Hoje, continuaremos comunicando as responsabilidades de líderes e obreiros e as várias manifestações de falsos líderes. Na última reunião, comunicamos o item seis das responsabilidades de líderes e obreiros. Qual é o conteúdo principal desse item? (O item seis é “Promover e cultivar todo tipo de talentos qualificados para que todos que buscam a verdade possam ter a oportunidade de treinar e entrar na verdade realidade o mais rápido possível”.) Na última vez, comunicamos principalmente os princípios da casa de Deus para promover e cultivar pessoas e por que a casa de Deus promove e cultiva pessoas. Também dissecamos os problemas que existem com os falsos líderes quando se trata de promover e cultivar diferentes tipos de pessoas talentosas. Então, quais são as principais manifestações dos falsos líderes nesses dois itens? Por que dizemos que eles são falsos líderes? Há dois aspectos principais. Um aspecto é que os falsos líderes não entendem os princípios para promover, cultivar e usar diferentes tipos de pessoas, nem buscam esses princípios. Eles não sabem quais aspectos do calibre é importante que as pessoas possuam, nem quais critérios é importante que elas atendam para ser líderes ou obreiros. Consequentemente, eles usam as pessoas indiscriminadamente com base em suas noções e imaginações. Outro problema sério é que, depois de promover, cultivar e usar essas pessoas, eles não acompanham nem verificam o trabalho delas, nem descobrem quão bem elas estão indo, se estão fazendo trabalho real, se são capazes de cumprir responsabilidades, como é a índole delas, se os deveres que essas pessoas estão desempenhando são adequados para elas, e não prestam atenção em se as pessoas que eles promovem, cultivam e usam estão de acordo com o padrão e alinhadas com os princípios — eles nunca verificam essas coisas. Os falsos líderes acham que é apenas uma questão de promover pessoas, arranjar trabalho para elas e nada mais, e que, assim, suas responsabilidades estão cumpridas. É assim que os falsos líderes fazem seu trabalho, e esses também são seu ponto de vista e sua atitude enquanto trabalham. Então, essas duas principais manifestações de falsos líderes podem provar que eles não cumprem e não podem cumprir suas responsabilidades quando se trata de promover, cultivar e usar as pessoas? (Sim.) Os falsos líderes não verificam o trabalho nem observam os diferentes tipos de pessoas, muito menos são meticulosos no que diz respeito à verdade e aos princípios, eles não comparam as manifestações e os estados de diferentes tipos de pessoas com as verdades que entendem e os princípios exigidos pela casa de Deus; eles também não conseguem discernir se a humanidade e os pontos fortes de diferentes tipos de pessoas estão de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus para usar pessoas. Por essas razões, eles são particularmente confusos e desleixados quando se trata de promover e usar pessoas e arranjar trabalho para elas, e tudo o que fazem é agir sem se envolver e fazer trabalho superficial com base em suas noções e imaginações. Assim sendo, se é solicitado aos falsos líderes que usem diferentes tipos de pessoas sensata e adequadamente com base na humanidade e nos pontos fortes delas, eles conseguem fazer isso? (Não, não conseguem.) Deixemos de lado, por ora, como é o calibre dos falsos líderes. Basta olhar para sua atitude em relação ao trabalho e suas maneiras e métodos de fazer o trabalho, e o fato de que eles não fazem nem um pouco de trabalho real, mas apenas lidam com assuntos gerais e fazem um pouco de trabalho superficial que lhes dá destaque, e o fato de que eles não fazem nem um pouco o trabalho de fornecer a verdade às pessoas e não sabem como usar a verdade para resolver problemas — tudo isso é suficiente para provar que os falsos líderes não conseguem fazer o trabalho real da igreja. Apenas com base no fato de que os falsos líderes não fazem trabalho real, nem se engajam profundamente com os irmãos para resolver problemas reais e, em vez disso, agem como superiores e dão ordens, pode-se confirmar que eles são incapazes de desempenhar bem todos os aspectos do trabalho da igreja a fim de promover e cultivar pessoas para a casa de Deus.

Item sete: Alocar e fazer uso de modo sensato dos diferentes tipos de pessoas, com base em sua humanidade e pontos fortes, de modo que cada um seja aproveitado da melhor maneira (parte 1)

Fazer uso de diferentes tipos de pessoas de forma sensata com base em sua humanidade

Qual é o entendimento de vocês de como organizar e usar diferentes tipos de pessoas? (A casa de Deus tem diferentes padrões exigidos para os vários tipos de pessoas que são promovidos e cultivados, e as pessoas devem ser promovidas e usadas de acordo com os princípios e padrões da casa de Deus para promover pessoas. Se algumas pessoas são aptas para ser líderes e obreiros, elas devem ser cultivadas como líderes, obreiros e supervisores; se algumas pessoas possuem pontos fortes profissionais em certo campo, então o dever que elas desempenham deve ser arranjado de acordo com seus pontos fortes profissionais, de modo que elas sejam alocadas e utilizadas de forma sensata.) Alguém tem algo a acrescentar? (Outra coisa é avaliar as pessoas com base em sua humanidade. Se a humanidade de uma pessoa é relativamente boa, e ela ama a verdade e tem capacidade de compreensão, então ela é uma candidata para promoção e cultivo. Se sua humanidade é mediana, porém ela tem pontos fortes e consegue desempenhar um dever na casa de Deus e prestar serviço, então esse tipo de pessoa também pode ser alocado para um dever apropriado com base em seus pontos fortes, para que seja utilizado da melhor forma possível. Se for uma pessoa com humanidade bastante ruim e puder causar interrupções e perturbações, então fazê-la desempenhar um dever seria mais problemático do que útil, portanto não é apropriado arranjar que ela desempenhe um dever.) Se as pessoas forem diferenciadas com base em sua humanidade, desde que não sejam malignas, não causem interrupções ou perturbações e sejam capazes de desempenhar um dever, elas estarão de acordo com os princípios da casa de Deus para fazer uso das pessoas. Outro tipo que não pode ser usado, além das pessoas malignas e dos espíritos malignos, são aqueles que têm inteligência inadequada, isto é, aqueles que não alcançam nada, que não são capazes de fazer nada, que são incapazes de aprender uma profissão, incapazes de lidar com assuntos gerais simples, que não conseguem nem mesmo fazer trabalho físico — pessoas que têm inteligência e humanidade inadequadas não podem ser usadas. Quais pessoas se enquadram nessa categoria de inteligência inadequada? Aquelas que não entendem a linguagem humana, que carecem de compreensão pura, que sempre entendem mal as coisas, entendem errado e dão respostas irrelevantes para as perguntas, e que são do mesmo tipo que os idiotas ou os deficientes mentais — todas essas são pessoas que têm inteligência inadequada. Depois, há pessoas extremamente absurdas que compreendem todos os tipos de coisas de forma diferente das pessoas normais — elas também têm um problema relacionado à inteligência. Inteligência inadequada inclui a incapacidade de aprender alguma coisa? (Sim, inclui.) Então, ser incapaz de aprender a escrever artigos conta como ter inteligência inadequada? (Não, não conta.) Pessoas desse tipo não contam. Tomem como exemplo aprender a cantar e dançar, aprender informática ou aprender um idioma estrangeiro; ser incapaz de aprender essas coisas não conta como ter inteligência inadequada. Então, a incapacidade de aprender que tipo de coisas indica inteligência inadequada? Por exemplo, algumas pessoas têm um pouco de conhecimento, mas são incapazes de aprender a organizar sua linguagem ao conversar com os outros. Então, pessoas desse tipo conseguem comunicar a verdade, orar e se comunicar com os outros normalmente quando acreditam em Deus? (Não conseguem.) Quando têm uma ideia em mente ou quando estão em um estado e querem se abrir e conversar com as pessoas sobre isso e buscar a senda para uma solução, elas ponderam por dias a fio e não sabem por onde começar nem como se expressar. Assim que falam, ficam confusas e falam de forma confusa, sua boca parece se recusar a fazer o que lhe é ordenado, e seus pensamentos ficam descontrolados. Por exemplo, você lhes diz: “Hoje, o tempo está bom, e o sol está brilhando”, e elas respondem: “Ontem choveu, e houve um acidente de carro naquela estrada”. Elas não entram em sintonia com aqueles com quem conversam. Esse tipo de pessoa é de inteligência inadequada? (Sim, é.) Por exemplo, se ela estiver com dor de cabeça e você perguntar o que há de errado, ela dirá que está com um desconforto no coração. Essa resposta é irrelevante para a pergunta, não é? (Sim, é.) Isso é carecer demais de inteligência. Há tantas pessoas assim. Vocês podem dar um exemplo? (Algumas pessoas sempre desviam do assunto quando respondem a perguntas, simplesmente não conseguem entender o que as outras pessoas estão perguntando.) Desviar do assunto com frequência ao falar — isso é inteligência inadequada. Depois, há pessoas que não conseguem distinguir entre pessoas de dentro e de fora quando estão falando e, às vezes, traem a si mesmas quando falam, mesmo sem perceber — isso também é inteligência inadequada. Por exemplo, alguns irmãos vivem com familiares não crentes, que lhes perguntam: “O que seu Deus ordena que vocês façam?”. Eles respondem: “O Deus em que acreditamos é tão bom. Ele nos ensina a sermos pessoas honestas, que não temos permissão para mentir para ninguém e que devemos falar honestamente com todos”. Superficialmente, parece que eles estão dando testemunho da obra que Deus faz, glorificando a Deus e fazendo com que seus ouvintes tenham uma boa impressão dos crentes e confiem neles, mas será que é realmente esse o caso? O que os não crentes dirão quando ouvirem isso? Eles dirão: “Já que seu Deus exigiu que vocês fossem pessoas honestas, então nos digam a verdade: quanto dinheiro sua igreja tem? Quem faz mais ofertas? Quem é o líder da sua igreja? Quantos locais de reunião vocês têm?”. Esses irmãos ficariam surpresos com isso, não ficariam? Pessoas como essas não são estúpidas? Por que elas falam com diabos e não crentes sobre ser uma pessoa honesta? Na verdade, elas não são necessariamente tão honestas diante de Deus. Então, elas não estão traindo a si mesmas ao levar isso tão a sério com os não crentes? Isso não é cavar um buraco e armar uma armadilha para si mesmo? Elas não são idiotas? Ao abrir o coração ou falar honestamente com alguém, você deve levar em conta com quem está falando — se for um diabo ou um Satanás, você pode dizer a ele o que realmente está acontecendo? Portanto, quando se trata de pessoas como essas, é necessário praticar ser “prudente como as serpentes e simples como as pombas” — esse é o ensinamento de Deus para a humanidade. Os idiotas não sabem fazer isso. Eles só sabem aderir aos regulamentos e dizer coisas como: “Nós, crentes, somos tão honestos; não enganamos ninguém. Olhe para vocês, não crentes, vocês estão cheios de mentiras, enquanto todos nós falamos honestamente”. E depois que eles falaram honestamente, as pessoas têm uma vantagem para usar contra eles. Isso não é eles falhando em distinguir entre pessoas de dentro e pessoas de fora? Isso não é faltar algumas cartas no baralho completo? Eles entendem algumas doutrinas, mas não sabem aplicá-las. Gritam alguns chavões e então acham que são muito espirituais, acham que entendem a verdade e possuem a verdade realidade e se exibem em todos os lugares, mas, no fim, satanases e diabos se aproveitam disso e usam isso contra eles. Isso é inteligência inadequada.

Acabamos de falar sobre vários tipos de pessoas que têm inteligência inadequada. Um tipo são as pessoas que não entendem a linguagem humana e não conseguem entender nem captar o crucial e os pontos-chave das palavras das outras pessoas; outro tipo são os idiotas, que não são capazes de realizar nada e não conseguem captar os princípios ou os pontos-chave, não importa como o façam; outro tipo são os que têm opiniões extremamente intolerantes e absurdas sobre tudo. Ainda outro tipo são aqueles que são incapazes de aprender alguma coisa e que são até incapazes de aprender a falar ou conversar, ou a expressar seus pensamentos e opiniões claramente para que os outros possam entendê-los; embora sejam um pouco alfabetizados, eles não conseguem organizar a linguagem na cabeça, nem falar claramente, nem conseguem expressar pontos de vista corretos ou realizar alguma coisa. Todas essas são pessoas de inteligência inadequada. Não importa quais ofícios ou habilidades aprendam, elas são sempre incapazes de captar os princípios e as regras. Mesmo que, de vez em quando, executem bem um ofício ou habilidade, é por acaso; elas não sabem como fizeram isso direito. Na próxima vez que não conseguirem fazer direito, também não saberão por que isso aconteceu. Elas são incapazes de aprender alguma coisa ou de se tornar proficientes nisso. Se for exigido que aprendam um ofício ou uma habilidade técnica, não importa quanto tempo gastem aprendendo isso, elas só captarão a teoria. Elas ouviram sermões por muitos anos, mas não entenderam a verdade. Se for exigido que tomem essas palavras e essas declarações específicas que a casa de Deus comunica com frequência e as transformem em um princípio e uma senda de prática, elas serão incapazes de fazê-lo, mesmo que se matem de trabalhar e independentemente de como forem instruídas. Isso confirma que essas pessoas têm inteligência inadequada. Algumas pessoas alcançam exatamente os mesmos resultados ao fazer algo aos cinquenta ou sessenta anos de idade que alcançavam aos trinta, sem ter feito nenhum progresso. Elas não sucederam em aprender nada na vida. Não desperdiçaram seu tempo, são muito atentas e fazem esforço, mas não conseguiram aprender nada; isso mostra que elas têm inteligência inadequada. Com base no que comunicamos, o escopo do que é considerado inteligência inadequada se ampliou, não é mesmo? Vocês mesmos contam como pessoas de inteligência inadequada? (Sim.) Um pouco, em um grau maior ou menor. Por que digo isso? A maioria das pessoas ouviu sermões por cinco anos, mas ainda não entende o que é a verdade ou quais são as intenções de Deus; e algumas pessoas ouviram sermões por dez anos, ou até por vinte ou trinta anos, e ainda não entendem o que é a verdade realidade e o que são palavras e doutrinas, sua boca está cheia de doutrinas, e elas as cospem com excelência — isso é um problema relacionado à sua inteligência. Deixando de lado, por ora, a compreensão da verdade, digamos apenas que as pessoas exibem as seguintes manifestações em relação a algumas coisas externas e a questões de senso comum na vida humana: não importa há quantos anos estão fazendo algo, sua situação, seu estado e sua percepção permanecem iguais a quando começaram a aprender, e não importa como são orientadas, instruídas ou como praticam, elas ainda assim não fazem nenhum progresso. Isso é inteligência inadequada.

Selecionar e fazer uso das pessoas com base em se elas têm ou não humanidade está de acordo com os princípios; então, digam-Me, devemos cultivar e usar pessoas que têm humanidade pobre, inteligência inadequada ou que têm o trabalho de espíritos malignos? Isso não funcionaria de jeito nenhum. Com exceção desses vários tipos de pessoas que não se conformam aos princípios da casa de Deus para usar pessoas, a maioria das outras pessoas pode ser usada de forma sensata com base em sua humanidade. Quanto àqueles que têm humanidade mediana, que não pode ser chamada nem de boa nem de ruim, eles podem simplesmente ser membros de equipe comuns. Quanto àqueles que têm humanidade razoavelmente boa, que são razoavelmente racionais e possuem consciência, que amam coisas positivas, que são particularmente íntegros, têm senso de retidão e são capazes de defender os interesses da casa de Deus, a ênfase pode ser colocada em cultivar e usar essas pessoas. Quanto a cultivá-las e usá-las como líderes ou líderes de equipe ou para fazer algum trabalho importante, isso depende de seu calibre e pontos fortes. Isso é avaliar como usar diferentes tipos de pessoas com base em sua humanidade.

Fazer uso de diferentes tipos de pessoas de forma sensata com base em seus pontos fortes

Vamos falar mais sobre como usar diferentes tipos de pessoas com base em seus pontos fortes. Além do calibre, algumas pessoas também têm algumas habilidades profissionais nas quais se destacam. O que significa a expressão “pontos fortes”? (Ter uma habilidade em um campo especializado, como ser capaz de compor música, tocar um instrumento musical ou pintar quadros.) Entender teoria musical, arte, e também dança e escrita — todos esses são pontos fortes. Atuar e dirigir são pontos fortes que têm a ver com a produção de filmes, tradução é um ponto forte linguístico, e produção de vídeos e efeitos especiais também são pontos fortes em campos específicos. Quando falamos de pontos fortes, estamos nos referindo a habilidades profissionais relacionadas ao trabalho central da igreja. Algumas pessoas já têm um nível básico de proficiência, e algumas pessoas estudam essas coisas depois de vir para a casa de Deus. Se uma pessoa tem proficiência básica, mas sua humanidade não está de acordo com o padrão e ela é uma das que têm inteligência inadequada, uma pessoa maligna ou um espírito maligno, ela não pode ser usada. Se a humanidade da pessoa estiver de acordo com o padrão e ela possuir um ponto forte de que a casa de Deus precisa, ela pode ser promovida, cultivada e usada, alocada para uma equipe que corresponda a seus pontos fortes ou que esteja relacionada às habilidades profissionais que ela possui, e posta para trabalhar imediatamente. Algumas pessoas ainda não possuem uma força profissional, mas estão dispostas a aprender e pegam tudo muito rapidamente. Se sua humanidade estiver de acordo com o padrão, então a casa de Deus pode cultivá-las e criar as condições para que aprendam, e essas pessoas também podem ser usadas. Em resumo, a atribuição de deveres se baseia no calibre e nos pontos fortes das pessoas, e, na medida do possível, as pessoas com diferentes pontos fortes devem ser arranjadas para que trabalhem em seu próprio campo de especialização, de modo que possam usar esses pontos fortes. Se seus pontos fortes não forem mais necessários para a casa de Deus, elas podem ser arranjadas para fazer qualquer coisa que sejam capazes de fazer, com base em seu calibre e humanidade; isso se chama usar as pessoas de forma sensata. Se a casa de Deus ainda precisa de seus pontos fortes, deve-se permitir que elas continuem desempenhando seu dever nesse campo, e elas não podem ser transferidas arbitrariamente, a menos que haja um número excessivo de pessoas trabalhando nessa profissão, caso em que o número de pessoas deve ser reduzido de acordo com a situação, realocando-se aqueles que são menos competentes em sua profissão para outros deveres; isso é usar as pessoas de forma sensata.

Existe certo tipo de pessoa que não tem nenhuma habilidade especial — sabe escrever artigos um pouco, consegue seguir uma melodia quando canta e aprender a fazer qualquer coisa, mas não é o melhor nessas coisas. Esse tipo de pessoa é melhor em quê? Ele tem um pouco de calibre, possui relativamente um senso de retidão e tem certo olhar para como julgar e usar as pessoas. Além disso, possui sobretudo habilidades organizacionais. Quando você dá uma tarefa ou um trabalho a essa pessoa, ela consegue organizar pessoas para fazê-lo. Ao mesmo tempo, ela possui capacidade de trabalho; isto é, se você lhe dá um trabalho, ela tem a capacidade de fazê-lo bem e completá-lo. Ela tem um plano em mente, com passos e uma estrutura. Sabe usar pessoas, alocar tempo, e quem usar para essa tarefa. Se um problema aparece, ela sabe como discutir a solução com todos. Sabe como equilibrar e resolver todas essas coisas. Uma pessoa como essa não só possui capacidade de trabalho, ela também fala relativamente bem. Suas palavras são claras e ordenadas, e elas não confundem as pessoas. Quando ela atribui trabalho, todos entendem claramente e sabem o que cada pessoa deve fazer; ninguém fica à toa e não há descuidos no trabalho. Sua explicação dos detalhes do trabalho também é relativamente clara e ordenada, e, para problemas particularmente complicados, ela oferece análises, comunhão e lista os detalhes para que todos entendam os problemas, saibam fazer o trabalho e saibam proceder. Além disso, ela também sabe comunicar quais maneiras de agir podem ser defeituosas, que métodos de trabalho impactarão a eficiência, a que as pessoas devem dar atenção ao longo do seu trabalho etc. Ou seja, ela pensa mais do que os outros antes de começar a trabalhar — pensa em maior detalhe, de modo mais realista e de modo mais abrangente do que os outros. De um lado, ela tem inteligência e, de outro, é eloquente. Ter inteligência significa que ela faz as coisas de modo organizado, com passos e de acordo com um plano e com grande clareza. Ser eloquente significa que sabe usar a língua para expressar clara e compreensivelmente os pensamentos, planos e cálculos de sua mente e que sabe falar simples e concisamente, de modo que nenhum dos seus ouvintes se confunda. Ela se expressa em linguagem especialmente clara, precisa, verídica e apropriada. É isso que significa ser eloquente. Pessoas assim são eloquentes, possuem capacidade de trabalho e habilidades organizacionais, e, além disso, têm senso de responsabilidade e são relativamente dotadas de senso de retidão. Elas não são bajuladoras nem pacificadoras. Quando veem pessoas malignas causando interrupções e perturbações no trabalho da igreja, ou idiotas e canalhas que não tratam de seus assuntos adequados e agem de forma escorregadia, elas se irritam, sentem-se descontentes e conseguem resolver e lidar prontamente com esses problemas e proteger o trabalho e os interesses da casa de Deus. Ter senso de responsabilidade e senso de retidão — essas manifestações não são as características proeminentes da humanidade desse tipo de pessoa? (Sim.) Pessoas assim podem não ser boas em socializar ou podem não ser muito hábeis em nenhuma habilidade profissional específica, mas se possuem as características que acabei de descrever, elas podem ser cultivadas como líderes e obreiros. Essas características também são seus pontos fortes, ou seja, elas são eloquentes, possuem capacidade de trabalho e habilidades organizacionais e são relativamente dotadas de senso de retidão. Ter senso de retidão é crucial. As pessoas malignas e os anticristos têm senso de retidão? (Não, não têm.) Os anticristos têm uma natureza perversa; é impossível que tenham senso de retidão. Outra coisa crucial é que esse tipo de pessoa tenha entendimento espiritual e a capacidade de compreender a verdade; isso tem a ver com seu calibre. Os pontos fortes desse tipo de pessoa se referem às características de humanidade e aos talentos que acabei de mencionar, além dos três padrões de ter a capacidade de compreender a verdade, carregar um fardo pela igreja e possuir capacidade de trabalho. Tais pessoas podem ser cultivadas como líderes; não há problema algum nisso. Além de ter cérebro e calibre, um líder deve ter a capacidade de compreender a verdade e ter habilidades organizacionais e capacidade de trabalho em sua função, bem como eloquência. Algumas pessoas têm calibre muito bom, possuem entendimento espiritual, mas quando chega a hora de se comunicar em reuniões, elas fazem uma bagunça total com o que estão tentando dizer, carecem totalmente da capacidade de organizar sua linguagem, e o que dizem é completamente desprovido de lógica. Tais pessoas podem ser cultivadas como líderes? (Não, não podem.) Algumas pessoas mal conseguem conversar com um número muito pequeno de pessoas; elas conseguem comunicar alguns estados, algumas opiniões e alguma compreensão da verdade, e conseguem apoiar, prover e ajudar os outros, mas na presença de um número maior de pessoas, elas não ousam falar, ficam assustadas e podem até ficar nervosas a ponto de chorar. Essas pessoas podem ser cultivadas? Para o tipo de pessoa que tem uma humanidade bastante fraca e tímida e que é propensa a ter medo de palco, se ela tiver a humanidade, os pontos fortes e a capacidade de compreensão para ser um líder, ela pode ser cultivada para se tornar um líder de equipe ou um líder de igreja. Primeiro, basta cultivá-la e treiná-la; depois de ter experimentado por um tempo, ela ganhará percepção e, assim, ficará um pouco mais corajosa e não terá mais medo de falar ou medo de palco. Em resumo, quando se trata daqueles que têm as características humanas e os pontos fortes que acabamos de comunicar, eles podem ser cultivados para se tornar líderes, desde que sua humanidade esteja de acordo com o padrão. Como dissemos na última vez, para que alguém seja cultivado como líder, ele não tem necessariamente que entender todas as verdades, ser capaz de se submeter a Deus, ter um coração temente a Deus e assim por diante. Não é absolutamente necessário atender esses critérios. Se alguém possui certo calibre, tem entendimento espiritual e é capaz de aceitar a verdade, ele pode ser promovido e cultivado. Isso não é usar as pessoas de forma sensata? (Sim.) O critério mais crucial é se a humanidade de alguém está de acordo com o padrão ou não.

Algumas pessoas, depois de ouvirem o que Eu disse, acham que já atendem os critérios para ser um líder e que deveriam ser promovidas. Isso é um equívoco da parte delas, não é mesmo? Ser um líder é uma questão simples assim? Elas pensam: “Sou muito metódico, tenho habilidades organizacionais e sou eloquente, pois consigo explicar com clareza até os assuntos mais complexos, então por que a casa de Deus não me promove? Por que os irmãos não me escolhem para ser líder? Por que os líderes seniores não conseguem perceber que eu sou talentoso?”. Não se preocupe. Se você realmente atende os critérios para ser um líder ou um obreiro, mais cedo ou mais tarde você será promovido e terá permissão para treinar. O que importa agora é que você deve treinar muito para praticar a verdade e lidar com as coisas de acordo com os princípios, ajudar os outros de forma proativa e resolver problemas reais para o povo escolhido de Deus. Quando o povo escolhido de Deus vir que você tem calibre bom e consegue resolver problemas reais, ele recomendará e elegerá você. Se você não tomar a iniciativa de fazer um pouco de trabalho real e ficar só esperando o dia em que será subitamente eleito líder ou promovido como uma exceção pelo alto, isso nunca acontecerá. Você precisa fazer um pouco de trabalho real para que todos possam ver; quando todos virem seus pontos fortes e sentirem que você é alguém que deve ser promovido, cultivado e usado, eles recomendarão e elegerão você naturalmente. Se você acha, neste momento, que está apto para ser líder, mas ninguém o elegeu e a casa de Deus não o promoveu, qual é o motivo? Uma coisa é certa: você ainda não é reconhecido aos olhos dos irmãos. Talvez seja sua humanidade, talvez seja sua busca, ou talvez seja seu calibre ou seus pontos fortes. Se os irmãos não reconhecerem ou não aprovarem um desses aspectos, eles não o elegerão, nem o recomendarão. Portanto, você deve continuar trabalhando arduamente, deve continuar buscando e treinando, e, quando você entender a verdade genuinamente e souber lidar com as coisas de acordo com os princípios, as pessoas recomendarão e elegerão você naturalmente; é um caso em que as coisas seguem seu curso natural quando há as condições certas. Não há necessidade de sempre ansiar por ser líder ou pensar nisso o tempo todo; isso é um desejo extravagante. Você deve ter um coração comum, ser alguém que busca a verdade, considerar as intenções de Deus e aprender a ser submisso e paciente. Você não pode buscar ser líder cegamente; isso é uma ambição, e não é a senda certa. Você não deve ter essa ambição e esse desejo o tempo todo. Mesmo que realmente tenha calibre, você precisa esperar até que entre na verdade realidade para poder estar à altura da tarefa de servir como líder ou obreiro. Se você não entender a verdade e não souber praticá-la, mesmo que seja selecionado para ser líder ou obreiro, você não conseguirá fazer nenhum trabalho real e terá de ser dispensado e eliminado, o que é algo que acontece com frequência. Se você acha que é apto a ser líder, que possui talento, calibre e humanidade para a liderança, mas a casa de Deus não o promoveu e os irmãos e irmãs não o elegeram, como você deve tratar o assunto? Existe aqui uma senda de prática que você pode seguir. Você deve conhecer bem a si mesmo. Procure ver se isso se resume ao fato de você ter um problema com sua humanidade ou de que a revelação de algum aspecto de seu caráter corrupto repulsa as pessoas; ou se é que você não possui a verdade realidade e não convence os outros ou se o desempenho de seu dever não está de acordo com o padrão. Você deve refletir sobre todas essas coisas e ver onde, exatamente, você fica aquém das expectativas. Depois de refletir por algum tempo e descobrir onde está o seu problema, você deve buscar a verdade prontamente para resolvê-lo, entrar na verdade realidade, e esforçar-se para alcançar uma mudança e crescer, para que, quando os que o cercam o virem, digam: “Hoje em dia, ele tem sido muito melhor do que no passado. Ele trabalha solidamente e leva a sua profissão a sério, e ele está concentrado especialmente nas verdades princípios. Ele não faz as coisas impetuosamente ou de modo perfunctório, e ele é mais consciencioso e responsável em relação ao seu trabalho. Ele costumava gostar de contar vantagem de vez em quando e constantemente se exibia, mas agora é muito mais discreto e já não é autoritário. Mesmo que seja capaz de fazer algumas coisas, ele não se vangloria disso, e quando termina algo, ele reflete repetidamente sobre isso, temendo cometer algum erro. Ele age de modo muito mais cauteloso do que antes e com um coração temente a Deus — e, acima de tudo, ele pode comunicar a verdade para resolver alguns problemas. Ele realmente cresceu”. Aqueles em sua volta que têm interagido com você por algum tempo descobrirão que você passou por mudanças e crescimento óbvios; em sua vida humana, em sua conduta e seu jeito de lidar com os assuntos, em sua atitude em relação ao seu trabalho e em seu tratamento das verdades princípios, você faz um esforço maior do que antes e é rigoroso em sua fala e atos. Os irmãos e irmãs veem tudo isso e o levam em consideração. Talvez, então, você possa concorrer como candidato nas próximas eleições e terá uma esperança de ser eleito como líder. Se você realmente puder desempenhar algum dever importante, você ganhará a bênção de Deus. Se você realmente tiver assumido um fardo, tiver tal senso de responsabilidade e desejar carregar um fardo, apresse-se e treine. Concentre-se na prática da verdade e venha a agir com princípios. Assim que tiver experiência de vida e puder escrever artigos testemunhais, você realmente terá crescido. E se você conseguir dar testemunho de Deus, certamente poderá ganhar a obra do Espírito Santo. Se o Espírito Santo está operando em você, isso significa que Deus olha para você com favor, e com o Espírito Santo guiando você, a sua oportunidade surgirá em breve. Você pode ter um fardo agora, mas a sua estatura é insuficiente e a sua experiência de vida é superficial demais, por isso, mesmo que se tornasse líder, você seria suscetível a cair. Você deve buscar entrada na vida, resolver primeiro os seus desejos extravagantes, ser um seguidor de bom grado e vir a se submeter sinceramente a Deus, sem palavras de queixa por qualquer coisa que Ele orquestre ou arranje. Quando você possuir essa estatura, a sua oportunidade virá. O fato de você desejar assumir um fardo pesado, de você ter esse fardo, é uma coisa boa. Mostra que você tem um coração proativo que busca progredir e que deseja considerar as intenções de Deus e seguir Sua vontade. Isso não é uma ambição, mas um fardo verdadeiro; é a responsabilidade daqueles que buscam a verdade e o objeto da sua busca. Você não tem motivos egoístas e não está em busca de seu próprio bem, mas para dar testemunho de Deus e satisfazê-Lo — isso é o que é mais abençoado por Deus, e Ele fará os arranjos adequados para você. Por ora, preocupe-se apenas em buscar entrada na vida, cumpra seu dever adequadamente primeiro e depois escreva alguns artigos de testemunho experiencial para dar testemunho de Deus. Se seu testemunho for verdadeiro e prático, as pessoas que o lerem admirarão você e gostarão de você e estarão dispostas a se envolver com você e a recomendá-lo, e assim sua oportunidade chegará. Portanto, você deve, de todo jeito, se equipar com a verdade antes que a oportunidade chegue. Primeiro, tenha experiência prática, e, então, naturalmente, você terá testemunho verdadeiro; os resultados do seu dever melhorarão cada vez mais, e, a essa altura, você não conseguirá se esconder, mesmo que queira, e os irmãos ao seu redor recomendarão você. Isso porque as pessoas que têm a verdade realidade são necessárias não apenas para a casa de Deus, mas também para o povo escolhido de Deus; todos gostam de se envolver com pessoas que têm a verdade realidade, e todos gostam de se associar a amigos que têm a verdade realidade. Se você experimentar nessa medida e todos virem que você tem testemunho verdadeiro e reconhecerem que você tem a verdade realidade, você não conseguirá evitar se tornar líder, mesmo que queira, e os irmãos insistirão em elegê-lo. Não é esse o caso? Quando o filho pródigo volta e retorna para Deus, Deus fica satisfeito, feliz e consolado em Seu coração. Como uma pessoa com a verdade realidade, como você poderia não ser usado por Deus? Isso seria impossível. A intenção de Deus é ganhar mais pessoas que possam dar testemunho Dele; é aperfeiçoar todos os que O amam e formar o quanto antes um grupo de pessoas que são de um só coração e de uma só mente com Ele. Portanto, na casa de Deus, todos os que buscam a verdade têm ótimas perspectivas, e as perspectivas daqueles que sinceramente amam a Deus são ilimitadas. Todos deveriam entender a intenção de Deus. É realmente algo positivo ter esse fardo, e é algo que aqueles com consciência e razão deveriam possuir, mas nem todos serão necessariamente capazes de assumir um fardo pesado. De onde vem essa discrepância? Quaisquer que sejam os seus pontos fortes ou capacidades, e por mais elevado que seja o seu QI, o que é crucial é a sua busca e a senda que você trilha. Se sua humanidade está de acordo com o padrão e você tem certo calibre, mas você não é alguém que busca a verdade e tem apenas boa humanidade e algum senso de fardo, você pode fazer bem o trabalho de um líder de igreja? Você garante que consegue resolver problemas usando a verdade? Se não pode garantir isso, você ainda é incompetente em seu trabalho. Mesmo que fosse eleito ou designado para ser líder, você ainda seria incapaz de fazer o trabalho, então para que isso serviria? Embora satisfizesse sua vaidade, isso prejudicaria os irmãos e atrasaria o trabalho da igreja. Se você cumprir os critérios para ser líder ou obreiro, se for alguém que busca a verdade e se também tiver alguns testemunhos experienciais, você definitivamente será capaz de fazer um bom trabalho como líder, porque você tem testemunhos experienciais, é alguém que entende a verdade e pode suportar o fardo pesado de ser líder de igreja. Sua humanidade estar de acordo com o padrão e você também ter certos pontos fortes são apenas critérios básicos para ser promovido, cultivado e usado pela casa de Deus, mas se você pode fazer um bom trabalho como líder depende de você ter experiência real e a verdade realidade — isso é o que mais importa. Algumas pessoas são pessoas corretas e buscam a verdade, mas acreditam há apenas três ou cinco anos e não têm experiência real. Tais pessoas podem fazer bem o trabalho de um líder de igreja? Receio que elas não serão competentes no trabalho. Em que elas ficam aquém? Elas carecem de experiência prática e ainda não passaram a entender a verdade. Mesmo que consigam falar muitas palavras e doutrinas, ainda está fora de seu alcance resolver problemas usando a verdade. Portanto, elas ainda não são competentes no trabalho de líder e precisam continuar treinando a fim de alcançar entendimento da verdade e entrada na verdade realidade. Por exemplo, se uma pessoa tem humanidade à altura do padrão e é bastante honesta, mente e trapaceia raramente, desempenha seu dever sem causar interrupção ou perturbação, mas sua busca da verdade é ruim, essa pessoa pode ser cultivada para ser líder ou obreiro? Isso seria muito difícil. Uma pessoa que cumpre os critérios para ser promovida, cultivada e usada, mas que não busca a verdade, seria capaz de se tornar alguém que busca a verdade se fosse promovida a líder ou obreiro? Ela seria capaz de começar a buscar a verdade? Seria capaz de entrar na verdade realidade depois de trabalhar como líder ou obreiro por um tempo? Isso seria impossível. Não importa quais critérios uma pessoa cumpra, enquanto não for alguém que busca a verdade, ela não poderá ser eleita nem promovida como líder ou obreiro de jeito nenhum. Se uma pessoa possui humanidade e calibre de acordo com o padrão e também é capaz de aceitar a verdade e passar por algumas mudanças, ela pode ser promovida, cultivada e usada e, como resultado, terá a oportunidade de treinar, entrar na verdade realidade e entrar na senda da salvação e do aperfeiçoamento. Portanto, não importa quem a casa de Deus promova para ser líder, obreiro ou supervisor, o objetivo não é satisfazer seus desejos e ambições pessoais, nem realizar seus ideais, mas permitir que você entre na senda da salvação e se torne uma pessoa aperfeiçoada.