Item doze: Identificar pronta e precisamente as várias pessoas, eventos e coisas que interrompem e perturbam a obra de Deus e a ordem normal da igreja; impedi-los e restringi-los, e reverter o curso; adicionalmente, comunicar a verdade para que o povo escolhido de Deus desenvolva discernimento por meio de tais coisas e aprenda com elas (parte 8)

Terminamos de comunicar a décima segunda responsabilidade dos líderes e obreiros na última reunião. Vocês já se compararam ao conteúdo dessa comunhão? Vocês têm ponderado sobre ela? Depois de ouvirem a Minha comunhão, aqueles que amam a verdade e aqueles que têm um senso de retidão e alguma humanidade conseguem praticar algumas verdades depois de entendê-las. Em primeiro lugar, eles conseguem equiparar as verdades que entendem com sua situação, examinar a si mesmos em relação à verdade, identificar seus problemas e, então, usar algumas questões e ambientes na vida real e no desempenho dos deveres para resolver esses problemas. Aos poucos, com relação às verdades que entendem, eles captam os princípios que as pessoas devem praticar e aos quais devem aderir. Por um lado, eles ganham um entendimento e um conhecimento mais profundos de si mesmos e, por outro, entendem de forma mais prática e precisa o que a verdade realmente diz e contém. No entanto, aqueles que não amam a verdade e são avessos a ela, independentemente de quanta verdade ouçam, não têm consciência nem mudam. Seu estado, sua atitude ao desempenhar seu dever, os objetivos que buscam, o estilo de vida e os princípios de ser uma pessoa não mudam em nada. Eles continuam a agir como desejam e a viver como querem; essas verdades não têm efeito sobre eles, nem são capazes de fazê-los refletir e conhecer a si mesmos a ponto de se odiarem. Se não conseguirem chegar ao ponto de se odiarem, certamente não conseguirão alcançar arrependimento verdadeiro. Sem arrependimento verdadeiro, não há entrada real; sem entrada real, certamente não há mudança de caráter. Portanto, muitas pessoas que creem em Deus há muitos anos, embora também se reúnam, desempenhem deveres, ouçam sermões há muitos anos e interajam com frequência com os irmãos, não têm nenhum entendimento de si mesmas, não demonstram nenhuma mudança, e sua fé em Deus não aumenta em nada. Elas seguem Deus com suas noções e imaginações iniciais e com a intenção e o desejo de ganhar bênçãos. Não importa por quantos anos creram em Deus, seus pontos de vista sobre a crença em Deus, suas visões sobre as coisas, seus métodos de busca e os objetivos que buscam e suas atitudes ao desempenhar seus deveres não mudaram em nada. Suas revelações atuais e as manifestações que vivem são o resultado de não buscarem a verdade. Comunicamos doze das responsabilidades dos líderes e obreiros, mas o comportamento de alguns líderes e obreiros não mudou em nada. Suas atitudes ao desempenharem seus deveres e em relação às exigências de Deus não mudaram em nada. O conteúdo comunicado serviu para lembrar, supervisionar e incentivar aqueles que buscam a verdade relativamente e aqueles que têm alguma humanidade e cuja consciência tem um pouco de percepção. No entanto, isso não teve efeito sobre alguns que são mais intransigentes, astutos e não aceitam a verdade de forma alguma. Por que isso acontece? Porque a atitude dessas pessoas em relação à verdade é de resistência e repulsa. Não importa quanta verdade seja comunicada, sua atitude permanece a mesma: “De qualquer forma, estou desempenhando meu dever e seguindo Deus; estou me despendendo genuinamente por Deus. Não importa como eu me comporte, desde que persista até o fim, posso ganhar bênçãos!”. Esse tipo de pensamento tem alguma razão? Essas pessoas são completamente incorrigíveis e sem qualquer vergonha, não são? Isso não é ser teimoso e se recusar a se arrepender, não importa o que aconteça? (Sim.)

A décima segunda responsabilidade dos líderes e obreiros é: “Identificar pronta e precisamente as várias pessoas, eventos e coisas que interrompem e perturbam a obra de Deus e a ordem normal da igreja; impedi-los e restringi-los, e reverter o curso; adicionalmente, comunicar a verdade para que o povo escolhido de Deus desenvolva discernimento por meio de tais coisas e aprenda com elas”. Anteriormente, dividimos nossa comunhão dessa responsabilidade em doze questões. O conteúdo dessas doze questões aborda principalmente como os líderes e obreiros devem lidar e tratar esses problemas quando vários tipos de pessoas, eventos e coisas que causam interrupções e perturbações aparecem na igreja, a fim de alcançar o efeito de salvaguardar o trabalho da casa de Deus e a ordem normal da igreja, cumprindo, assim, os papéis que os líderes e obreiros devem exercer e as responsabilidades que devem desempenhar. Nós comunicamos detalhadamente cada uma das questões dessa responsabilidade dos líderes e obreiros, comunicando algumas manifestações específicas de cada uma delas e citando alguns exemplos específicos. Em termos de princípios, o conteúdo que foi comunicado é bastante prático. Embora os exemplos dados possam não abranger tudo, as questões essenciais de várias pessoas, eventos e coisas foram claramente comunicadas. Em particular, vocês, como líderes e obreiros, devem entender esse aspecto da verdade a fim de resolver os vários problemas que surgem na igreja. Primeiro, vocês precisam encontrar as palavras que dissecam a essência dos problemas a partir do conteúdo comunicado e correlacioná-las com os problemas. Entender a essência dos problemas torna mais fácil encontrar as soluções correspondentes e resolvê-los de acordo com as verdades princípios. Entender a essência de um problema antes de resolvê-lo é crucial. Depois de entender a essência do problema, você deve também entender e captar os princípios para lidar com ele. Ambos os aspectos são indispensáveis: um é a essência do problema e o outro são os princípios para resolver esses problemas. Esses são aspectos sobre os quais os líderes e obreiros devem ter clareza. Somente captando esses dois princípios você poderá resolver com precisão todos os problemas e lidar adequadamente com as pessoas, os eventos e as coisas envolvidas em vários problemas, em vez de aplicar regulamentos e exagerar na proporção deles. Atualmente, quando alguns líderes e obreiros lidam com certos problemas, em parte, eles apenas seguem os regulamentos e, em parte, não conseguem captar a essência deles, facilmente prejudicando as pessoas e cometendo desvios. Isso requer um entendimento claro dos detalhes, das especificidades e do contexto dos problemas. Além disso, é importante observar o comportamento consistente de uma pessoa para determinar a que categoria ela pertence. Somente dominando esses aspectos é possível lidar com os problemas de acordo com os princípios. Alguns líderes e obreiros, ao fazerem seu trabalho, só aplicam regulamentos aos problemas e os exageram, enquanto não conseguem enxergar a essência real das pessoas envolvidas, se são pessoas boas ou ruins, se o comportamento delas é habitual ou apenas uma transgressão ocasional. Eles não conseguem discernir esses aspectos, portanto, são muito propensos a cometer erros. Nesses casos, se a igreja puder fazer uma votação, poderá efetivamente evitar alguns erros. A presença desses desvios e erros no trabalho dos líderes e obreiros pode revelar mais claramente se eles têm discernimento e lidam com as questões de acordo com os princípios. Isso também revela se os líderes e obreiros possuem a verdade realidade. Se um líder ou obreiro que crê em Deus há muitos anos não consegue lidar com esses problemas reais, isso é suficiente para provar que esse líder ou obreiro não é alguém que busca a verdade.

Depois de entendermos as responsabilidades que os líderes e obreiros devem desempenhar, os princípios que devem seguir e o escopo de seu trabalho, devemos voltar ao tema deste estágio de comunhão: expor os falsos líderes. Esse é o tópico principal. No que diz respeito à décima segunda responsabilidade dos líderes e obreiros, o tópico que comunicaremos hoje são as áreas em que os falsos líderes são negligentes em seu dever e suas manifestações de não fazer trabalho real. Primeiro, vamos ler o conteúdo da décima segunda responsabilidade. (Número doze: Identificar pronta e precisamente as várias pessoas, eventos e coisas que interrompem e perturbam a obra de Deus e a ordem normal da igreja; impedi-los e restringi-los, e reverter o curso; adicionalmente, comunicar a verdade para que o povo escolhido de Deus desenvolva discernimento por meio de tais coisas e aprenda com elas.) A décima segunda responsabilidade menciona claramente três aspectos do trabalho que os líderes e obreiros devem entender. Como isso está relacionado à exposição de falsos líderes? (Primeiro, precisamos entender as várias responsabilidades dos líderes e obreiros nesse trabalho. Depois, comparamos para ver se os falsos líderes cumpriram essas responsabilidades e quais são as manifestações deles; avaliá-los de acordo com esse padrão é relativamente preciso.) Isso é correto. Para discernir se uma pessoa é um falso líder, você não usa os olhos para olhar para o rosto dela e ver se os traços faciais dela são bons ou malignos, nem olha para quanto parece externamente que ela sofreu ou para quanto correu por aí. Pelo contrário, você deve ver se ela cumpre as responsabilidades de líderes e obreiros e se ela consegue usar a verdade para resolver problemas reais. Esse é o único padrão preciso para avaliá-la. Esse é o princípio para dissecar, discernir e determinar se uma pessoa é um falso líder. Só assim a avaliação pode ser reta, alinhada aos princípios, conforme à verdade e justa para todos. A caracterização de alguém como um falso líder ou falso obreiro deve ser baseada em fatos suficientes. Não deve basear-se em um ou dois incidentes ou transgressões, muito menos deve a revelação temporária de corrupção ser utilizada como base para isso. Os únicos padrões precisos para caracterizar alguém são se ele consegue fazer trabalho real e usar a verdade para resolver problemas, bem como se é uma pessoa correta, se é alguém que ama a verdade e pode se submeter a Deus, e se possui a obra e o esclarecimento do Espírito Santo. Alguém só pode ser corretamente caracterizado como um falso líder ou falso obreiro com base nesses fatores. Esses fatores são os padrões e princípios para avaliar e determinar se alguém é um falso líder ou falso obreiro.

As três tarefas que os líderes e os obreiros devem realizar na décima segunda responsabilidade

I. Identificar pronta e precisamente as várias pessoas, eventos e coisas que causam interrupções e perturbações

A décima segunda responsabilidade dos líderes e obreiros inclui três tarefas ou três passos. Ao seguir esses três passos para concluir esse trabalho, os princípios desse trabalho são mantidos e as responsabilidades dele são cumpridas. Quais são essas três tarefas? (Em primeiro lugar, identificar pronta e precisamente as várias pessoas, eventos e coisas que interrompem e perturbam a obra de Deus e a ordem normal da igreja. Em segundo lugar, impedi-los e restringi-los, e reverter o curso. Em terceiro lugar, comunicar a verdade para que o povo escolhido de Deus desenvolva discernimento por meio de tais coisas e aprenda com elas.) Essas três tarefas são as exigências aos líderes e obreiros na décima segunda responsabilidade. Para começar, a primeira exigência aos líderes e obreiros é identificar pronta e precisamente as várias pessoas, eventos e coisas que interrompem e perturbam a obra de Deus e a vida da igreja. Significa identificar pronta e precisamente, não responder de forma desleixada e insensível, nem fazer julgamentos cegos e imprudentes — julgamentos imprudentes não são aceitáveis. Alguns líderes e obreiros, devido a seu baixo calibre e sua confusão, podam e passam sermões nas pessoas de forma imprudente por causa de questões triviais, rotulando-as arbitrariamente e julgando-as cegamente sem aderir aos princípios. Trabalhar dessa forma viola as verdades princípios. Portanto, os líderes e obreiros na casa de Deus devem, no mínimo, ser capazes de discernir várias pessoas, eventos e coisas. Somente com discernimento eles podem identificar pronta e precisamente os vários problemas que surgem na igreja. Para alcançar a capacidade de discernir várias pessoas, eventos e coisas, qual é a primeira exigência? Em primeiro lugar, é necessário entender as exigências de Deus para diferentes tipos de pessoas, bem como a forma como Deus define várias pessoas e os diferentes estados que elas desenvolvem. Além disso, é importante dissecar como surgem os vários estados negativos e quais são suas raízes. Também é preciso entender o impacto de várias pessoas, eventos e coisas sobre a obra de Deus e a ordem normal da igreja. Qual é a base para atender essas condições? Que trabalho os líderes e obreiros devem realizar antes de tudo? Se os líderes e obreiros estiverem sempre altivos e distantes, agindo como burocratas e não interagindo com os irmãos, não captando os vários estados dos irmãos, não tendo contato próximo com diferentes tipos de pessoas e carecendo de observação detalhada e entendimento profundo delas, isso é aceitável? Isso certamente não é aceitável. Muitas vezes, alguns líderes e obreiros se escondem em seus quartos, usando devocionais espirituais e a redação de artigos de testemunho experiencial como desculpas para ignorar e não captar o trabalho da igreja. Por fora, parece que eles estão trabalhando nas questões da igreja enquanto se escondem em seu quarto, mas, na verdade, eles já se isolaram do trabalho da igreja e do povo escolhido de Deus. Essa maneira de trabalhar pode resolver os problemas que existem nos vários itens do trabalho da igreja? Ela pode ajudar o povo escolhido de Deus a desempenhar bem seus deveres? Quando se escondem em seu quarto para escrever artigos testemunhais, eles estão experimentando a obra de Deus? Portanto, essa abordagem é inadequada. De acordo com a décima segunda responsabilidade, a primeira tarefa dos líderes e obreiros é identificar prontamente as várias pessoas, eventos e coisas que interrompem e perturbam o trabalho da igreja com base nas palavras de Deus e nas verdades princípios. Algumas pessoas perguntam: “O fato de os líderes e obreiros estarem profundamente envolvidos na vida da igreja é apenas para que eles possam identificar pronta e precisamente as pessoas, os eventos e as coisas que causam interrupções e perturbações?”. Essa compreensão está correta? (Não.) Essa é uma compreensão distorcida. Os líderes e obreiros devem ter a atitude e a abordagem corretas em seu trabalho e também devem ir a fundo nas bases. Somente assim poderão identificar e resolver os problemas pronta e precisamente. Se eles não mergulharem nas bases e viverem com o povo escolhido de Deus, será muito difícil identificar todos os problemas no trabalho da igreja. Se eles puderem apenas resolver alguns problemas depois que as pessoas fizerem denúncias e buscarem soluções, o efeito desse trabalho será muito limitado. A maneira mais errônea de os líderes e obreiros trabalharem é se isolarem do mundo e trabalharem a portas fechadas, como os antigos eruditos que se dedicavam inteiramente ao estudo dos livros dos sábios e não davam atenção a questões externas. Essa atitude e esse estilo de vida são inaceitáveis para líderes e obreiros. Você fica sozinho em seu quarto, ouvindo sermões, lendo as palavras de Deus, escrevendo notas devocionais espirituais e sermões, mas será que adquirir algumas doutrinas e palavras significa que você entende a verdade? Isso significa que você entende as situações reais e os estados verdadeiros das pessoas expostos pela verdade? (Não.) Portanto, embora uma vida devocional espiritual seja essencial no trabalho dos líderes e obreiros, o mais importante é ter os métodos de trabalho e o estilo de vida corretos.

II. Impedir e restringir prontamente as pessoas malignas

A segunda exigência para líderes e obreiros descrita na décima segunda responsabilidade é que, quando identificam várias pessoas, eventos e coisas que interrompem e perturbam o trabalho da igreja, eles devem ser capazes de fazer julgamentos pronta e precisamente. Eles precisam discernir claramente a natureza de várias pessoas e eventos e entender como eles afetam a vida da igreja, se ameaçam, perturbam ou sabotam os estados, a entrada na vida e o desempenho do dever do povo escolhido de Deus e se afetam os resultados do desempenho do dever das pessoas — os líderes e obreiros devem julgar e avaliar essas questões pronta e precisamente. Essa é a responsabilidade dos líderes e obreiros. Se eles não tiverem a inteligência necessária para isso e não tiverem o calibre certo, não serão capazes de realizar o trabalho da igreja. Além disso, os líderes e obreiros precisam ter uma reação e um discernimento afiados em relação a várias pessoas, eventos e coisas. Por exemplo, quando surgem disputas na igreja e ocorrem várias interrupções e perturbações, você não consegue identificar o problema e acha que ele é insignificante, o que faz com que muitas pessoas sejam afetadas e não desempenhem bem seus deveres. Esse líder ou obreiro não está entorpecido e cego? (Sim.) Esse é um problema com líderes e obreiros. O que você deve fazer quando descobre que alguém está interrompendo e perturbando o trabalho da igreja? Primeiro, você precisa verificar a seriedade do problema, avaliar e julgar a essência dessas pessoas e o impacto e as consequências dessas coisas no trabalho e na vida da igreja. Qual deve ser a base para esse julgamento? Ele deve se basear nas palavras de Deus e na verdade. Algumas pessoas dizem: “Como baseia isso nas palavras de Deus? Acho que isso é conversa fiada”. Na verdade, não é conversa fiada. Por que digo isso? Quando você se depara com essas coisas, as vê ou ouve falar delas, você simplesmente precisa compará-las com os problemas expostos pelas palavras de Deus. Observe como as palavras de Deus expõem e dissecam tais pessoas e questões e como Ele caracteriza esses problemas, por exemplo, como Ele expõe falsos líderes e anticristos, ou como Ele expõe o caráter corrupto de várias pessoas e assim por diante. Depois, você compara e disseca essas questões de acordo com essas palavras e, por meio da comunhão com os irmãos e de suas próprias observações, você pode finalmente fazer uma avaliação e uma caracterização precisas das pessoas, dos eventos e das coisas que vê e formular soluções correspondentes. Como devem ser tratados aqueles que estão determinados a estar entre as várias pessoas que interrompem e perturbam? Não só devem ser expostos e dissecados para ajudar as pessoas a discerni-los, mas também devem ser contidos e restringidos, e aqueles que permanecem incorrigíveis a despeito das repetidas advertências devem ser removidos. Quais são os métodos e as abordagens específicas para impedi-los e restringi-los? (Podar e adverti-los.) A poda é um bom método? (Sim.) Expor suas ações, apontar seus problemas mais evidentes, dissecar sua essência e adverti-los — todos esses métodos não são viáveis? É claro que o mais importante é ler as palavras de Deus para eles e usar as palavras de Deus como base para persuadi-los e dissecá-los. Se eles não aceitarem a verdade e se recusarem terminantemente a admitir seus erros, serão necessárias medidas mais severas. Primeiro, dê-lhes uma advertência e, depois, use os decretos administrativos da igreja para restringi-los, não permitindo que cometam delitos imprudentemente e perturbem os irmãos. Eles também devem ser podados e depois supervisionados. Esses métodos são necessários, todos para garantir que o trabalho da igreja seja bem feito e para salvar as pessoas, conduzindo-as para a senda certa. O uso desses métodos certamente alcançará bons resultados. Por um lado, use a verdade que as pessoas entendem para persuadi-los e expô-los, dissecando seu caráter e sua essência, expondo a natureza de suas ações e as graves consequências causadas por eles — esse é o mínimo que as pessoas podem fazer. O próximo passo é dissecá-los e discerni-los com base nas palavras de Deus e caracterizá-los de acordo. Se eles seguirem o conselho, o aceitarem e se arrependerem, é claro que isso seria o melhor. No entanto, se não o aceitarem e continuarem a perturbar o trabalho da igreja, o que deve ser feito? Nesse caso, não há necessidade de ser educado. A casa de Deus tem decretos administrativos e, a essa altura, a pessoa deve ser contida e restringida de acordo com os decretos administrativos da casa de Deus. Se a pessoa for um novo crente de baixa estatura que não entende a verdade, ela pode ser ajudada com amor; você pode comunicar a verdade para ajudá-la a conhecer a si mesma. Quanto àqueles que conseguem aceitar a verdade e se arrepender, não há necessidade de conter, restringi-los ou podá-los. Se eles não aceitam a verdade, isso não é uma questão de ter um fundamento superficial ou uma estatura baixa e de não entender a verdade; é um problema com sua humanidade. No caso dessas pessoas, o gerenciamento e a punição administrativos devem ser usados para conter e restringi-las. O efeito final alcançado é defender o trabalho da igreja e a ordem normal da vida da igreja, permitindo que ela prossiga de maneira ordenada. Isso se chama reverter o curso, e esse é o efeito que os líderes e obreiros devem alcançar em seu trabalho. Somente se alcançarem esse efeito eles estarão cumprindo sua responsabilidade. Se os líderes e obreiros ignorarem quaisquer problemas que surgirem, respondendo apenas de modo perfunctório com algumas palavras e doutrinas, ou repreendendo e podando de maneira simples e com apenas algumas palavras aqueles que interrompem e perturbam o trabalho da igreja, isso pode resolver o problema? Isso não só não resolve o problema, mas também gera um caos maior na igreja — a maioria das pessoas perde a vontade de desempenhar seus deveres e fica perturbada em graus variados, afetando o desempenho de seu dever. Esses líderes e obreiros cumpriram sua responsabilidade? (Não.) Isso mostra que esses líderes e obreiros não são competentes em seu trabalho.