Item oito: Relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho (parte 1)

Líderes e obreiros devem identificar e resolver prontamente as dificuldades

Hoje, comunicaremos a oitava responsabilidade de líderes e obreiros: “Relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho”. Exporemos as várias manifestações dos falsos líderes com relação a essa responsabilidade. Relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho — isso não faz parte do trabalho e dos deveres dos líderes e dos obreiros? (Sim.) Os líderes e os obreiros inevitavelmente enfrentarão alguns problemas espinhosos em seu trabalho, ou encontrarão dificuldades fora do escopo do trabalho da igreja, ou encontrarão casos especiais que não envolvem as verdades princípios, e não saberão como lidar com essas situações. Ou, por terem calibre pobre e, portanto, serem incapazes de captar os princípios com precisão, eles se depararão inevitavelmente com algumas confusões e dificuldades difíceis de resolver. Essas confusões e dificuldades podem estar relacionadas a questões de uso de pessoal, questões relacionadas ao trabalho, problemas decorrentes do ambiente externo, questões relativas à entrada na vida das pessoas, interrupções e perturbações causadas por pessoas malignas, bem como problemas de remoção ou expulsão de pessoas, e assim por diante. Para todos esses problemas, a casa de Deus tem exigências e regulamentos específicos, ou existem algumas instruções verbais. Além desses regulamentos específicos, é inevitável que haja alguns casos especiais não mencionados. Com relação a esses casos especiais, alguns líderes conseguem lidar com eles aderindo aos princípios exigidos pela casa de Deus, tais como proteger os interesses da casa de Deus, garantir a segurança dos irmãos e manter o bom funcionamento do trabalho da igreja — e, além disso, eles fazem isso muito bem —, enquanto alguns líderes não conseguem fazer isso. O que deve ser feito com relação aos problemas com que não se pode lidar? Alguns líderes e obreiros trabalham de forma confusa, são incapazes de identificar problemas e, mesmo que o façam, não conseguem resolvê-los. Eles são simplesmente superficiais, sem buscar soluções junto ao alto, e simplesmente dizem aos irmãos: “Resolvam isso vocês mesmos; confiem em Deus e esperem em Deus para encontrar soluções”, e então consideram tudo resolvido. Não importa quantos problemas se acumulem, eles não conseguem resolvê-los sozinhos, mas não relatam o fato aos superiores nem buscam como resolvê-los, possivelmente temendo que o alto os enxergue e eles passem vergonha. Há também alguns líderes e obreiros que nunca relatam problemas ao alto, e Eu não sei por quê. Relatar aos superiores não significa necessariamente diretamente ao alto; certamente, é possível relatar primeiro aos líderes de um distrito ou região. E se eles não conseguirem resolver, você pode pedir aos líderes e obreiros que relatem diretamente ao alto. Se você pedir a um líder ou obreiro que relate uma questão ao alto, esclarecendo a situação, eles podem simplesmente suprimir isso e ignorar a questão? Tais pessoas são raras. Mesmo que existam, de fato, líderes como esses, você pode esclarecer a questão com outros líderes e obreiros para expor aquele que suprime o problema e não o relata. Se, ainda assim, esses outros líderes e obreiros não relatarem a questão, existe um último recurso: você pode escrever diretamente para o site da casa de Deus para que a questão seja encaminhada para o alto, garantindo, assim, que ela seja relatada ao alto. Isso porque o alto já lidou várias vezes com cartas desse tipo e, subsequentemente, confiou diretamente aos líderes e obreiros para lidar com a questão. Na verdade, há múltiplas vias para relatar um problema aos superiores; é fácil praticar isso, só depende de se a pessoa realmente quer resolver o problema. Mesmo que você não confie em certo líder ou obreiro, ainda assim você deveria acreditar que Deus é justo e que o alto opera de acordo com as verdades princípios. Se você não tem fé verdadeira em Deus e não acredita que a verdade reina na casa de Deus, então você não pode realizar nada. Muitas pessoas não entendem a verdade; elas não acreditam que a verdade reina na casa de Deus, e não têm um coração temente a Deus. Elas sempre acham que todas as autoridades do mundo só protegem umas às outras e que a casa de Deus deve ser igual. Elas não acreditam que Deus é a verdade e a justiça. Portanto, uma pessoa desse tipo só pode ser chamada de descrente. No entanto, uma minoria das pessoas é capaz de relatar problemas reais. Pessoas desse tipo podem ser chamadas de pessoas que protegem os interesses da casa de Deus; são pessoas responsáveis. Alguns líderes e obreiros não só falham em resolver problemas severos quando os encontram; eles também não os relatam aos superiores. Eles só começam a sentir a severidade do problema quando o alto o investiga. Isso atrasa as coisas. Portanto, não importa se você é um irmão ou uma irmã comum, ou um líder ou um obreiro, sempre que encontrar um problema que você não consegue resolver e que diz respeito aos princípios maiores do trabalho, você sempre deve relatá-lo aos superiores e buscar uma solução em tempo hábil. Se você encontrar confusões ou dificuldades, mas não as resolver, algum trabalho será incapaz de progredir; terá que ser deixado de lado e interrompido. Isso afeta o progresso do trabalho da igreja. Portanto, quando surgem tais problemas que podem afetar diretamente o progresso do trabalho, eles devem ser identificados e resolvidos em tempo hábil. Se um problema não é fácil de resolver, você deve encontrar pessoas que entendem a verdade e pessoas especializadas na área, então se sentar com elas e investigar e resolver os problemas com elas. Problemas desse tipo não podem ser adiados! Cada dia que você atrasa sua resolução é um dia de atraso no progresso do trabalho. Não é impedir os assuntos de uma única pessoa; isso afeta o trabalho da igreja e também como o povo escolhido de Deus desempenha seus deveres. Portanto, quando você encontra uma confusão ou dificuldade desse tipo, isso deve ser resolvido prontamente, não pode ser adiado. Se você realmente não consegue resolvê-lo, relate-o rapidamente ao alto. Ele se apresentará diretamente para resolvê-lo ou lhe mostrará a senda. Se um líder é incapaz de lidar com problemas desse tipo e fica sentado com o problema, em vez de relatá-lo ao alto e buscar uma solução dele, esse líder é cego; ele não tem cérebro e é inútil. Ele deveria ser dispensado e removido de sua posição. Se ele não for removido de sua posição, o trabalho da igreja não poderá avançar, será arruinado nas mãos dele. Portanto, é preciso tratar disso imediatamente.

O trabalho de produção de filmes também é um item importante do trabalho da casa de Deus. As equipes de produção de filmes costumam se deparar com um problema em que todos discordam do roteiro. Por exemplo, o diretor acredita que o roteiro difere ou diverge da vida real e pareceria irrealista quando filmado e, por isso, quer fazer mudanças. No entanto, o roteirista discorda firmemente, ele acredita que o roteiro foi escrito de forma razoável e exige que o diretor filme de acordo com o roteiro. Os atores também têm suas próprias objeções, discordam tanto do roteirista quanto do diretor. Um ator diz: “Se o diretor insistir em filmar dessa forma, eu não atuarei!”. O roteirista diz: “Se o diretor mudar o roteiro, todos vocês serão responsáveis quando surgirem problemas!”. O diretor diz: “Se eu for obrigado a filmar como o roteiro manda e ocorrerem erros, a casa de Deus me responsabilizará. Se você quiser que eu filme, isso terá que ser feito com base no meu próprio pensamento; se não for assim, não farei”. Agora, todas as três partes estão em um impasse, certo? Obviamente, o trabalho não pode prosseguir. Isso não é uma confusão que surgiu? Então, quem realmente está certo? Todos têm suas próprias teorias, seus próprios argumentos, e ninguém está disposto a ceder. Quando as três partes estão em um impasse como esse, o que é prejudicado? (O trabalho da casa de Deus.) O trabalho da casa de Deus é obstruído e prejudicado. Vocês já ficaram ansiosos e preocupados quando se depararam com tais situações? Se não, isso prova que vocês não investiram realmente o coração nisso. Quando surgem tais confusões e impasses, algumas pessoas ficam tão ansiosas que não conseguem comer nem dormir, e pensam: “O que deve ser feito? Discutir e se recusar a ceder dessa forma não leva a lugar algum. Isso não está afetando o progresso das filmagens? Isso já causou um atraso de vários dias e não pode ser adiado por mais tempo. Como podemos resolver esse problema para garantir que a filmagem ocorra sem problemas e que o trabalho não se atrase? A quem devemos recorrer para resolver esse problema?”. Se você tem disposição, deve buscar soluções com os líderes e, se os líderes não conseguem resolver o problema, você deve relatar isso rapidamente ao alto. Se realmente tem consideração pelas intenções de Deus, você deve fazer tudo o que puder para resolver o problema o mais rápido possível; isso é o mais crucial. E se você não está preocupado? Talvez você reflita sobre isso e pense: “Eles estão errados. Vou manter meu ponto de vista — duvido que eles possam fazer algo contra mim. Vou comer e cochilar um pouco, afinal não há nada para fazer à tarde”. Suas pernas ficam pesadas, sua cabeça fica tonta, seu coração perde o vigor, e você fica letárgico. Há um monte de dificuldades, mas você está desatento e letárgico, portanto, não há como resolver o problema. Por que não? Porque você carece do ímpeto e do desejo de resolvê-lo e, portanto, não consegue pensar em uma solução. Você pensa consigo: “Não é sempre que surgem dificuldades e o trabalho é paralisado. Vou aproveitar essa chance para descansar por alguns dias e relaxar um pouco. Por que se cansar tanto o tempo todo? Se eu fizer uma pausa agora, ninguém poderá dizer nada a respeito. Afinal de contas, não estou sendo desleixado nem irresponsável para com o meu trabalho. Quero ser responsável, mas há essa dificuldade no caminho — quem a resolverá? Como podemos filmar sem resolvê-la? Se há dificuldades que nos impedem de filmar, não deveríamos simplesmente fazer uma pausa?”. Com um problema tão importante diante de você, quais serão as consequências se ele não for resolvido prontamente? Se os problemas continuarem a surgir e nenhum puder ser resolvido, o trabalho poderá continuar a progredir? Isso causará atrasos incontáveis. O progresso do trabalho só pode avançar, não retroceder, portanto, sabendo que esse problema apresenta dificuldades, você deve parar de procrastinar; você precisa resolvê-lo rapidamente. Uma vez que esse problema estiver resolvido, apresse-se em resolver o próximo quando este surgir, esforçando-se para não perder tempo, de modo que o trabalho possa prosseguir sem problemas e ser concluído conforme programado. O que acham disso? (É bom.) Aqueles que têm coração enfrentam confusões e dificuldades com essa atitude. Eles não perdem tempo, não inventam desculpas para si mesmos e não cobiçam confortos carnais. Aqueles que não têm coração, por outro lado, exploram as brechas; inventam desculpas e procuram oportunidades para fazer uma pausa, fazem tudo em um ritmo vagaroso e sem senso de urgência ou ansiedade, e carecem de qualquer determinação para suportar sofrimento ou pagar um preço. E então o que acontece no fim? Ao se depararem com uma confusão ou uma dificuldade, todos se encontram em um impasse por muitos dias. Nem os diretores, nem os atores, nem os roteiristas relatam o problema. Enquanto isso, os líderes são cegos e incapazes de reconhecê-lo como um problema; mesmo que o reconheçam como um problema, mas não consigam resolvê-lo por conta própria, eles não o relatam aos superiores. Quando o problema é relatado nível por nível até o alto, já se passaram dez dias ou duas semanas. O que foi feito durante esses dez dias ou duas semanas? Alguém estava desempenhando seus deveres? Não, eles estavam desperdiçando seu tempo comendo, bebendo e se divertindo! Eles não estão apenas se aproveitando? Todos os supervisores que não conseguem buscar prontamente soluções para as confusões e as dificuldades encontradas em seu trabalho estão apenas se aproveitando, passando os dias sem propósito. Tais pessoas são conhecidas como “ociosas”. Por que “ociosas”? Porque essas pessoas não abordam seus deveres com uma atitude de seriedade, responsabilidade, rigor ou positividade, mas são perfunctórias, negativas e desleixadas, esperam apenas que surja algum impasse ou dificuldade para que tenham uma desculpa para suspender as atividades e paralisar o trabalho.

Os líderes e os obreiros devem não apenas resolver prontamente as confusões e as dificuldades encontradas no trabalho, mas também verificar e identificar prontamente esses problemas. Por que isso deve ser feito? Há apenas um objetivo ao fazer isso: salvaguardar a obra de Deus e o trabalho da casa de Deus, garantindo que cada item do trabalho progrida sem problemas e seja concluído com sucesso dentro do cronograma normal do trabalho. Para garantir que o trabalho progrida sem problemas, que dilemas precisam ser resolvidos? Primeiro, é essencial remover completamente quaisquer pedras de tropeço ou obstáculos que perturbem o trabalho da igreja, e restringir os descrentes e as pessoas malignas para impedi-los de causar problemas. Além disso, os supervisores de cada item do trabalho e os irmãos devem ser orientados a entender a verdade e a encontrar uma senda de prática, a aprender a cooperar harmoniosamente e a supervisionar uns aos outros. Somente dessa forma a conclusão do trabalho pode ser garantida. Sejam quais forem as dificuldades ou confusões enfrentadas, caso os líderes e os supervisores não consigam resolvê-las, eles devem rapidamente relatar os problemas ao alto e buscar soluções. Os líderes e os supervisores devem, independentemente do trabalho que fazem, priorizar a resolução de problemas, abordando tanto os problemas técnicos quanto as questões de princípio relacionadas ao trabalho, bem como as várias dificuldades que as pessoas encontram em termos de sua entrada na vida. Se não conseguir resolver as confusões e as dificuldades, você não conseguirá fazer bem o seu trabalho. Portanto, quando se depara com dificuldades ou confusões incomuns que não pode resolver, você deve relatá-las imediatamente ao alto. Não perca tempo, pois um atraso de três a cinco dias pode causar perdas ao trabalho, e, se o atraso for de duas semanas ou um mês, as perdas serão grandes demais. Além disso, seja qual for o problema, ele deve ser tratado com base nas verdades princípios. Não importa o que aconteça, nunca use as filosofias do homem para tratos mundanos para resolver problemas. Não transforme problemas sérios em problemas menores e depois os menores em nada, nem simplesmente repreenda ambas as partes envolvidas nos problemas e depois as pacifique com algo doce, sempre recorrendo a negociações e tentativas de agradar, temendo o agravamento dos problemas. Isso leva a que os problemas não sejam resolvidos em um nível fundamental, o que deixa problemas remanescentes. Essa não é uma maneira de simplesmente tentar suavizar as coisas? Se você acha que esgotou todas as soluções humanas para um problema e ele realmente não pode ser resolvido, e se você não consegue encontrar de jeito nenhum os princípios para problemas técnicos no trabalho, então você deve relatar rapidamente esses problemas ao alto e buscar soluções sem esperar ou procrastinar. Qualquer problema que não pode ser resolvido deve ser prontamente relatado ao alto para buscar uma solução. Como esse princípio lhes parece? (Bom.)

As equipes de produção de filmes e de roteiristas costumam entrar em um impasse sobre questões de filmagem? Cada uma tem seu próprio raciocínio, e elas não conseguem chegar a um consenso, sempre se envolvem em discussões. Os líderes conseguem resolver esses problemas quando eles surgem? (Às vezes, sim.) Vocês já se depararam com uma situação em que um líder resolveu alguns problemas por meio da comunhão e isso pareceu perfeitamente razoável e teoricamente sólido, mas ainda assim vocês não tinham certeza se isso estava de acordo com as exigências da casa de Deus ou com as verdades princípios? (Sim.) Como vocês lidaram com tais situações? (Às vezes, buscávamos junto ao alto.) Essa é a abordagem correta. Vocês já estiveram em uma situação em que decidiram não inquirir sobre um problema porque viram que o irmão do alto estava muito ocupado, e acharam que não havia problema desde que a questão estivesse teoricamente correta, e então decidiram filmar primeiro, independentemente de ele estar ou não de acordo com a verdade? (Tivemos sérios problemas com isso no passado. Isso nos levou a ter de refazer as coisas e causou interrupções e perturbações no trabalho.) Essa situação é séria! No fim das contas, muitos dos problemas encontrados pelas equipes de produção de filmes são, na verdade, responsabilidade da equipe de roteiristas. Por exemplo, se um filme acaba sendo duas horas e meia de narrativa divagante, os roteiristas são os principais responsáveis. E quanto à responsabilidade dos diretores? Se o roteiro for uma divagação, os diretores deveriam ser capazes de ver isso? Em teoria, sim. Entretanto, ainda assim os diretores podem passar meses e consumir mão de obra e recursos materiais e financeiros consideráveis para concluir a filmagem sob tais circunstâncias. Que tipo de problema é esse? Como diretores, qual é a responsabilidade de vocês? Ao receberem um roteiro, vocês deveriam pensar: “Este roteiro é longo e bastante rico em conteúdo, mas carece de um núcleo, de um tema; toda a estrutura é desalmada. Este roteiro não pode ser filmado; ele deve ser devolvido aos roteiristas para que o revisem”. Vocês são capazes de fazer isso? Alguma vez já devolveram um roteiro? (Não.) Isso porque vocês não conseguem ver os problemas ou porque têm medo de devolver? Ou vocês temem que alguém os julgue, dizendo: “Eles lhe deram esse roteiro pronto e você o rejeitou com apenas uma palavra, e o enviou de volta — você é muito arrogante, não?”? O que, exatamente, vocês temem? Vocês enxergam o problema, então por que não devolver o roteiro aos roteiristas? (Não somos responsáveis pelo nosso trabalho de produção de filmes.) Quanto às equipes de produção de filmes, além dos líderes de igreja, os diretores deveriam atuar como supervisores, como aqueles que tomam decisões e têm a palavra final. Visto que você é o diretor, você deveria assumir total responsabilidade por essa questão, e verificar o roteiro cuidadosamente a partir do momento em que o recebe. Digamos que você receba um roteiro e o revise do início ao fim, e considere o conteúdo muito bom. Ele tem um núcleo e um tema, o enredo gira em torno de uma trama principal e o roteiro geral parece não apresentar problemas maiores — parece ser bom, parece valer a pena filmá-lo, e, portanto, o roteiro pode ser aceito. No entanto, se o roteiro for longo, narrando a história de uma pessoa do início ao fim, sem um foco ou tema proeminente, e não deixar claro o que o roteiro pretende expressar, o que ele pretende alcançar nos espectadores ou quais são sua ideia central e seu significado espiritual — se basicamente for apenas um relato divagante, um roteiro confuso —, esse roteiro pode ser aceito? O que os diretores deveriam fazer em uma situação como essa? Eles precisam devolver o roteiro e fazer sugestões para a revisão dos roteiristas. As pessoas da equipe de roteiristas podem objetar e dizer: “Isso não é justo! Quem são eles para auditar o roteiro que escrevemos? Por que eles podem decidir? A casa de Deus deveria tratar as pessoas de forma imparcial e razoável!”. O que deve ser feito, então? Caso os diretores consigam identificar problemas no roteiro, eles não devem se apressar em tomar uma decisão, mas devem primeiro comunicar a questão aos líderes de igreja e aos membros da equipe de produção de filmes. Se todos, com base em seus anos anteriores de experiência em filmagem e entendimento de roteiros, considerarem unanimemente que o roteiro não está de acordo com o padrão e acreditarem que filmá-lo não só atrasaria o trabalho de produção de filmes, mas também desperdiçaria todos os recursos humanos, materiais e financeiros envolvidos, e que ninguém pode assumir tal responsabilidade, então esse roteiro deve ser devolvido. Um roteiro divagante não deve ser filmado, definitivamente; isso é um princípio. Se todos tiverem a mesma opinião sobre o roteiro, os roteiristas devem aceitar isso incondicionalmente e revisá-lo de acordo com as sugestões da equipe de produção de filmes. Se ainda houver discórdia, os membros e os líderes de ambos os lados podem debater juntos para ver quais argumentos estão de acordo com as verdades princípios. Se o impasse persistir sem que se chegue a uma conclusão, o último recurso deve ser empregado, que é a oitava responsabilidade dos líderes e dos obreiros que foi comunicada hoje: “Relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho”. Os problemas que estão travados e não podem ser resolvidos são conhecidos como confusões e dificuldades. Cada lado acha que seu raciocínio está correto, e ninguém consegue tomar uma decisão. Ficar indo e vindo dessa forma confunde a questão, obscurecendo o entendimento de todos sobre todos os detalhes do problema e a direção a ser tomada. A essa altura, os líderes e os obreiros devem assumir sua responsabilidade de relatar e buscar soluções prontamente para esses problemas e confusões que surgem no trabalho, esforçando-se para resolvê-los prontamente para evitar que eles impeçam o progresso do trabalho e, mais ainda, para evitar que se acumulem ainda mais. Relatar e buscar prontamente como resolver esses problemas — isso não é fazer trabalho? Isso não é demonstrar uma atitude séria e responsável em relação ao trabalho? Isso não é investir o coração no desempenho do seu dever? Isso não é ser leal? (Sim.) Isso é ser leal ao seu dever.

Os líderes e os obreiros encarregados do trabalho devem perceber e resolver prontamente quaisquer problemas que surjam no trabalho, pois somente isso pode garantir que o trabalho progrida sem percalços. Todos os líderes e obreiros que não conseguem resolver problemas carecem da verdade realidade e são falsos líderes e obreiros. Qualquer pessoa que descobre problemas, mas falha em resolvê-los, e, em vez disso, evita-os ou os encobre, é um imprestável que só sabota o trabalho. As questões controversas devem ser resolvidas por meio de comunhão e debate. Se isso não produzir os resultados corretos, mas, em vez disso, turvar ainda mais as águas, o líder principal deve se encarregar pessoalmente de lidar com a questão, propondo soluções e métodos prontamente e, ao mesmo tempo, observando, entendendo e julgando prontamente para ver como será o desfecho da situação. Quando disputas ainda persistirem em relação a algum problema e não for possível chegar a um veredicto, o problema deve ser relatado rapidamente ao alto para buscar uma solução, em vez de só tentar amenizar as coisas, esperar ou procrastinar e, principalmente, em vez de simplesmente ignorar o problema. É assim que os líderes e os obreiros atuais de vocês fazem o trabalho? Eles deveriam estar acompanhando e impulsionando prontamente o progresso do trabalho e, ao mesmo tempo, identificando os vários conflitos que surgem no trabalho, sem ignorar os vários problemas menores. Quando problemas significativos são identificados, os principais líderes e obreiros devem estar presentes para participar da resolução, obtendo um entendimento preciso dos detalhes, do motivo pelo qual o problema surgiu e das perspectivas dos envolvidos, de modo a captar com precisão o que realmente está acontecendo. Ao mesmo tempo, eles devem participar comunicando, debatendo e até disputando esses problemas. Isso é uma necessidade; a participação é crucial, pois ajuda você a fazer julgamentos e resolver problemas que surgem no trabalho. Se você apenas ouve sem se envolver, sempre fica de braços cruzados e age como alguém que assiste a uma aula, acha que qualquer problema que surge no trabalho não é da sua conta, e não tem nenhuma opinião ou atitude específica em relação ao assunto, você é claramente um falso líder. Quando se envolver, você saberá detalhadamente quais problemas surgiram no trabalho, o que os causou, quem é responsável, onde está o problema principal e se isso se deve às noções e imaginações das pessoas ou à inadequação técnica e profissional — tudo isso deve ser esclarecido para que os problemas sejam tratados e resolvidos de forma justa. Quando você participa desse trabalho e descobre que os problemas não foram produzidos pelo homem nem causados intencionalmente por alguém, mas acha difícil identificar a essência do problema e não sabe como resolvê-lo, sendo que ambos os lados o discutem por muito tempo, ou quando todos dedicaram seu coração e esforço a um problema, mas ainda assim não conseguem resolvê-lo e são incapazes de encontrar os princípios ou encontrar uma direção, fazendo com que o trabalho pare, e também temem que continuar causaria mais erros, interrupções e consequências negativas, o que você deve fazer? O que os líderes e os obreiros mais devem fazer é não discutir contramedidas ou soluções com todos, mas, antes, relatar o problema ao alto assim que possível. Os líderes e os obreiros devem resumir e registrar os problemas no trabalho e relatá-los prontamente ao alto sem procrastinar, esperar ou abrigar a mentalidade de confiar na sorte, achando que uma noite de sono pode trazer inspiração ou clareza repentina — uma ocorrência rara que provavelmente não acontecerá. Portanto, a melhor solução é relatar o problema ao alto e buscar uma solução o mais rápido possível, garantindo que o problema seja resolvido prontamente e o mais rápido possível; isso é realmente fazer trabalho.

Confusões e dificuldades que os líderes e obreiros frequentemente encontram em seu trabalho

I. Confusões

Com base no conteúdo que acabamos de discutir, vamos resumir o que, exatamente, significam “confusões” e “dificuldades”. Esses dois termos não são a mesma coisa. Primeiro, explicarei o termo “confusão”. Uma confusão é quando você não consegue enxergar alguma questão; você não sabe como julgar ou discernir de uma forma que esteja de acordo com os princípios ou que seja precisa. Mesmo que consiga enxergar de alguma forma, você não tem certeza se sua opinião está correta, você não sabe como lidar com a questão nem como resolvê-la e, para você, é difícil chegar a uma conclusão em relação a isso. Em resumo, você não tem certeza em relação a isso e é incapaz de tomar uma decisão. Se você não entende nem mesmo um pouco da verdade e ninguém mais resolve o problema, ele se torna insolúvel. Isso não é encarar um desafio penoso? Ao se depararem com tais problemas, os líderes e os obreiros devem relatá-los ao alto e buscar do alto para resolver os problemas mais rapidamente. Vocês enfrentam confusões com frequência? (Sim.) Enfrentar confusões com frequência já é um problema em si. Digamos que você se depara com um problema e não sabe qual é a maneira apropriada de lidar com ele. Alguém propõe uma solução que você acha razoável, enquanto outra pessoa propõe uma solução diferente, que você também acha razoável, e se você não consegue ver claramente qual é a solução mais apropriada, já que as opiniões de todos variam e ninguém entende a causa principal ou a essência do problema, então tendem a aparecer erros na resolução do problema. Portanto, para resolver um problema, é crucial e importante determinar sua causa principal e sua essência. Se os líderes e os obreiros não tiverem discernimento, não conseguirem captar a essência do problema e não conseguirem chegar à conclusão correta, eles devem relatar o problema prontamente ao alto e buscar uma solução junto a este; isso é necessário, e não é uma reação exagerada. Os problemas não resolvidos podem levar a consequências graves e afetar o trabalho da igreja — isso deve ser entendido por completo. Se você está cheio de apreensão, sempre temendo que o alto possa enxergar sua verdadeira capacidade ou que ele possa alterar seu dever ou dispensar e reatribuir você ao enxergar que você não é capaz de fazer trabalho real, e, por isso, não ousa relatar o problema, isso pode facilmente atrasar as coisas. Se você se deparar com confusões que não consegue resolver sozinho, mas não as relatar ao alto, quando isso causar consequências graves e o alto o responsabilizar, você estará em maus lençóis. Não é apenas a si mesmo que você deve culpar? Quando confrontados com tais confusões, se os líderes e os obreiros não forem responsáveis e só falarem algumas doutrinas e aplicarem alguns regulamentos para resolver o problema de forma perfunctória, então o problema permanecerá sem solução e as coisas permanecerão como estão, o trabalho não poderá avançar. É exatamente isso que acontece quando as confusões não são resolvidas; isso causa atrasos com muita facilidade.

Quando surgem confusões, alguns líderes e obreiros conseguem perceber que ocorreu um problema, enquanto outros líderes e obreiros são incapazes de detectar o problema — os do segundo grupo têm calibre excessivamente pobre e são entorpecidos e estúpidos; eles carecem de sensibilidade para qualquer problema. Não importa quão grande seja a confusão que se apresente, o que eles exibem é entorpecimento e estupidez; eles ignoram o problema e tentam contorná-lo — esses são os falsos líderes que não se engajam em trabalho real. Esses líderes e obreiros que possuem certa porção de calibre e capacidade de trabalho são capazes de perceber quando tais situações surgem: “Isso é um problema. Preciso fazer anotações sobre isso. O alto nunca mencionou esse tipo de problema antes, e é a primeira vez que nos deparamos com ele, portanto quais, exatamente, são os princípios para lidar com esse tipo de situação? Como esse problema específico deve ser resolvido? Parece que tenho alguns pensamentos intuitivos, mas eles não estão claros, e tenho um pouco de atitude em relação a essas questões, mas ter apenas uma atitude é insuficiente; é crucial buscar a verdade para resolver o problema. Precisamos apresentar essa questão para que todos se comuniquem e discutam juntos”. Depois de uma rodada de comunhão e discussão, se eles ainda não souberem como proceder, sem um plano preciso de prática para resolver o problema, e a confusão persistir, eles devem buscar uma solução junto ao alto. A essa altura, é responsabilidade dos líderes e dos obreiros anotar os pontos de confusão sobre o problema, para que, quando chegar a hora, eles possam explicar claramente qual é exatamente o problema da confusão e o que, exatamente, está sendo buscado. É isso que os líderes e os obreiros deveriam fazer.

II. Dificuldades

A. O que são as dificuldades

A seguir, analisaremos o termo “dificuldades”. Sob uma perspectiva literal, dificuldades são mais graves do que confusões. Então, a que, exatamente, se referem as dificuldades? Alguém explique. (Deus, nosso entendimento é que as dificuldades são os problemas reais encontrados, que alguém já tentou resolver, mas ainda não consegue resolver; essas coisas são consideradas dificuldades.) (Para acrescentar um ponto, às vezes é possível encontrar alguns problemas muito complicados que nunca foram encontrados antes, em que todos carecem de experiência, estão totalmente perplexos e não têm opiniões nem ideias — esse é um tipo de problema muito desafiador.) Problemas muito desafiadores são chamados de dificuldades, certo? A explicação mais simples e direta das dificuldades é que elas são problemas que realmente existem. Por exemplo, o calibre de uma pessoa, as habilidades profissionais, as enfermidades físicas, bem como as questões ambientais e temporais, e assim por diante, esses problemas realmente existentes são chamados de dificuldades. No entanto, a oitava responsabilidade dos líderes e dos obreiros, que estamos comunicando agora, é que eles devem relatar e buscar prontamente como resolver as confusões e dificuldades encontradas no trabalho. Aqui, as dificuldades mencionadas não são aquelas definidas de forma ampla, problemas realmente existentes, mas questões particularmente espinhosas encontradas no trabalho com que não se pode lidar. Que tipos de problemas são esses? São assuntos externos que não estão particularmente relacionados às verdades princípios. Embora esses problemas não envolvam as verdades princípios, eles são mais complicados do que os problemas gerais. Em que são mais complicados? Por exemplo, eles envolvem regulamentos legais e governamentais ou dizem respeito à segurança de algumas pessoas dentro da igreja e assim por diante. Todas essas são dificuldades encontradas por líderes e obreiros em seu trabalho. Por exemplo, ao crer em Deus no exterior, não importa em que país se resida, todo o trabalho da igreja e os ambientes de vida dos irmãos devem estar de acordo com as regulamentações do governo local e exigem um entendimento das leis e políticas locais. Essas questões envolvem interagir com o mundo exterior e lidar com assuntos externos; elas são relativamente mais complexas em comparação com os problemas internos de pessoal da igreja. Onde está a complexidade? Isso não é tão simples quanto instruir às pessoas da igreja que se submetam a Deus, sejam obedientes, pratiquem a verdade, desempenhem o dever com lealdade, entendam a verdade e lidem com as coisas de acordo com os princípios — só dizer essas coisas não resolverá os problemas. Ao contrário, isso exige um entendimento de cada aspecto das leis, políticas e regulamentos do país, bem como dos costumes e práticas locais, entre outros. Há muitos fatores envolvidos nesses assuntos externos, e é comum que surjam problemas inesperados ou difíceis de abordar usando os princípios da igreja, e o surgimento desses problemas constitui uma dificuldade. Por exemplo, internamente, na igreja, se algumas pessoas desempenham seus deveres de forma perfunctória, esses problemas podem ser resolvidos comunicando a verdade, podando ou fornecendo ajuda e apoio. Mas, externamente, você pode usar esses princípios e métodos para lidar com as coisas? Essa abordagem pode resolver tais problemas? (Não.) O que, então, deve ser feito? Alguns métodos sábios devem ser usados para lidar com e reagir a tais problemas. No processo de lidar com esses assuntos externos, a casa de Deus também estabeleceu alguns princípios, mas não importa como eles sejam explicados, todos os tipos de dificuldades continuam a surgir com frequência. Como este mundo, esta sociedade e esta humanidade são sombrios e complicados demais, e por causa da perturbação das forças malignas do grande dragão vermelho, ao se lidar com esses assuntos externos, haverá algumas dificuldades inesperadas e adicionais. Quando essas dificuldades surgirem, se vocês apenas receberem um princípio simples, que diz: “Apenas se submeta aos arranjos de Deus; tudo é orquestrado por Deus, simplesmente ignore o problema”, isso poderá resolver o problema? (Não.) Se o problema não pode ser resolvido, então o que acontece é que o ambiente em que os irmãos desempenham seus deveres e o ambiente em que vivem são perturbados, assediados e danificados. Isso não leva ao surgimento de dificuldades? Então o que deve ser feito? Isso pode ser abordado com impetuosidade? Obviamente, não. Alguns dizem: “Então podemos resolver isso por meios legais?”. Muitas coisas não podem ser resolvidas pela lei. Por exemplo, em lugares em que o grande dragão vermelho se intromete e interfere, a lei pode resolver os problemas? Lá, a lei não tem nenhum efeito. Em muitos lugares, o poder humano costuma exceder a lei, portanto não espere resolver os problemas confiando na lei. Usar métodos humanos ou a impetuosidade para resolvê-los também não é adequado. O que os líderes e os obreiros deveriam fazer em tais situações? Aqueles que só sabem ficar repetindo palavras e doutrinas podem resolver esses problemas quando eles surgem? Essas questões não são particularmente espinhosas? Você acha que contratar um advogado e ir ao tribunal para resolvê-los funcionaria? Essas pessoas entendem a verdade? Não há lugar neste mundo para racionalizar; nem em um país legalista os juízes sempre agem de acordo com a lei, mas, em vez disso, ajustam seus julgamentos com base em quem está envolvido, carecendo de imparcialidade. Neste mundo, onde quer que seja, as pessoas confiam na força, no poder, para fortalecer seu discurso. Então, em que nós, que acreditamos em Deus, devemos confiar? Devemos tratar as pessoas e lidar com as coisas de acordo com as palavras de Deus, de acordo com a verdade. Mas será que tudo pode proceder sem problemas para nós, no mundo, se confiarmos nas palavras de Deus e na verdade? Não, não pode; isso requer sabedoria. Portanto, quando líderes e obreiros enfrentam tais problemas, se sentirem que a questão é extremamente significativa e recearem que talvez lidarão com ela de forma inadequada e, assim, trarão problemas para a casa de Deus, causando impactos ou consequências indesejáveis, tais problemas são dificuldades para eles. Quando se deparam com dificuldades que não conseguem resolver, eles devem relatá-las prontamente ao alto e buscar métodos adequados para resolvê-las; é isso que os líderes e os obreiros devem fazer.