Acabamos de comunicar os critérios e os objetivos de promover e cultivar vários tipos de talentos qualificados, bem como o entendimento e a opinião que uma pessoa deveria ter com relação à promoção e ao cultivo de vários tipos de pessoas talentosas feitas pela casa de Deus. Outro aspecto são a atitude e a abordagem que se deveria ter em relação aos vários tipos de pessoas talentosas que são promovidas e cultivadas. Essas são algumas questões que deveriam ser comunicadas no item seis. Portanto, a seguir, especificamente com relação ao item seis, vamos expor e dissecar como os falsos líderes realizam o trabalho de promover e cultivar os vários tipos de pessoas talentosas. Esse é o conteúdo principal que comunicaremos.

As atitudes e manifestações dos falsos líderes com relação à promoção e ao cultivo de todos os tipos de pessoas talentosas

Os falsos líderes não entendem a verdade e não buscam a verdade. Portanto, quando se trata do importante trabalho de promover e cultivar todos os tipos de talentos qualificados na casa de Deus, eles também arruínam tudo, bagunçam totalmente as coisas e simplesmente não conseguem atender as exigências da casa de Deus. Como não entendem os critérios, sem falar das intenções de Deus, no que diz respeito à promoção e ao cultivo dos vários tipos de talentos qualificados, e também não entendem o significado de promover e cultivar os vários tipos de talentos qualificados, para eles, é muito difícil fazer esse trabalho de maneira que esteja de acordo com o padrão e com princípios. Os vários tipos de pessoas “talentosas” que os falsos líderes cultivam enquanto fazem seu trabalho são decididamente mistos. Em vez de promover e cultivar talentos qualificados, os falsos líderes promovem pessoas que jamais deveriam ser promovidas e cultivadas para servir como líderes ou obreiros, e permitem que essas pessoas vivam às custas da igreja e desperdicem as ofertas de Deus. Todos os falsos líderes fazem coisas assim, fazendo com que algumas pessoas que buscam a verdade e têm senso de retidão sejam pisoteadas, e não promovidas e usadas. Em vez disso, os imprestáveis se tornam supostas pessoas talentosas aos olhos desses falsos líderes e são promovidos e cultivados por eles. Então, quais são as manifestações dos falsos líderes ao fazer esse trabalho? Suponhamos, por exemplo, que, devido às necessidades do trabalho, a casa de Deus precise encontrar algumas pessoas para cuidar dos assuntos externos. Então, quais pessoas ela deveria procurar? Acabei de listar vários critérios, a saber, ter capacidade de trabalho, ser capaz de desempenhar seus deveres de acordo com os princípios exigidos pela casa de Deus e ser capaz de defender os interesses da casa de Deus. Um falso líder conhece esses princípios? Obviamente não, então como ele encontra pessoas para lidar com os assuntos externos? Ele pensa consigo: “Quem pode cuidar dos assuntos externos? Há uma irmã que é perspicaz e tem reações rápidas, é eloquente e sabe lidar com as pessoas. Seus olhos analisam o ambiente quando ela fala, e pessoas medianas não conseguem entender suas verdadeiras intenções. Ela seria um tanto inadequada como líder de igreja, mas seria brilhante para lidar com os assuntos externos, portanto eu a escolherei. Acontece que, como seu nível de instrução é um pouco baixo, eu receio que os não crentes a menosprezarão, então encontrarei alguém com formação universitária — que foi presidente do grêmio estudantil — para fazer parceria com ela. Essa pessoa é bastante inteligente, mas tem relativamente pouca experiência na sociedade e, em comparação, viu pouco do mundo, então ela pode aprender com a parceira. Dessas duas pessoas, uma tem baixo nível de instrução e a outra tem alto nível de instrução, uma tem experiência na sociedade e a outra não tem — elas formam um par adequado, correto?”. Uma delas é eloquente e articulada, perspicaz e muito bem relacionada socialmente; sempre que interage com não crentes, eles não conseguem perceber que ela é crente. A outra é altamente instruída e tem status social; sempre que ela interage com não crentes, eles não a menosprezam. O que vocês acham dos princípios segundo os quais esse falso líder seleciona essas duas pessoas? O falso líder acredita que, desde que alguém tenha o dom da tagarelice, uma inteligência aguçada e reflexos rápidos, ele pode cuidar dos assuntos gerais da casa de Deus. Essa é uma maneira adequada de selecionar pessoas? (Não.) Por que não é adequada? (Geralmente, tais pessoas são bastante astutas; embora possam se engajar com os outros em filosofias para os tratos mundanos e saibam como lidar com as pessoas, elas podem não ser capazes de defender os interesses da casa de Deus.) Correto. O mais importante é que, independentemente dos assuntos com os quais uma pessoa lida na casa de Deus, ela deve ser, no mínimo, íntegra e capaz de defender os interesses da casa de Deus. Será que ser eloquente e ser capaz de trazer os mortos de volta à vida significa que ela pode defender os interesses da casa de Deus? Ser perspicaz, eloquente e articulada significa que ela pode defender os interesses da casa de Deus? (Não.) Mesmo que faça um juramento, isso não adianta, e é igualmente inútil se você fizer exigências a ela — ela deve ter essa índole. Mas o falso líder não investiga essas coisas, ele apenas observa quem tem experiência na sociedade, quem é astuto, perspicaz, eloquente e articulado, quem sabe agir para se adequar à ocasião e quem é igual a um camaleão e um figurão social. Ele acha que essas pessoas podem cuidar dos assuntos gerais da casa de Deus. Isso não é um erro? Isso é um erro em termos dos princípios e padrões para a seleção de pessoas. O fato é que esse tipo de pessoa é extremamente eloquente: não importa com quem esteja lidando, tudo o que ela diz é mentira, e ela não pode mudar, não importa quantos juramentos faça. Ao fazer as coisas, ela defende apenas seus próprios interesses e, especialmente quando confrontada com perigo, protege a si mesma em primeiro lugar e nunca considera os interesses da casa de Deus. Contanto que tenha um bom relacionamento com os não crentes, isso lhe basta; quanto a se os interesses da casa de Deus são prejudicados ou não, ela não se importa nem um pouco. Ela também não leva em consideração a segurança dos irmãos, nem se importa se o nome de Deus é desonrado; ela apenas cuida de si mesma. O falso líder não consegue enxergar esse tipo de pessoa e acha que tais pessoas são as mais adequadas para lidar com os assuntos externos para a casa de Deus. Isso não é tolice? Essa pessoa trai os interesses da casa de Deus, mas o falso líder nem sabe disso e, ainda assim, lhe atribui tarefas importantes e depende dela para tudo. Isso não é o cúmulo da tolice? Será que as pessoas que são eloquentes, articuladas e de raciocínio rápido são pessoas com intenções íntegras? Se você não interagiu com elas ou não as observou cuidadosamente, você não saberá. Quando você tiver interações e tratar das coisas com elas, observe se o que elas dizem é consistente com o que fazem. Isso pode ser testado por meio de um evento. Digamos, por exemplo, que você esteja transferindo coisas. Quando virem isso, elas não o ajudarão. Somente quando você terminar o trabalho, elas virão e dirão: “Como você consegue fazer um trabalho tão cansativo sozinho? Eu o teria ajudado se você tivesse pedido, por mais ocupado que eu estivesse. Você parece exausto. Eu cozinho para você mais tarde; não precisa fazer isso hoje”. Depois de dizerem isso, elas desaparecem. Você está totalmente esgotado, e ainda assim precisa cozinhar. Depois que você termina de cozinhar, elas vêm comer e até dizem: “Por que você não me chamou quando estava prestes a começar a cozinhar? Você está completamente exausto e ainda assim está preparando uma refeição para mim — como pode isso? Como você já preparou, vou comer. Vou preparar a próxima refeição, e me avise sempre que tiver algum trabalho que precise ser feito, no futuro”. Esse evento basta para enxergá-las. Elas são boas de lábia, são perspicazes e sabem o que dizer. Elas sabem como agir de modo conveniente, e tudo o que fazem é dizer coisas que soam bem, sem nunca fazer nenhum trabalho real. Tais pessoas são confiáveis? Se você pedir a elas que cuidem dos assuntos gerais da casa de Deus, elas podem defender os interesses desta? Elas podem defender a reputação da igreja e proteger a segurança dos irmãos? (Não.) A propriedade da casa de Deus e todos os interesses desta são sua prioridade número um? Longe disso. Os olhos e a mente dos falsos líderes são cegos para esses problemas facilmente detectáveis, eles simplesmente não conseguem vê-los. Em vez disso, eles só conseguem falar palavras e doutrinas. Quem é amado por Deus e quem não é amado por Deus, quem ama a verdade e quem não ama a verdade, o que significa ter um alicerce na fé em Deus e que tipo de pessoa não tem alicerce, que tipo de pessoa é leal no desempenho do seu dever e que tipo de pessoa não é leal no desempenho do seu dever — eles falam sobre essas coisas de maneira razoável e lógica, e parecem realmente entendê-las, mas é tudo fala vazia e doutrinas. Sempre que são solicitados para discernir as pessoas, seus olhos e sua mente ficam cegos; eles simplesmente não sabem ler as pessoas. Não importa por quanto tempo interajam com pessoas desse tipo, ainda assim eles não conseguem enxergá-las e até lhes atribuem tarefas importantes.

Já é algo abominável os falsos líderes usarem as pessoas erradas, mas eles também aumentam esse malfeito fazendo coisas ainda mais abomináveis. Digamos, por exemplo, que um falso líder tenha usado a pessoa errada. Essa pessoa não é nem um pouco adequada para ser supervisora e não atende os critérios da casa de Deus para ser promovido e cultivado. No entanto, mesmo assim, o falso líder insistiu em usá-la e nunca inspeciona o trabalho dessa pessoa, pois acredita que: “Não se deve duvidar daqueles que se usa nem usar aqueles de quem se duvida. Já que escolhi você e o promovi, você será capaz de fazer bem esse trabalho, então vá em frente e faça o trabalho da maneira que achar melhor. Eu o apoiarei em tudo o que você fizer, e não faz sentido alguém se opor a isso!”. Ele usou a pessoa errada, e, ainda assim, permitiu que o erro persistisse até o fim — isso mostra quanto ele acredita em si mesmo. Os falsos líderes são todos cegos. Eles não conseguem ver nenhum problema, não conseguem distinguir quais pessoas são malignas ou descrentes, e não importa quem interrompa e perturbe o trabalho da igreja, eles não ficam cientes disso e até atribuem tarefas importantes a pessoas confusas. Os falsos líderes depositam grande confiança em quem quer que promovam e lhe confiam trabalhos importantes despreocupadamente. Como resultado, essas pessoas bagunçam o trabalho da igreja, afetando seriamente a divulgação do evangelho e prejudicando os interesses da casa de Deus. Os falsos líderes até fingem que não sabem nada sobre isso. O alto lhes pergunta: “Como a pessoa que você promoveu está se saindo no trabalho? Ela é adequada para realizar esse trabalho? Ela está defendendo o trabalho da igreja e os interesses da casa de Deus? Em momentos críticos, ela protegerá a si mesma ou defenderá o trabalho da igreja?”. Esses falsos líderes respondem: “Ela jurou defender o trabalho da igreja. Além disso, ela acredita em Deus há 20 anos. Como poderia proteger a si mesma e trair os interesses da casa de Deus? Ela provavelmente defenderá os interesses da casa de Deus”. O alto responde: “Está certo isso que você disse? Você inspecionou o trabalho dela?”. Esses falsos líderes respondem: “Não inspecionei o trabalho dela, mas eu a instruí a não defender seus próprios interesses, e que ela deve defender o trabalho da igreja, e ela me prometeu que faria isso”. O que adiantou essa pessoa ter feito essa promessa? Essa pessoa não consegue nem mesmo cumprir o juramento que fez diante de Deus. Será que eles acham que, só porque essa pessoa lhes prometeu algo, dá para contar com ela? Será que ela realmente consegue fazer o que prometeu? Já que esses falsos líderes não inspecionaram o trabalho dessa pessoa, como eles sabem se ela é alguém que defende os interesses da casa de Deus? Como é que eles acreditam tanto em si mesmos? Esses falsos líderes não são uns canalhas? Ao usar a pessoa errada, eles já cometeram um grande erro, e, então, agravam seu erro ao nunca perguntar, investigar ou inspecionar o trabalho dessa pessoa e ao não supervisioná-lo nem observá-lo. Tudo o que fazem é simplesmente continuar tolerando que essa pessoa aja de forma imprudente e cometa malfeitos. É assim que os falsos líderes trabalham. Sempre que um item de trabalho precisa de pessoas, os falsos líderes arranjam despreocupadamente alguém para ser responsável por ele, e esse é o fim da história; eles nunca inspecionam o trabalho, nem vão, de fato, ao local para interagir com essa pessoa, observá-la e tentar descobrir mais sobre ela. Em alguns lugares, o ambiente não é propício para encontrá-la e passar um tempo com ela, mas esses líderes devem perguntar sobre o trabalho dessa pessoa e fazer perguntas indiretas sobre o que ela tem feito e como ela o tem feito — podem perguntar aos irmãos ou a alguém próximo dela. Isso não é algo possível de fazer? Mas os falsos líderes nem se importam em fazer perguntas, tamanha é sua confiança. Em seu trabalho, eles só fazem reuniões e pregam doutrinas, e quando as reuniões terminam e o trabalho foi arranjado, eles não fazem mais nada; eles não vão acompanhar, nem verificam se a pessoa que selecionaram é capaz de fazer trabalho real. No início, eles não entendiam essa pessoa, mas, com base no calibre dela e nas manifestações e no entusiasmo superficiais dela, eles achavam que ela era adequada para esse trabalho e por isso a usaram. Não há nada de errado com isso, pois ninguém sabe como as pessoas se sairão. Mas depois de promovê-la, esses líderes não deveriam acompanhar e investigar se ela faz trabalho real, como ela trabalha e se ela tem sido perfunctória, ardilosa ou desleixada? Esse é exatamente o trabalho que eles deveriam estar fazendo, mas eles não fazem nada disso, não assumem nenhuma responsabilidade. Eles são falsos líderes, e deveriam ser dispensados e eliminados.

Os falsos líderes cometem um erro grave, que é que, depois de promover as pessoas, eles explicam o trabalho a elas e então ficam falando um pouco de doutrina, oferecem algumas palavras de encorajamento e param por aí, sem nunca acompanhar ou se envolver em tarefas específicas. Se eles dizem que têm calibre pobre e que carecem de entendimento das pessoas, eles poderiam acompanhar e descobrir como as tarefas específicas estão indo, e poderiam entender completamente a situação. No entanto, os falsos líderes não acompanham nem se informam nem um pouco sobre o andamento do trabalho. Tomemos como exemplo a impressão de livros, que é um trabalho específico. Um falso líder designou alguém para ficar a cargo desse trabalho, mas não o verificou nem uma única vez em meio ano. Como resultado, depois de seis meses, todos os livros impressos estavam defeituosos — que grande confusão! Os falsos líderes são assim — eles não fazem nem um pouco nenhum trabalho específico. O que você deve fazer se estiver arranjando a impressão de um livro? Primeiro, deve designar um supervisor adequado e, em seguida, supervisionar e verificar se ele está fazendo bem o trabalho e se não está bagunçando tudo. Você deve supervisionar e acompanhar o trabalho e resolver diretamente os problemas se descobrir algum — somente isso pode garantir que não surja nenhum problema. Mas os falsos líderes não fazem isso. Eles acham que suas responsabilidades se limitam a ficar falando doutrinas para as pessoas e fazer com que elas entendam as doutrinas, e que, contanto que as pessoas entendam as doutrinas, os problemas podem ser resolvidos. Portanto, eles só prestam atenção em ficar falando doutrinas e em gritar chavões, e não se envolvem em tarefas específicas. No que diz respeito aos falsos líderes, eles acham que não é de sua conta se envolver em tarefas específicas e que isso deve ser preocupação das pessoas abaixo deles. Então, o que eles mesmos fazem? Eles comandam de cima a situação geral e se tornam autoridades ineficazes. Não importa qual seja o trabalho, eles não estão presentes nem envolvidos nele. Depois de repassarem os princípios para as pessoas, se forem indagados sobre questões detalhadas ou sendas específicas, eles dirão: “Fazer o trabalho específico cabe a vocês, eu não entendo dessas coisas”. Portanto, eles não sabem como as pessoas abaixo deles fazem o trabalho. Se o supervisor é competente e está à altura do trabalho, ou como é sua humanidade, ou se é uma pessoa que busca a verdade, ou se é responsável no desempenho do dever, ou se é perfunctório ou corre solto fazendo coisas ruins, ou se há atrasos no trabalho e assim por diante — os falsos líderes não sabem nada disso, apenas perambulam por aí como autoridades descrentes burocratas, sem fazer nenhum trabalho real. Nas igrejas em que trabalham, os falsos líderes não ficam sabendo quando alguns supervisores levaram o trabalho a paralisar, ou quando alguns supervisores estão estabelecendo seus próprios reinos independentes, ou quando alguns supervisores não tratam de seus deveres adequados e, em vez disso, passam os dias comendo, bebendo e se divertindo, e até fazem vista grossa quando alguns supervisores têm calibre extremamente pobre, têm compreensão distorcida e não conseguem fazer o trabalho de jeito nenhum. Tais falsos líderes são apenas conchas ocas, são líderes apenas no nome e não fazem nada do trabalho substancial de um líder. Superficialmente, esses falsos líderes parecem muito bem-comportados. Eles designam supervisores para cada item de trabalho, convocam essas pessoas para uma reunião de vez em quando e passam o resto do tempo em um lugar, dedicando-se a devoções espirituais, orando, lendo as palavras de Deus, ouvindo sermões, aprendendo hinos e escrevendo seus próprios sermões. Há alguns falsos líderes que nem sequer saem do quarto a semana toda. Há também falsos líderes que não fazem nada além de realizar reuniões pela internet, sem nunca ir aos locais de trabalho para entender a situação. Os irmãos não os veem pessoalmente por longos períodos e não fazem ideia de como são as experiências de vida ou a estatura dos falsos líderes. Durante as reuniões, os falsos líderes tratam apenas de alguns assuntos gerais, mas no que diz respeito especificamente ao que cada supervisor está fazendo, se as pessoas que eles promoveram e cultivaram são adequadas para o trabalho em questão, ou qual é a atitude dessas pessoas ao desempenhar seu dever, ou se elas são atenciosas e minuciosas em seu trabalho, ou se estão negativas e perfunctórias, ou se essas pessoas estão seguindo a senda certa, ou se são pessoas corretas, os falsos líderes não se importam com nenhuma dessas coisas, nem perguntam sobre elas, tampouco querem saber sobre elas. A natureza desse problema não é séria? (Sim.)

A casa de Deus precisa de algumas pessoas talentosas que entendam certos campos profissionais e que possuam certas habilidades, e ela cultivará essas pessoas para que estudem essas profissões para que possam desempenhar um dever na casa de Deus. Que tipos de pessoas vocês acham que os falsos líderes encontram? Eles reúnem todos os jovens que frequentaram a universidade e seguiram os pais na crença em Deus, observam quem é articulado e quem gosta de ser o centro das atenções e dizem a eles: “A casa de Deus quer cultivá-los; vocês são o exército de reserva e as forças novas”. Em seguida, eles designam essas pessoas para desempenhar um dever. Na verdade, essas pessoas nunca desempenharam um dever, carecem de vários tipos de experiência e não entendem nem um pouco a verdade. Mas os falsos líderes as favorecem e gostam delas, por isso começam a cultivá-las. Eles designam essas pessoas para desempenhar deveres com base no que a especialidade delas as torna aptas a aprender; algumas são designadas para fazer trabalho de texto; outras, para a produção de filmes; outras, para fazer vídeos; e outras, para ser atores. Para os falsos líderes, desde que essas pessoas tenham um dever a desempenhar, isso basta. Os falsos líderes não investigam se essas pessoas amam a verdade ou se conseguem aceitar a verdade, nem investigam o que essas pessoas estão buscando ou quais são os objetivos delas. No fim, o que acontece? Algumas dessas pessoas são eliminadas. Isso porque elas são dissolutas e irrestritas, porque buscam tendências mundanas e passam seus dias se vestindo bem e ficando com pessoas, não entendem regra nenhuma e definitivamente não têm modos — é óbvio que são descrentes e não crentes. Elas não cuidam de seu trabalho adequado enquanto desempenham seus deveres e fazem tudo de maneira perfunctória, mas os falsos líderes não conseguem ver isso de forma alguma. Os falsos líderes não são cegos dos olhos? (Sim.) O que causa essa cegueira dos olhos? Não é porque os falsos líderes são cegos da mente? A cegueira dos olhos e a cegueira da mente são duas características dos falsos líderes. Embora seus olhos estejam bem abertos, os falsos líderes não conseguem entender nada nem enxergar ninguém, ou seja, seus olhos são cegos. Em sua mente, eles não têm discernimento nem opiniões sobre nada nem ninguém, e não importa o que vejam, eles não têm capacidade de distinguir o certo do errado e não têm atitudes, opiniões nem definições — esse é um caso sério de cegueira da mente. Todos os falsos líderes são pessoas que acreditam em Deus há muitos anos e ouvem sermões com frequência, então por que é que eles não conseguem identificar esses descrentes? Isso é mais uma prova de que os falsos líderes são de calibre muito pobre, de que são incapazes de compreender a verdade e de que, não importa quantas verdades ouçam, isso não adianta nada, e eles não as entendem. Eles são cegos dos olhos e da mente e são completamente incapazes de discernir as pessoas. Como poderiam estar aptos a ser líderes ou obreiros na igreja? Eles acreditam que pessoas eloquentes são talentosas e que pessoas que sabem cantar e dançar também são indivíduos talentosos; quando veem pessoas que usam óculos ou pessoas que frequentaram a universidade, eles acham que elas são indivíduos talentosos, e quando veem pessoas com status na sociedade, pessoas que são ricas, pessoas que sabem como fazer negócios e empregam práticas enganosas e pessoas que fazem algum tipo de trabalho importante na sociedade, os falsos líderes acham que elas são indivíduos talentosos. Eles acreditam que a casa de Deus deveria cultivar esses tipos de pessoas. Eles não analisam a índole dessas pessoas, nem se a crença delas em Deus tem um fundamento, menos ainda olham para a atitude com que essas pessoas tratam Deus e a verdade. Eles olham apenas para o status social e as raízes das pessoas. Não é absurdo que os falsos líderes vejam as pessoas e as coisas dessa maneira? Os falsos líderes veem as pessoas e as coisas da mesma forma que os não crentes — a opinião que eles têm das coisas é aquela dos não crentes. Isso basta para provar que os falsos líderes não são pessoas que amam e entendem a verdade e que eles carecem de qualquer discernimento. Eles não são extremamente rasos? Eles são realmente cegos — muito cegos!

No passado, conheci um falso líder que falava e ria quando Eu conversava com ele, mas assim que Eu lhe fazia perguntas sobre o trabalho, ele olhava para o nada, com cara de entorpecido e lerdo, e não respondia a nada do que Eu lhe dizia. O calibre dessa pessoa é pobre demais para que ela possa ser usada. Não é de se admirar que ele não entendeu nada do que Eu lhe dizia e que não conseguiu executá-lo. Não importava sobre o que conversávamos, ele ficava dizendo: “Realizei uma reunião e verifiquei o trabalho alguns dias atrás”. Eu disse: “Você não tem outro trabalho senão realizar reuniões? Há tanto trabalho a ser feito na igreja; por que você não encontra outra coisa para fazer?”. Ele disse: “Ser líder ou obreiro não significa apenas realizar reuniões? Não há mais nada a fazer além de realizar reuniões, não sei fazer outra coisa!”. Isso mostra que ele estava destinado a ser um falso líder quando assumiu esse posto e que ele não consegue fazer nenhum trabalho real, porque seu calibre é extremamente pobre! O calibre extremamente pobre leva à cegueira dos olhos e à cegueira da mente. O que significa cegueira dos olhos? Significa que, independentemente do que uma pessoa veja, ela é incapaz de identificar problemas específicos, e, portanto, seus olhos não servem para nada. O que significa cegueira da mente? Significa que, independentemente do que aconteça, a pessoa não está ciente, não consegue entender o problema nisso e não consegue ver onde está a essência do problema — isso é o que significa cegueira da mente. Se uma pessoa é cega da mente, ela está totalmente acabada. Os falsos líderes são cegos dos olhos e da mente dessa maneira. Vocês diriam que os falsos líderes se incomodam quando ouvem essas palavras? Eles pensam: “Meus olhos são bem grandes, mas Ele diz que sou cego dos olhos; e eu tenho boas intenções na mente, mas Ele diz que sou cego da mente — Sua definição não é muito precisa, certo? Por que não apenas me chama de falso líder? Por que acrescenta que também sou cego dos olhos e da mente?”. Se Eu não dissesse isso, a julgar pelo calibre dos falsos líderes, eles conseguiriam perceber que seu calibre é pobre? (Não, não conseguiriam.) Dizer que esses falsos líderes são cegos dos olhos e da mente não explica perfeitamente a questão? Por exemplo, digamos que um anticristo esteja estabelecendo seu próprio reino independente na igreja. Mas um falso líder diz: “Essa pessoa é muito capaz. Era professor universitário e fala com clareza e método, e de forma bem-ordenada e articulada. Além disso, não tem medo do palco, não importa o tamanho da plateia”. Está claro como o dia que a pessoa de quem ele fala é um fariseu que está estabelecendo seu próprio reino independente, e, ainda assim, o falso líder a elogia. Isso não é cegueira dos olhos? (Sim.) Se alguém canta fora do tom e você não percebe isso, isso pode ser considerado cegueira dos olhos? (Não.) Esse é um problema profissional, e não uma questão de calibre. Mas depois de terem ouvido tantas verdades, os falsos líderes não conseguem nem discernir os anticristos pelo que eles são, e não conseguem dizer se a humanidade de uma pessoa é boa ou ruim, ou se alguém é candidato a ser promovido e cultivado pela casa de Deus, ou se alguém é um descrente, ou se essa pessoa acredita sinceramente em Deus, e não conseguem dizer se alguém é leal no desempenho de seu dever — o que, então, eles ganharam ao ouvir sermões por todos esses anos? Eles não ganharam nenhuma verdade, o que significa que são tolos cegos; os falsos líderes são cegos assim. Eles acreditam que o trabalho principal de um líder é ser capaz de pregar sermões, e pregar por duas ou três horas, e que, contanto que consigam falar palavras e doutrinas, gritar chavões e animar as pessoas, eles são líderes de acordo com o padrão, são capazes de assumir o trabalho, têm a verdade realidade, e Deus está satisfeito com eles. Que tipo de lógica é essa? Como os falsos líderes não entendem a verdade e seu calibre é muito pobre, e eles são cegos dos olhos e da mente, eles não possuem absolutamente nenhuma capacidade de discernir vários tipos de pessoas e não conseguem enxergar vários tipos de pessoas. Então, eles são capazes de usar vários tipos de pessoas de maneira razoável? (Não.) Eles têm apenas uma estratégia: aqueles que eram professores são designados para pregar sermões, aqueles que estavam envolvidos em comércio exterior são designados para lidar com assuntos gerais, aqueles que sabem falar inglês são designados para ser tradutores, e quem é articulado e pele grossa é designado para pregar o evangelho; aqueles que são tímidos são designados para escrever artigos de testemunho experiencial em casa, aqueles que são ousados e adoram atuar são indicados para ser atores, e aqueles que querem se tornar autoridades são nomeados líderes ou diretores. É assim que os falsos líderes usam as pessoas, sem nenhum princípio.

Dentro do escopo do trabalho pelo qual os falsos líderes são responsáveis, muitas vezes, há algumas pessoas que realmente buscam a verdade e atendem aos critérios para promoção e cultivo que são retidas. Algumas dessas pessoas pregam o evangelho, e outras são designadas para realizar dever de hospedagem. Fato é que todas elas têm calibre, entendem algumas verdades e são dignas de ser cultivadas como líderes e obreiros, só que não gostam de se exibir ou de ser o centro das atenções. No entanto, os falsos líderes não dão a mínima atenção a essas pessoas. Eles não se envolvem com elas nem perguntam sobre elas, e nunca cultivam pessoas talentosas para a casa de Deus. Eles só se concentram em enredar aqueles que os bajulam, a fim de satisfazer seus desejos egoístas. Como resultado, as pessoas que realmente buscam a verdade não são promovidas nem cultivadas, ao passo que aquelas que gostam de ser o centro das atenções, que são eloquentes, que sabem como bajular as pessoas e que gostam de fama, ganho e status — todas elas são promovidas, e até mesmo aquelas que foram autoridades, CEOs de empresas ou que estudaram administração corporativa na sociedade são designadas para cargos importantes. Sejam essas pessoas crentes verdadeiros ou não, ou sejam elas pessoas que buscam a verdade ou não, em todo caso, essas são as pessoas que são promovidas e usadas dentro do escopo do trabalho pelo qual os falsos líderes são responsáveis. Isso é usar as pessoas de acordo com os princípios? Os falsos líderes só promoverem essas pessoas não é exatamente como é a sociedade dos não crentes? Durante o período em que os falsos líderes estão trabalhando, aqueles que realmente conseguem fazer as coisas quando estão desempenhando seu dever, que têm senso de retidão e que amam a verdade e as coisas positivas — eles não são promovidos nem cultivados, e é difícil, para eles, obter oportunidades de treinamento. Em vez disso, são os eloquentes, aqueles que gostam de se exibir e que sabem como bajular as pessoas, bem como aqueles que gostam de fama, ganho e status, que são designados para as posições importantes. Essas pessoas parecem ser bastante inteligentes, mas, na verdade, não têm capacidade de compreensão, têm calibre muito baixo e humanidade pobre, não carregam fardo real em seus deveres e não são nem um pouco dignas de ser cultivadas. No entanto, são elas que ocupam as posições de líderes e obreiros na igreja. O resultado é que muito do trabalho da igreja não pode ser iniciado sem problemas de maneira pontual, ou progride lentamente, e os arranjos de trabalho da casa de Deus demoram muito a ser implementados. Esses são os impactos e as consequências causadas ao trabalho da igreja por falsos líderes usando as pessoas de forma inadequada.