Um líder de igreja deve, no mínimo, ter consciência e razão e também entender algumas verdades — somente assim ele pode sentir um fardo. Quais são as manifestações de sentir um fardo? Se ele vê algumas pessoas que estão sendo negativas, outras que têm uma compreensão distorcida, outras que desperdiçam os bens da casa de Deus, outras que fazem seu trabalho de forma perfunctória, outras que não cuidam de tarefas apropriadas quando desempenham seus deveres, outras que sempre declamam palavras altissonantes, mas não fazem trabalho real, descobrir que existem muitos problemas na igreja que precisam ser resolvidos, ver tanto trabalho não realizado, isso o faz desenvolver um sentimento de fardo. Desde que se tornou um líder, parece que há um fogo que arde constantemente dentro dele; se descobre um problema e não consegue resolvê-lo, ele fica preocupado e ansioso, incapaz de comer ou dormir. Durante as reuniões, quando algumas pessoas relatam problemas no trabalho que o líder não consegue perceber e resolver imediatamente, o líder não desiste; ele sente que deve resolver esse problema. Depois de orar, buscar e refletir sobre isso por dois dias, quando sabe como solucionar o problema, ele o resolve rapidamente. Depois de resolver a questão, ele logo verifica outras partes do trabalho e descobre outra questão com o excesso de pessoas envolvidas em uma parte do trabalho que exigia uma redução de pessoal. Em seguida, ele rapidamente convoca uma reunião, obtém uma visão clara da situação, reduz o pessoal e elabora arranjos razoáveis, e assim o problema é resolvido. Não importa que trabalho estejam inspecionando, os líderes que suportam um fardo sempre serão capazes de identificar os problemas. No que diz respeito a qualquer questão que tenha a ver com conhecimento profissional ou que vá contra os princípios, eles serão capazes de identificá-la, investigá-la e ganhar um entendimento dela, e quando eles descobrirem um problema, eles o resolverão prontamente. Líderes e obreiros inteligentes só resolvem problemas que têm a ver com o trabalho da igreja, conhecimento profissional e as verdades princípios. Eles não dão nenhuma atenção às pequenas questões no dia a dia. Eles cuidam de cada aspecto do trabalho de espalhar o evangelho que Deus comissionou. Eles investigam e inspecionam qualquer problema que eles sejam capazes de perceber ou descobrir. Se eles são incapazes de resolver o problema pessoalmente naquele momento, eles se reúnem com outros líderes e obreiros, comunicam-se com eles, buscam as verdades princípios e pensam em jeitos de resolvê-lo. Se eles encontram um problema grande que realmente não conseguem resolver, então eles buscam prontamente do alto e permitem que o alto lide com isso e o resolva. Líderes e obreiros assim são pessoas que têm princípios em suas ações. Não importam quais problemas existam, desde que os tenham visto, eles não os deixam passar; eles insistem em entender completamente esses problemas para então resolvê-los um a um. Mesmo que não sejam resolvidos completamente, pode-se garantir que esses problemas não surgirão novamente. Isso significa desempenhar seu dever com todo o coração, com toda a força e com toda a mente, cumprindo plenamente suas responsabilidades. Aqueles falsos líderes e obreiros que não fazem trabalho real nem se concentram em resolver problemas reais não conseguem descobrir problemas à sua vista e não sabem que trabalho deveria ser feito. Contanto que vejam que os irmãos estão ocupados desempenhando seus deveres, eles ficam perfeitamente satisfeitos, achando que esse é o resultado de seu trabalho real; acham que todos os aspectos do trabalho estão muito bons e que não há muito que tenham de fazer pessoalmente ou que não há nenhum problema que tenham de resolver, assim eles se concentram em desfrutar dos benefícios de seu status. Eles sempre querem se exibir e se gabar entre os irmãos. Sempre que veem os irmãos, eles dizem: “Seja um bom crente. Desempenhe bem seu dever. Não aja sem se envolver. Se você for desobediente ou causar problemas, eu o dispensarei!”. Eles só sabem fazer valer seu status e passar sermões nas pessoas. Durante as reuniões, eles sempre perguntam quais são os problemas que estão presentes no trabalho e se seus subalternos têm alguma dificuldade, mas quando os outros expressam seus problemas e dificuldades, eles não conseguem resolvê-los. Apesar disso, eles continuam felizes e vivem com a consciência tranquila. Se os irmãos não mencionam nenhuma dificuldade ou problema, eles acham que estão fazendo seu trabalho muito bem e se tornam complacentes. Acham que perguntar sobre o trabalho é a tarefa que lhes foi designada e, quando surgem problemas e o alto os identifica como responsáveis, eles ficam estupefatos. Os outros expõem as dificuldades e os problemas do trabalho diante deles, ainda assim eles se queixam porque eles não buscam a verdade para resolvê-los. Não resolvendo os problemas reais por conta própria, eles passam a responsabilidade para os supervisores abaixo deles, repreendendo duramente os que estão realizando as tarefas específicas. Essa repreensão os ajuda a aliviar a raiva, e eles até acreditam com a consciência tranquila que estão fazendo trabalho real. Eles nunca ficaram preocupados ou ansiosos por não ser capazes de descobrir ou resolver problemas, nem foram incapazes de comer ou dormir bem por causa disso — eles nunca sofreram esse tipo de adversidade.

Toda vez que visito uma igreja-fazenda, resolvo alguns problemas. Cada vez que vou, não é porque encontrei algum assunto específico para resolver; é só para ter algum tempo livre para dar uma volta e ver como o trabalho das várias equipes na igreja está indo e como está o estado das pessoas em cada equipe. Reúno os supervisores para uma conversa, pergunto que trabalho eles têm feito durante esse período e que problemas existem, deixo que levantem alguns assuntos e depois comunico-lhes como resolvê-los. Ao Me comunicar com eles, posso descobrir também alguns problemas novos. Um tipo de problema é aquele relacionado a como os líderes e obreiros fazem seu trabalho; outro é o problema no trabalho dentro do escopo de suas responsabilidades. Além disso, Eu também os ajudo e oriento sobre como fazer um trabalho específico, como implementar o trabalho, que trabalho fazer e então acompanho na próxima vez, perguntando como foi o trabalho designado anteriormente. Essa supervisão, essa incitação e esse acompanhamento são necessários. Embora isso não seja feito com muito alarde e gritaria, nem com alto-falantes para fazer qualquer anúncio, esses trabalhos e tarefas específicos são comunicados e implementados por meio de alguns líderes e obreiros que conseguem fazer trabalho real. Assim, o trabalho de cada equipe se torna ordenado e progride, a eficiência do trabalho é aprimorada, e os resultados são melhores. No final, todos os membros de cada equipe podem se manter fiéis a seu próprio dever, sabendo o que devem fazer e como fazê-lo. No mínimo, todos estão desempenhando seu devido dever, todos têm tarefas a fazer, e o que fazem é feito de acordo com as exigências da casa de Deus e também pode ser feito de acordo com os princípios. Isso não é alcançar resultados? Os falsos líderes sabem trabalhar dessa forma? Os falsos líderes ponderariam: “Então, é assim que o alto executa o trabalho: ele convoca algumas pessoas para uma conversa, todos fazem anotações em um caderninho e, depois que as anotações são feitas, o trabalho do alto está concluído. Se é assim que o trabalho é executado pelo alto, então nós o faremos da mesma forma”. Assim, os falsos líderes imitam desse jeito. Eles imitam a aparência, mas, no fim, não fazem nenhum trabalho real, não implementam nenhuma das tarefas que foram solicitados a fazer, apenas perdem tempo não conversando sobre nada. Às vezes, também vou aos campos de hortaliças e às estufas para ver como as mudas estão crescendo ou para descobrir quantos ciclos de culturas podem ser cultivados na estufa durante o inverno e com que frequência devem ser regados. Essas tarefas, sejam elas grandes ou pequenas, envolvem questões técnicas relacionadas ao cultivo de hortaliças e, contanto que sejam feitas com diligência, eles podem fazê-las. Onde os falsos líderes demonstram sua falsidade principalmente? O mais proeminente é não fazer trabalho real; eles só realizam algumas tarefas que fazem com que tenham boa aparência e depois as consideram concluídas, e então começam a desfrutar dos benefícios de seu status. Não importa quanto desse tipo de trabalho eles façam, isso significa que estão realizando trabalho real? A maioria dos falsos líderes compreende a verdade de forma impura, só entendem algumas palavras e doutrinas, o que torna muito difícil fazer bem o trabalho real. Uma parte dos falsos líderes não consegue nem mesmo resolver questões relacionadas a assuntos gerais; é evidente que eles têm calibre baixo e não têm entendimento espiritual. Não há absolutamente nenhum valor em cultivá-los. Alguns falsos líderes têm um pouco de calibre, mas não fazem trabalho real e refestelam-se em confortos carnais. As pessoas que refestelam-se em confortos carnais não são muito diferentes dos porcos. Os porcos passam seus dias dormindo e comendo. Eles não fazem nada. No entanto, após um ano de muito trabalho para alimentá-los, quando a família inteira come a carne deles no fim do ano, pode-se dizer que eles serviram para algo. Se um falso líder é mantido igual a um porco, comendo e bebendo de graça três vezes ao dia, ficando gordo e forte, mas não faz nenhum trabalho real e é um vadio, mantê-lo não foi uma futilidade? Serviu para alguma coisa? Eles só podem servir como contraste e deveriam ser eliminados. É realmente melhor manter um porco do que um falso líder. Os falsos líderes podem ter o título de “líder”, podem ocupar essa posição, comendo bem três vezes ao dia, desfrutando de muitas das graças de Deus, ficando rechonchudos de tanto comer no final do ano — mas e o trabalho? Eles têm de ver tudo o que foi realizado em seu trabalho neste ano: tiveram resultados em qualquer área do trabalho neste ano? Que trabalho real eles fizeram? A casa de Deus não exige que eles façam cada trabalho perfeitamente, mas eles devem fazer bem o trabalho principal — o trabalho evangelístico, por exemplo, ou o trabalho de produção de filmes, o trabalho de texto, e assim por diante. Tudo isso deve ser frutífero. Em circunstâncias normais, a maior parte do trabalho deveria produzir resultados e conquistas após três ou cinco meses; se não houver conquistas depois de um ano, isso é um problema sério. Dentro do escopo de sua responsabilidade, qual trabalho tem sido o mais frutífero? Por qual deles eles pagaram o preço mais alto e mais sofreram durante o ano? Eles deveriam apresentar essa conquista e refletir se fizeram alguma conquista valiosa no ano em que desfrutaram da graça de Deus; eles deveriam ter um senso claro disso no coração. O que, exatamente, eles estavam fazendo enquanto comiam a comida da casa de Deus e desfrutavam da graça de Deus durante todo esse tempo? Eles alcançaram alguma coisa? Se não alcançaram nada, então estão apenas agindo de qualquer forma; são verdadeiros falsos líderes. Esses líderes deveriam ser dispensados e eliminados? (Sim.) Vocês conseguem discernir esses falsos líderes quando os encontram? Conseguem ver que eles são falsos líderes, que estão apenas agindo superficialmente para conseguir um vale-refeição gratuito? Eles comem até a boca ficar suja de gordura, mas nunca parecem preocupados ou ansiosos com o trabalho, não participam de nenhuma tarefa específica nem a investigam. Mesmo que investiguem, eles o fazem por algum motivo; eles só o fazem quando o alto os pressiona exigindo resultados, caso contrário, não se incomodariam. Estão sempre refestelando-se em diversão, assistindo a filmes ou programas de TV com frequência. Eles delegam trabalho e, enquanto todos os outros estão ocupados desempenhando seus deveres, eles descansam e se divertem. Se houver um problema e você tentar encontrá-los para que o resolvam, você não os encontrará em lugar algum, mas eles nunca se atrasam para as refeições. E depois de comer, quando todos os outros voltam ao trabalho, eles vão embora e tiram outra folga. Se você perguntar a eles: “Por que você não vai e verifica o trabalho? Todos estão esperando por sua orientação, por seus arranjos!”, eles dizem: “Por que esperar por mim? Todos vocês conseguem, vocês todos sabem fazer isso — não é assim quando não estou por perto? Não posso descansar um pouco?”. “Isso é descansar? Você só assiste a filmes!” “Estou adquirindo habilidades profissionais, estou estudando como os filmes são feitos.” Eles até inventam desculpas. Assistem a um filme após o outro e, quando todos descansam à noite, eles também descansam. Todos os dias, eles agem superficialmente dessa forma, mas em que medida? Todos os acham desagradáveis, eles fazem com que todos se sintam constrangidos e, por fim, ninguém lhes dá atenção. Digam-Me, se esse líder não estiver no comando, o trabalho ainda pode progredir? Sem ele, a Terra para de girar? (Ela continua girando.) Então, eles deveriam ser expostos para que todos possam ver que essa pessoa não está cuidando das tarefas adequadas e que ninguém deve ser constrangido por eles. Esse falso líder que não cuida das tarefas adequadas deve ser exposto e dissecado para que todos possam discerni-lo e, então, ele deveria ser dispensado para se afastar! Vocês conseguem discernir tais falsos líderes quando os encontram? Sem falsos líderes, vocês todos se sentiriam como marinheiros sem um capitão? Vocês conseguiriam concluir o trabalho e realizar as tarefas de forma independente? Se não conseguissem, vocês estariam em perigo. Ao encarar esse tipo de falso líder, que não desempenha adequadamente seu dever, não lidera pelo exemplo e perde tempo conversando on-line — vocês teriam discernimento nesse tipo de situação? Vocês seriam influenciados por eles a também se envolver em conversas ociosas e atrasar seus deveres? Vocês ainda podem seguir esses falsos líderes? (Não.)

Alguns falsos líderes são glutões e preguiçosos que preferem o conforto ao trabalho árduo. Eles não querem trabalhar nem se preocupar, esquivam-se de esforço e responsabilidade, querem apenas se refestelar em conforto. Gostam de comer e brincar e são particularmente preguiçosos. Havia um falso líder que só se levantava de manhã depois que todos já tinham terminado de comer e, à noite, continuava assistindo a dramas de TV enquanto todos estavam descansando. Um irmão responsável por cozinhar não aguentou mais e o criticou. Vocês acham que ele daria ouvidos a um cozinheiro? (Não.) Suponha que um líder ou obreiro o repreendesse, dizendo: “Você precisa ser mais diligente; o trabalho que precisa ser feito deve ser feito. Como líder, você deve cumprir suas responsabilidades, não importa qual seja o trabalho; você deve garantir que não haja problemas com ele. Agora que um problema foi encontrado e você não está presente para resolvê-lo, isso afeta o trabalho. Se você trabalha consistentemente dessa forma, isso não está atrasando o trabalho da igreja? Você consegue assumir essa responsabilidade?”. Eles dariam ouvidos a isso? Não necessariamente. Para tais falsos líderes, o grupo de tomada de decisões deveria dispensá-los imediatamente e fazer outros arranjos de trabalho para eles, deixando-os fazer o que forem capazes de fazer. Se eles não prestam para nada, querem tirar vantagem de tudo aonde quer que vão, incapazes de fazer qualquer coisa, então mande-os embora sem deixá-los desempenhar nenhum dever. Eles não são dignos de desempenhar um dever; eles não são humanos, não têm a consciência e a razão da humanidade normal, são descarados. Para tais falsos líderes, que equivalem a vagabundos, uma vez que foram percebidos, eles deveriam ser dispensados diretamente; não há necessidade de tentar exortá-los, e não se deve dar a eles nenhuma oportunidade de passar por observação, nem é necessário lhes comunicar a verdade. Eles já não ouviram verdades suficientes? Se fossem podados, eles poderiam mudar? Não poderiam. Se alguém tem calibre baixo, às vezes tem opiniões absurdas ou não consegue ver a situação como um todo por ignorância, mas é diligente, carrega um fardo e não é preguiçoso, então essa pessoa, apesar dos desvios no desempenho de seu dever, pode se arrepender quando confrontada com a poda. No mínimo, ela conhece as responsabilidades de um líder e sabe o que deveria fazer, tem consciência e senso de responsabilidade, e tem coração. No entanto, aqueles que são preguiçosos, preferem o conforto ao trabalho árduo e não têm fardo, estes não podem mudar. Não há fardo em seu coração; não importa quem os pode, isso é inútil. Algumas pessoas dizem: “Então, se o julgamento, o castigo, as provações e o refinamento de Deus viessem sobre eles, isso mudaria seu problema de não assumirem um fardo?”. Isso não pode ser mudado; é determinado por sua natureza, é igual a um cachorro que não pode mudar seu hábito de comer sujeira. Sempre que se deparar com alguém que é preguiçoso e não carrega um fardo e que também serve como líder, você pode ter certeza de que se trata de um falso líder. Alguns talvez digam: “Como você pode chamá-lo de falso líder? Ele tem calibre bom, é perspicaz, consegue perceber as coisas e elaborar planos. No mundo, ele gerenciou empresas, atuou como CEO; ele é instruído, experiente e versado nas coisas do mundo!”. Essas qualidades podem resolver o problema de ser preguiçoso e não ter um fardo? (Não.)

Que tipos de manifestações e características aqueles que são excessivamente preguiçosos demonstram? Em primeiro lugar, não importa o que façam, eles agem perfunctoriamente, enrolam, prosseguem num ritmo tranquilo, descansam e procrastinam sempre que possível. Em segundo lugar, não se importam com o trabalho da igreja. No que diz respeito a eles, quem quer que queira se preocupar com tais coisas pode fazê-lo. Eles não o farão. Quando eles se preocupam com algo, é para o bem de sua fama, seu ganho e seu status — tudo o que importa para eles é que eles sejam capazes de desfrutar dos benefícios do status. Em terceiro lugar, eles fogem da dureza do trabalho; eles não aceitam que seu trabalho seja nem um pouco cansativo e ficam muito ressentidos se for, e eles são incapazes de suportar adversidade ou pagar um preço. Em quarto lugar, eles são incapazes de perseverar em qualquer trabalho que façam, sempre desistem a meio caminho e são incapazes de levar algo a cabo. Se estiverem momentaneamente de bom humor, eles podem fazer algum trabalho por diversão, mas se algo exige um compromisso em longo prazo e os mantém ocupados, exige muito raciocínio e cansa sua carne, com o passar do tempo, eles começam a resmungar. Alguns líderes, por exemplo, são responsáveis pelo trabalho da igreja e, no início, acham isso novo e refrescante. Eles estão muito motivados em sua comunhão da verdade e, quando veem irmãos tendo problemas, eles são capazes de ajudar e de resolvê-los. Mas após persistirem por um tempo, eles começam a achar que o trabalho de ser líder é cansativo demais e ficam negativos — desejam mudar para um trabalho mais fácil e não estão dispostos a suportar adversidade. Tais pessoas carecem de perseverança. Em quinto lugar, outra característica que distingue pessoas preguiçosas é sua falta de disposição para fazer trabalho real. Assim que sua carne sofre, elas inventam desculpas para fugir e se esquivar do trabalho ou para empurrá-lo para cima de outra pessoa. E quando essa pessoa termina o trabalho, elas mesmas colhem as recompensas descaradamente. Essas são as cinco principais características das pessoas preguiçosas. Vocês deveriam verificar se existem pessoas preguiçosas desse tipo entre os líderes e obreiros nas igrejas. Se vocês encontrarem uma, ela deve ser dispensada imediatamente. As pessoas preguiçosas podem fazer um bom trabalho como líderes? Não importa que tipo de calibre elas tenham nem qual seja a qualidade de sua humanidade, se elas forem preguiçosas, elas serão incapazes de fazer bem seu trabalho e atrasarão o trabalho e assuntos importantes. O trabalho da igreja é multifacetado; cada aspecto dele abrange muitas tarefas detalhadas e exige comunhão sobre a verdade para resolver os problemas para que ele seja bem-feito. Portanto, líderes e obreiros precisam ser diligentes — eles precisam conversar e trabalhar muito todos os dias para garantir a eficácia do trabalho. Se falarem ou fizerem muito pouco, não haverá resultados. Assim, se um líder ou obreiro é uma pessoa preguiçosa, ele certamente é um falso líder e é incapaz de fazer trabalho real. As pessoas preguiçosas não fazem trabalho real, muito menos vão pessoalmente aos locais de trabalho e não estão dispostas a resolver problemas nem a se envolver em qualquer trabalho específico. Elas não têm nenhum entendimento nem compreensão dos problemas em qualquer trabalho. Elas só têm uma ideia superficial e vaga na mente após ouvir o que os outros disseram, e são superficiais pregando apenas um pouco de doutrina. Vocês são capazes de discernir esse tipo de líder? Vocês são capazes de identificar que eles são falsos líderes? (Em certa medida.) As pessoas preguiçosas são perfunctórias em qualquer dever que desempenhem. Não importa o dever, elas carecem de perseverança, trabalham aos trancos e barrancos e se queixam sempre que sofrem algumas adversidades, fazendo queixas intermináveis. Elas insultam qualquer um que as critique ou pode, como uma bruxa que insulta as pessoas nas ruas, sempre querendo dar vazão à raiva contra os outros e não querendo desempenhar seu dever. O que o fato de que elas não querem desempenhar seu dever demonstra? Mostra que elas não suportam um fardo, não estão dispostas a assumir responsabilidade e são pessoas preguiçosas. Elas não querem sofrer adversidades nem pagar o preço. Isso se aplica especialmente aos líderes e obreiros: se eles não assumem um fardo, eles conseguem cumprir as responsabilidades dos líderes e obreiros? De forma alguma.