Na última reunião, comunicamos o item nove das responsabilidades de líderes e obreiros: “Comunicar, emitir e implementar com precisão os vários arranjos de trabalho da casa de Deus de acordo com suas exigências, provendo orientação, supervisão e incentivo, e inspecionar e acompanhar o status de sua implementação”. Comunicamos as responsabilidades que os líderes e obreiros devem cumprir e o trabalho que devem fazer, e também dissecamos alguns dos comportamentos dos falsos líderes. Embora não tenhamos comunicado as especificidades de como os líderes e obreiros devem implementar cada arranjo de trabalho, comunicamos as especificidades dos princípios para implementar esses arranjos, bem como o que os líderes e obreiros devem fazer. Vocês obtiveram uma definição mais específica e precisa do trabalho que os líderes e obreiros devem fazer por meio da nossa comunhão sobre o item nove? Está claro agora qual é o trabalho que os líderes e obreiros devem fazer? O principal para eles é implementar o trabalho de acordo com as exigências de Deus e os arranjos de trabalho de Sua casa. É basicamente isso. Agora, estamos todos esclarecidos. O trabalho que um líder ou obreiro deve fazer na casa de Deus e quais são suas responsabilidades deveriam ter sido comunicados de forma bastante específica no item nove. É basicamente abrangente. O escopo de suas responsabilidades é delimitado, e o trabalho que devem fazer, bem como a forma como devem fazê-lo, também é claramente definido. Se alguém ainda não sabe como fazer um trabalho concreto, agora que ele foi claramente definido, isso é um problema de falta de calibre. Esse é o tipo de falso líder que não consegue fazer o trabalho. Há outro tipo de falso líder que arranja o trabalho apenas de acordo com suas próprias noções e imaginações e usa as pessoas de forma aleatória, resultando em confusão por excesso de pessoas envolvidas. O trabalho não só não é bem-feito, como também é completamente bagunçado, deixando-o sem saída. Os falsos líderes nunca implementarão os arranjos de trabalho, muito menos farão trabalho real. Simplesmente fazem o trabalho que gostam, concentrando-se apenas no trabalho de assuntos gerais; quando trabalham, só sabem dar ordens e gritar frases de efeito e doutrinas vazias. Nunca acompanham o trabalho nem se preocupam se ele foi eficaz. Esse é um tipo de falso líder. Em suma, se alguém não consegue fazer trabalho real ou não faz trabalho real como líder — quaisquer que sejam as circunstâncias —, se não consegue cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros nem fazer o trabalho da comissão de Deus, e se não consegue implementar as várias partes do trabalho arranjado pela casa de Deus, então ele é um falso líder.

Agora, por meio da nossa comunhão sobre o item nove das responsabilidades de líderes e obreiros e de nossa exposição das várias formas em que os falsos líderes se manifestam, vocês ganharam algum conhecimento e entendimento básicos de como cumprir as responsabilidades de líderes e obreiros? (Sim.) Então, vocês consideram que o trabalho da casa de Deus é algo fácil de ser feito? As exigências ao homem são altas? São excessivas? (Não são altas; todas elas são exigências que podemos cumprir.) Há líderes e obreiros que dizem: “Há muitos itens e tipos de trabalho que a casa de Deus exige que façamos. Quanto mais alto for um líder, maior será o escopo de seu trabalho e mais itens de trabalho serão de sua responsabilidade. Para fazer esse trabalho bem-feito e vê-lo implementado de acordo com as exigências do alto, morreríamos de exaustão, não é mesmo?”. Alguém já desmaiou de exaustão por ter feito bem todo o trabalho concreto, por ter implementado cada item de trabalho de acordo com o que deveria ser feito? (Não.) Alguém ficou doente de exaustão? Alguém está tão ocupado que não tem tempo para comer ou dormir? (Não.) Alguns podem dizer: “Como assim, não? Algumas pessoas ficam exaustas fazendo o trabalho da igreja porque passam muito tempo sem conseguir comer em um horário regular, ou trabalhar e fazer pausas de forma regulada, equilibrando trabalho e descanso. Acabam ficando doentes de exaustão”. Vocês já ouviram falar de uma situação como essa? (Não.) Alguém que tenha ouvido o item nove e visto o conteúdo específico dos vários itens de trabalho na casa de Deus, bem como seus padrões exigidos para os líderes e obreiros na realização desse trabalho específico, sentiu-se temeroso e amedrontado? Será que ele sente: “Não é fácil ser um líder ou obreiro. Sem um corpo saudável, bom calibre, expansividade de coração e energia e força sobre-humanas, quem poderia fazer bem o trabalho?”. Alguém já teve esse pensamento? Ele é válido? (Não.) O que o torna inválido? Em primeiro lugar, quando realizam o trabalho da casa de Deus, não importa qual seja sua posição e se é responsável de forma abrangente ou por um único item de trabalho, os líderes e obreiros devem, no mínimo, fazer bem o seu trabalho principal, juntamente com um ou dois itens adicionais de trabalho, no máximo. Mesmo que sejam encarregados de um trabalho abrangente, isso não significa que devam oferecer acompanhamento ou orientação abrangentes. Eles devem se concentrar em assumir o controle do trabalho mais crítico ou tratar simultaneamente dos pontos fracos em determinados itens de trabalho. Algumas pessoas podem ser cheias de energia, ter um forte senso de responsabilidade e bom calibre e ser capazes de fazer uma grande variedade de trabalho multifacetado, mas seu trabalho principal consiste principalmente em apenas um ou dois itens de trabalho. Com relação a outros trabalhos, eles só precisam inquirir, fazer perguntas sobre eles, tentar entendê-los e resolver apenas os problemas que descobrirem. Isso é um aspecto disso. Outra parte é que, mesmo que estejam lidando simultaneamente com vários itens de trabalho, eles só precisam contar com supervisores principais para fazê-los. Eles apenas supervisionam os vários itens de trabalho, verificam-nos e orientam-nos; o trabalho principal que eles mesmos devem fazer continua sendo um único item de trabalho. E alguém ficaria exausto ao fazer um único item de trabalho? (Não.) Se o calibre da pessoa for suficiente e sua mente flexível, ela arranjará o trabalho de forma razoável em termos de alocação de tempo e eficiência. Ela não estará em um amontoado desorganizado, sem caminho adiante. Não parecerá tão ocupada — estará trabalhando de acordo com uma rotina prescrita —, mas o trabalho não será ineficiente e produzirá bons resultados. Essa é uma pessoa com calibre, que sabe como alocar mão de obra e tempo de forma razoável. Pessoas sem calibre ou de calibre baixo são uma bagunça, independentemente do trabalho que estejam fazendo. Elas estão muito ocupadas todos os dias, mas não sabem dizer ao certo o que as está mantendo ocupadas. Não têm programação, não têm conceito de tempo; acordam muito cedo e se deitam muito tarde; não conseguem comer em horários regulares — mas, dada a eficiência do trabalho, não fazem nenhum trabalho real. Isso não é um caso de calibre excessivamente baixo? (É.) Esse tipo de pessoa parece estar sempre correndo para lá e para cá todos os dias sem descanso, mas não consegue chegar ao cerne do trabalho, nem consegue distinguir o que é urgente do que pode esperar, e é ineficaz na resolução de problemas. Isso atrasa o trabalho. Ficam ansiosas, com o coração prestes a explodir, e desenvolvem feridas na boca. Mas mesmo nesses casos, elas não desmaiam de exaustão. Pessoas de baixo calibre podem trabalhar mais de oito horas por dia, mas a eficácia do seu trabalho é muito inferior à das pessoas de alto calibre. Portanto, precisam estar ocupadas, não é? Deveriam estar — elas não conseguem obter resultados, mesmo quando estão ocupadas; se não se mantivessem ocupadas, o trabalho seria paralisado. Trata-se de alguém de calibre tão baixo que não está à altura de ser competente com o trabalho ou de assumi-lo. Além disso, há muitos itens no trabalho da casa de Deus, e as exigências são um tanto rigorosas em termos de pessoal e tempo. Quanto à maioria das pessoas, quando elas estão um pouco mais ocupadas, isso serve para que busquem a excelência e obtenham bons resultados, porque o trabalho da casa de Deus é diferente do trabalho das empresas e fábricas dos não crentes: esses exigem eficácia econômica, enquanto nós enfatizamos os resultados do trabalho. Mas como a maior parte das pessoas é de baixo calibre, sem princípios e extremamente ineficiente em seu trabalho, ela leva mais tempo para produzir resultados. A maioria de vocês não tem agora pensamentos negativos sobre as responsabilidades dos líderes e obreiros? Uma coisa é certa: os líderes e obreiros não cairão de exaustão se trabalharem de acordo com as exigências da casa de Deus. Para além desses fatores externos e objetivos, há outra coisa de que vocês podem ter certeza: se uma pessoa tiver um fardo e for de um certo calibre — e não ignorem o fato de que existe a obra do Espírito Santo — então, em relação a alguns problemas que ela não pode imaginar nem prever, e em relação a algumas questões pelas quais ela nunca passou antes e com as quais não tem experiência, o Espírito Santo lhe dará lembretes constantes, esclarecendo-a e ajudando-a a qualquer momento. O trabalho da igreja não depende inteiramente da força, da energia e dos fardos humanos para ser feito — uma parte dele deve depender da obra e da liderança do Espírito Santo, como a maioria das pessoas já experimentou. Por isso, seja qual for o ponto de vista, o cumprimento das suas responsabilidades é algo que um líder ou obreiro deve alcançar. Não é uma exigência extra a eles. Quando os não crentes trabalham no mundo, eles agem com base em seu calibre pessoal. Desempenhar um dever na casa de Deus é diferente: isso não é feito apenas com base em seu calibre — é preciso também confiar em seu entendimento das verdades princípios se quiser alcançar resultados. Por vezes, também é preciso ajudar uns aos outros e cooperar em harmonia para desempenhar bem o seu dever. Alguns podem perguntar: “Será que trabalhar na casa de Deus exige que ‘nos dediquemos a uma tarefa e nos esforcemos para fazer tudo o que possamos até o dia da nossa morte’? ‘Os bichos-da-seda da primavera tecem até morrer’ — será que precisamos chegar a isso? Será que a casa de Deus só terminará conosco quando estivermos morrendo de exaustão?”. É isso que Deus exige do homem? (Não.) Nossa comunhão sobre as exigências para as responsabilidades de líderes e obreiros visa apenas dar às pessoas clareza e entendimento sobre como cooperar com a obra de Deus de acordo com as verdades princípios e os métodos de trabalho que Ele exige, para que Sua obra possa prosseguir de forma ordenada e eficaz e para que Suas palavras e Sua obra possam alcançar melhores resultados em Seu povo escolhido. Um aspecto disso é desenvolver e espalhar a obra; o outro é fazer com que as palavras e a obra de Deus alcancem os efeitos que elas devem alcançar naqueles que O seguem. Essas são as responsabilidades dos líderes e obreiros e o que eles devem alcançar em seu trabalho.

Item dez: Salvaguardar adequadamente e alocar de forma sensata os vários itens materiais da casa de Deus (livros, equipamentos diversos, grãos e assim por diante) e realizar inspeções, manutenção e reparos regulares para minimizar danos e desperdício; e mais, impedir que pessoas malignas se apropriem deles indevidamente

Hoje, passaremos a comunicar o item dez das responsabilidades dos líderes e obreiros: “Salvaguardar adequadamente e alocar de forma sensata os vários itens materiais da casa de Deus (livros, equipamentos diversos, grãos e assim por diante) e realizar inspeções, manutenção e reparos regulares para minimizar danos e desperdício; e mais, impedir que pessoas malignas se apropriem deles indevidamente”. O item nove é uma exigência relativamente abrangente a líderes e obreiros. O item dez é outra grande seção do trabalho, que compreende outra exigência específica para as responsabilidades dos líderes e obreiros. Essa parte do trabalho envolve itens que pertencem à casa de Deus, alguns dos quais são adquiridos para atender às necessidades vitais das pessoas que desempenham seus deveres em tempo integral, outros são equipamentos, materiais e assim por diante, que são comprados para o trabalho de espalhar o evangelho. Há também alguns livros das palavras de Deus e algumas coisas desse tipo que envolvem a entrada na vida dos irmãos e que devem ser mantidos pela casa de Deus. Esses são bens que envolvem a crença das pessoas em Deus. São três categorias no total: itens necessários para a vida, itens necessários para o trabalho e itens necessários para a crença em Deus. Quer esses itens sejam comprados pela casa de Deus ou ofertados por irmãos, uma vez que passam a pertencer à casa de Deus, eles se tornam relacionados à questão da gestão e alocação de itens materiais por líderes e obreiros. Embora esse trabalho não pareça tão importante quando visto de fora em comparação com a vida de igreja, com o trabalho administrativo ou o trabalho profissional, e não seja algo que precise estar na agenda, ainda assim é um trabalho importante que os líderes e obreiros precisam fazer. Os vários itens da casa de Deus estão envolvidos no trabalho, na vida, nos estudos e em todas essas coisas de todo o pessoal que desempenha deveres, portanto, sua salvaguarda e alocação sensata são muito importantes e não devem ser ignoradas.

Salvaguarda adequada

Como líderes e obreiros, o que é ainda mais importante do que fazer bem o trabalho administrativo da igreja e tornar a vida de igreja boa é fazer bem o trabalho de espalhar o evangelho, bem como seus vários trabalhos associados. Além disso, os vários itens materiais da casa de Deus também devem ser administrados adequadamente. Essas coisas devem ser bem salvaguardadas; não permitam que mofem ou sejam infestadas por insetos, e não permitam que as pessoas as tomem como se fossem propriedade privada. A casa de Deus também tem exigências e passos específicos para como os líderes e obreiros devem fazer bem esse trabalho. Eles devem começar por verificar se o pessoal que gerencia esses itens é adequado e responsável, se sabe como geri-los e se consegue cumprir diligentemente sua responsabilidade — se essas coisas serão mantidas em segurança em suas mãos. Ao guardar grãos, por exemplo, o local onde são mantidos durante a estação chuvosa — quando o clima é úmido e há muita chuva — é úmido? As pessoas que gerenciam isso verificam-no a tempo? Se o grão fica úmido, elas o levam para secar? Elas gerenciam essas coisas tão escrupulosamente como se fossem suas? Elas têm tal humanidade? Têm tal lealdade? Eles devem começar fazendo uma auditoria das pessoas que gerenciam essas coisas, para ver como é sua humanidade, se têm consciência e se são virtuosas. Se uma pessoa parece ter boa humanidade e ser bondosa, e a maioria dos outros faz bons relatos sobre ela, mas você não sabe se ela é adequada para gerenciar os itens da casa de Deus, o que deve ser feito? Você deve acompanhar, verificar as coisas e supervisionar. Deve perguntar pelas coisas após algum tempo, para ver se o guardião está cumprindo sua responsabilidade. No caso dos grãos, por exemplo, a maior preocupação é a umidade. O guardião deve verificar se o celeiro é úmido e se é possível que haja insetos nos cereais, e deve procurar alguém que saiba sobre essas coisas para consultá-lo e entender quais as práticas que podem garantir que o grão não fique úmido e não mofe, nem seja infestado por insetos. Depois de guardar os grãos, ele deve verificar o celeiro com frequência ou abrir as janelas para ventilá-lo. Isso realmente seria cumprir sua responsabilidade. Se o guardião toma a iniciativa de fazer essas coisas sem precisar ser instado ou lembrado, então ele é de confiança, o que é reconfortante. E quanto às pessoas que salvaguardam os vários tipos de equipamento — elas são as mais indicadas para o trabalho? Você ainda não sabe; precisa verificá-las também. Como a maior parte dos equipamentos — aparelhos eletrônicos, móveis, instalações etc. — é salvaguardada quando não está sendo utilizada? O guardião cuida deles e faz sua manutenção? Ele faz verificações regulares nos aparelhos eletrônicos, ligando-os e colocando-os em funcionamento? Perguntando por aí, você pode descobrir que o guardião desses bens o faz regularmente. Esses equipamentos podem estar parados, mas não há poeira neles, o que significa que alguém vem para cuidar deles com frequência — você verá que seu guardião está bem, que está cumprindo sua responsabilidade. Então você pode ficar tranquilo. Há também livros das palavras de Deus. Cada um deles é difícil de encontrar e, além disso, os livros das palavras de Deus são mais importantes para cada crente em Deus do que qualquer outra coisa — mais do que grãos, aparelhos eletrônicos ou qualquer outro item desse tipo. Portanto, no que diz respeito a essas coisas, você deve ainda mais encontrar a pessoa certa para gerenciá-las e o lugar certo para armazená-las. Também são necessárias ventilação, supervisão e inspeção apropriadas — não se pode permitir que os livros fiquem úmidos ou molhados, nem que sejam roídos por ratos. Todos esses fatores devem ser observados. Então, será que as pessoas que gerenciam esses itens são adequadas para o trabalho? Você também deve verificar isso com frequência. Se os encarregados forem preguiçosos, negligentes e descuidados, alguns itens serão danificados, se não pela umidade e pelo mofo, então por insetos. Tudo isso são perdas causadas por um monitoramento e uma inspeção desleixados por parte dos líderes e obreiros. Se os encarregados cuidarem adequadamente desses itens, essa responsabilidade dos líderes e obreiros estará cumprida. Sejam esses itens grandes ou pequenos, de uso frequente ou não, desde que façam parte de uma classe de itens que pertencem à casa de Deus, deve-se arranjar que alguém os gerencie. Um item deve estar seguro, seja qual for seu tipo e onde quer que esteja guardado, e deve-se garantir que nada de errado aconteça com ele. É isso que significa ser leal e responsável. Se uma pessoa que gerencia as coisas for considerada inapta, o que deve ser feito? Ela deve ser realocada imediatamente e deve-se encontrar alguém para substituí-la. Algumas pessoas, por exemplo, são indivíduos preguiçosos, gostam de comer, mas não de trabalhar, não assumem qualquer responsabilidade. Tratam as coisas da igreja de forma casual, como se fossem propriedade pública, achando que não há problema, contanto que não se percam. Não se importam nem perguntam se essas coisas estão mofadas ou infestadas de insetos, ou se alguma delas foi danificada. Sempre que você as pergunta, elas dizem que foram verificar e que está tudo bem. Na verdade, há muito tempo que elas não verificam as coisas. Então, chega um dia em que, de repente, alguém descobre que os grãos mofaram, que a fiação de alguns equipamentos foi roída por ratos e que até os livros das palavras de Deus ficaram tão úmidos que a escrita neles está borrada e embaçada. Não é tarde demais descobrir essas coisas só depois? (Sim, o dano já foi feito.) Esse é o resultado de um gerenciamento inadequado. Será que a pessoa que gerencia isso não é inapta? Ela não tem humanidade ruim e é imoral? (É.) Os não crentes chamariam esse tipo de pessoa de imoral; o que nós dizemos? Que a humanidade dessa pessoa é ruim, que ela não é leal. Ela não consegue nem mesmo cumprir essa pequena responsabilidade; não consegue nem fazer algo que alguém que só se esforça um pouco, que tem um pouco de consciência e humanidade, poderia fazer. Ela ainda é uma crente em Deus? Até os não crentes defendem a opinião: “Faça o melhor para lidar fielmente com o que as outras pessoas lhe confiaram” — essa pessoa não atende nem mesmo o padrão moral mínimo dos não crentes, portanto, é obviamente inapta a servir como membro do pessoal de gerenciamento de itens. As pessoas inaptas devem ser tratadas imediatamente, e substitutos adequados devem ser encontrados. Se você não confia no pessoal de gerenciamento de itens e não tem tempo para verificar as coisas por conta própria ou não pode acompanhar e verificar as coisas por algum motivo circunstancial, o que deve ser feito nesse caso? Você pode pedir que a pessoa que gerencia as coisas apresente garantias, dizendo que, se houver danos aos itens que ela gerencia, ela pagará por isso ou que estará disposta a aceitar qualquer tipo de penalidade da casa de Deus. Isso deve ser resolvido de acordo com o sistema administrativo. Se um líder ou obreiro puder fazer seu trabalho nesse nível, ele estará cumprindo sua responsabilidade.

Qualquer item material da casa de Deus, seja ele grande ou pequeno, caro ou barato, seja ele útil ou não para você, se você for encarregado de gerenciá-lo, então ele é de sua responsabilidade. Esse trabalho está dentro do escopo de responsabilidade dos líderes e obreiros, portanto, você deve encontrar a pessoa certa e o lugar certo para que ele seja salvaguardado adequadamente. Não permita que os itens da casa de Deus sejam danificados. No que diz respeito à salvaguarda dos livros das palavras de Deus, por exemplo, depois que um líder ou obreiro tiver providenciado pessoal adequado para eles, ele ainda deve perguntar por eles de vez em quando: “Muitos livros foram distribuídos recentemente, mas não seja descuidado, mesmo que restem menos livros. Ao guardar os livros, o principal é não permitir que eles fiquem úmidos ou danificados pelo sol, e não permitir que fiquem amassados ou dobrados”. Eles devem perguntar sobre isso e inquirir de vez em quando. Se novos livros chegarem, devem perguntar se estão sendo bem salvaguardados; se caberão todos no local original e, se não couberem, se outro local foi encontrado para eles e como é esse local, se é seguro e seco, se os livros estão bem armazenados e, se houver preocupação com ratos, se há a necessidade de manter um gato. Todas essas coisas são o que os líderes e obreiros devem fazer, e é responsabilidade deles cumpri-las. Esse trabalho pode parecer um tanto insignificante, mas também é uma das tarefas que os líderes e obreiros devem realizar regularmente. Não o menospreze — ele deve ser levado a sério. Essas coisas podem ser propriedade pública e não pertencer a nenhum indivíduo, mas devem ser bem salvaguardadas; independentemente de serem úteis para você no futuro, e independentemente de serem suas para uso, salvaguardá-las bem é sua responsabilidade, um assunto que cabe a você, e você não deve procurar nenhum motivo nem desculpa para deixá-las de lado e não dar importância a elas. Desde que algo seja de sua responsabilidade, é algo que você deve gerenciar, é um trabalho que você deve fazer. Em tudo isso, você deve fazer perguntas e tentar entender as coisas, ou participar pessoalmente. Se tiver tempo para ir ao local e dar uma olhada pessoalmente, é claro que isso seria melhor. Mas se as circunstâncias e as condições não permitirem isso, ou se você estiver muito ocupado com o trabalho, ainda assim deve inquirir e fazer perguntas sobre o assunto em tempo hábil, em um esforço para evitar que os itens da casa de Deus sejam danificados ou desperdiçados de alguma forma. Fazer isso significa que você cumpriu a responsabilidade dos líderes e obreiros.