II. Não se importar nem perguntar sobre os gastos das ofertas

Outra manifestação dos falsos líderes com relação à salvaguarda das ofertas é que eles não sabem gerenciá-las. Eles sabem apenas que as ofertas não devem ser tocadas, que não devem ser apropriadas arbitrariamente nem desviadas, que são sagradas, separadas como santas e que não se pode ter pensamentos impróprios sobre elas. Mas quando se trata de como, exatamente, gerenciar bem as ofertas, como ser um bom mordomo para salvaguardá-las, eles não têm nenhuma senda, nenhum princípio, nenhum plano ou passos específicos para esse trabalho. Portanto, em questões como registrar, contabilizar e salvaguardar as ofertas, bem como verificar as contas de entradas e saídas e verificar as despesas, esses falsos líderes são bastante passivos. Quando alguém submete algo para aprovação, eles assinam indicando que concordam. Quando alguém solicita um reembolso, eles o concedem a ele. Quando alguém solicita dinheiro para algum propósito, eles o entregam a ele. Eles não sabem onde as várias máquinas e equipamentos estão sendo salvaguardados. Eles também não sabem se o guardião é adequado, nem sabem como descobrir se ele é; eles não conseguem perceber bem o coração das pessoas e não conseguem perceber bem a essência das pessoas. Portanto, embora existam registros de todas as saídas de ofertas sob o escopo do gerenciamento dessas pessoas, ao analisar os detalhes das despesas nessas contas, muitas delas são insensatas e desnecessárias — muitas são excessivas e esbanjadoras. As ofertas se perdem sob as assinaturas desses líderes e obreiros. Por fora, eles parecem estar fazendo um trabalho específico, mas, na verdade, não há nenhum princípio no que estão fazendo. Eles não estão fazendo verificações — estão agindo sem se envolver, aderindo a regras e regulamentos, nada mais. Isso não atende nem um pouco aos padrões para o gerenciamento das ofertas, muito menos aos seus princípios. Portanto, durante o período em que os falsos líderes estão trabalhando, há muitos gastos insensatos. Se há alguém presente para supervisionar e gerenciar as coisas, como é que esses gastos insensatos ocorrem? É porque esses líderes e obreiros não assumem responsabilidade em seu trabalho. Eles agem sem se envolver, lidam com as coisas de maneira perfunctória e não agem de acordo com os princípios. Eles não ofendem os outros, agem como bajuladores e não realizam uma verificação adequada. Pode até não haver uma pessoa verdadeiramente responsável entre os que gerenciam as ofertas, ninguém que realmente possa realizar a verificação. Os falsos líderes não dão atenção ao fato de se as pessoas que salvaguardam as ofertas são adequadas ou se há alguma situação perigosa nas igrejas dessas pessoas. Para eles, contanto que eles mesmos estejam seguros, tudo está bem. Quando surge um perigo, a primeira coisa em que pensam é para onde podem correr e se seu próprio dinheiro será saqueado, ao mesmo tempo em que não investigam nem perguntam sobre o paradeiro das ofertas ou se elas estão em perigo. Alguns meses ou até meio ano após o incidente, eles podem perguntar por razões de consciência e, quando souberem que algumas ofertas foram apropriadas pelo grande dragão vermelho, que algumas foram desperdiçadas por pessoas malignas e que o paradeiro de algumas é desconhecido, eles se sentirão mal por um tempo — eles orarão um pouco, admitirão seu erro, e pronto. Que tipo de criaturas são essas pessoas? Não há um problema em trabalhar dessa forma? Como Deus tratará alguém que tem essa atitude com relação às ofertas? Ele o considerará um verdadeiro crente? (Não.) Como Ele o considerará, então? (Como um não crente.) Quando Deus considera alguém como um não crente, essa pessoa tem algum sentimento? Ela fica entorpecida e estúpida em seu espírito e, quando age, não tem o esclarecimento nem a orientação de Deus, nem qualquer luz. Ela não tem a proteção de Deus quando as coisas acontecem com ela, e geralmente é negativa e fraca, vivendo nas trevas. Embora ouça sermões com frequência e consiga sofrer e pagar um preço em seu trabalho, ela simplesmente não faz nenhum progresso e apresenta uma figura lamentável. Esses são seus “resultados”. Isso não é ainda mais difícil de suportar do que a punição? Digam-Me, se esse é o resultado da crença de alguém em Deus, isso é motivo de alegria e celebração ou de tristeza e lamentação? Não é um bom sinal, em Minha opinião.

Os falsos líderes nunca levam a sério o trabalho de gerenciar as ofertas. Embora digam: “As pessoas não devem tocar nas ofertas de Deus; as ofertas de Deus não devem ser desviadas por ninguém e não devem cair nas mãos de pessoas ruins”, e eles gritam esses chavões muito bem, e suas palavras soam muito morais e decentes, mas eles não agem como humanos. Embora não desviem as ofertas e não tenham pensamentos impróprios sobre elas, nem qualquer intenção de se apoderar delas, e alguns deles nunca usem o dinheiro da casa de Deus nem toquem nas ofertas de Deus para qualquer despesa que possam ter e, em vez disso, gastem seu próprio dinheiro, como líderes e obreiros, eles não fazem nenhum trabalho real quando se trata de gerenciar as ofertas. Eles nem mesmo fazem coisas tão simples como perguntar sobre a situação dos gastos das ofertas ou verificá-los. É claro que esses são falsos líderes. Sua atitude em relação às ofertas é esta: “Eu não as gasto e não as desvio, e também não me preocupo com a forma como os outros as gastam ou se os outros as desviam”. Eu digo a esses falsos líderes que essa sua atitude morna é muito problemática. Não gastá-las e não desviá-las é o que as pessoas devem fazer, mas como líder ou obreiro, o que você deve fazer ainda mais é gerenciar bem as ofertas e, no entanto, você não conseguiu fazer isso. Isso se chama abandono de responsabilidade. Essa é uma manifestação de um falso líder. Talvez você não tenha gasto um centavo nem desviado uma única oferta, mas, como você não faz trabalho real e não faz nenhum trabalho específico de gerenciamento em relação às ofertas, você é caracterizado como um falso líder, e isso é justificável e razoável. Alguns líderes nunca tomam nem usam nenhuma oferta — mesmo que todos os outros líderes e obreiros as usem, eles não as usam, e quando a casa de Deus arranja que algo seja dado a eles, eles recusam. Eles parecem ser bastante limpos e livres de cobiça, mas quando são arranjados para gerenciar as ofertas, eles não fazem nenhum trabalho específico. Não importa quem esteja gastando as ofertas, eles aprovarão — nem mesmo fazem perguntas e não dizem mais nada a respeito. Embora essas pessoas não desviem um centavo das ofertas, sob o escopo de seu gerenciamento, as ofertas são apropriadas por pessoas malignas e, por causa de sua irresponsabilidade e de seu abandono de responsabilidade, as ofertas podem ser desperdiçadas e esbanjadas por qualquer pessoa. Esse desperdício e esbanjamento não está relacionado ao seu mau gerenciamento? Não é causado por seu abandono de responsabilidade? (Sim.) Eles não têm participação nos atos malignos dessas pessoas? Eles não são responsáveis por eles? Essa é uma grande responsabilidade, e eles não podem se esquivar dela! Eles simplesmente insistem em sua convicção: “De qualquer forma, não estou desviando as ofertas de Deus, e não desejo nem planejo fazê-lo. Não importa quem gaste as ofertas de Deus, eu não as gasto; não importa quem se apodere delas e as use, eu não faço isso; não importa quem desfrute delas, eu não as desfruto. Essa é a minha atitude em relação às ofertas — você pode fazer o que quiser!”. Existem pessoas assim? (Sim.) Os anticristos gastam as ofertas com roupas sofisticadas, artigos de luxo e até carros. Digam-Me, esse tipo de falso líder pode perceber esse problema? Ele não desvia as ofertas, ele tem essa atitude, então não acredita que é ruim desviá-las? (Acredita.) Então, quando os anticristos cometem um mal tão grande, por que ele ignora e não impede isso de acontecer? Por que não leva isso a sério? (Ele não quer ofender ninguém.) Isso não é um ato maligno? (É.) Isso não é cumprir a responsabilidade que um mordomo deveria cumprir. Se, durante seu gerenciamento, as ofertas forem apropriadas por pessoas malignas, se forem desperdiçadas, esbanjadas e gastas de maneira insensata, se desaparecerem dessa maneira e, ainda assim, você não fizer nenhum trabalho nem disser uma única palavra, isso não é um abandono de responsabilidade? Isso não é a manifestação de um falso líder? Se você não diz o que deveria dizer, não faz o trabalho que deveria fazer, não cumpre a responsabilidade que deveria cumprir e, embora entenda toda a doutrina, simplesmente não faz trabalho real, então você é definitivamente um falso líder. Você acredita: “De qualquer forma, não estou desviando as ofertas; se outros o fazem, isso é problema deles”. Então você não é um falso líder? Não desviar as ofertas é assunto seu, mas será que você as salvaguardou bem? Você cumpriu sua responsabilidade com relação às ofertas? Se não o fez, você é um falso líder. Não invente desculpas para si mesmo, dizendo: “De qualquer forma, eu não desvio as ofertas, portanto, não sou um falso líder!”. Não desviar as ofertas não se qualifica como um critério para avaliar se um líder ou obreiro está de acordo com o padrão; o verdadeiro critério para saber se ele está de acordo com o padrão é se ele cumpre sua responsabilidade, realiza o que uma pessoa deve fazer e cumpre a obrigação que uma pessoa deve cumprir, nas coisas que lhe foram confiadas por Deus — isso é o mais importante. Portanto, no gerenciamento de ofertas, qual é sua obrigação e responsabilidade? Você cumpriu todas elas? Está bem claro que não. Você está apenas agindo sem se envolver; você tem medo de ofender as pessoas, mas não tem medo de ofender a Deus. Você ignora as ofertas porque tem medo de ofender as pessoas, de prejudicar sua boa imagem aos olhos delas — se você tem essa manifestação, você é definitivamente um falso líder. Não se trata de aplicar um rótulo em você. Os fatos estão expostos para que todos vejam: você não consegue nem mesmo cumprir suas obrigações e responsabilidades — você é tão egoísta! Você gerencia muito bem suas próprias coisas, sua propriedade pessoal, com consciência e cuidado. Você não deixa que essas coisas fiquem expostas às intempéries, não deixa que ninguém as leve e não deixa que ninguém se aproveite de você. Mas em relação às ofertas, você não tem nenhum senso de responsabilidade — você não tem nem um décimo da responsabilidade que tem quando se trata de gerenciar suas próprias coisas. Como você pode ser considerado um bom mordomo? Como você pode ser considerado um líder ou obreiro? Evidentemente, você é um falso líder. Essa é uma manifestação de um tipo de falso líder.

III. Restringir despesas sensatas

Há outro tipo de falso líder, que também é bastante repulsivo. Depois que pessoas desse tipo se tornam líderes, elas percebem que a pessoa que tem salvaguardado as ofertas estava gastando dinheiro de forma extravagante e com muito desperdício, então a dispensam. Desejam, então, encontrar uma pessoa que seja capaz de planejar meticulosamente e fazer um orçamento cuidadoso, que realmente gaste pouco e saiba como administrar uma casa de forma econômica. Elas acham que esse é o tipo de pessoa que seria um bom mordomo, mas acontece que elas não acham ninguém adequado e acabam salvaguardando as ofertas elas mesmas. Quando os irmãos dizem que alguns exemplares de livros das palavras de Deus precisam ser impressos para pregar o evangelho, esses líderes não permitem que isso seja feito, achando que custa caro imprimir livros; eles não se importam se isso é urgentemente necessário para o trabalho — para eles, não há problema, contanto que economizem dinheiro. Eles simplesmente não sabem onde o uso das ofertas de Deus estaria mais alinhado com Suas intenções; tudo que sabem fazer é proteger as ofertas de Deus e não permitir que elas sejam tocadas de forma alguma. Eles não gastam o que deve ser gasto — eles estão fazendo muito “bem” a verificação, é óbvio! Como o trabalho pode prosseguir dessa forma? Esses líderes têm princípios para suas ações? (Não.) Eles não permitem que seja feito o trabalho que deveria ser feito, nem que sejam impressos livros que deveriam ser impressos, nem permitem que seja gasto o dinheiro que precisa ser gasto — eles não permitem nenhum gasto sensato. Isso é gerenciamento? (Não.) O que é isso? É uma falta de entendimento dos princípios. As pessoas que carecem de entendimento dos princípios não sabem administrar as ofertas quando trabalham. Elas acreditam que devem vigiar o dinheiro e não permitir que ele diminua em um único centavo, e que, independentemente do gasto, o dinheiro não deve ser tocado. Isso está alinhado com as intenções de Deus? (Não, não está.) Regulamentar as coisas e realizar verificações sem princípios não é gerenciamento. Gastos irresponsáveis, desperdício e esbanjamento não são gerenciamento, mas não permitir que um único centavo seja gasto e restringir gastos sensatos devido à verificação também não é gerenciamento. Nenhum dos dois está alinhado com os princípios. Como algumas pessoas não entendem os princípios de uso, alocação e gerenciamento das ofertas, surgem todos os tipos de farsas e todo tipo de caos. Esses líderes parecem ser bastante responsáveis e dedicados por fora, mas como está o trabalho que estão fazendo? (Ele não tem princípios.) E, por não ter princípios, o trabalho evangelístico em sua área se depara com obstáculos e restrições, e alguns trabalhos profissionais também são restringidos devido à verificação excessivamente rigorosa do uso das ofertas. Por fora, eles parecem ser muito conscienciosos e responsáveis em sua salvaguarda das ofertas. Mas, na verdade, como não têm entendimento espiritual, agem apenas com base em suas noções e imaginações e até mesmo realizam a verificação da casa de Deus sob o pretexto de serem frugais para o bem da igreja, eles afetam severamente o progresso dos vários itens do trabalho da igreja sem nem mesmo saber. Tais pessoas podem ser caracterizadas como falsos líderes? (Sim.) Isso as qualifica como falsos líderes. Em certa medida, elas já causaram perturbações e interrupções no trabalho evangelístico e no trabalho da igreja. Essas perturbações e interrupções são causadas por sua falta de entendimento dos princípios, bem como pelo fato de trabalharem de forma imprudente com base em suas próprias preferências e noções, de não buscarem as verdades princípios, nem discutirem as coisas ou cooperarem com os outros. As ofertas não serão desperdiçadas ou esbanjadas quando estiverem com elas, mas elas não conseguem usá-las de forma sensata de acordo com os princípios e não permitem que elas sejam usadas apenas para protegê-las e, consequentemente, o trabalho de espalhar o evangelho é atrasado e a operação normal do trabalho da casa de Deus é afetada. Portanto, com base nessa manifestação, não é excessivo caracterizá-las como falsos líderes. Por que essas pessoas também são caracterizadas como falsos líderes? Elas não sabem como fazer o trabalho, e sua compreensão de como tratar as ofertas e as maneiras de tratá-las é muito distorcida; então, será que elas podem fazer bem outros trabalhos? Certamente não. Não há um problema com a compreensão dessas pessoas? (Há.) Sua compreensão é distorcida, elas aderem a regulamentos, se envolvem em fingimentos e são pseudo-espirituais. Elas não consideram o trabalho da casa de Deus e não agem de acordo com os princípios — elas não conseguem encontrar os princípios para agir e simplesmente seguem sua própria esperteza mesquinha e sua própria vontade e obedecem aos regulamentos. É por isso que seu trabalho resulta em perturbações e interrupções. Sua maneira de trabalhar é estúpida e desajeitada — é repugnante. Tais pessoas são obviamente falsos líderes. Existe alguém que diga: “Eu salvaguardo tão bem as ofertas, faço esse trabalho com tanta atenção e, ainda assim, sou caracterizado como um falso líder. Então, deixarei de gerenciá-las! Quem quiser gastá-las, que as gaste; quem quiser usá-las, que as use; quem quiser pegá-las, que as pegue”? Há alguém que tenha esse pensamento? Qual, então, é o nosso propósito ao expor os diferentes estados e manifestações dos vários tipos de falsos líderes? (Fazer com que as pessoas captem os princípios e evitem trilhar a senda dos falsos líderes.) Isso está correto. É fazer com que as pessoas captem os princípios, sejam capazes de fazer bem seu trabalho e cumpram sua responsabilidade de acordo com os princípios, não se deixem levar por imaginações e noções, não abriguem a vontade nem impetuosidade humanas, não deixem que uma teoria que imaginaram substitua as verdades princípios, não finjam ser espirituais e não usem o que acreditam ser espiritualidade como falsificação ou substituição dos princípios. Tais pessoas existem de fato entre os líderes e obreiros, e vale a pena considerá-las como um aviso.

IV. Apoderar-se de ofertas e desfrutá-las

Há outro tipo de falso líder, e o trabalho que eles fazem quando se trata de gerenciar as ofertas é ainda mais confuso. Acreditam que, como líder ou obreiro, eles não podem estar sempre com os olhos fixos nas ofertas ou estar sempre tão atentos a elas. Eles acham que só precisam fazer bem o trabalho administrativo da igreja e realizar bem o trabalho da vida de igreja e da entrada do povo escolhido de Deus na vida e, além disso, garantir que os vários tipos de trabalho profissional sejam bem-feitos. Eles acreditam que as ofertas são dinheiro e itens que Deus provê para a igreja, e que esse dinheiro e esses itens existem para atender às necessidades dos líderes e obreiros em sua vida e seu trabalho. A implicação aqui é que as ofertas são preparadas para os líderes e obreiros e que, uma vez que alguém tenha sido escolhido como líder ou obreiro, Deus permite que ele desfrute dessas ofertas e que os líderes e obreiros tenham prioridade em alocá-las, desfrutá-las e gastá-las — e assim, uma vez que uma pessoa se torna líder ou obreiro, ela se torna o senhor das ofertas, o gerente e o proprietário delas. Quando pessoas desse tipo entram em contato com as ofertas em seu trabalho, elas não as registram, contabilizam ou salvaguardam, nem verificam as contas das entradas e saídas das ofertas, muito menos inspecionam o status de seu gasto e alocação. Em vez disso, elas analisam e conseguem captar quais ofertas existem e se há alguma que os líderes e obreiros possam desfrutar. Esse é o tipo de atitude que esses líderes e obreiros têm em relação às ofertas. Em sua opinião, as ofertas não precisam ser registradas, contadas, salvaguardadas, tampouco é necessário que suas entradas e saídas ou o estado de seus gastos sejam inspecionados — tais coisas não têm nada a ver com eles — eles só precisam alocar as ofertas para os líderes e obreiros, dando-lhes prioridade quando se trata de desfrutar as ofertas. Em sua opinião, o princípio é o que os líderes e obreiros dizem — é decisão deles como as ofertas devem ser gastas e alocadas. Eles acreditam que o fato de terem sido escolhidos como líderes ou obreiros significa que eles já foram aperfeiçoados e que, como um sacerdote, eles têm o privilégio de desfrutar as ofertas e que eles têm a última palavra, o direito de uso e o direito de alocação quando se trata das ofertas. Em algumas igrejas, antes que as coisas que os irmãos ofertam possam ser registradas, contadas e armazenadas pelos responsáveis adequados, os líderes e obreiros já as examinaram, peneiraram e filtraram, guardando para si o que podem usar, comendo o que podem comer, vestindo o que podem vestir e alocando o que não precisam diretamente para quem quer que precise, dando assim as ordens no lugar de Deus. Esse é o princípio deles. O que está acontecendo aqui? Será que eles realmente pensam que são sacerdotes? Isso não é extremamente desprovido de razão? (Sim.) Há outros líderes e obreiros que veem que uma família está precisando de duas cadeiras, que outra precisa de um fogão e que alguém está com a saúde debilitada e precisa tomar suplementos, e então usam o dinheiro da casa de Deus para comprar todas essas coisas. A alocação, o consumo, o gasto e o direito de uso de todas as ofertas pertencem a esses líderes e obreiros — isso faz sentido? Essa abordagem não é causada pelo fato de algo ter dado errado em sua cognição? Com base em que eles dão as ordens? Os líderes e obreiros têm o direito de controlar as ofertas? (Não.) As ofertas devem ser gerenciadas por eles, não controladas e usadas por eles. Eles não têm o privilégio de desfrutar delas. Os líderes e obreiros equivalem a sacerdotes? A pessoas que foram aperfeiçoadas? Eles são os donos das ofertas? (Não.) Por que, então, eles decidem usar as ofertas para comprar coisas para esta ou aquela família sem autorização — por que eles têm esse direito? Quem deu esse direito a eles? Os arranjos de trabalho estipulam: “A primeira coisa que os líderes e obreiros devem fazer após assumirem seu cargo é assumir o controle total das finanças da casa de Deus”? (Não.) Por que, então, há uma parcela de líderes e obreiros que acredita nisso? Qual é o problema aqui? Quando um irmão oferta uma roupa cara e, no dia seguinte, há um líder ou obreiro usando-a, o que está acontecendo? Por que as ofertas feitas por irmãos caem nas mãos de um indivíduo? “Indivíduo” aqui significa ninguém além do líder ou obreiro. Eles não apenas deixam de gerenciar bem as ofertas — em vez disso, eles abrem caminho para se apoderar delas e desfrutá-las pessoalmente. Qual é o problema aqui? Se olharmos para esse líder ou obreiro à luz do fato de que ele não faz trabalho real no que diz respeito ao gerenciamento das ofertas, ele pode ser caracterizado como um falso líder — mas se olharmos para ele em termos de se apoderar e desfrutar pessoalmente das ofertas, ele pode ser cem por cento caracterizado como um anticristo. Então, qual, exatamente, é a maneira sensata de caracterizar a pessoa em questão? (Como um anticristo.) Ela é tanto um falso líder quanto um anticristo. Ao gerenciar as ofertas, os falsos líderes examinam todas as ofertas e encarregam pessoas para gerenciá-las. Mas antes de fazer isso, eles se apoderam de uma parte para si mesmos e decidem, sem autorização, alocar outra parte. Quanto às coisas que sobram — que eles não querem ou que não reconhecem, mas não querem doar — eles as deixam de lado por enquanto. Quando se trata do paradeiro dessas ofertas, se há uma pessoa adequada para salvaguardá-las, se elas devem ser inspecionadas regularmente, se alguém as está roubando ou se alguém está se apoderando delas, os falsos líderes uniformemente não se preocupam com essas coisas. Seu princípio é o seguinte: “Já peguei as coisas de que deveria desfrutar e as coisas de que preciso. Quem quiser ficar com as coisas que sobraram e das quais não preciso, que fique com elas; quem quiser gerenciá-las, que as gerencie. Elas pertencem a quem as pegar primeiro — quem quer que as pegue leva vantagem”. Que tipo de princípio e lógica é essa? Essas pessoas são simplesmente diabos e bestas!

Certa vez, um falso líder disse que havia muitas coisas no depósito e perguntei se ele as havia registrado. Ele disse: “Eu nem sei o que são algumas dessas coisas, então não há como registrá-las”. Eu disse: “Isso é um absurdo. Como é possível que você não tenha como registrá-las? Deveria haver registros delas desde quando foram trazidas para cá!”. “Isso foi há muito tempo, não há como saber.” Que tipo de conversa é essa? Ele está assumindo responsabilidade? (Não.) Eu disse: “Há algumas roupas — veja qual dos irmãos precisa delas e distribua-as a eles”. “Algumas delas estão fora de moda. Ninguém se interessa”. Eu disse: “Distribua o que os irmãos precisam e cuide adequadamente do que eles não precisam”. Ele não deu continuidade a isso. Será que ele estava sendo consciencioso e diligente? Quando lhe é solicitado que faça um trabalho, ele fica reclamando, dizendo coisas negativas e apontando dificuldades. O que ele não diz é que lidará bem com essas coisas, de acordo com os princípios. Ele não tem intenção alguma de se submeter. Não importa qual seja a exigência que alguém lhe faça, ele continua falando sobre as dificuldades, como se, se deixar a pessoa sem palavras ao continuar assim, ele vencerá e ganhará vantagem, e então dará seu trabalho por concluído. Que tipo de criatura é essa pessoa? Você não foi nomeado líder ou obreiro para que pudesse causar problemas ou para que pudesse apontar dificuldades e complicações — foi para que você pudesse resolver problemas e lidar com dificuldades. Se você fosse realmente capaz em seu trabalho, então, depois de levantar complicações e dificuldades, você falaria sobre como lidaria com elas e as resolveria de acordo com os princípios. Os falsos líderes só conseguem gritar chavões, pregar doutrinas, contar vantagem e apresentar justificativas e desculpas objetivas — eles não têm nenhuma capacidade de trabalho real e, com relação ao gerenciamento de ofertas, eles são igualmente incapazes de agir de acordo com os princípios ou de cumprir sua responsabilidade. Isso mostra como têm mente fraca e são incapazes, mas ainda acham que, agora que são líderes ou obreiros, têm privilégios e status, possuem uma identidade distinta e são os donos e usuários das ofertas. Esse tipo de falso líder só sabe como desfrutar do privilégio de gastar ofertas — ele não consegue ver nem descobrir qualquer caso de gasto insensato e indiscriminado de ofertas, e talvez até consiga vê-los, mas não faz nada para lidar com eles. Por que isso acontece? Porque ele só sabe desfrutar do senso de superioridade que advém do fato de ser líder ou obreiro — ele não tem nenhum entendimento das exigências de Deus para os líderes e obreiros ou dos princípios para realizar o trabalho da casa de Deus. Ele é apenas um inútil, um lixo, com mente fraca. Não é repugnante que pessoas tão confusas ainda queiram desfrutar dos benefícios do status? O que vocês entenderam de nossa exposição desse tipo de falso líder? Assim que esse tipo de pessoa se torna líder ou obreiro, ele quer formular planos em relação às ofertas, e sua atenção se volta para elas. Logo de cara percebe-se que há muito tempo ele vem ansiando gastar dinheiro de forma extravagante e esbanjar as ofertas. Agora, finalmente, ele tem sua chance; pode gastar dinheiro arbitrariamente dessa maneira e usar a oferta de Deus como quiser, desfrutando de coisas pelas quais não trabalhou. Assim, suas verdadeiras cores gananciosas são completamente expostas. Vocês veem pessoas desse tipo entre os líderes e obreiros do passado e do presente? Elas sempre interpretam erroneamente as responsabilidades e a definição de líderes e obreiros e, assim que se tornam um líder ou obreiro, consideram-se o senhor da casa de Deus, inserem-se nas fileiras de sacerdotes e se consideram uma pessoa distinta. Isso não é ter mente fraca? Será que, quando alguém se torna um líder ou obreiro, deixa de ser um ser humano corrupto? Será que ele se transforma imediatamente em uma pessoa santa? Quando se torna um líder, ele não sabe mais quem é e acha que deve desfrutar das ofertas — tais pessoas não têm mente fraca? Tais pessoas definitivamente têm mente fraca, elas não têm a razão da humanidade normal. Mesmo depois de termos comunicado dessa forma, elas ainda não sabem quais são os deveres e as responsabilidades dos líderes e obreiros. Certamente existem tais líderes e obreiros, e as manifestações dessas pessoas são muito óbvias e proeminentes.

Essas são basicamente as manifestações dos vários tipos de falsos líderes com relação à salvaguarda das ofertas. Aqueles com problemas mais sérios não se enquadram na categoria de falsos líderes — eles são anticristos. Portanto, vocês precisam ter uma boa noção desse escopo. Se alguém é um falso líder, é isso que ele é — ele não pode ser caracterizado como um anticristo. Os anticristos são muito mais maliciosos do que os falsos líderes em termos de humanidade, ações, manifestações e essência. A maioria dos falsos líderes tem calibre baixo, tem mente fraca, carece de capacidade de trabalho, sua compreensão é distorcida e não tem entendimento espiritual, sua índole é baixa, é egoísta e vil, e seu coração não está no lugar certo. Isso faz com que eles não sejam capazes de fazer trabalho real e não o façam com relação à salvaguarda das ofertas, e impacta o gerenciamento sensato e a salvaguarda apropriada delas. Uma parte das ofertas chega até a cair nas mãos de pessoas malignas porque os falsos líderes são negligentes em suas responsabilidades, não fazem trabalho real e não agem de acordo com os princípios e as exigências da casa de Deus — esse tipo de problema também ocorre com frequência. As várias manifestações dos falsos líderes na salvaguarda das ofertas são basicamente expostas desta forma: sua índole é baixa, eles são egoístas e vis, sua compreensão é distorcida, eles carecem de capacidade de trabalho, seu calibre é baixo, eles não buscam as verdades princípios de forma alguma e são como as pessoas estúpidas e de mente fraca. Alguns talvez digam: “Reconhecemos todas as outras manifestações que Tu expuseste, mas se eles são estúpidos e de mente fraca, como podem se tornar líderes?”. Vocês reconhecem que alguns líderes e obreiros são estúpidos e de mente fraca? Tais pessoas existem? Alguns talvez digam: “Tu pensas muito pouco de nós. Todos nós somos pessoas modernas, com diploma universitário ou de ensino médio — temos uma excelente capacidade de discernimento com relação a esta sociedade e à humanidade. Como poderíamos escolher uma pessoa de mente fraca para ser nosso líder? Isso não poderia acontecer!”. O que há de impossível nisso? A maioria de vocês tem a mente fraca e inteligência inadequada, portanto é muito fácil escolher uma pessoa de mente fraca como líder. Por que digo que a maioria de vocês tem a mente fraca? Porque a maioria de vocês, independentemente do quanto tenha experimentado, não consegue perceber bem a essência das coisas e não consegue captar os princípios. Vocês conseguem persistir em apenas observar os regulamentos por anos e anos, adotando repetidamente a mesma abordagem sem mudar, permanecendo incapazes de captar os princípios, não importa como a verdade seja comunicada a vocês. Qual é o problema aqui? Seu calibre é muito baixo. Vocês não conseguem perceber bem a essência ou a raiz dos problemas e são incapazes de encontrar os padrões do desenvolvimento das coisas, muito menos conseguem seguir os princípios que vocês deveriam possuir ao fazer as coisas — isso é chamado de mente fraca. Quanto tempo leva para que todos vocês captem os princípios para as coisas relacionadas aos seus deveres? Há algumas pessoas que fazem trabalho de texto há vários anos, mas mesmo agora, os artigos e roteiros que escrevem continuam sendo todos palavras vazias, ainda não conseguem captar os princípios e não sabem o que é realidade nem como dizer algo real. Isso é ter um calibre e uma inteligência muito baixos. Com a inteligência que vocês possuem, não seria muito fácil escolher como líder uma pessoa de mente fraca? E vocês não apenas a escolheriam, mas também seriam obcecados por ela. Se ela estivesse prestes a ser dispensada, você não gostaria que isso acontecesse. Dois anos mais tarde, quando você já a tivesse percebido bem e ganhado entendimento, você seria então capaz de discernir que se tratava de um falso líder, mas naquela época, não importava o que lhe dissessem, você não permitiria que ela fosse dispensada. Você não tem a mente ainda mais fraca do que a dela? Por que digo que alguns líderes e obreiros têm inteligência insuficiente? Porque eles só sabem fazer o trabalho mais simples. Quando se trata de um trabalho um pouco mais complicado, eles não sabem como fazê-lo; quando encontram uma pequena dificuldade, não sabem como lidar com ela; e quando recebem um trabalho adicional, não sabem o que fazer com eles mesmos. Isso não é um problema de inteligência? Líderes como esses não são escolhidos por vocês? E vocês se prostram em admiração por eles: “Eles creem em Deus sem procurar um parceiro romântico e se despenderam por Deus por mais de vinte anos. Eles têm vontade de sofrer, sim, e são realmente sérios em relação ao seu trabalho”. “Mas será que eles entendem os princípios de seu trabalho?”. “Se não entendem, então quem entende?”. E quando o trabalho deles é inspecionado, descobre-se que é uma bagunça total — eles não são capazes de implementar nada do trabalho. Eles recebem os princípios para o trabalho, mas nunca sabem como fazê-lo. Eles continuam fazendo perguntas e não sabem o que fazer a menos que lhes seja dito diretamente. Dizer-lhes os princípios é o mesmo que não dizer nada; mesmo que os princípios sejam listados, um a um, eles não saberão como implementar o trabalho. Existem líderes assim? Não importa como os princípios lhes sejam ditos, eles não os entendem e não são capazes de implementar o trabalho. Comunique-se com eles ou instrua-os sobre as mesmas palavras ou coisas várias vezes e, ainda assim, eles não entenderão, e o problema continuará sem solução nenhuma — eles ainda continuarão perguntando o que devem fazer, e não adiantará se uma única linha for omitida. Eles não têm mente fraca? Esses líderes de mente fraca não foram escolhidos por vocês? (Foram.) Vocês não podem negar isso, podem? Esses líderes existem de fato.

As várias manifestações dos falsos líderes que comunicamos hoje estão relacionadas principalmente ao trabalho de gerenciar as ofertas. Por meio de nossa exposição das várias manifestações dos falsos líderes, as pessoas deveriam saber que gerenciar as ofertas é um trabalho importante dos líderes e obreiros e que eles não deveriam ignorá-lo. Embora esse trabalho de assuntos gerais seja diferente de outros trabalhos, ele está relacionado às operações normais dos outros trabalhos da casa de Deus. Portanto, gerenciar as ofertas é uma parte do trabalho muito importante e crucial. Em que sentido isso é importante? As coisas salvaguardadas no trabalho de gerenciar as ofertas pertencem a Deus — dizendo de forma um tanto inapropriada, essas coisas são propriedade pessoal de Deus, portanto, os líderes e obreiros devem ser ainda mais sinceros, conscienciosos e diligentes com relação a esse trabalho. Se analisarmos esse trabalho em termos de sua natureza, não acho que seja um exagero listá-lo como trabalho administrativo. A razão pela qual o incluímos na categoria de trabalho administrativo é que sua realização está relacionada às atitudes das pessoas em relação a Deus e aos Seus bens. Portanto, é necessário que as pessoas tenham a atitude correta e captem os princípios corretos ao fazer esse trabalho. A razão pela qual o inserimos na categoria de trabalho administrativo é fazer com que os líderes e obreiros entendam que é muito importante fazê-lo e que ele é uma atribuição e um fardo muito pesados. É fazer com que eles entendam que não devem abordá-lo como se fosse um trabalho regular de assuntos gerais — que eles devem ter um conhecimento preciso e profundo da sua importância e, então, passar a ser sinceros, conscienciosos e diligentes com relação a ele. As pessoas podem ser desatentas em relação a outras pessoas — mesmo que ocorram erros, isso não é um grande problema. Mas exorto as pessoas a não serem confusas, a não serem perfunctórias e a não serem só conversa e nenhuma ação na maneira como abordam Deus. Fazer o trabalho de gerenciar bem as ofertas é uma importante comissão de Deus para os líderes e os obreiros.

8 de maio de 2021