incapazes de fazer esse trabalho? Porque seu calibre é muito baixo e eles não conseguem captar os princípios; eles ficam uniformemente aquém de todo esse trabalho e são incapazes de aprender a fazê-lo. Por exemplo, digamos que um líder desse tipo receba cinco pessoas e seja solicitado a alocar trabalho para essas cinco pessoas com base no nível de instrução, calibre, pontos fortes e índole delas. Essa é uma tarefa fácil de fazer? Isso tem alguma coisa a ver com o calibre dos líderes e dos obreiros? (Sim.) Líderes e obreiros de calibre mediano alocarão o trabalho com relativa precisão depois de passar algum tempo observando, associando-se com as cinco pessoas e as conhecendo. Líderes e obreiros de baixo calibre acharão que cinco pessoas são gente demais; quando há muitas pessoas, eles ficam confusos e não sabem como alocar o trabalho para elas, e, mesmo que aloquem o trabalho, não saberão, em seu coração, se estão fazendo isso de maneira apropriada ou não. Isso é em termos de pessoal. Quando se trata de lidar com as coisas, por exemplo, se eles precisarem lidar com e resolver duas ou três questões simultaneamente, eles não saberão julgar e discernir a relação entre essas coisas, nem serão capazes de avaliar qual problema deve ser resolvido primeiro e qual problema pode ser resolvido depois sem causar atrasos. Ou seja, eles não sabem pesar prós e contras, não sabem priorizar tarefas por ordem de importância e urgência, e não sabem resolver problemas. No entanto, como são líderes e obreiros, mesmo que não entendam algo, eles precisam fingir que entendem, e mesmo que não compreendam algo, precisam fingir que compreendem, e não há nada que possam fazer a não ser ficar ali e pregar algumas doutrinas para enrolar, e dizer algumas palavras agradáveis e concluir as coisas rapidamente. Eles sabem perfeitamente bem se o que dizem é correto ou não, se está de acordo com os princípios ou não, se isso pode resolver os problemas ou não, mas querem apenas agir superficialmente. Eles sabem muito bem que não conseguirão resolver os problemas com o que estão fazendo, mas ainda assim não relatam os problemas ao alto e, por isso, acabam causando atrasos no trabalho e sendo dispensados. Digam-Me, essas pessoas não são tolas? Quando alguns líderes e obreiros relatam problemas, eles contam todos os eventos antigos e irrelevantes que ocorreram até o dia de hoje e, depois de terem dito um monte de coisas, você ainda precisa ajudá-los a analisar e julgar quais problemas existem. Eles nem sequer sabem como levantar uma questão e podem falar horas a fio sem explicar claramente quais são o foco e a essência de um problema. Tudo o que eles dizem está relacionado a coisas superficiais e é apenas um monte de absurdos! Esse não é o caso de seu calibre ser baixo demais e de lhes faltarem alguns parafusos? As pessoas que têm calibre estão dispostas a ouvir essas coisas? A pessoa com quem eles estão falando só quer saber quais são a situação atual e as manifestações da pessoa que eles estão denunciando, e qual é o estado sobre o qual estão confusos e são incapazes de resolver. No entanto, essas pessoas sempre falam sobre o trabalho que a pessoa fez no passado e não falam sobre a situação atual dela, nem dizem quais são as confusões e os problemas que elas mesmas têm. Elas dizem um monte de coisas, mas ninguém consegue saber exatamente do que elas estão falando. Mesmo que queiram fazer uma pergunta, elas não sabem por onde começar, não sabem como expressá-la de uma forma que seja eficaz e permita que as pessoas as entendam — elas nem sequer têm a capacidade de organizar sua fala. Isso não é uma manifestação de ter calibre extremamente baixo? Alguns falsos líderes têm baixo calibre e, quando relatam um problema, dizem um monte de coisas sem sentido e ininteligíveis, e então pensam: “Eu lhe dei uma quantidade suficientemente grande de informações, certo? Até já lhe contei tudo o que aconteceu no passado e no presente sobre esse problema, então você não sabe dizer, agora, qual é a pergunta que eu quero fazer?”. Não importa o que você pergunte a eles ou como você os oriente, eles não sabem o que dizer e nunca conseguem expressar o ponto-chave da questão. Não é que lhes faltam palavras para se expressar ou que eles têm um nível baixo de instrução, mas sim que seu calibre é baixo e que eles não têm cérebro, portanto não sabem como expressar essas coisas, sua mente é confusa, e eles não conseguem se explicar claramente para que os outros possam entendê-los. Eles têm algum senso de fardo e, com o passar do tempo, passam a ficar um pouco cientes de certos problemas, mas não sabem expressá-los, não são capazes de compreender qual é a essência dos problemas, muito menos conseguem resumi-los. Pessoas de calibre baixo assim conseguem trabalhar? Elas conseguem cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros? Não, não conseguem. Mesmo que você lhes dê tempo e oportunidades e permita que relatem e descrevam os problemas, elas não conseguem fazer isso. Então, você ainda pode ter uma conversa com essas pessoas? Elas ainda podem ser usadas? (Não.) Por que não podem ser usadas? Elas não conseguem nem falar claramente e não têm o mínimo de instinto de um ser humano para usar a fala para expressar seus pensamentos, ideias e atitudes, então que trabalho podem fazer? Embora possam ter alguma força, entusiasmo genuíno, um pouco de senso de responsabilidade e um coração bastante íntegro, seu calibre é baixo demais, elas não conseguem aprender nada, não importa como você as instrua, e mesmo que você as ensine a falar, elas não conseguirão pegar o jeito, e, assim, você ficará agitado e irritado. Quando falam, elas fazem uma bagunça, deixando você confuso; elas não conseguem dizer nada com clareza, e o que dizem é simplesmente um monte de absurdos. A coisa mais lamentável em relação a elas é que elas não entendem a linguagem humana e, ainda assim, continuam agindo cegamente, continuam achando que são capazes, e são desafiadoras quando você as poda. Como elas podem fazer bem o trabalho de um líder? Quando o calibre de um líder ou obreiro é tão baixo que ele não tem capacidade de se expressar através da fala, ele ainda pode ser competente no trabalho? (Não.) E o que significa não ser competente no trabalho? Significa que ele é incapaz de descobrir prontamente as dificuldades e os problemas encontrados no trabalho, e, é claro, significa que não importa quais problemas surjam no trabalho, ele nunca poderá resolvê-los prontamente, nem poderá prontamente relatá-los ao alto e buscar soluções do alto — isso é muito difícil para ele, e ele é incapaz de fazer isso. Quando se trata de pessoas desse tipo, que possuem calibre baixo, esse trabalho é extremamente difícil para elas; é igual a tentar fazer com que um pato se sente em um poleiro ou que um burro dance — é muito cansativo.

Alguns dizem: “Sinto-me mal por essas pessoas. Elas ficam correndo por aí cuidando de todo tipo de tarefa e acabam sendo caracterizadas como falsos líderes por causa de seu calibre baixo. Então, isso significa que todo o sofrimento que elas suportaram foi em vão? Isso não é tratar as pessoas injustamente?”. Dispensar falsos líderes significa assumir a responsabilidade pelo povo escolhido de Deus e pelo trabalho da igreja, então como isso pode ser tratar as pessoas injustamente? Se você insiste em permitir que os falsos líderes continuem em seu papel de líderes, isso não é prejudicar o povo escolhido de Deus? Você quer dizer que prejudicar o povo escolhido de Deus não é tratar as pessoas injustamente? Ao dispensar um falso líder, a casa de Deus não está condenando esse falso líder nem mandando esse falso líder para o inferno, mas, em vez disso, está dando a essa pessoa uma chance de alcançar a salvação. Ela pode alcançar a salvação se continuar sendo um falso líder? Qual será seu desfecho final? Por que você não considera o problema dessa forma? Além disso, qual é o propósito de acreditar em Deus? Será que ser líder é a única saída? Não há outros deveres a desempenhar se a pessoa não é um líder? Não existe uma senda para a sobrevivência para aqueles que não são líderes e que possuem calibre baixo? (Não, isso não é verdade.) Então, qual é a senda de prática? O que estamos dissecando agora são as manifestações e os problemas que existem nesse tipo de falso líder de calibre baixo; não os estamos condenando nem amaldiçoando, estamos apenas dissecando. O propósito de dissecá-los é fazer com que esse tipo de pessoa conheça a si mesmo e se oriente com precisão, conheça sua própria medida e entenda com precisão o que são líderes e obreiros, que trabalho os líderes e os obreiros devem fazer, e que, em seguida, ele compare essas coisas consigo para ver se ele é adequado para ser líder ou obreiro. Se seu calibre for realmente muito baixo, tão baixo que você não tenha a capacidade de se expressar através da fala, nem a capacidade de expressar seus pensamentos e opiniões, nem a capacidade de descobrir problemas, então você não é adequado para ser líder ou obreiro, não é competente para desempenhar o dever de um líder ou obreiro, e é incapaz de fazer o trabalho de um líder ou um obreiro. E como é de calibre baixo, você precisa ter esse tipo de autoconsciência. Algumas pessoas dizem: “Meu calibre é baixo — bem, e daí? Tenho humanidade boa, portanto eu deveria ser um líder”. É esse o princípio? Outros dizem: “Além de ter boa humanidade, também estou disposto a suportar sofrimento e a pagar um preço, sei pregar sermões, tenho um alicerce em minha fé e fui preso por causa da minha crença em Deus. Essas coisas não contam como capital para que eu seja um líder ou um obreiro?”. É a verdade que é preciso ter capital para ser líder ou obreiro? (Não.) O que estamos discutindo agora são as responsabilidades de líderes e obreiros e, dentro desse tópico, estamos falando sobre o problema do calibre. Se seu calibre for baixo e você não for capaz de cumprir essas responsabilidades, então a autoconsciência que você deve ter é: “Eu não tenho esse calibre e não posso ser líder nem obreiro. Qualquer que seja o capital que eu tenho, ele não serve para nada”. Você diz que tem humanidade boa, que é confiável, que tem a determinação de suportar sofrimento e que está disposto a pagar um preço — então a casa de Deus tratou você injustamente? A casa de Deus usa as pessoas de forma a fazer o melhor uso possível de cada um, adaptando as funções a cada pessoa, e o faz de forma reta. Se você tem boa humanidade, mas seu calibre é baixo, você deve desempenhar bem seu dever com todo o coração e com toda a força; não é verdade que você precisa ser líder ou obreiro para ser aprovado por Deus. Mesmo que esteja disposto a se esforçar, você não é capaz de se esforçar ao modo de um líder, e não possui o calibre que deveria ter para ser um líder, e fica aquém disso, o que você pode fazer, então? Não se force nem dificulte as coisas para si mesmo; se consegue carregar 25 quilos, então carregue 25 quilos. Não tente se exibir, ultrapassando seus limites, dizendo: “25 quilos não bastam. Quero carregar ainda mais. Quero carregar 50 quilos. Estou disposto a fazer isso mesmo que eu morra de exaustão!”. Você não é capaz de ser líder ou obreiro, mas se ainda assim continuar a se esforçar além de seus limites para se exibir, embora não se desgaste, você causará atrasos no trabalho da igreja, afetará o progresso e a eficiência do trabalho e atrasará o progresso da vida de muitas pessoas — essa não é uma responsabilidade que você pode se dar ao luxo de assumir. Por ser de calibre insuficiente, se estiver ciente de si mesmo, você deve se oferecer proativamente, resignar e nomear alguém de bom calibre, que ama a verdade e que é mais responsável do que você, para ser líder ou obreiro. Essa seria a coisa sensata a fazer, e somente assim você seria alguém que realmente tem humanidade e razão, e alguém que realmente entende e pratica a verdade. Se resignar o cargo por ser incapaz de fazer o trabalho de um líder e, em seguida, escolher um dever que lhe seja adequado e oferecer sua lealdade para que possa ser aprovado por Deus, então você é uma pessoa excepcionalmente inteligente. Você sempre pensa: “Embora eu seja de baixo calibre, tenho boa humanidade, estou disposto a me preocupar, a suportar sofrimento e a pagar um preço, tenho determinação, sou mais resiliente do que todos vocês em tudo o que faço e tenho mente aberta, e não tenho medo de ser podado ou provado. Mesmo que meu calibre seja um pouco baixo, ainda posso ser líder”. Ter calibre baixo não é um problema. A intenção não é condenar você, mas apenas classificá-lo e fazer com que você entenda claramente o que pode fazer e para que tipo de dever é adequado. O problema atual, no entanto, é que o seu calibre é baixo e você não é capaz de ser líder ou obreiro. Embora tenha sido eleito para ser líder ou obreiro, você não é capaz de fazer bem esse trabalho, e tudo o que consegue fazer é bagunçar o trabalho. Se você tiver boa humanidade, se tiver consciência e razão, e se estiver disposto a se preocupar e a pagar um preço, haverá um trabalho para o qual você é adequado e um dever que deve desempenhar, e a casa de Deus fará arranjos razoáveis para você. Não permitir que você seja líder se baseia nos regulamentos e princípios da casa de Deus. No entanto, a casa de Deus de forma alguma lhe negará o direito de desempenhar um dever ou o direito de acreditar em Deus e de segui-Lo porque seu calibre é baixo. Isso não é apropriado? (Sim, é.) É necessário que comuniquemos esse assunto em maior detalhe? Algumas pessoas de baixo calibre ouvem isso e pensam: “Não comuniquem mais isso. Estou envergonhado demais para encarar qualquer pessoa. Sei que sou de calibre baixo e que não serei mais um líder ou um obreiro da igreja. Serei apenas um líder de equipe ou um supervisor, ou então farei bicos, cozinharei ou limparei. Qualquer coisa serve. Suportarei as dificuldades do meu posto sem reclamar, eu me submeterei aos arranjos da casa de Deus e me submeterei às orquestrações de Deus. Eu ser de calibre baixo é pela graça de Deus, e as boas intenções de Deus estão nisso. Tudo o que Deus faz é correto”. Se você consegue ver as coisas dessa forma, isso é bom e significa que você está um pouco ciente de si mesmo. Não vou Me estender muito sobre esse problema. Em suma, no que diz respeito a essas pessoas de calibre baixo, estamos apenas dissecando o problema e expondo a verdade dos fatos para que mais pessoas tenham a atitude e a perspectiva corretas em relação a essas pessoas, e para que essas pessoas tenham a atitude e a perspectiva corretas em relação ao problema de seu próprio calibre baixo, e possam, então, se orientar com precisão, encontrar uma posição e um dever que lhes sejam adequados, permitindo que sua perseverança em pagar um preço e sua determinação de suportar sofrimento sejam utilizadas e postas em ação de forma razoável. Isso não afeta seu entendimento e sua prática da verdade, nem afeta sua imagem na casa de Deus.